2026年工伤保险业务知识考核考试试卷试题及答案

2026年工伤保险业务知识考核考试试卷试题及答案1.单项选择题（1）根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，下列哪种情形下需要进行劳动能力鉴定（）A.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的B.职工刚发生工伤，还在住院治疗的C.职工工伤痊愈，没有任何功能影响的D.职工非因工负伤需要做劳动能力鉴定的答案：A（2）某建筑公司职工王某在拆除外脚手架时不慎坠落，造成股骨骨折，该建筑公司未依法给王某缴纳工伤保险，王某的工伤保险待遇应当由谁承担（）A.王某自行承担B.该建筑公司全额承担C.工伤保险基金先行全额承担后向单位追偿D.建设单位承担连带赔偿责任答案：B（3）根据《工伤认定办法》，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定（）A.30日B.60日C.90日D.45日答案：B（4）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在多少小时内经抢救无效死亡的，视同工伤（）A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时答案：C（5）关于工伤保险缴费主体，下列说法正确的是（）A.用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳B.职工个人缴纳工伤保险费，用人单位不缴纳C.用人单位和职工按比例共同缴纳工伤保险费D.工伤保险费由国家财政全额负担，用人单位和职工均不缴费答案：A（6）一次性工亡补助金的标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍（）A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B（7）职工上下班途中受到下列哪项伤害，应当依法认定为工伤（）A.因本人主要责任的交通事故伤害B.因本人全部责任的交通事故伤害C.非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害D.因醉酒后骑行电动自行车发生的非机动车事故伤害答案：C（8）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受下列哪项待遇（）A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.一次性伤残补助金待遇D.一次性医疗补助金待遇答案：A（9）用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤的工伤保险责任由谁承担（）A.原用人单位承担B.承继单位承担C.原用人单位和承继单位共同承担D.工伤保险基金直接承担答案：B（10）对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法采取下列哪项救济途径（）A.只能向上一级社会保险行政部门申请行政复议B.只能向人民法院提起行政诉讼C.可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼D.只能向本级人民政府申请行政复议答案：C（1）下列哪些情形符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD（2）下列哪些情形按照《工伤保险条例》规定视同工伤（）A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的D.职工在节假日外出旅游期间突发疾病死亡的答案：ABC（3）下列哪些情形依法不得认定为工伤或者视同工伤（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间和工作岗位突发疾病但超过48小时抢救无效死亡的答案：ABC（4）提出工伤认定申请应当提交下列哪些材料（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.用人单位的营业执照复印件答案：ABC（5）工伤保险待遇按照内容分类主要包括哪几类（）A.工伤医疗待遇B.伤残待遇C.工亡待遇D.养老待遇答案：ABC（6）劳动能力鉴定的内容包括下列哪几项（）A.劳动功能障碍程度等级鉴定B.生活自理障碍程度等级鉴定C.职业病严重等级鉴定D.工伤事故等级鉴定答案：AB（7）下列关于工伤保险费率的说法，正确的有（）A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率B.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C.统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率D.用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费答案：ABCD（8）工伤职工有下列哪些情形，停止享受工伤保险待遇（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.用人单位破产清算注销的答案：ABC（1）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。（）答案：正确（2）用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）答案：正确（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工伤保险基金负责支付护理费。（）答案：错误，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。（4）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：正确（5）职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，原用人单位不承担责任。（）答案：错误，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。（6）伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。（）答案：正确（7）应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：正确（8）职工在上下班途中受到非机动车交通事故伤害的，无论责任如何，都不能认定为工伤。（）答案：错误，根据规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，此处的交通事故包括非机动车道路交通事故，符合条件的应当认定为工伤。案例：2025年11月，某餐饮公司招录张某担任厨师，入职后一直未为张某办理工伤保险参保缴费手续。2026年2月15日，张某在工作时操作高压锅，高压锅突然爆炸导致张某头面部、上肢多处烧伤，随即被送往医院治疗，共花费医疗费用18.2万元，住院35天，住院期间由张某妻子请假护理，产生护理费10500元，住院伙食补助按照当地标准为每天50元。经当地社会保险行政部门认定，张某所受伤害为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某的伤情构成九级伤残，医疗终结后，张某因个人原因提出与餐饮公司解除劳动关系，张某受伤前12个月平均月工资为6000元，当地人民政府规定九级工伤职工解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，统筹地区上年度职工月平均工资为6200元。请结合案例回答下列问题：（1）张某的工伤保险待遇应当由哪一主体支付？请说明理由。答案：张某的全部工伤保险待遇应当由某餐饮公司支付。理由：根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。本案中餐饮公司未依法为张某办理工伤保险参保缴费，因此张某的所有工伤保险待遇均应由餐饮公司承担。（2）请列出张某依法可以享受的全部工伤保险待遇项目，并结合给定数据计算各项待遇的具体金额（不含停工留薪期工资）。答案：张某可以享受的工伤保险待遇项目及具体金额如下：①工伤医疗费用：182000元；②住院伙食补助费：35天×50元/天=1750元；③护理费：10500元；④一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，即6000元×9=54000元；⑤一次性工伤医疗补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资，即6200元×6=37200元；⑥一次性伤残就业补助金：10个月统筹地区上年度职工月平均工资，即6200元×10=62000元。以上待遇合计金额为182000+1750+10500+54000+37200+620