市政务服务中心2026年上半年党风廉政建设工作情况报告

市政务服务中心2026年上半年党风廉政建设工作情况报告（参考范文）2026年是“十五五”规划奋力推进的关键之年，也是政务服务数字化转型与营商环境优化攻坚之年。上半年，*市政务服务中心党总支在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委的精准指导下，深入学习贯彻党的二十届历次全会精神，紧紧围绕“建设一流政务服务环境”这一中心任务，坚决扛起管党治党政治责任，将党风廉政建设深度融入窗口服务、行政审批和队伍建设全过程，着力打造“清廉大厅”。半年来，中心聚焦政治引领、风险防控、作风转变，持续正风肃纪，干部职工精神面貌焕然一新，政务服务效能显著提升，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的纪律和作风保障。一、上半年工作完成情况半年来，中心党总支始终将党风廉政建设作为推动各项工作的“压舱石”和“助推器”，坚持高位统筹、系统谋划，在责任落实、思想教育、风险排查和效能提升上协同发力，各项工作取得了实质性进展。（一）坚定政治站位，压紧夯实管党治党政治责任。中心党总支深刻认识到：窗口单位的作风形象直接关系到党和政府的公信力，必须把政治建设摆在首位。一是突出“第一议题”制度，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”和理论学习中心组学习制度，上半年，中心党总支围绕关于全面从严治党、政务服务工作的重要指示批示精神，以及党的二十届历次全会精神，组织专题学习研讨*次。通过反复深入学、联系实际悟，引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，切实把政治理论学习成果转化为推动政务服务工作提质增效的强大思想武器。二是细化责任清单，构建闭环管理体系。年初，中心党总支召开党风廉政建设专题部署会议，研究制定并印发《*市政务服务中心2026年度党风廉政建设工作要点及任务分解方案》，逐级签订《党风廉政建设责任书》*份。建立“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、科室负责人具体落实、全体干部职工共同参与的齐抓共管格局。通过细化“权力清单”和“责任清单”，将责任细化分解到每一位班子成员、每一个科室和每一个关键岗位，推动管党治党责任从“软指标”变为“硬约束”，实现了压力层层传导、责任环环相扣。三是强化示范引领，发挥头雁效应。领导班子成员坚持以上率下，带头讲廉政党课、带头查摆问题、带头签订廉洁承诺。上半年，中心党组书记带头开展集体廉政谈话和“一对一”谈心谈话*余人次，深入了解干部职工思想动态，对苗头性问题及时咬耳扯袖，坚决把问题解决在萌芽状态，形成了“头雁领飞、群雁齐追”的生动局面。（二）聚焦风险防控，持续深化清廉大厅建设。始终坚持问题导向，紧盯窗口服务权力运行的关键环节，着力构建事前预防、事中监控、事后处置的全链条廉政风险防控机制。一是抓实廉政教育，筑牢防腐拒变防线。坚持把党性教育和廉洁教育作为基础性、先导性工作来抓。上半年，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体干部职工集中观看了《零容忍》等警示教育专题片*部，用身边事教育身边人。组织党员干部赴市廉政教育基地开展实地参观学习，开展“廉洁在我心”主题演讲活动。不断创新教育形式，积极探索家风建设与廉政教育的结合点，开展“树清廉家风、创最美家庭”主题实践活动，发放家庭助廉倡议书*余份，教育引导党员干部职工家属当好“廉内助”，将廉政教育从单位延伸至家庭，营造了风清气正的良好生态。二是紧盯关键环节，全面排查廉政风险。聚焦直接面向企业群众的行政审批窗口、政府采购、中介服务管理、印章使用管理等高风险环节。上半年，组织开展了一次全面的内部廉情风险排查专项行动，对中心内设各科室及入驻部门窗口的审批流程进行了彻底梳理。共排查出审批权力运行、服务态度以及交易中介管理等*大类廉政风险点*个，针对性地制定了*条具体的防控措施，绘制了权力运行风险防控图，从制度层面封堵了可能存在的寻租空间。三是深化作风建设，改进窗口服务质效。始终保持对窗口作风问题“零容忍”的坚决态度，深入整治“门难进、脸难看、事难办”以及“慵懒散拖”等作风顽疾。建立“日常巡查+专项督查+视频监控”三位一体的督查模式，对窗口人员的工作纪律、服务规范、办事效率进行实时监控和动态考核。上半年，共组织开展内务纪律作风突击检查xx次，通报处理迟到早退、玩手机、服务态度冷漠等违规行为*人次，有效发挥了震慑作用。（三）推动作风转变，全力优化营商环境服务质量。坚持将党建和廉政建设成果转化为推动政务服务提质增效的强大动力，以清正廉洁的政务环境护航全市经济高质量发展。一是深化“放管服”改革，提高审批效能。以廉政风险防控倒逼审批服务提速增效，全面推行行政审批“一网通办、一窗受理、一次办结”。上半年，中心共受理各类行政审批和公共服务事项约*万件，办结率持续保持在*%。通过流程再造与数据共享，实现了办事材料平均压减*%、办理时限平均压减*%的显著成效，大幅降低了企业群众的制度性交易成本。二是全面推进“高效办成一件事”改革。聚焦企业和个人全生命周期高频服务场景，积极探索并重点推广了“企业开办”、“新生儿出生”等*个集成化服务套餐系统。通过跨部门协同和业务流程再造，办理环节减少*%以上，为企业群众带来了“极简办、极速办”的新体验。三是加快数字化转型，提升“数字助廉”水平。充分依托数字技术赋能，强化“数字智慧大厅”建设。积极推行“云坐席”视频帮办等创新服务模式，逐步实现线上人工实时辅导。截至6月底，中心全程网办率已提升至*%。同时，全面实施政务服务“好差评”监督机制，办事群众可通过小程序、评价器对窗口服务进行“背靠背”打分，让办事群众成为党风廉政建设最直接的监督者，推动以评促改、以评促优。二、存在的问题及不足在肯定成绩的同时，我们保持清醒的头脑，对照更高标准、更严要求，深刻查摆中心在党风廉政建设和作风改进方面存在的短板和薄弱环节。（一）权力运行的监督制约机制仍有盲区。政务服务中心作为权力与群众直接接触的最前沿，风险隐患具有隐蔽性和复杂性。一是行政审批中介服务监管还不够闭环。二是跨部门协同监管存在“真空地带”。三是利用数据资源进行智能化预警的能力还不够强。（二）政务服务作风建设常态化长效化有待深化。随着经济社会发展和群众诉求的不断增多，窗口服务的标准和要求持续提升，但部分服务人员的作风转变还不够彻底。一是存在“服务疲劳”现象。二是基层窗口服务能力参差不齐。三是作风纠治的手段比较传统。（三）干部职工廉洁自律的主动意识仍需增强。党风廉政教育虽然做到了全覆盖，但在教育效果的内化和转化上仍有差距。一是警示教育的精准滴灌不够。二是“八小时之外”的监督管理存在盲区。三是部分干部存在“廉洁无我”的侥幸心理。三、下半年工作安排下半年，*市政务服务