高职生职业生涯规划与就业指导模块十　就业权益保护与维权

北京出版社高职生职业生涯规划与就业指导模块十

就业权益保护与维权目录CONTENTS任务一就业协议与劳动合同的签订

任务二就业陷阱识别与防范

任务三就业的维权路径

任务四权益保护意识的培养知识目标1.了解就业协议与劳动合同的概念、内容及签订程序，以及就业过程中常见的陷阱类型。2.掌握二者在就业过程中的作用和区别，以及就业权益保护的相关法律法规。3.熟悉大学生就业维权的途径。能力目标1.能够正确签订就业协议和劳动合同，注意核查用人单位性质、填写完整准确的信息、遵循合法的签订程序，并仔细审查合同细节，避免合法权益受侵害。2.具备识别和防范就业陷阱的能力，在求职过程中保持警惕，对各类就业陷阱能够及时察觉并采取有效的防范措施。3.能够运用合法途径维护自身就业权益，当遇到就业纠纷或侵权事件时，能够根据具体情况选择合适的维权方式，如与用人单位协商、寻求学校帮助、向行政部门投诉或举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。素养目标1.树立维权意识，敢于在权益受损时运用法律武器维护自身合法权益，不退缩、不放弃，保持理性和自信的态度面对就业过程中的各种问题。2.培养谨慎细致的品质，在求职和就业过程中做到认真、仔细，不盲目轻信他人，对各种信息和要求进行理性分析和判断，避免因疏忽大意而陷入陷阱。3.提升法律素养和诚信意识，自觉遵守法律法规，同时要求用人单位合法合规地进行招聘和用工，以诚信为本，维护良好的就业市场秩序。学习目标就业协议书（三方协议）哪方应该先盖章某单位到一所高校招聘应届毕业生，肖文同学已经通过了面试、体检和政审等各项考核程序。该单位向学校明确表示同意录用肖文，但因未携带公章，提出请学校先在就业协议书上盖章并签署意见，待总公司审批通过后再补办相关手续。出于慎重考虑，学校就业指导中心多次提醒肖文，建议肖文最好等用人单位先完成盖章手续，学校再进行盖章。然而，单位和肖文本人都显得较为急切，单位相关负责人表示：“既然我们已经决定接收他，为了方便学生，手续可以适当简化，谁先盖章都无所谓。”肖文也表示：“我已经通过了体检和政审，请学校给我一个机会，我可以写下保证书，承诺由此引发的问题由我个人承担。”肖文所在学院的领导也为此事专门打电话为他说情。生涯导航在这种情况下，学校就业指导中心最终同意先行在就业协议书上盖章。然而仅仅两天之后，该单位却将肖文的就业协议书退回。面对这一结果，肖文无可奈何，学校就业指导中心也只能表示遗憾。大学生毕业离校涉及众多手续，流程复杂，做好毕业过程管理、熟悉并掌握正确的就业流程，对于毕业生顺利离校、进入职场以及未来职业发展至关重要。生涯导航任务一就业协议与劳动合同的签订一、就业协议（一）就业协议书的内容毕业生情况及意见毕业生需填写个人基本信息，包括姓名、性别、年龄等，并明确表达就业意愿及与用人单位达成的基本条件，以确保顺利入职并避免争议。0102用人单位情况及意见招聘单位负责提供单位全称、组织机构代码等信息，并在“用人单位意见”栏中明确是否接收毕业生及相关的录用条件或约定事项，同时区分处理上级主管部门的意见。03就业协议书的法律意义就业协议书作为规范毕业生就业手续的法律文件，确保了毕业生派遣、档案转移及入职办理的合法性。（二）签订就业协议的程序在完成了初步的面试和双方意向的确认后，接下来便是正式的协议签订阶段。这一阶段不仅需要双方明确各自的权益与责任，还需遵循一定的法律程序，以确保协议的合法性和有效性。（图10-1）（1）毕业生本人如实填写就业协议书。（2）用人单位签署意见并加盖单位公章。（3）用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣。（4）用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校招生就业处或就业中心，由学校就业主管部门签署意见并加盖公章。（5）毕业生、用人单位、学校各留一份。（三）就业协议的违约责任与影响1.毕业生违约现象毕业生为了确保就业机会，有时会选择同时与多家单位签约，待确定最终去向后再作出取舍。为了提高被录用的机会，部分毕业生向用人单位提供虚假或不真实的个人信息。毕业生的违约行为还包括其他未明确列出的方式，如违反合同条款等。一些毕业生会先与一个用人单位签约作为保底，一旦遇到更理想的工作机会，便选择抛弃先前的用人单位。其他违约行为提供不真实个人信息保底签约后违约同时与多家单位签约2.用人单位违约现象用人单位在签约后拒绝接收毕业生，导致毕业生面临就业落空的风险。拒收已签约毕业生用人单位通过提供不真实的情况和虚假材料误导毕业生签约，影响毕业生的就业决策。提供虚假信息误导签约除了拒收和误导签约，用人单位的其他违约行为还包括收取不合理费用、违反相关法规等，这些行为侵害了毕业生的合法权益。其他违约行为及后果3.毕业生违约的不良后果毕业生违约使用人单位为录用所付出的努力付诸东流，且在毕业生就业高峰期，用人单位难以及时找到替代人选，从而影响工作安排。对用人单位的影响用人单位可能会将毕业生的违约行为归咎于学校，损害学校与用人单位之间的长期合作关系，影响学校未来毕业生的就业前景。对学校声誉的影响毕业生一旦违约，其他同样希望获得该职位的毕业生也会失去机会，造成就业资源的浪费，同时违约者可能面临法律或信誉上的风险。对其他毕业生的影响（三）签订劳动合同过程的注意事项1.签订劳动合同前应先了解相关法律知识劳动合同是规范劳动者与用人单位行为的法律文件，是处理未来可能出现的纠纷的关键依据。劳动合同的法律意义在用人单位违反合同条款时，劳动者可以运用法律手段维护自身合法权益。维护合法权益的途径劳动者掌握相关法律知识至关重要，有助于争取合理的权利和义务。争取合理权利义务2.合同形式、内容要合法劳动合同必须符合相关法律规定，并以书面形式进行确认，至少一式两份。01签订程序的法律要求求职者应妥善保管自己手中的合同，确保合同的法律效力。02合同书面形式的重要性劳动合同应核实用人单位是否具备法律约束力的相关条件，如支付工资、缴纳社会保险费用的能力。03合同法律效力的条件3.仔细审查合同细节01劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等关键条款。02求职者应仔细阅读合同条款，对表述不清或概念模糊的条款要求用人单位进行说明修订。03拒绝签署任何留有空白条款的合同，并对附加条款空白处注明“此处无内容”，防止事后篡改。合同应包含的主要内容防止合同条款模糊不清避免签署空白条款合同4.在试用期前签订劳动合同根据《劳动法》，试用期应包含在劳动合同期限内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。试用期与正式合同的关系用人单位不与劳动者签订劳动合同或仅签订试用期合同，均属于违法行为。法律规定与试用期合同毕业生有权依法追究故意拖延签订劳动合同、造成劳动者权益受损用人单位的赔偿责任。追究用人单位赔偿责任5.明确违约金的设定依据违约金条款只适用于用人单位为劳动者提供专项培训或约定竞业限制的情况。违约金条款的适用情况提供专项培训费用的用人单位可以约定服务期和违约金，违反服务期约定的劳动者应支付违约金。专项培训与违约金关系约定竞业限制条款的用人单位可以设定违约金，违反竞业限制约定的劳动者应向用人单位支付违约金。竞业限制与违约金规定任务二就业陷阱识别与防范一、常见的就业陷阱

（一）招聘陷阱某些不良用人单位利用求职者急于就业的心理，以招聘为名收取押金或扣押身份证件，这种行为违反了《劳动合同法》第九条的规定，是明显的违法侵权行为。大学生应提高警惕，避免陷入此类招聘陷阱。1.招聘为名，敛财为实培训机构伪装成招聘公司，通过虚假招聘信息吸引大学生，并诱导他们通过网络贷款平台支付高额培训费用。一旦培训开始，求职者会发现培训内容质量差，且在想要退出时面临无法退款和高额违约金的问题，最终可能人财两空。2.培训贷为了提升简历的竞争力，一些大学生选择付费购买名企实习机会。这些中介往往承诺“名企内推”和“全额退款”等，但最终可能因为实习经历不被认可而失去机会，甚至简历被认定为作假，影响未来求职。3.付费实习传销组织通常以高薪为诱饵，通过虚假的招聘手段吸引大学生加入，实质上是通过要求交纳费用或发展下线来谋取非法利益。《禁止传销条例》明确指出传销的非法性质，求职者应警惕此类招聘手段，避免误入传销陷阱。5.传销陷阱“招转贷”是不法分子利用互联网平台发布虚假招聘信息，并与不良网贷平台合作，诱导求职者陷入高利贷困境。这种网贷通常利息畸高，给求职者带来巨大的经济压力和信用风险。4.招转贷（二）合同陷阱02单方合同虽然书面形式存在，但内容往往只维护用人单位利益，忽视求职者权利和单位义务，形成“霸王合同”。单方合同04用人单位可能会误导大学生认为就业协议书可替代劳动合同，但就业协议书不包含劳动合同必备的工资、工作时间等细节，不利于保护大学生的就业权益。就业协议书代替劳动合同01在招聘过程中，一些用人单位会口头承诺优厚条件吸引大学毕业生，但入职后却以各种理由拒绝签订书面劳动合同，导致毕业生难以维权。口头合同03阴阳合同是指表面内容一致但实际上存在差异的两份合同，一份用于应付检查，一份为实际执行合同。阴阳合同05空白合同为操作提供了无限空间，存在两种情况：完全空白合同和部分空白合同。空白合同（三）试用期陷阱根据《劳动合同法》第十九条，仅约定试用期的合同实际上被视为正式的劳动合同，试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。试用期合同的法律效力同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签劳动合同时不得再次约定试用期，这是《劳动合同法》第十九条的明文规定。试用期的次数限制《劳动合同法》第十九条对试用期的合理期限有明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期的最长期限也有所不同，超过这一期限的试用期是不成立的。试用期的合理期限《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的法律要求根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，工资应以货币形式按月支付，不得拖延或累积至试用期结束再一并发放。试用期工资支付规定（四）条款陷阱生死条款的法律无效性一些用人单位试图通过“生死条款”逃避责任，例如声明对工伤事故不承担责任或员工生老病死与企业无关，但这些条款是无效的，因为它们违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规。违约条款的不合理性用人单位在合同中加入的违约条款，如离职或升学需支付高额违约金，试图将招聘成本转嫁给劳动者，这类条款是不合理的，因为它们违反了劳动者的合法权益。诱导性条款的识别用人单位可能会利用诱导性条款，如多发工资而不办理社会保险，来欺骗大学生放弃合法利益，对此应保持警惕。（五）网络招聘陷阱1.骗取个人信息在网络求职时，求职者需上传个人简历至网站，尤其是大学生，必须高度保护个人隐私信息。不法分子可能冒充雇主，骗取敏感信息如信用卡号、银行账号、社会保险号和身份证号，这些信息可能被用于诈骗、盗窃或非法活动。2.利用网络压榨劳动力一些骗子公司通过网络招聘骗取大学生的智力成果，利用他们急于求职的心理，不支付报酬地获取知识资源。二、大学生受骗的原因

（一）贪图高薪缺乏理性在面对高薪诱惑时，大学生往往因内心对金钱的渴望而忽视理性判断，导致放松警惕，容易落入就业诈骗的陷阱。理性判断的重要性由于缺乏理性，求职者可能对看似诱人但可疑的工作机会失去正确的评估能力，从而做出错误的决策。高薪诱惑下的风险求职者需要培养理性思考能力，对高薪工作保持警惕，仔细评估工作的真实性和合法性，以避免落入骗局。正确决策的策略（二）三观不正出问题部分大学生理想信念模糊，价值观失衡，重物质享受而轻精神成长，这种三观不正的态度使他们容易受到虚假招聘信息的诱惑。理想信念与价值观01渴望财富却不愿付出努力，缺乏脚踏实地的职业态度和奋斗精神，这样的物质追求与精神成长脱节，为不法分子提供了可乘之机。物质追求与精神成长02大学生应树立正确的职业态度和奋斗精神，通过努力工作实现个人价值，而不是寻求不切实际的高薪捷径。职业态度与奋斗精神03（三）法律常识太缺乏01合同条款的审阅许多大学生在签署就业协议或劳动合同时，未能认真审阅条款内容，缺乏对合同中隐藏信息的理解，无法识别潜在的陷阱。02法律知识的重要性缺乏基本法律知识是大学生在求职过程中被骗的主要原因之一，因此加强法律教育和自我保护意识至关重要。03避免合同陷阱的方法学习和掌握基本的法律知识，仔细审阅合同条款，特别是关注违约金、工作时间等关键信息，是避免陷入合同陷阱的有效方法。（四）社会经验现短板大学校园环境相对封闭，与复杂多变的社会形成对比，缺乏社会经验的大学生在面对真实社会环境时，容易束手无策。校园与社会的差异社会阅历对于大学生来说至关重要，它能够帮助他们更好地应对复杂的社会情况，避免轻信他人和盲目听从“权威”建议。社会阅历的重要性增强社会阅历和应对复杂情况的能力，可以帮助大学生在求职过程中做出更为明智和谨慎的决策，减少受骗的风险。应对复杂情况的能力（五）决策决定少商量01许多大学生在择业时习惯独断专行，不与他人沟通交流，这种“自我中心”的决策方式容易导致他们走入误区。02在关键时刻，外部监督和提醒对于避免决策失误具有重要价值，大学生应主动寻求父母、朋友或辅导员的意见。03建立一个包含家人、朋友和专业指导人员的决策支持系统，可以帮助大学生在择业过程中做出更为合理和安全的选择。独断专行的风险外部监督与提醒的价值建立决策支持系统（六）新媒体控泛滥新媒体的利与弊新媒体平台虽然提供了便捷的交流方式，但也存在隐匿性和传播速度快等特点，容易被不法分子利用来进行远程就业诈骗。0102远程就业诈骗的识别大学生应学会识别通过社交平台发布的虚假招聘信息，避免未经核实就轻易相信，以免造成财产损失或人身安全威胁。03防范措施与安全建议采取适当的防范措施，如仔细核实信息来源、不轻信未经验证的在线招聘广告，并学习相关安全知识，是保护自己免受远程就业诈骗的有效方法。三、大学生就业防骗策略（一）应聘工作索要汇款要拒绝用人单位可能通过设置报名费、培训费、押金、资料费等名目向求职者收费，这些行为实际上属于违法行为。识别非法收费的常见名目01求职者应提高警惕，坚决抵制并拒绝支付这些费用，以避免陷入骗局。拒绝支付费用的重要性02若不慎陷入骗局，应立即向当地劳动保障监察部门或公安机关报案，以获得法律援助和保护。遇到骗局的应对措施03（二）一夜暴富传销梦要清醒传销是一种严重扰乱社会经济秩序、危害个人财产和人身自由的非法活动，已被国家明令禁止。传销的定义与危害求职者应保持清醒的头脑，对一夜暴富的承诺持怀疑态度，并通过正规渠道求职。避免传销的策略传销组织通常承诺不切实际的高回报，利用人际关系网络进行招募，且往往有封闭的组织结构。如何识别传销组织（三）租借宾馆来面试要注意非正式面试地点的警示正规用人单位通常具备固定的办公场所，若面试地点安排在宾馆、酒店等临时租借场所，应引起高度警觉。面试前的准备与注意事项若发现异常情况，应及时终止面试安排，避免落入不法分子设下的圈套。核实用人单位真实性的方法求职者应核实用人单位的真实信息，如公司名称、注册地址、联系方式等，并通过企业信用系统或招聘平台进行查证。（四）联系方式唯手机要提防正规企业在招聘过程中，一般会通过官方邮箱发送面试通知，或使用固定办公电话进行沟通，极少仅凭即时通信工具联系求职者。正规企业联系方式的特点当收到面试邀请时，应主动询问并核实对方公司的详细办公地址和固定联系电话。如何核实用人单位信息如果用人单位拒绝提供相关信息，或仅以手机联系，求职者应谨慎对待，必要时可向学校就业指导中心或家人咨询。避免上当受骗的建议（五）面试预约在晚上要警惕夜晚外出存在安全隐患，尤其是对于初次接触的用人单位，更应提高防范意识。夜间面试的安全隐患若确实无法更改时间，务必提前告知亲友面试的具体地点和单位信息，并尽量结伴前往，确保人身安全。保障个人安全的措施建议尽量找合适理由将面试时间改到白天正常工作时段，避免夜间单独外出。如何处理夜间面试邀请（六）偏远地方面试要小心01偏远地区面试的警示信号当用人单位将面试地点安排在较为偏远或交通不便的区域时，应引起足够重视。02如何确认面试地点的安全性务必要求用人单位提供详细地址，并通过网络地图工具确认具体位置，同时了解周边环境情况。03面试前的准备与安全建议女生尤其不要单独前往，最好请同学或朋友陪同，并在出发前向家人说明自己的去向及预计返回时间。（七）实习工作在外地要谨慎外地实习可能遇到的问题由于外地环境陌生、缺乏熟人支持，求职者在未对用人单位进行充分了解的情况下贸然前往，极易落入骗局。0102核实用人单位真实性的方法建议在决定前往外地前，务必通过多种渠道核实用人单位的真实性与信誉度，如查询企业注册信息、浏览网络评价、联系往届校友了解情况等。03如何做出明智的决策对于承诺“包吃住”“高薪实习”等看似优厚却缺乏保障的条件，更要保持理性判断，谨防被虚假承诺所迷惑，造成不必要的经济损失和人身风险。（八）不明电话、QQ招聘要防备不法分子通过电话、QQ等新媒体手段进行招聘诈骗，大学生应提高警惕，仔细甄别信息，避免轻信和传播不明来源的招聘信息。识别不法分子的招聘手段01应通过正规、有资质的求职网站求职，以防止诈骗行为，确保求职过程的安全和可靠性。通过正规渠道求职的重要性02对于来路不明的招聘信息，大学生要保持警觉，不轻易透露个人信息，以免资料泄露，遭受诈骗。谨防诈骗，保护个人信息安全03（九）对用人单位的了解要深入大学生可以通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位的工商注册信息，若招聘电话仅限手机号或无固定地址，需提高警惕。查询企业工商注册信息在选定工作单位后，建议进行实地考察，深入了解应聘岗位的职责，并通过网络或询问老师、同学了解单位的真实情况。实地考察与岗位职责了解准备入职前，与单位人事部门明确工资、试用期、相关福利保险等事宜，并在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。谈判工资福利与签订合同（十）个人信息的保护要到位填写个人信息的注意事项大学生在填写个人信息时应保持谨慎，不要轻易透露过于详细的资料，加强保密意识，避免个人信息被滥用。网络求职时的隐私保护在网上求职时，应先确认对方是否保证信息保密，避免资料向所有人开放，必要时向网络客服询问以确保隐私安全。面对高薪诱惑的理性判断对于“一夜暴富”“轻松高收入”的虚假宣传，大学生应保持清醒头脑，提高警惕，理性判断，远离传销，保护自身安全。任务三就业的维权路径一、提高就业维权素质

（一）培养维权意识01法律意识与契约观念的重要性在法律意识和契约观念的引导下，大学生能意识到自己的合法就业权益，这是维权意识的基础。02维权意识的表现与选择面对权益受损，大学生可以选择积极运用法律手段或其他有效方式维护自身权益，或选择忍让沉默。03积极维权的必要性与意义积极拿起法律武器维护权益是大学生自我保护的重要一步，有助于在与用人单位交流中保持平等地位。04维权的具体途径与方法大学生应掌握维护就业权益的途径，如请求学校协助调解、向劳动监察部门申诉、申请仲裁或提起诉讼。（二）培养证据意识法律是用证据说话的，大学生应树立证据意识，保留相关证据原件，如招聘广告、工资条等。证据意识的定义与重要性保存证据意识要求大学生注意保存招聘海报、传真、邮件等证据，以备将来仲裁或诉讼时使用。保存证据的意识与技巧收集证据意识体现在要求对方出示相关资料，如公司营业执照、身份证明等，以佐证事实。收集证据的意识与方法运用证据意识包括了解什么样的事实需要什么样的证据证明，以及举证责任的归属。运用证据的意识与策略二、就业权益维护的途径

（一）与就业协议书​有关的维权途径011.协商解决在就业协议执行中遇到矛盾时，双方应首先尝试通过沟通协商达成一致，寻求双方都能接受的解决方案，这体现了自愿、平等原则下的纠纷处理方式。022.依靠学校进行保护学校通过制定和完善相关制度，规范毕业生就业指导和推荐工作，有权在用人单位招聘录用过程中采取措施保护毕业生权益，如拒绝签署就业协议等。033.借助行政机构、权力机关及新闻媒体的力量维权当合法权益受到侵犯时，大学生可以向劳动监察部门投诉，向主管用人单位的行政机关举报或申诉，必要时向各级人民政府或人民代表大会机关提出申诉，并可借助新闻媒体力量获得社会关注。（二）就业后的维权途径劳动争议处理途径包括调解、仲裁和起诉，调解是基于事实和法律推动双方和解的方式，仲裁是解决争议的法定程序，起诉则是劳动争议处理的最终法律途径。劳动争议处理的三种途径调解是在查明事实、分清责任基础上的和解过程；仲裁是当事人不愿协商或调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请的程序；起诉则是对仲裁裁决不服时，向人民法院提起的诉讼程序。调解、仲裁、起诉的具体流程对仲裁裁决不服时，当事人可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，体现了仲裁与诉讼的时效性与程序性要求。仲裁与诉讼的法律时效与程序任务四权益保护意识的培养一、自我保护：注意谨慎预防

（一）通过正规信息渠道获取就业信息毕业生应优先选择政府官方网站、高校就业指导中心官网、正规人才市场、招聘会以及学校组织的校企合作项目等权威、可靠的就业信息来源，以获取经过严格审核、可信度较高的招聘信息。要提高警惕，避免盲目加入来路不明的招聘QQ群、微信群或轻信网络小广告、街头传单等非正规途径发布的招聘信息，谨防误入传销组织或诈骗陷阱。（二）提前了解就业单位的合法性（三）坚持拒交不合法的费用、索要正式发票在使用网络信息时，应仔细甄别信息的来源和真实性，避免因信息不对称而受到虚假信息的误导。（四）警惕与职位不相符的高薪诱惑在投递简历或面试前，应主动向招聘方索要其营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关法律资质证明材料，确保用人单位的合法性。可通过国家企业信用信息公示系统、全国组织机构代码管理中心等官方平台查询企业的注册信息、经营状态、信用记录等内容，确认其是否具备合法用工资格。（五）学习与就业相