医生聘用合同(2026版)

医生聘用合同(2026版)甲方（聘用单位）：[单位全称]，统一社会信用代码：[XXX]，住所地：[XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号]，联系电话：[XXX-XXXXXXX]；乙方（受聘医生）：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[XXX]，住址：[XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号]，执业医师资格证编号：[XXX]，执业医师执业证书编号：[XXX]，执业范围：[XXX]，联系电话：[XXX]。1.合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自2026年[X]月[X]日起至2029年[X]月[X]日止；其中试用期为[3]个月，自2026年[X]月[X]日起至2026年[X]月[X]日止。试用期内，甲方将对乙方的专业技能、医德医风、工作态度、医疗文书书写等进行全面考核，考核不合格的，甲方有权立即解除本合同。若乙方在试用期内表现优异，经甲方考核通过，可提前转正。2.工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方[XXX科室]岗位从事[临床医疗/专科诊疗/急诊急救等具体岗位]工作，具体职责包括但不限于：接诊患者并进行病史采集、体格检查，制定个性化诊疗方案并实施，开展符合执业范围的临床操作，规范书写病历、处方等医疗文书，参与科室病例讨论、疑难病例会诊及死亡病例分析，完成甲方安排的教学、科研任务，配合甲方开展公共卫生服务、健康科普及突发公共卫生事件应急处置工作。2.2工作地点为甲方住所地及甲方指定的分支机构、合作医疗机构。甲方因医疗业务发展需要调整乙方工作地点或岗位的，应提前15日与乙方协商，协商一致的，双方签订书面变更协议；乙方无正当理由拒绝调整的，甲方有权解除本合同。2.3乙方如需开展多点执业，应提前向甲方提交书面申请，明确执业机构名称、执业时间及内容，经甲方审核同意后，方可在不影响甲方本职工作的前提下开展；乙方不得在与甲方存在直接竞争关系的医疗机构执业，不得因多点执业降低甲方医疗服务质量。3.工作时间与休息休假3.1甲方实行不定时工作制，乙方应根据医疗工作需求及科室排班计划完成工作任务。因急诊、急救、重大医疗保障任务或突发公共卫生事件等特殊情况需加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方将通过调休或按照国家规定支付加班工资的方式予以补偿。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期，具体休假标准及流程按照甲方《职工休假管理办法》执行；乙方休病假需提供甲方指定医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资待遇按照国家及甲方相关规定执行。4.薪酬与福利4.1甲方按月支付乙方薪酬，试用期内月工资为人民币[XXX]元（含基本工资、绩效补贴）；转正后月薪酬由基本工资（人民币[XXX]元）、绩效工资（根据工作量、医疗质量、患者满意度、科室绩效等考核结果核算，月均人民币[XXX]元）构成，薪酬总额不低于当地医疗行业同岗位平均工资水平。4.2甲方于每月[X]日以银行转账方式支付乙方上月薪酬，如遇节假日则顺延至下一个工作日。甲方有权根据乙方的职称晋升、技能提升、岗位调整及甲方经营状况调整薪酬标准，并提前15日通知乙方。4.3甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；乙方个人应承担的部分由甲方从乙方薪酬中代扣代缴。4.4乙方享有甲方提供的年度健康体检、职工食堂补贴、继续教育经费、学术交流补贴等福利，具体标准参照甲方《职工福利管理细则》执行；甲方为乙方提供必要的执业防护用品，保障乙方职业健康安全。5.劳动纪律与考核5.1乙方应严格遵守《中华人民共和国医师法》《医疗机构管理条例》《医疗核心制度》等法律法规及甲方制定的《医务人员医德医风规范》《病历书写规范》《医疗安全管理办法》等规章制度，恪守职业道德，严禁收受患者红包、回扣，严禁出具虚假医疗证明，严禁泄露患者隐私及甲方商业秘密。5.2甲方每季度对乙方进行综合考核，考核内容包括医疗质量、工作业绩、医德医风、患者满意度、团队协作等；考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，作为薪酬调整、职称评定、岗位晋升、合同续签的重要依据。乙方连续两个季度考核不合格的，甲方有权调整乙方工作岗位或解除本合同。5.3乙方因违反医疗规范或规章制度导致医疗差错、事故的，应承担相应责任；情节严重的，甲方有权解除本合同，并移交卫生健康行政部门处理。6.双方权利与义务6.1甲方权利与义务（1）有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，要求乙方严格执行医疗规范及甲方规章制度；（2）有权根据医疗工作需要制定并调整科室排班计划，合理分配工作任务；（3）有义务为乙方提供开展医疗工作所需的设施设备、诊疗场地及必要的工作条件；（4）有义务按本合同约定支付乙方薪酬，为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（5）有义务为乙方提供继续教育、技能培训及职称晋升的机会与支持，保障乙方执业能力提升；（6）有义务保护乙方的合法权益，为乙方执业提供必要的法律支持。6.2乙方权利与义务（1）有权按本合同约定获取薪酬及享受各项福利；（2）有权对甲方的医疗管理、工作安排等提出意见和建议；（3）有权参加甲方组织的培训、学术交流及职称评定活动；（4）有义务认真履行岗位职责，确保医疗安全，避免医疗差错及事故；（5）有义务规范书写医疗文书，确保医疗记录真实、准确、完整；（6）有义务积极参与甲方组织的突发公共卫生事件应急处置、疫情防控等工作；（7）有义务保守患者隐私、甲方医疗技术及经营信息等秘密，离职后仍需遵守保密义务。7.合同的解除与终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）违反《医师法》等法律法规，被吊销执业证书或暂停执业的；（3）严重违反甲方规章制度，收受红包回扣、出具虚假证明或泄露秘密的；（4）发生重大医疗事故，造成严重后果且负有主要责任的；（5）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过7天的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）未经甲方同意擅自开展多点执业，影响甲方本职工作的。7.3乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内提前3日通知即可。如乙方因个人原因紧急离职，给甲方造成医疗工作混乱、患者投诉或经济损失的，应承担相应赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招聘成本、培训费用、医疗纠纷赔偿等。7.4有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满且双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照或撤销的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的；（5）法律法规规定的其他情形。7.5合同终止或解除后，乙方应在3个工作日内办理工作交接，归还甲方提供的执业证件、医疗器械、医疗文书及其他财物；甲方应在乙方交接完成后15日内为乙方办理执业变更登记、社会保险转移等手续。8.违约责任8.1甲方未按本合同约定支付乙方薪酬或缴纳社会保险的，应按应付金额的5%向乙方支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。8.2乙方违反本合同约定擅自离职或违反保密义务给甲方造成损失的，应向甲方赔偿实际损失；损失无法确定的，按照乙方6个月的平均薪酬计算赔偿金额。8.3乙方违反医疗规范导致医疗事故的，应按照《医疗事故处理条例》及甲方相关规定承担赔偿责任；情节严重的，甲方有权追偿全部损失。9.争议解决甲乙双