女职工必知答题试题及答案解析

女职工必知答题试题及答案解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题1.根据中国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。A.可以根据生产经营需要解除劳动合同B.经女职工本人申请，可以解除劳动合同C.不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同D.应当降低其工资标准2.女职工的“四期”保护是指（）。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.试用期、孕期、产期、哺乳期D.经期、孕期、产假、退休期3.《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排（）。A.从事夜班工作B.从事孕期禁忌从事的劳动C.从事每日不超过4小时的劳动D.从事轻微的体力劳动4.女职工在哺乳期内，用人单位应当为其提供（）哺乳场所。A.比男职工更优越的B.供多人同时哺乳的C.适合哺乳的私密空间D.无需提供专门场所5.我国《妇女权益保障法》规定，妇女在岗位录用、晋职、晋级等方面（）。A.享有与男子平等的权利，不得歧视B.享有优先权C.享有特殊照顾权D.享有与男子不同的权利6.以下哪项不属于《女职工劳动保护特别规定》中明确列举的女职工禁忌从事的劳动范围？（）A.搬运、推举或拉拽重物，超过本身重量5倍的B.连续负重超过5公斤，间断负重超过10公斤的C.从事高空作业D.从事计算机编程工作7.女职工生育，除享受国家规定的产假外，所在单位还应当根据具体情况给予（）。A.另外增加一个月的产假B.另外增加三个月的产假C.奖励产假D.调整工作岗位8.女职工在哺乳期内，劳动时间每日不得超过（）小时。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时9.用人单位在招用女职工时，不得以（）为由拒绝录用。A.患有某种传染病B.怀孕C.未婚D.身高低于标准10.根据《妇女权益保障法》，用人单位侵害妇女劳动权益的，女职工可以（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.向人民法院提起诉讼C.向工会组织反映D.以上都可以二、多选题1.以下哪些属于女职工在孕期、产期、哺乳期内享有的特殊保护权益？（）A.用人单位不得单方面解除劳动合同B.用人单位不得安排从事孕期禁忌劳动C.女职工本人可以随时提出解除劳动合同D.用人单位应当提供哺乳时间和场所2.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括（）。A.从事铅、汞、苯等有毒有害物质作业B.从事高强度体力劳动C.从事接触放射线的工作D.从事需要频繁弯腰的重体力劳动3.女职工的哪些权益受到《妇女权益保障法》的保护？（）A.劳动权益B.政治权利C.文化教育权利D.人身权利4.用人单位违反女职工劳动保护规定，造成女职工健康损害的，应当承担（）。A.医疗费用B.营养费C.误工费D.赔偿金5.以下哪些行为属于对女职工的就业性别歧视？（）A.招聘广告中限定性别B.男女同工不同酬C.限制女职工生育D.以结婚、怀孕等为由辞退女职工6.女职工在哺乳期内享有的权利包括（）。A.享受法定的产假B.每日享受1-2次哺乳时间C.用人单位不得降低其工资D.可以拒绝从事任何工作7.为了保障女职工的生育权益，国家对女职工实行（）等制度。A.产假B.陪产假C.生育津贴D.定期妇科检查8.女职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.在孕期、产期、哺乳期内B.患有职业病C.因工负伤并丧失部分劳动能力D.符合法定退休条件9.用人单位应当建立健全（），保障女职工的合法权益。A.女职工特殊劳动保护制度B.女职工健康检查制度C.女职工权益维护机制D.女职工培训制度10.女职工在遇到职场性骚扰时，可以采取哪些措施维权？（）A.向所在单位的人力资源部门或工会反映B.收集相关证据C.向公安机关报案D.向劳动监察部门投诉试卷答案一、选择题1.C解析思路：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。选项C表述正确。2.B解析思路：“四期”是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期，这是对女职工进行特殊保护的四个关键时期。3.B解析思路：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排从事孕期禁忌从事的劳动。4.C解析思路：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在工作场所附近设置哺乳室。哺乳室应具备相应的设施和条件，提供适合哺乳的私密空间。5.A解析思路：根据《妇女权益保障法》第四十八条，妇女享有与男子平等的劳动权利，在岗位录用、晋职、晋级等方面，不得歧视妇女。6.D解析思路：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工禁忌从事的劳动范围包括：……搬运、推举或拉拽重物，单次负重超过5公斤，间断负重超过10公斤的；……连续负重超过5公斤，间断负重超过10公斤的；……（选项A、B属于此范畴）……高空作业，低温作业，高温作业，强噪声作业；……（选项C属于此范畴）……《职业病危害因素分类目录》所列职业危害作业；……从事计算机编程工作不属于明确列举的禁忌范围。7.A解析思路：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。用人单位不得随意增加产假，但可以根据具体情况给予另外增加一个月的产假作为奖励。8.C解析思路：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，其劳动时间每日不得超过8小时。9.B解析思路：根据《妇女权益保障法》第三十条，用人单位在招用人员、录用和晋升职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。怀孕属于性别原因，用人单位不得因此拒绝录用。10.D解析思路：根据《妇女权益保障法》第五十八条，用人单位侵害妇女劳动权益的，女职工可以要求有关部门依法处理，也可以依法向人民法院提起诉讼。女职工可以向工会组织反映，工会可以进行协调。因此，以上都可以是女职工维权的途径。二、多选题1.A,B,D解析思路：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（A）。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工禁忌从事孕期禁忌从事的劳动（B）。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当为哺乳未满一周岁婴儿的女职工提供哺乳时间和场所（D）。选项C错误，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非出现严重违反劳动合同情形等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。2.A,C,D解析思路：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工禁忌从事的劳动范围包括：……从事铅、汞、苯等有毒有害物质作业（A）；……从事接触放射线的工作（C）；……《职业病危害因素分类目录》所列职业危害作业；……选项B的“高强度体力劳动”表述不够具体，不属于《女职工劳动保护特别规定》明确列举的禁忌劳动范围，但某些特定的高强度体力劳动可能被包含在禁忌范围内，需结合具体工种判断。相比A、C更为明确的表述，D的“需要频繁弯腰的重体力劳动”也需结合具体情境判断，但A和C是明确列举的禁忌情形。3.A,B,C,D解析思路：根据《妇女权益保障法》规定，妇女的权益包括政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、人身权利和人格尊严权利等。劳动权益（A）是其中重要的一部分，还包括社会保障权利（C）等。政治权利（B）如选举权和被选举权。人身权利（D）如人身自由、生命健康权。4.A,B,C,D解析思路：根据《女职工劳动保护特别规定》第二十六条，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正，给予警告；情节严重的，处以罚款。用人单位还应当承担由此造成的女职工健康损害的各项费用，包括医疗费用、护理费、营养费、误工费以及赔偿金等民事责任。5.A,B,D解析思路：根据《妇女权益保障法》规定，招聘广告中限定性别或性别比例属于就业性别歧视（A）。男女同工不同酬属于性别歧视（B）。以结婚、怀孕等为由辞退女职工属于就业性别歧视（D）。限制女职工生育可能涉及生育权益保障问题，但直接辞退行为更典型地属于性别歧视。6.A,B,C解析思路：女职工享受法定的产假（A）是生育权益的一部分，不是哺乳期权利。哺乳期内，女职工享有每日1-2次哺乳时间（B），用人单位不得降低其工资（C）。选项D错误，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，并非可以拒绝从事任何工作。7.A,B,C,D解析思路：国家为保障女职工生育权益，实行产假（A）、陪产假（B）、生育津贴（C）以及为女职工提供定期妇科检查（D）等制度。8.A,C,D解析思路：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（A）。因工负伤并丧失部分劳动能力，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同（C）。符合法定退休条件，用人单位应当依法办理退休手续，不得强制解除劳动合同（D）。怀孕（B）本身是不得解除劳动合同的情形，但选项中列举的是解除条件，故排除。9.A,B,C