2026年女职工与未成年工劳动保护试题及答案

2026年女职工与未成年工劳动保护试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满（）的劳动者。A.十四周岁未满十六周岁B.十五周岁未满十八周岁C.十六周岁未满十八周岁D.十六周岁未满二十周岁答案C解析《劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105D.120答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。3.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案C解析《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。4.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案C解析《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.用人单位使用童工的，按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。A.2000B.3000C.5000D.10000答案C解析《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。6.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加（）小时哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.2答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。7.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。A.半B.1C.2D.3答案B8.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。A.乡镇级B.县级C.市级D.省级答案B解析《未成年工特殊保护规定》第九条规定，用人单位招收使用未成年工，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.4C.5D.6答案D解析《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。10.用人单位应当对未成年工（）进行健康检查。A.每半年B.每年一次C.定期D.根据需要随时答案C解析《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案ABCD解析选项所列均属于《女职工劳动保护特别规定》附录规定的女职工禁忌从事的劳动范围。2.用人单位不得安排女职工在经期从事的作业包括（）。A.冷水作业分级标准中第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中第二级、第三级、第四级低温作业C.高处作业分级标准中第三级、第四级高处作业D.体力劳动强度分级标准中第三级、第四级体力劳动强度的作业答案ABCD解析选项所列作业均属于女职工经期禁忌从事的劳动范围。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位（）。A.不得延长其劳动时间B.不得安排其夜班劳动C.应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.经女职工本人同意可以安排夜班答案ABC解析《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上女职工的保护属于强制性规定，用人单位不得以女职工本人同意为由规避义务。4.根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，检查时间包括（）。A.安排工作岗位之前B.工作满一年C.年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年D.每年不少于两次答案ABC解析《未成年工特殊保护规定》第六条规定了三个强制体检时间点，未要求每年不少于两次。5.禁止安排未成年工从事的劳动包括（）。A.矿山井下劳动B.有毒有害劳动C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.国家规定的第二级体力劳动强度的劳动答案ABC解析《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。6.关于女职工特殊劳动保护，下列符合《中华人民共和国劳动法》规定的有（）。A.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事哺乳期禁忌从事的劳动C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业答案ABCD解析选项分别对应《劳动法》第六十条至第六十二条关于女职工经期、孕期、产期特殊保护的规定。7.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须（）。A.依照国家有关规定履行审批手续B.保障其接受义务教育的权利C.与其签订无固定期限劳动合同D.为其办理户口迁移手续答案AB解析《劳动法》第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。8.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.幼儿园答案ABC解析《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。9.关于孕期女职工保护，下列说法正确的有（）。A.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.用人单位可以安排怀孕6个月的女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案ABC解析怀孕期间禁忌从事第三级、第四级体力劳动强度的作业，选项D表述错误。10.根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假，下列说法正确的有（）。A.女职工生育享受98天产假B.难产的，增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D.产前可以休假15天答案ABCD解析选项均符合《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定。三、判断题（每题1分，共10分）1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。答案正确2.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。答案正确解析文艺、体育和特种工艺单位依法履行审批手续后招用的情形属于法定例外。3.女职工生育享受不少于九十天的产假。答案正确解析《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假，《女职工劳动保护特别规定》进一步细化为98天。4.用人单位可以安排怀孕6个月的女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。答案错误解析怀孕期间不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，第四级体力劳动强度更在禁止之列。5.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。答案正确6.未成年工须持《未成年工登记证》上岗。答案正确解析《未成年工特殊保护规定》第九条第三款规定，未成年工须持《未成年工登记证》上岗。7.用人单位使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。答案正确8.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。答案错误解析根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。9.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。答案正确解析《女职工劳动保护特别规定》第十一条对此作了明确规定。10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误解析根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在"三期"内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在第三十九条规定的过失情形（如严重违反规章制度）时，用人单位仍可依法解除。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》关于女职工产假的规定。答案(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；(2)难产的，增加产假15天；(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.简述用人单位对未成年工特殊劳动保护的主要措施。答案(1)禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；(2)对未成年工实行定期健康检查制度，即在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次体检时间超过半年时进行健康检查；(3)对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，未成年工须持《未成年工登记证》上岗；(4)用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3.简述用人单位在女职工孕期保护方面应当履行的义务。答案(1)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；(2)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；(3)对怀孕7个月以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；(4)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某煤矿企业招用17周岁的张某从事井下采煤作业，同时安排怀孕7个月的女职工王某每周值夜班2次。请指出该企业的违法行为，并说明法律依据。答案：(1)安排未成年工张某从事井下采煤作业违法。张某年满17周岁，属于未成年工。根据《劳动法》第六十四条及《未成年工特殊保护规定》第三条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)安排怀孕7个月的女职工王某值夜班违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。解析：此外，该企业招用未成年工，还应当依照《未成年工特殊保护规定》第九条向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，并安排张某进行上岗前健康检查。2.某服装公司女职工刘某休完98天产假后回公司上班，其婴儿未满1周岁。公司以生产任务紧张为由，安排刘某从事国家规定的第三级体力劳动强度的搬运作业，每周加班2天，并拒绝在每天的劳动时间内安排哺乳时间。请分析该公司的做法是否合法，并分别说明理由。答案：该公司的做法均不合法。(1)安排刘某从事第三级体力劳动强度的搬运作业不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》