2026年数字人事客观作答试题含答案

2026年数字人事客观作答试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2025年国家税务总局修订印发的《数字人事管理办法》，数字人事的核心定位是（）A.干部考核管理信息系统B.新时代税务干部队伍数字化管理机制C.税务系统人事档案数字化存储工具D.公务员职级晋升量化打分平台2.根据2025年版《数字人事管理办法》，数字人事“四个一”管理架构中，提出“一个账号管”，下列填写正确的是（A.全周期干部成长B.全要素干部信息C.全口径干部数据D.全过程干部考核3.数字人事中，干部的日常考核记实实行（），即干部每日完成工作后自主记实，部门负责人按月点评，主要领导按季讲评。A.“周清月结”制B.“日清月评”制C.“日记录季点评”制D.“月记实季考核”制4.税务系统数字人事个人有关事项填报模块中，对领导干部个人有关事项发生变化的，应当在变化后多少个工作日内主动更新数字人事相关信息（）A.10B.15C.20D.305.数字人事构建“德、能、勤、绩、廉、”六维考核评价体系，缺失的考核维度是（A.学B.识C.体D.资6.下列哪一项不属于数字人事中“能”维度的考核采集范围（）A.领导能力B.专业能力C.日常出勤情况D.实践创新能力7.数字人事管理中，年度考核得分的计算公式为：年度考核得分=平时考核得分×+公认评价得分×30%，划线处的正确比例是（A.50%B.60%C.70%D.40%8.税务系统新录用公务员，从什么时间起正式纳入数字人事管理（）A.公示期满之日B.报到之日C.试用期开始之日D.转正定级之日9.数字人事对干部年度参训学分作出明确要求，处级以上领导干部每年累计参训学分不得低于（）学分A.72B.80C.90D.10010.下列关于数字人事数据使用的表述，符合2025年版《数字人事管理办法》规定的是（）A.任何单位和个人不得擅自对外提供数字人事数据B.数字人事得分可以直接作为公开选拔竞争上岗的最终排名依据C.普通干部可以根据工作需要查询本单位所有干部的数字人事个人数据D.数字人事干部数据仅存储于干部在职期间，干部退休后即统一销毁11.数字人事干部画像体系中，单位评鉴画像属于下列哪一类画像范畴（）A.个人自画像B.组织画像C.第三方画像D.动态画像12.根据最新规定，数字人事中公认评价包括年终测评、、廉政测评和外部评价，空缺处的内容是（A.领导测评B.业务测评C.党建测评D.满意度测评13.数字人事“两测”是干部能力评价的核心机制，具体指业务能力测试和什么测试（）A.领导能力测试B.政策理论测试C.党性修养测试D.依法行政测试14.对于数字人事中记实内容不实、累计3次以上未按时完成日常工作记实的干部，按照规定，会首先给予哪项处理（）A.通报批评B.提醒谈话C.扣除年度考核对应得分D.取消当年评优资格15.数字人事管理中，干部业务能力等级一共设置多少级（）A.11B.12C.10D.916.按照国家税务总局统一规定，下列哪类人员不属于数字人事的正式管理覆盖范围（）A.试用期内的新录用公务员B.借调至外单位工作的税务系统在编公务员C.已办理退休手续的原税务系统领导干部D.系统内签订劳动合同的编外工勤人员17.关于数字人事日常工作记实的字数要求，下列表述符合总局统一规定的是（）A.单篇记实不得低于30字B.单篇记实不得低于50字C.单篇记实不得低于100字D.总局未对记实字数作出强制最低要求18.2025年税务总局完成数字人事二期建设升级，新增了哪项核心服务功能（）A.干部个性化成长路径智能推送B.日常工作自动记实C.人事档案电子化存储D.职级晋升人选自动生成19.数字人事年度考核结果管理中，拟确定为“优秀”等次的干部，其年度考核得分排名一般应当在本单位同职级人员排名的前多少比例以内（）A.20%B.30%C.40%D.15%20.数字人事数据安全管理工作中，负责数字人事数据统筹管理和安全运用的责任部门是（）A.人事部门B.办公室C.信息化部门D.纪检监察部门二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年版《数字人事管理办法》，数字人事管理应当遵循的基本原则包括（）A.党管干部、党管人才B.精准画像、以用为本C.数字赋能、科学规范D.从严管理、激励担当E.公开透明、全面共享2.数字人事日常考核的核心内容主要包括（）A.日常岗位职责履行完成情况B.重点任务、重大专项工作参与表现情况C.遵纪守法、思想作风表现情况D.参加学习培训、提升能力情况E.廉洁自律情况3.下列选项中，属于数字人事“绩”维度考核采集的数据信息范围的有（）A.年度重点工作目标完成情况B.急难险重任务中的实际表现C.核心岗位职责履行成效D.纳税人缴费人服务满意度评价E.改革创新、攻坚克难成果贡献4.数字人事公认评价中的外部评价，主要包括哪些内容（）A.纳税人缴费人满意度测评结果B.地方党委政府对税务部门的考核评价结果C.跨部门协作单位的评价意见D.行风政风评议的相关结果E.信访举报反映问题的核查结果5.数字人事二期升级后，新的干部画像功能实现了哪些方面的优化升级（）A.数据实时动态更新，不再按季度静态更新B.多维度立体呈现干部成长全周期情况C.新增干部成长风险自动预警功能D.结合干部能力短板推送个性化培养路径E.可以直接生成干部晋升任用的最终结果6.下列关于数字人事中业务能力等级与职务职级对应关系的表述，正确的有（）A.二级业务能力对应一级科员职级B.五级业务能力对应四级主任科员职级C.八级业务能力对应三级调研员职级D.十一级业务能力对应一级巡视员职级E.三级业务能力对应三级主任科员职级7.数字人事数据成果可以应用于下列哪些干部人事工作领域（）A.干部选拔任用、职级晋升B.干部培养锻炼、能力提升C.干部日常考核、年度评价D.干部管理监督、风险防控E.干部激励关爱、人文关怀8.下列哪些行为属于违反数字人事数据管理规定的行为（）A.擅自篡改、调整干部数字人事考核数据B.违规查询、泄露干部个人敏感信息C.强迫或者指使他人篡改、编造数字人事相关信息D.因工作疏忽导致数据错误未及时更正，造成严重不良后果E.按照干部管理权限，根据组织研究结果调整干部考核得分9.关于数字人事“两测”组织实施的相关规定，下列表述正确的有（）A.业务能力测试一般每年度组织开展一次B.领导能力测试主要针对拟晋升处级以上领导职务的干部组织开展C.“两测”成绩计入数字人事个人档案，作为干部考核评价的重要参考D.“两测”成绩不合格的，当年年度考核不得确定为优秀等次E.年满58周岁及以上的处级领导干部可以申请免予参加当年测试10.新录用公务员正式纳入数字人事管理后，需要采集完善的基础信息包括（）A.学历学位、专业背景信息B.入学前工作经历、实习经历信息C.获得奖惩表彰情况信息D.家庭主要成员及重要社会关系信息E.出入境、违法失信记录信息三、判断题（每题1分，共10分）1.数字人事仅覆盖税务系统各级机关公务员，基层税务所一线公务员不需要纳入统一管理。（）2.干部因外出培训、出差、休假等原因无法按时完成日常工作记实的，返回工作岗位后可以补记相关内容。（）3.数字人事年度考核得分计算中，“两测”成绩计入平时考核得分，占平时考核得分的20%权重。（）4.数字人事中的干部个人信息，除组织人事部门外，干部本人不得以任何理由修改任何信息。（）5.2025年修订的《数字人事管理办法》明确规定，数字人事考核结果是干部选拔任用、职级晋升的重要参考，不得作为唯一依据。（）6.领导干部调离税务系统后，其数字人事数据应当立即销毁，不再留存。（）7.数字人事对干部获得的表彰奖励实行分级赋分，国家级、省部级、厅局级、县处级表彰奖励分别按照对应标准赋分，累加计入干部年度考核得分。（）8.部门负责人对干部日常工作记实作出的点评，不需要录入数字人事系统存档，仅作内部掌握即可。（）9.最新的数字人事干部画像体系分为个人自画像、组织画像、公众画像三个部分，供组织人事部门分析研判干部使用。（）10.数字人事系统实行分级授权管理，干部本人可以按照权限查询本人的全部数字人事信息。（）四、参考答案及解析（一）单项选择题1.参考答案：B解析：数字人事不是单一的信息系统或者存储工具，也不是仅仅用于打分晋升的工具，其核心定位是新时代税务干部队伍数字化管理机制，是干部管理模式的数字化转型，因此B选项正确。2.参考答案：A解析：2025年版《数字人事管理办法》明确“四个一”管理架构为：一个账号管全周期干部成长、一个平台管全场景应用、一张画像管全要素信息、一把尺子管全过程考核，因此A选项正确。3.参考答案：B解析：为了强化日常考核，数字人事现行日常记实行“日清月评”制，要求干部每日自主记实，部门负责人按月完成点评，主要领导按季讲评，因此B选项正确。4.参考答案：B解析：根据《领导干部报告个人有关事项规定》，领导干部个人有关事项发生变化的，应当在变化后15个工作日内报告，对应数字人事管理要求，需要在15个工作日内更新系统信息，因此B选项正确。5.参考答案：A解析：数字人事六维考核体系为德、能、勤、绩、廉、学，将干部的学习情况、能力提升情况纳入专项考核维度，因此A选项正确。6.参考答案：C解析：日常出勤情况属于“勤”维度的考核内容，不属于“能”维度，“能”维度主要考核干部的各类能力素质，因此C选项正确。7.参考答案：C解析：2025年修订的考核办法调整了年度考核得分权重，将原来平时考核占60%调整为70%，公认评价占30%，突出平时考核的核心作用，因此C选项正确。8.参考答案：B解析：新录用公务员自报到之日起，就纳入数字人事全周期管理，从试用期开始就采集各项考核信息，因此B选项正确。9.参考答案：C解析：根据税务系统干部教育培训学分制管理办法，处级以上领导干部每年学分不低于90学分，科级及以下干部不低于80学分，因此C选项正确。10.参考答案：A解析：数字人事得分只是干部考核的重要参考，不能直接作为最终排名依据，B选项错误；数字人事实行分级授权，普通干部只能查询本人信息，不能查询其他干部信息，C选项错误；干部退休后数字人事数据按照干部档案管理规定留存，不会销毁，D选项错误；任何单位和个人不得擅自对外提供数字人事数据，A选项正确。11.参考答案：B解析：单位评鉴由组织作出，属于组织画像范畴，个人自画像是干部本人自我描述，因此B选项正确。12.参考答案：C解析：现行公认评价体系调整后，新增党建测评，将党建工作表现纳入公认评价范围，构成年终测评、党建测评、廉政测评、外部评价的完整框架，因此C选项正确。13.参考答案：A解析：数字人事“两测”就是业务能力测试和领导能力测试，分别对应不同层级干部的能力评价，因此A选项正确。14.参考答案：B解析：对于初次出现或者累计次数较少的违规情况，首先进行提醒谈话，督促整改，情节严重的再给予通报批评、扣分、取消评优等处理，因此B选项正确。15.参考答案：A解析：业务能力等级从初级到高级一共设置11级，初级1-3级，中级4-7级，高级8-11级，因此A选项正确。16.参考答案：D解析：数字人事管理范围覆盖系统内所有公务员、参公管理人员，退休干部也留存数据，编外签订劳动合同的工勤人员不属于正式管理范围，因此D选项正确。17.参考答案：D解析：国家税务总局仅要求干部记实应当反映工作内容，未对字数作出强制性统一要求，部分省级税务机关可结合实际自行制定标准，因此D选项正确。18.参考答案：A解析：自动记实、电子化存储、算分功能在一期就已经实现，二期升级新增的核心功能就是基于大数据分析的个性化成长路径智能推送，帮助干部弥补能力短板，因此A选项正确。19.参考答案：A解析：公务员年度优秀等次比例一般不超过20%，对应数字人事管理要求，优秀等次干部得分排名一般要在同职级前20%以内，因此A选项正确。20.参考答案：A解析：信息化部门负责技术安全保障，统筹管理和使用的责任部门是人事部门，因此A选项正确。（二）多项选择题1.参考答案：ABCD解析：数字人事数据实行分级授权共享，不是全面共享，E选项错误，ABCD均为数字人事管理的基本原则。2.参考答案：ABCDE解析：日常考核覆盖干部日常表现的各个方面，五项均属于日常考核的内容，因此全选。3.参考答案：ABCDE解析：“绩”维度主要考核干部的工作实绩，上述五项都属于工作实绩的范畴，因此全选。4.参考答案：ABCD解析：信访举报核查结果属于内部监督内容，不属于外部评价，ABCD均属于外部评价范畴，因此正确。5.参考答案：ABCD解析：干部画像只是提供分析参考，不能直接生成晋升最终结果，E选项错误，ABCD均为二期升级的内容，因此正确。6.参考答案：ABCD解析：三级业务能力对应一级科员、四级主任科员，不对应三级主任科员，E选项错误，ABCD对应关系正确。7.参考答案：ABCDE解析：数字人事数据成果已经广泛应用于干部人事工作的各个领域，五项均属于应用范围，因此全选。8.参考答案：ABCD解析：按照权限根据组织研究调整得分属于正常工作行为，