医院工会-工作总结

医院工会20X4年度工作总结20X4年，我院工会在院党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕医院中心工作，以服务职工、凝聚人心为核心，全面履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，各项工作取得显著成效。现将本年度工作总结如下：一、强化思想引领，筑牢职工精神根基（一）深化政治理论学习组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及中国工会十八大精神，开展专题学习会12场，覆盖职工800余人次。通过发放学习资料、组织知识竞赛等形式，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）弘扬行业正能量开展“最美医护”评选活动，选树先进典型15名，通过医院官网、公众号等平台宣传其感人事迹，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。组织职工观看《医者仁心》等专题纪录片，激发职业荣誉感和责任感。二、聚焦主责主业，维护职工合法权益（一）完善维权机制健全工会劳动法律监督委员会，全年开展劳动合同专项检查3次，督促医院规范用工管理，确保职工劳动权益得到保障。设立维权热线和意见箱，受理职工诉求28件，办结率100%。（二）深化民主管理召开第六届职工代表大会第三次会议，审议通过《医院绩效考核办法（修订案）》《职工福利制度调整方案》等7项重要制度。推行院务公开，对医院重大决策、财务收支等情况及时公示，保障职工知情权、参与权和监督权。（三）关注职工福利落实带薪休假制度，督促职工合理安排休息时间。春节、中秋等传统节日为职工发放慰问品，价值共计15万元。为一线职工购买意外伤害保险，组织女职工参加“两癌”筛查，全年投入职工福利资金30余万元。三、丰富活动载体，增强工会组织活力（一）开展文体活动举办春季运动会，设置拔河、羽毛球、跳绳等10个比赛项目，参与职工500余人次；组建书法、摄影、瑜伽等兴趣小组，定期开展活动，丰富职工精神文化生活。“五一”前夕举办文艺汇演，展现职工多才多艺的一面。（二）加强职工培训联合人力资源部开展技能比武、业务讲座等活动，提升职工专业素养。组织20名优秀职工赴先进医院交流学习，借鉴管理经验和服务理念。全年累计开展各类培训35场，培训职工1200余人次。（三）落实帮扶举措建立困难职工档案，对12名困难职工进行精准帮扶，发放救助金8万元。开展“送温暖”活动，走访慰问生病住院职工、退休老同志40人次，送去慰问金和慰问品共计5万元。为异地职工解决住宿问题，协调房源20套。四、加强自身建设，提升工会服务能力（一）健全组织架构按照工会章程及时换届选举，配齐配强工会干部，明确岗位职责。完善工会经费审查委员会、女职工委员会等内设机构，确保各项工作有序开展。新增工会会员50名，现有会员总数达980名。（二）规范经费管理严格执行工会经费收、管、用制度，加强预算管理和审计监督，确保经费使用合规高效。全年工会经费总收入85万元，主要用于职工活动、福利保障和帮扶救助等方面，经费使用透明度达100%。（三）强化阵地建设升级改造职工书屋，新增图书1000余册，配备电子阅读设备，为职工提供良好的学习环境。打造“职工之家”活动中心，配置健身器材、棋牌桌等设施，满足职工多样化需求。五、存在的问题与不足（一）工作创新力度不足活动形式和内容较为传统，对年轻职工的吸引力有待提升，需要进一步创新工作思路和方法。（二）服务精准度有待加强对不同岗位、不同年龄段职工的需求调研不够深入，服务针对性需进一步提高。（三）基层工会活力不足部分科室工会小组活动开展不经常，作用发挥不充分，需要加强指导和督促。六、20XX年工作计划（一）强化思想引领持续开展政治理论学习，组织主题教育活动，引导职工坚定理想信念。（二）提升服务水平深入调研职工需求，制定个性化服务方案，精准落实各项福利政策。（三）丰富活动内容引入VR体验、电竞比赛等新兴活动形式，吸引更多职工参与，增强工会凝聚力。（四）加强基层建设开展工会干部培训，健全考核激励机制，推动基层工会小组规范化建设。（五）深化民主管理完善职代会制度，拓宽民主渠道