2026年大学师德师风建设成果展示汇报课件

2026/08/312026年大学师德师风建设成果展示成果导览01政策领航明方向顶层设计引领师德建设02铸魂强师固根基教育实践筑牢思想根基03立范引领树标杆典型选树营造浓厚氛围04考核监督守底线刚性约束严守师德红线05成果丰硕展未来成效显著持续深化建设政策领航明方向01顶层设计锚定师德坐标把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准坚持师德师风第一标准，贯穿教师招聘、考核、晋升、奖惩全环节以教育家精神为价值引领，对标四有好老师标准培养高素质教师队伍坚持师德师风第一标准，以教育家精神为价值引领，建设高素质专业化教师队伍01文件一《关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》为新时代师德建设提供纲领性指引02文件二教育部等七部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》明确构建师德师风建设五位一体长效机制教育宣传考核监督奖惩职业准则划定行为红线制度体系三级联动，筑牢师德防线制度层级核心内容关键约束教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》为教师职业行为划定

清晰边界行为红线《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》明确失范行为认定与

处理程序程序规范学校《师德失范行为处理办法》从思想政治、教育教学、学术科研、师生关系、管理服务、社会公德

六个维度

细化界定标准细化标准落地举措：通过制度学习周、线上测试、知识竞赛推动制度入脑入心省级清单压实落实责任省份文件/活动关键动作江苏《2026年度高校师德师风建设重点工作任务清单》以

任务清单

推动年度目标落地河南实干开新局，铸魂育新人

师德主题教育活动全年推进典型宣传、征文展演、案例评选黑龙江师德师风建设与学生权益保障专项整治行动方案聚焦学生权益守护广东师德建设主题教育月（连续第

19

年）2026年主题：大力弘扬教育家精神，共筑尊师重教风尚省级清单+主题活动

双轮驱动，压实年度师德建设责任党委统筹压实第一责任校党委书记、校长共同履行师德师风建设第一责任人职责分管体系明确分管校领导各二级单位指定班子成员具体负责，设立师德师风建设领导小组三级网络学校—学院—教师三级联动校领导定期深入联系学院调研指导专题会议每学期至少召开1次校党委召开师德师风建设专题会议，纳入年度党政工作要点制度体系实现常态长效制度先行，闭环管理制度闭环、责任压实、考核挂钩、规划纳入四维并进闭环管理修订师德失范行为处理办法与考核办法，形成覆盖全过程的管理闭环管理闭环责任压实实施师德师风建设责任制，按谁主管、谁负责原则压实各级责任责任制双轨考核建立师德年度考核、聘期考核双轨机制，考核结果与职称评聘、评奖评优直接挂钩双轨机制规划纳入将师德师风建设纳入十五五发展规划及二级单位党建与事业发展融合考核十五五铸魂强师固根基02专题教育两大主题递进每学期集中开展

1次

师德师风专题教育，依托教职工政治理论学习载体，覆盖全体教师，全年师德教育累计不低于

12学时上半年师德规范与失范行为处置聚焦师德规范与失范行为处置，帮助教师明确从教底线。下半年弘扬教育家精神开展弘扬教育家精神专题教育，引导教师深刻理解教育家精神内涵。警示教育筑牢思想防线常态化警示教育机制组织观看师德典范纪录片，用黄大年、李保国等先进事迹涵养报国情怀01举措一专栏+手册开设警示教育专栏，编印年度师德师风学习手册。警示教育专栏学习手册02举措二研讨+剖析各基层党组织以专题研讨、案例剖析形式集中开展警示教育活动。专题研讨案例剖析03举措三案例+明纪以教育部、省级公开通报的师德失范典型案例为鲜活教材，以案明纪、以案释法。典型案例以案明纪实践教育厚植育人情怀紧扣教育家精神创新实践方案，重点开展教育帮扶、革命传统教育、国情社情考察等活动；通过主题研讨、典型宣讲、心得交流，引导教师将教育家精神融入课堂教学与学生管理。实践类型教育帮扶革命传统教育国情社情考察红色赋能结合红军长征胜利90周年、建党105周年重要节点依托爱国主义教育基地组织实地研学实地研学爱国主义教育制度保障各党组织每年至少组织1次实地研学厚植爱国情怀与育人使命每年至少1次新教师扣好第一粒扣子1阶段01专题培训+入职宣誓岗前培训设置师德师风及教育家精神专题模块组织新教师开展入职宣誓引导扣好职业生涯第一粒扣子2阶段02师德第一课新学期第一周开展师德第一课、师德活动周通过业务学习与承诺践诺强化职业认同3阶段03公开承诺书签订率100%组织全体教职工签订师德师风公开承诺书签订率达

100%廉洁从教守住师德基石将廉洁教育纳入师德教育体系，筑牢崇尚清廉的校园氛围清廉是师德的底色，公正是教育的基石——以廉洁从教涵养高尚师风政绩观教育廉洁自律结合树立和践行正确政绩观学习教育，强化教师廉洁自律意识。信息审核关教育公平严把招生、考试、就业、升学信息审核关，维护教育公平。清廉文化清廉从教宣扬淡泊名利、甘于奉献的高尚情操，塑造清廉从教校园文化。立范引领树标杆03宣讲团传递榜样力量组建校内宣讲团，营造崇尚师德、学习榜样、争当先进的浓厚氛围以榜样力量引领师德建设，让先进事迹可感可学、深入人心队伍组建遴选师德标兵、教学名师等优秀教师组建校内宣讲团。师德标兵教学名师巡回宣讲每年开展1次巡回宣讲，覆盖各院部，重点宣讲教育家精神与先进育人事迹。教育家精神覆盖各院部事迹报告会举办师德先进事迹报告会，教师代表分享一线育人心得。事迹报告会育人心得典型选树形成梯队体系全年形成校级示范、市级辐射、省级带动的典型培育体系全年共计：校级15名、10名、8名，市级

3名，省级

1名层级荣誉项目数量校级师德标兵15名最美班主任10名优秀德育工作者8名市级师德楷模3名省级新时代最美教师候选人1名宣传矩阵讲好师德故事宣传渠道常态化推送优秀教师事迹，传播成效覆盖师生及家长群体超50000人次常态化推送优秀教师事迹校园官网、公众号、短视频平台多渠道协同师德故事宣宣传渠道官网·公众号·短视频依托校园官网、公众号、短视频平台常态化推送优秀教师事迹师德先锋专栏开设师德先锋专栏，制作师德典型宣传短视频教育家精神万里行开通教育家精神万里行专栏，持续刊发师德故事与建设案例传播成效27人次全年宣传优秀教师事迹超50000人次覆盖师生及家长群体师德传帮带缩短成长周期42名青年教师主动申请与师德标兵结对，师德成长周期较往年缩短20%42名结对青年教师形成老带新、优带弱的传帮带机制20%成长周期缩短结对帮扶助力青年教师更快成长带传帮带机制结对帮扶青年教师主动申请与师德标兵结对导师指导导师指导促进师德成长跟岗学习促进高尚师德薪火相传成才周期对比年份成才周期（相对值）往年100%2026年80%教师节增强职业尊崇隆重表彰·致敬前辈·庄严宣誓·暖心惠师表彰先进召开教师节庆祝大会，开展师德先进表彰。致敬前辈举行从教30年教师致敬环节，礼赞长期从教奉献。宣誓传承组织新教师入职宣誓、师德师风寄语，以庄严仪式强化身份认同。暖心惠师落实尊师惠师政策，开展慰问座谈与暖心服务，提升教师职业幸福感。考核监督守底线04师德考核实行刚性运用师德第一标准贯穿考核全过程，刚性约束不折不扣师德考核结果运用3项多元评价体系建立教师自评、互评，学生、家长参评，社会问卷测评的多元评价体系重要依据师德考核结果存入个人档案，作为年度考核与评优评先重要依据刚性约束凡未按要求参加师德教育活动的教职工，师德考核不得评定为合格及以上等次一票否决树牢师德红线师德失范零容忍，师德红线不可触碰严格执行师德师风「一票否决」制“树牢不可触碰的师德红线，让制度长出牙齿。”一票否决制对失范教师取消评优评先、晋职升级资格。师德考核不合格者年度考核评定为不合格，并在教师职务评聘中实施一票否决。对违反职业行为准则的教师，依规依纪严肃处理，绝不姑息。专项排查整治风险隐患排查聚焦三大重点准则落实对照十项准则与处理指导意见，全面检查贯彻落实情况重点风险点课堂不当言论、学术不端、师生关系异化、违规兼职取酬等重点风险点自查台账组织教职工开展自查自纠，建立师德师风问题专项排查工作台账整改闭环管理问题详情›整改措施›责任人›完成时限›清仓见底监督预警坚持抓早抓小四位一体监督网络，筑牢师德防线监督网络四方联动学校、教师、家长、学生四方联动，织密监督网络。监督渠道畅通维权设立师德监督信箱与举报投诉电话，畅通维权渠道。抓早抓小及时纠偏及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。排查整治防微杜渐常态化开展重点部位、薄弱环节排查，做到防微杜渐。警示教育通报典型案例涉事教师均受到党纪政务处分、岗位降级、资格取消等严肃处理01案例一学术造假违规行为伪造篡改数据、不当署名处理结果降岗、停招、取消项目资格02案例二违规兼职取酬违规行为隐瞒取酬行为、违规兼薪处理结果党内严重警告、降级处分并追缴所得03案例三篡改成绩、组织作弊违规行为触犯刑法，组织作弊处理结果判处有期徒刑并终身丧失教师资格以案为鉴强化自我约束“把师德规范内化于心、外化于行，共同维护风清气正的育人环境。”—结语以案为鉴、自省自律，筑牢师德防线01警示教育召开警示教育工作会召开师德师风警示教育工作会，通报违反职业行为准则典型案例。警示教育典型案例02案例剖析组织案例剖析会各学院组织案例剖析会，引导教师以案为鉴、自省自律。案例剖析自省自律03底线意识引导知敬畏守底线引导教师知敬畏、存戒惧、守底线，自觉维护教师队伍良好形象。知敬畏守底线成果丰硕展未来05全员培训学习全覆盖全年组织各类师德学习培训活动

24场次，覆盖教职工

1286人次，参与率达

100%，实现学习培训全员覆盖师德素养指标达标率立德树人根本任务认识98.7%新时代教师职业行为十项准则理解97.2%立德树人根本任务认识

98.7%

与新时代教师职业行为十项准则理解

97.2%，师德素养指标整体保持高位达标师生满意度显著提升调查对象师德师风评价满意度学生关爱尊重学生95.3%学生公平公正对待每一位学生94.7%学生耐心答疑解惑93.8%家长以德施教关爱孩子92.1%师生关系更加和谐融洽，全年未发生因师德失范导致的师生冲突事件4个百分点▲

较上年均提升各满意度指标较上年均提升4个百分点以上志愿服务践行师德担当全年教师志愿服务累计3600余人次，较上年增长42%3600余人次全年志愿服务人次42%同比增长·较上年活动类别送教下乡服务基层群众及学生，覆盖

2000

余人次18场次以行动诠释以德施教，教师职业认同感与责任感进一步增强品牌建设形成示范效应以'德耀杏坛'品牌为核心抓手，持续深化四位一体长效机制，师德建设成果显著、经验在全市推广。「德耀杏坛」品牌为核心抓手，持续深化四位一体长效机制01品牌荣誉荣誉成果，示范引领获评市师德师风建设示范校获评省德育工作先进单位师德师风德育工作02经验成果经验推广，辐射带动系统提炼活动经验，汇编形成教育家型教师成长案例集择优报送省级典型案例库相关经验纳入市级《师德师风建设典型案例汇编》，在全市教育系统推广调研问卷印证向好态势完成2026年师德师风专项问卷调查，为精准研判提供数据支撑。政治引领坚强有力，教师自觉做正能量的传播者。教学主业深耕不辍，课程内容紧密对接人才培养需求。廉洁防线牢不可破，崇尚清廉的校园氛围日益浓厚。监督体系运转高效，学校监管与学生监督双向