劳动合规辅助技师考试试卷及答案

劳动合规辅助技师考试试卷及答案劳动合规辅助技师考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分）1.建立劳动关系，应当订立______劳动合同。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。3.法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资______倍的报酬。4.用人单位应当自用工之日起______日内为劳动者办理社会保险登记。5.劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。6.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。7.最低工资标准不包括______、特殊工作环境津贴等。8.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。9.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等______辅助器具。10.集体合同由______代表企业职工一方与用人单位订立。二、单项选择题（共10题，每题2分）1.下列哪种情形下，劳动合同无效？（）A.用人单位名称变更B.劳动者隐瞒学历C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限不足一年2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%3.下列哪项不属于社会保险的范畴？（）A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.工伤保险4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的报酬。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.606.下列哪种情形下，用人单位无需支付经济补偿金？（）A.劳动者因工伤解除合同B.用人单位破产C.劳动者主动辞职且无过错D.用人单位违法解除合同7.带薪年休假中，劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.208.下列哪项是用人单位的法定义务？（）A.为劳动者提供免费住宿B.为劳动者购买商业保险C.按时足额支付劳动报酬D.为劳动者提供年度旅游9.工伤认定中，下列哪种情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.故意犯罪导致的伤害10.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位（）支付经济补偿金。A.应当B.无需C.视情况D.双倍三、多项选择题（共10题，每题2分）1.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年2.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益3.加班时间的限制包括（）A.每日不得超过1小时B.特殊原因每日不得超过3小时C.每月不得超过36小时D.每周不得超过44小时4.社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的险种有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险5.劳动合同应当具备的条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点6.下列属于劳动争议的范围有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议7.用人单位制定规章制度应当遵循的程序包括（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或者告知D.报劳动行政部门备案8.下列关于试用期的说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内9.经济补偿金的计算基数包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴10.工伤待遇包括（）A.工伤医疗待遇B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.一次性就业补助金四、判断题（共10题，每题2分）1.用人单位可以与劳动者约定不缴纳社会保险。（）2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）3.劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。（）4.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。（）5.劳动合同期满，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。（）6.加班工资的计算基数可以低于当地最低工资标准。（）7.因工负伤的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。（）8.集体合同的效力高于劳动合同。（）9.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）10.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。（）五、简答题（共4题，每题5分）1.简述劳动合同应当具备的主要条款。2.简述用人单位应当支付经济补偿金的主要情形。3.简述工伤认定的基本情形。4.简述劳动者的基本权利。六、讨论题（共2题，每题5分）1.讨论用人单位制定规章制度时应注意的合法性要求。2.讨论企业如何有效防范劳动争议的发生。答案：一、填空题答案1.书面2.13.34.305.16.17.加班费8.309.康复10.工会二、单项选择题答案1.C2.C3.B4.A5.C6.C7.B8.C9.D10.B三、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、判断题答案1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√五、简答题答案1.劳动合同应具备的主要条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款明确双方权利义务，是合同的核心内容。2.用人单位应支付经济补偿金的情形包括：劳动者因用人单位未足额支付工资、未缴社保等法定情形解除合同；用人单位提出协商解除合同；用人单位因经营困难裁员；劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝；用人单位破产、解散终止合同；法律规定的其他情形。经济补偿金按工作年限计算，保障劳动者权益。3.工伤认定的基本情形包括：在工作时间和场所内因工作受伤；工作前后从事预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出期间因工作受伤；上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害；法律规定的其他工伤情形。这些情形是认定工伤的核心依据。4.劳动者的基本权利包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。这些权利是劳动者在劳动关系中的基本保障。六、讨论题答案1.用人单位制定规章制度需注意：内容合法，不得违反劳动法律法规；程序民主，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；公示告知，通过员工手册、培训等方