浙江省劳动合同(2026版)

浙江省劳动合同(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：住所地：法定代表人/主要负责人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：第一条劳动合同类型及期限1.1本合同为□固定期限劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止；□无固定期限劳动合同：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止；□以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年______月______日起至____________工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为________________。1.2试用期期限及工资标准符合国家及浙江省相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于浙江省人民政府公布的当年度最低工资标准。第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方在______部门（岗位）从事______工作，岗位职责为____________________（可另附岗位说明书作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力）。2.2甲方因生产经营需要或乙方工作能力调整岗位的，应与乙方协商一致并签订书面变更协议；若乙方不胜任现有岗位，甲方有权依据规章制度调整乙方岗位，乙方应服从合理安排。2.3乙方工作地点为______；甲方安排乙方到约定地点以外区域工作的，需与乙方协商一致，并按浙江省规定支付交通补贴或异地安置费用。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行□标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；□不定时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方岗位实行不定时工作制，甲方保证乙方享受法定节假日、带薪年休假等权利；□综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方岗位实行以______为周期的综合计算工时工作制，周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。3.2甲方安排乙方加班的，应与工会及乙方协商一致，依法支付加班工资或安排补休；法定节假日加班按不低于工资300%的标准支付加班工资。3.3乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤停工留薪期等假期，甲方按国家及浙江省规定支付假期工资。第四条劳动报酬4.1甲方按月以货币形式支付乙方工资，支付日为每月______日；遇法定节假日或休息日，提前至最近工作日支付。4.2乙方试用期满后月工资为______元/月（或按甲方薪酬管理制度执行，薪酬结构为____________________），甲方可根据乙方业绩、企业经济效益调整工资，但不得低于浙江省最低工资标准。4.3乙方加班、法定假期工作期间的工资，按国家及浙江省相关规定执行；甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，特殊情况需延迟支付的，应提前告知乙方并及时补发。第五条社会保险和福利待遇5.1甲乙双方按国家及浙江省、参保地规定参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，甲方按时足额缴纳社保费用，乙方承担部分由甲方从工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：□住房公积金□企业年金□补充医疗保险□高温津贴（按浙江省规定标准在每年6-9月发放）□年度健康体检□其他：____________________。5.3乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇、因工负伤或患职业病的待遇，均按国家及浙江省相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方严格执行国家及浙江省劳动安全卫生规定，为乙方提供符合标准的劳动条件和劳动保护用品，开展安全卫生教育和培训。6.2乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并如实告知结果；甲方采取有效措施预防职业危害。6.3乙方应遵守安全操作规程，有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，有权检举控告甲方违反劳动安全规定的行为。第七条劳动合同的履行和变更7.1甲乙双方全面履行合同义务，甲方依法完善规章制度，乙方遵守甲方规章制度并服从管理。7.2双方协商一致可变更合同内容，以书面形式确认，变更后的合同文本双方各执一份。7.3甲方变更名称、法定代表人等事项不影响合同履行；甲方合并或分立的，由承继其权利义务的单位继续履行合同。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致可解除合同。8.2乙方提前30日书面通知甲方可解除合同，试用期内提前3日通知即可。8.3甲方存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形的，乙方可解除合同；甲方以暴力等手段强迫劳动的，乙方可立即解除合同。8.4乙方存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定情形的，甲方可解除合同。8.5乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成的，甲方提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。8.6甲方经济性裁员按《劳动合同法》规定程序执行。8.7合同期满、乙方享受基本养老待遇、乙方死亡或被宣告失踪、甲方破产或解散等法定情形出现时，合同终止。8.8合同解除或终止时，甲方出具相关证明并在15日内办理档案和社保转移手续；乙方办理工作交接后，甲方支付经济补偿（如有），经济补偿按国家及浙江省规定计算。第九条竞业限制和服务期9.1乙方为甲方高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务人员的，双方另行签订竞业限制协议，约定竞业限制期限、范围、地域及经济补偿。9.2甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，双方另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。第十条违约责任10.1任何一方违反合同约定给对方造成损失的，承担相应赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、维权费用等。10.2乙方违反竞业限制或服务期约定的，按协议支付违约金，违约金不足以弥补损失的，赔偿差额部分。10.3甲方违法解除或终止合同的，按规定支付赔偿金。第十一条劳动争议处理11.1双方因履行合同发生争议，先协商解决；协商不成的，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1合同未尽事宜按国家及浙江省法律法规执行；甲方规章制度与合同约定不一致的，以合同约定为