劳动法律师岗位招聘考试试卷及答案

劳动法律师岗位招聘考试试卷及答案劳动法律师岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分）1.劳动合同应当具备的必备条款包括劳动报酬、工作内容和______。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。4.最低工资标准不包括延长工作时间的工资和______。5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______%的工资报酬。6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项情形，续订劳动合同的，应当订立______合同。7.竞业限制的期限不得超过______年。8.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在______小时内抢救无效死亡的，视同工伤。9.女职工生育享受不少于______天的产假。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。二、单项选择题（共10题，每题2分）1.下列哪种情形下用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.客观情况重大变化导致合同无法履行D.用人单位经济性裁员2.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立至少（）年固定期限合同？A.一B.二C.三D.五3.非全日制用工每日工作时间不超过（）小时？A.4B.5C.6D.84.试用期工资不得低于约定工资的（）%？A.60B.70C.80D.905.下列哪种情形不属于工伤？（）A.因工外出受伤B.上下班途中非本人主责交通事故C.醉酒导致伤害D.患职业病6.用人单位应自用工之日起（）日内办理社保登记？A.10B.15C.30D.607.累计工作满10年不满20年的年休假为（）天？A.5B.10C.15D.208.拖欠劳动报酬可向（）申请支付令？A.劳动行政部门B.法院C.仲裁委D.工会9.竞业限制未约定补偿的，按离职前12个月平均工资的（）%按月支付？A.10B.20C.30D.5010.下列哪种情形劳动合同终止？（）A.劳动者开始享受养老保险待遇B.协商一致解除C.劳动者被追究刑事责任D.单位经营困难三、多项选择题（共10题，每题2分）1.劳动合同无效的情形包括（）A.欺诈胁迫订立B.免除单位法定责任C.违反法律强制性规定D.期限不满一年2.用人单位不得解除合同的情形（）A.未进行离岗前职业健康检查B.女职工孕期产期哺乳期C.患病医疗期内D.连续工作满15年且距退休不足5年3.视同工伤的情形（）A.工作时间岗位突发疾病死亡B.抢险救灾受伤C.革命伤残军人旧伤复发D.因工外出受伤4.社会保险险种包括（）A.养老B.医疗C.失业D.工伤E.生育5.用人单位应支付经济补偿的情形（）A.协商一致解除B.劳动者因欠薪解除C.单位破产D.期满单位维持条件劳动者不同意6.劳务派遣用工单位不得（）A.设立派遣单位向本单位派遣B.用非全日制形式招用派遣工C.安排高空作业D.超过6个月临时岗位使用7.女职工特殊保护包括（）A.禁止矿山井下作业B.经期避免高处低温冷水C.孕期避免三级体力劳动D.98天产假8.劳动仲裁管辖地包括（）A.合同履行地B.单位所在地C.劳动者户籍地D.纠纷发生地9.加班工资计算基数可包括（）A.合同约定工资B.集体合同约定工资C.实际工资70%D.最低工资10.竞业限制适用人员（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.保密义务人员D.普通员工四、判断题（共10题，每题2分）1.用人单位可多次约定试用期。（）2.无固定期限合同用人单位不能解除。（）3.经济补偿基数包括加班费。（）4.工伤必须在工作时间场所内发生。（）5.哺乳期用人单位不得安排加班。（）6.劳务派遣单位可约定一次试用期。（）7.劳动争议必须先仲裁再诉讼。（）8.竞业限制未约定补偿协议无效。（）9.年休假可跨1个年度安排。（）10.最低工资包含个人社保和公积金。（）五、简答题（共4题，每题5分）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述用人单位支付经济补偿的主要情形。3.简述工伤认定的基本条件。4.简述劳动争议的解决流程。六、讨论题（共2题，每题5分）1.试讨论用人单位违法解除劳动合同的法律后果及律师应对策略。2.试讨论如何为劳动者设计竞业限制协议以平衡双方利益。答案：一、填空题答案1.工作地点2.二3.一4.特殊工作环境津贴5.2006.无固定期限劳动7.二8.489.9810.一二、单项选择题答案1.B2.B3.A4.C5.C6.C7.B8.B9.C10.A三、多项选择题答案1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCDE5.ABC6.AB7.ABCD8.AB9.AB10.ABC四、判断题答案1.错2.错3.错4.错5.对6.对7.对8.错9.对10.对五、简答题答案1.劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所及法定代表人；劳动者姓名、身份证号；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件及职业危害防护；法律法规规定的其他事项。这些条款明确双方权利义务，避免纠纷。2.用人单位支付经济补偿的情形：劳动者因单位未提供劳动保护、欠薪等解除合同；单位提出协商解除；单位因劳动者患病等解除；经济性裁员；合同期满单位降低条件劳动者不同意；单位破产或吊销执照终止合同。按工作年限每满一年支付一个月工资。3.工伤认定基本条件：工作时间内；工作场所及相关预备收尾场所；因工作原因受伤或患职业病；视同工伤情形（突发疾病死亡、抢险救灾受伤等）。排除故意犯罪、醉酒、自残自杀等情形，需向社保部门申请认定。4.劳动争议解决流程：协商→调解（企业或基层调解组织）→仲裁（前置程序）→诉讼（对仲裁不服15日内起诉）。部分争议可申请支付令，仲裁时效为一年。六、讨论题答案1.用人单位违法解除的后果：劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿二倍）。律师应对策略：收集解除违法证据（合同、通知等）；根据劳动者意愿选择恢复劳动关系或赔偿金；计算准确赔偿金额；主张拖欠工资、加班费等；在仲裁时效内申请，必要时投诉劳动监