宁波市劳动合同范本(2026版)

宁波市劳动合同范本(2026版)甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：____________________一、劳动合同类型及期限（一）本合同为以下第____种类型：1.固定期限劳动合同：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。2.无固定期限劳动合同：自______年____月____日起，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年____月____日起至________________工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在______岗位（工种）工作，具体工作任务为：________________________。（二）乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点或岗位的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议；协商不一致的，乙方可拒绝调整，甲方不得以此为由解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行以下第____种工时制度：1.标准工时制度：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工时制度：经人力资源社会保障行政部门审批后执行，乙方工作时间根据生产经营需要合理安排。3.综合计算工时制度：经人力资源社会保障行政部门审批后执行，计算周期为______，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。（二）甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应事先与工会和乙方协商，乙方同意加班的，甲方应按规定支付加班工资或安排补休。法定节假日加班的，甲方应按不低于乙方日或小时工资标准的300%支付加班工资。（三）乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期，甲方应按规定支付假期工资。四、劳动报酬（一）甲方按月支付乙方工资，乙方正常提供劳动的月工资为______元（其中试用期月工资为______元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于宁波市当年度最低工资标准）。（二）工资支付周期为每月______日，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付，甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。（三）加班工资计算基数按本合同约定的乙方正常工作时间工资标准执行；若双方无明确约定，则按乙方上月应发工资剔除加班工资后的70%确定，但不得低于宁波市当年度最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，其中乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________（如餐补、交通补贴、年度体检、节日福利等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应严格执行国家和宁波市关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行安全生产教育和培训。（二）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果。（三）甲方应采取有效措施预防职业危害，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确认。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。九、劳动合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（二）本合同期满，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止；但乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，本合同的终止按照国家和宁波市有关工伤保险的规定执行。（三）本合同终止或解除时，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合办理相关手续。符合法律规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。十、违约责任（一）甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元；给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地或劳动合同履行地的宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向宁波市有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度等）为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已充分知悉并理解甲方规章制度的内容，承诺自觉遵守。（二）本合同未尽事宜，按国家和宁波市有关法律法规执行；没有规定的，由甲乙双方协商一致并签订补充协议，补充协