2026年《安全生产法》从业认知试题含答案

2026年《安全生产法》从业认知试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分，共40分）1.根据2021年修正、2026年国内生产经营单位常态化落实执行的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位从业人员享有对本单位安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告的权利，同时也享有（）的权利，这是保障从业人员生命安全的重要防线。A.拒绝接受所有生产任务B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.停止一切作业无条件撤离现场D.要求优先配发个人高端劳动防护用品2.《安全生产法》明确提出“三管三必须”的安全生产工作基本原则，下列选项中，不属于“三管三必须”法定范畴的是（）A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管行政必须管安全3.生产经营单位一线从业人员在作业过程中，发现作业现场存在事故隐患或者其他直接影响作业安全的不安全因素，正确的处理方式是（）A.立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告B.立即直接拨打119报警后自行撤离C.立即自行处理隐患，处理完成后再上报D.装作未发现，避免因上报承担不必要的责任4.生产经营单位应当为从业人员提供符合（）要求的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A.行业标准或者企业标准B.国家标准或者行业标准C.国家标准或者企业标准D.企业标准或者地方标准5.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关从业人员应当第一时间报告（）A.本单位负责人B.当地应急管理部门C.当地公安机关D.当地人民政府6.根据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、（）的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。A.防止职业危害B.提升福利待遇C.职业技能提升培训D.安全生产职称评定7.生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位首先给予（），再依照有关规章制度给予处分。A.批评教育B.降职降薪C.解除劳动合同D.罚款处罚8.《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）A.可以先上岗作业，后续三个月内完成培训B.不得上岗作业C.在资深老师傅带领下可以上岗作业D.经项目负责人签字批准后可以上岗作业9.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，（）向责任主体提出赔偿要求。A.有权向本单位B.无权向本单位，只能向保险公司C.有权向应急管理部门D.无权向任何主体，只能获得工伤保险赔偿10.生产经营单位的安全生产管理人员在日常检查中发现重大事故隐患，依照规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向（）报告，接到报告的部门应当依法及时处理。A.单位工会B.单位人力资源部门C.单位纪检监察部门D.主管的负有安全生产监督管理职责的部门11.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，单位（）因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.特殊紧急情况下可以B.不得C.单位向监管部门报备后可以D.对多次无理检举的人员可以12.下列选项中，哪一项不属于生产经营单位一线从业人员应当履行的安全生产法定义务（）A.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.制定本单位安全生产规章制度和安全生产费用使用计划D.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识13.《安全生产法》明确规定，生产经营单位必须依法参加（），为从业人员足额缴纳保险费。A.安全生产责任保险B.工伤保险C.人身意外伤害保险D.雇主责任保险14.《安全生产法》规定，国家鼓励生产经营单位投保（）；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保（）。A.安全生产责任保险；安全生产责任保险B.工伤保险；工伤保险C.人身意外伤害保险；安全生产责任保险D.雇主责任保险；工伤保险15.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者（）《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的法定义务。A.部分享有B.不享有C.完全享有D.仅在被派遣单位书面同意下享有16.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、（）。A.同时组织验收B.同时投入生产和使用C.同时向监管部门备案D.同时完成工程结算17.工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权（）A.要求纠正B.责令生产经营单位停产停业C.对生产经营单位实施行政处罚D.直接处理相关责任人18.生产经营单位应当建立（）档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。A.人力资源管理B.安全生产教育和培训C.员工个人职业发展D.单位绩效考评管理19.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）后撤离作业场所。A.经现场负责人同意B.经单位主要负责人批准C.停止作业或者在采取可能的应急措施D.完成手头现有工作任务20.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，（）向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。A.有权B.应当C.经单位负责人同意后有权D.只能以匿名方式二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题3分，共30分）1.根据《安全生产法》的规定，下列选项中属于生产经营单位从业人员法定权利的有（）A.对本单位安全生产工作的知情权和建议权B.对安全生产问题的批评、检举、控告权C.拒绝违章指挥和强令冒险作业权D.紧急避险权E.事故损害赔偿请求权2.下列选项中，属于《安全生产法》规定的从业人员应当履行的安全生产法定义务的有（）A.遵守安全生产规章制度、操作规程，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.参加安全生产教育和培训，提高岗位安全操作技能D.发现事故隐患或者不安全因素及时向现场管理人员或单位负责人报告E.参与本单位所有安全事故调查，对事故责任认定提出最终意见3.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而做出下列哪些违法违规行为（）A.降低其工资待遇B.降低其福利等待遇C.解除与从业人员订立的劳动合同D.根据生产需要调整从业人员的工作岗位E.安排从业人员外出参加安全技能提升培训4.关于安全生产教育和培训，下列说法符合《安全生产法》规定的有（）A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录培训的时间、内容、人员及考核结果D.生产经营单位使用被派遣劳动者的，不需要对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，由劳务派遣单位负责全部培训E.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品5.下列关于《安全生产法》规定的“三管三必须”原则的表述，正确的有（）A.三管三必须指的是管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全B.三管三必须要求安全生产工作不仅仅是应急管理部门和单位安全管理机构的责任，所有行业管理部门、业务部门、生产经营环节都要落实安全责任C.落实三管三必须要求从业人员所在部门负责人也要承担本部门的安全生产管理责任D.落实三管三必须对一线从业人员落实岗位安全责任没有硬性要求E.三管三必须是《安全生产法》明确的安全生产工作法定原则，所有生产经营单位都要落实6.生产安全事故发生后，现场从业人员下列做法符合法律规定和安全要求的有（）A.立即向本单位负责人报告事故基本情况、发生地点等信息B.如果事故存在扩大风险，在条件允许的情况下有序撤离到安全区域C.为了保护事故现场，不得参与任何救援活动，原地等待专业救援人员到达D.在保障自身安全的前提下，可以配合救援力量开展初期现场处置，降低事故损失E.事故调查过程中，应当如实提供事故相关信息，配合事故调查工作开展7.根据《安全生产法》，下列关于劳动合同和安全生产责任约定的说法，正确的有（）A.劳动合同应当载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项B.劳动合同应当载明依法为从业人员办理工伤保险的事项C.生产经营单位不得与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任D.从业人员自愿书面放弃工伤保险的，单位可以不缴纳工伤保险费E.劳动合同中可以约定发生安全事故后单位仅承担工伤保险责任，免除其他民事赔偿责任，该约定合法有效8.下列关于劳动防护用品的说法，符合《安全生产法》规定的有（）A.生产经营单位应当免费为从业人员提供符合国家标准或行业标准要求的劳动防护用品B.生产经营单位应当监督从业人员按规定佩戴使用劳动防护用品C.生产经营单位应当教育从业人员按规定佩戴使用劳动防护用品D.从业人员可以根据自身作业习惯，自行决定不佩戴劳动防护用品，不需要承担任何责任E.生产经营单位可以以货币或者其他生活用品替代应当按规定配备的劳动防护用品9.下列关于被派遣劳动者的安全生产权利义务，说法符合《安全生产法》规定的有（）A.被派遣劳动者享有和生产经营单位正式从业人员同等的安全生产权利B.被派遣劳动者应当履行和正式从业人员同等的安全生产义务C.生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一安全管理D.劳务派遣单位不需要对被派遣劳动者进行任何安全生产教育和培训E.生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和操作技能的专项教育和培训10.生产经营单位的从业人员应当落实岗位安全责任，下列哪些行为属于违反岗位安全责任的违法违规行为（）A.作业前不按规定开展岗位安全检查B.高处作业过程中不按规定佩戴安全带C.发现作业现场隐患后隐瞒不及时上报D.班前饮酒后上岗作业E.按要求参加单位组织的月度安全生产培训三、判断题（每题判断对错，每题2分，共20分）1.从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此对从业人员进行打击报复。（）2.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须经单位主要负责人批准后才能撤离作业场所。（）3.因生产安全事故受到损害的从业人员，已经获得工伤保险赔偿的，一律不得再向生产经营单位提出民事赔偿要求。（）4.生产经营单位必须为从业人员缴纳工伤保险费，属于国家规定高危行业、领域的生产经营单位应当投保安全生产责任保险。（）5.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（）6.生产经营单位使用被派遣劳动者，被派遣劳动者不享有《安全生产法》规定的从业人员权利，也不需要履行相关安全生产义务。（）7.生产经营单位只要征得从业人员书面同意，就可以与从业人员订立协议，免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该协议合法有效。（）8.《安全生产法》明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，遵循“三管三必须”的法定工作原则。（）9.生产经营单位只需要如实记录安全生产教育和培训情况，不需要建立专门的安全生产教育和培训档案，口头记录留存即可。（）10.生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）1.某南方地区机械加工民营企业，2025年接到一批出口订单，要求三个月内完成加工交付，一线车工张某在2025年11月的日常作业中，发现操作的车床主轴紧固螺栓出现明显裂纹，随时可能断裂飞出，一旦发生事故会造成张某本人及周边作业人员伤亡。张某立即停止作业，向现场车间主任报告隐患，要求暂停作业更换螺栓。车间主任认为当前订单交付紧张，更换螺栓需要停工四个小时，会耽误生产进度，要求张某继续作业，并称如果张某坚持停止作业，就扣除张某当月的全勤奖和绩效奖金。张某认为该作业风险已经直接危及人身安全，拒绝继续作业，自行撤离作业现场。事后，该机械加工企业对张某作出停班反省三天、扣除当月绩效2000元的处罚。请结合《安全生产法》相关规定回答下列问题：（1）张某停止作业并撤离现场的行为是否符合法律规定？说明理由。（2）该机械加工企业对张某作出的处罚是否符合《安全生产法》规定？说明理由。2.某城市核心区商业建筑施工项目，总承包单位为一级资质建筑企业，项目劳务班组招用了12名被派遣劳动者，其中农民工王某从事外墙脚手架搭设作业。2026年1月，王某在作业过程中，因扣件老化断裂从12米高处坠落，造成腰椎粉碎性骨折，经认定为工伤，工伤保险基金按照规定赔付了王某的医疗费用和九级伤残补助金。后续治疗中，王某需要进行二次手术，且术后需要长期康复，工伤保险赔付不足以覆盖全部医疗费用和误工损失，王某因此要求施工总承包单位承担额外的民事赔偿责任。施工单位认为，王某已经获得工伤保险赔偿，无权再要求单位承担额外赔偿，且王某是劳务派遣公司派遣的劳动者，施工单位不承担任何责任，要求王某找劳务派遣公司索赔。请结合《安全生产法》相关规定回答下列问题：（1）王某是否有权要求施工单位承担额外的民事赔偿责任？说明理由。（2）施工单位主张王某是被派遣劳动者，施工单位不承担责任是否符合法律规定？说明理由。参考答案：一、单项选择题1.B2.D3.A4.B5.A6.A7.A8.B9.A10.D11.B12.C13.B14.A15.C16.B17.A18.B19.C20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABC4.ABCE5.ABCE6.ABDE7.ABC8.ABC9.ABCE10.ABCD三、判断题1.正确2.错误3.错误4.正确5.正确6.错误7.错误8.正确9.错误10.正确四、案例分析题1.（1）张某的行为完全符合《安全生产法》的规定。《安全生产法》第五十五条明确规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，该项权利是法律赋予从业人员的法定紧急避险权，不需要经过单位负责人或管理人员的批准。本案中，张某发现车床主轴紧固螺栓存在裂纹，随时可能断裂伤人，该隐患已经直接危及张某本人及周边作业人员的人身安全，符合直接危及人身安全的紧急情况的认定条件，因此张某有权停止作业并撤离现场，行为符合法律规定。（2）该机械加工企业对张某作出的处罚违反《安全生产法》的规定。《安全生产法》第五十四条明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。本案中，张某拒绝的是车间主任要求其带隐患作业的违章