2026年人力资源管理师二级劳动保障权益保护冲刺押题卷

2026年人力资源管理师二级劳动保障权益保护冲刺押题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；36C.8；44D.7；402.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满一定年限后，享受的年休假天数有具体规定。A.1B.2C.3D.53.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定经济补偿标准向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。A.一倍B.一倍半C.二倍D.三倍4.下列关于最低工资标准的表述，正确的是（）。A.最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区经济发展水平、就业状况等因素确定。B.最低工资标准包括用人单位依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金。C.劳动合同约定的工资标准可以低于最低工资标准。D.最低工资标准每两年调整一次。5.关于加班时间的计算，下列说法正确的是（）。A.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬。B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。C.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。D.安排劳动者在法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，依法享受（）待遇。A.工伤保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险7.用人单位应当自用工之日起（）个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.1B.2C.3D.68.下列不属于社会保险项目的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.住房公积金D.失业保险9.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A.12；12B.12；6C.6；12D.6；610.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解组织调解，也可以直接向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.工会11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年13.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订。B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。C.集体合同的内容不得与法律法规相抵触。D.集体合同的签订无需经过职工代表大会或全体职工讨论。14.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.615.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。A.职工严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者解除劳动合同的D.试用期内解除劳动合同的16.劳务派遣用工是补充形式，只能用于临时性、辅助性或者替代性岗位。其中，临时性岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A.3B.6C.12D.1817.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者，小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）小时最低工资标准。A.日B.周C.月D.年18.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更劳动合同C.解除劳动合同D.以上都是19.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒或者职业病的，应当依法承担（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.经济20.工会组织依法维护职工的（）等合法权益。A.劳动安全B.工资福利C.社会保障D.以上都是21.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，享受（）待遇。A.工伤医疗B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.生活护理费22.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。A.定期进行健康检查B.进行劳动安全卫生教育C.提供符合国家标准的劳动防护用品D.以上都是23.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.支付经济补偿B.不支付经济补偿C.支付医疗补助费D.支付生活补助费24.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动行政部门C.劳动争议调解组织D.工会25.下列关于劳动争议调解的表述，正确的是（）。A.调解必须由劳动争议仲裁委员会进行。B.调解协议达成后，具有法律约束力。C.调解必须达成书面协议。D.调解不是解决劳动争议的必经程序。26.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际工作之日C.用人单位正式录用之日D.劳动合同签订之日27.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.628.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.以上都是29.工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工应当（）。A.个人缴纳工伤保险费B.不缴纳工伤保险费C.由用人单位代扣代缴工伤保险费D.根据本人工资的一定比例缴纳工伤保险费30.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）强制执行。A.人民法院B.劳动行政部门C.劳动争议调解组织D.工会31.下列关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。C.女职工享有产假，产假期间用人单位应按正常工资支付。D.女职工在经期可以从事高空、低温、井下作业。32.劳动合同法的基本原则不包括（）。A.公平原则B.诚实信用原则C.劳动者优先原则D.自愿原则33.用人单位在劳动者有《劳动合同法》规定的情形下解除劳动合同，未依法支付经济补偿的，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。该规定体现了劳动法对（）的倾斜保护原则。A.用人单位B.劳动者C.双方D.中介机构34.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.6035.下列关于社会保险待遇的说法，正确的是（）。A.失业保险金由社会保险经办机构依法支付。B.工伤保险待遇由用人单位支付。C.医疗保险待遇由用人单位全额支付。D.生育保险待遇由劳动者个人支付。36.用人单位制定的劳动规章制度的制定程序应当包括（）。A.起草B.职工讨论C.修改完善D.以上都是37.劳动者非因本人主要责任造成事故伤害的，享受工伤保险待遇。这体现了工伤保险的（）原则。A.无责任赔偿B.公平分担损失C.个人责任D.社会互济38.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头协议B.书面协议C.电子协议D.以上都可以39.工会代表职工与用人单位签订集体合同，签订集体合同草案应当经过（）讨论。A.职工代表大会B.全体职工C.用人单位职工代表D.以上都是40.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.要求用人单位限期提供B.解除劳动合同C.要求用人单位支付赔偿金D.以上都是41.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。B.非全日制用工实行小时计薪制。C.非全日制用工的劳动合同可以随时解除，无需支付经济补偿。D.非全日制用工的劳动者可以参加社会保险。42.劳动争议调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，经双方当事人签名或者盖章后生效。劳动争议调解书对双方当事人具有（）。A.建议效力B.拟制效力C.法律约束力D.参考效力43.劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。这体现了劳动合同履行的（）原则。A.平等自愿B.合法合规C.公平D.诚实信用44.生育保险待遇包括女职工因生育发生的医疗费用和（）。A.产假工资B.养老金C.失业金D.报销津贴45.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由（）聘任。A.人民法院B.劳动行政部门C.劳动争议调解组织D.上级工会46.用人单位违反劳动保障法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当依照《劳动合同法》的规定支付（）。A.赔礼B.损害赔偿金C.补助费D.生活费47.工作时间是指用人单位安排劳动者进行生产和工作的时间，一般不包括（）。A.休息时间B.用餐时间C.加班时间D.生产经营活动中的间歇时间48.劳动者享有休息休假的权利。这里的休息休假主要是指（）。A.法定节假日B.带薪年休假C.产假D.丧假49.工伤保险待遇中的辅助器具费，是指劳动者因工伤需要配置的（）。A.劳动保护用品B.假肢、假眼、假牙等辅助器具C.安装假肢、假眼、假牙等辅助器具的安装费D.康复训练费50.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.以上都是51.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.要求社会保险经办机构补缴C.申请劳动仲裁D.以上都是52.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日53.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日54.工伤保险基金用于支付工伤医疗费、康复费、（）等费用。A.一次性伤残补助金B.丧葬补助金C.护理费D.以上都是55.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3056.用人单位违反劳动保障法律、行政法规规定，侵害劳动者合法权益的，工会有权（）。A.要求用人单位承担责任B.代表劳动者与用人单位协商C.向有关部门提出意见、要求依法处理D.以上都是57.劳动合同约定的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。这体现了劳动合同约定的（）原则。A.自愿B.合法C.公平D.诚实信用58.工伤认定是指社会保险行政部门根据用人单位提供的材料，对职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行（）的活动。A.调查核实B.评估鉴定C.审查批准D.行政处罚59.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.自愿B.合法C.公平D.以上都是60.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这体现了劳动合同履行的（）原则。A.合法合规B.公平C.诚实信用D.用人自主二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共40分）1.我国劳动法规定的工时制度包括（）。A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班工作制2.劳动者依法享受带薪年休假，在年休假期间享受（）。A.常规工资B.年休假工资报酬C.双倍工资D.三倍工资3.下列关于经济补偿金的表述，正确的有（）。A.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。B.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。C.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。D.劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。4.社会保险制度的主要功能包括（）。A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动者储蓄5.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金6.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.用人单位在招用劳动者时，不得以（）等为由拒绝录用劳动者。A.性别B.民族C.宗教信仰D.身体残疾8.劳动合同的主要内容除劳动报酬外，还包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动保护9.劳务派遣用工的主要特点包括（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同B.用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议C.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同D.劳务派遣用工是补充形式10.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.不得安排从事孕期禁忌从事的劳动B.不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.享有一定的产假D.享有哺乳时间11.劳动安全卫生制度的主要内容包括（）。A.安全生产责任制B.安全操作规程C.安全教育培训D.安全检查制度12.劳动争议调解委员会的职责包括（）。A.调解劳动争议B.做好劳动争议预防工作C.向有关方面提出解决劳动争议的建议D.对劳动者进行劳动法律法规宣传教育13.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动合同期满B.用人单位破产C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动14.下列关于社会保险费的说法，正确的有（）。A.社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳B.社会保险费根据不同险种有不同的缴费比例C.社会保险费由社会保险经办机构征收D.社会保险费纳入社会保险基金15.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者16.用人单位违反劳动保障法律、行政法规规定，侵害劳动者合法权益的，工会有权（）。A.向用人单位提出意见B.要求用人单位承担责任C.请求有关部门依法处理D.代理劳动者提起诉讼17.劳动合同约定的内容应当明确、具体，不得违反法律、行政法规的强制性规定。这体现了劳动合同约定的（）原则。A.自愿B.合法C.公平D.诚实信用18.劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列情形可以中断仲裁时效的有（）。A.当事人一方提出要求B.当事人一方同意履行义务C.出现新的证据D.当事人提起诉讼19.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.护理费20.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头协议B.书面协议C.电子协议D.以上都可以试卷答案一、单项选择题1.A2.C3.A4.A5.D6.A7.A8.C9.B10.C11.D12.D13.D14.B15.A16.B17.B18.D19.D20.D21.B22.D23.B24.C25.B26.B27.D28.D29.B30.A31.D32.D33.B34.B35.A36.D37.A38.B39.D40.D41.D42.C43.D44.A45.D46.B47.A48.B49.B50.D51.D52.C53.D54.D55.B56.D57.B58.A59.D60.A二、多项选择题1.ABC2.AB3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.BCD10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.BCD16.ABC17.B18.AB19.AB20.B解析一、单项选择题1.A根据我国《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.C根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满一定年限后，享受的年休假天数有具体规定。3.A根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.A根据《最低工资规定》，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区经济发展水平、就业状况、物价水平等因素确定。5.D根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6.A根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。7.A根据《社会保险法》第五十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。8.C住房公积金不属于社会保险的范畴，是由职工和用人单位共同缴存的长期住房储金。9.B根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。10.C根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解组织调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.D根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。12.D根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.D根据《集体合同规定》第十五条的规定，集体合同由工会代表职工与用人单位签订；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导该单位职工推举的代表与用人单位签订。14.B根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。15.A根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。16.B根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的……其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。17.D根据《社会保险法》第四十一条的规定，职工因工伤需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。18.D根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……19.D根据《职业病防治法》第六十三条的规定，用人单位违反本法规定，造成劳动者急性中毒或者职业病的，应当依法承担赔偿责任。20.D工会组织依法维护职工的劳动安全、工资福利、社会保障等合法权益。21.B根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的本人工资，三级伤残补助金为23个月的本人工资，四级伤残补助金为21个月的本人工资。22.D根据《职业病防治法》第二十一条的规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并给予定期健康检查；对职业危害严重的作业场所，应当定期进行职业病危害检测；对劳动者健康检查结果实行档案化管理。23.B根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。24.C根据《社会保险法》第五十六条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。25.D根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。26.B根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。27.D根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。28.D根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。29.B根据《社会保险法》第六十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。30.A根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，当事人可以向人民法院提起诉讼。31.D根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和潮湿等体力劳动强度的劳动。32.D劳动合同法的基本原则包括：平等自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则、公序良俗原则、劳动者优先保护原则。33.B《劳动合同法》对劳动者权益给予倾斜性保护，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，即使劳动者有过错，也应当支付经济补偿。34.B根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。35.A根据《社会保险法》第六十三条的规定，失业保险金由社会保险经办机构依法支付。36.D根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。37.A工伤保险实行无责任赔偿原则，即无论事故责任由谁承担，只要职工是在工作过程中受到的伤害，都应由工伤保险基金承担相应的待遇。38.B根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。39.D根据《集体合同规定》第十五条的规定，集体合同由工会代表职工与用人单位签订；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导该单位职工推举的代表与用人单位签订。40.D根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。41.D根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分