2026年国企综合管理岗意识形态工作测试题含答案

2026年国企综合管理岗意识形态工作测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.习近平总书记指出，意识形态工作是党的一项（）的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，在党和国家事业发展全局中具有重要地位。A.十分重要B.极端重要C.不可或缺D.根本性2.2023年召开的全国宣传思想文化工作会议正式提出习近平文化思想，习近平文化思想的核心要求中，建设中华民族现代文明是新时代新征程我们党（）。A.新的文化使命B.根本政治立场C.核心工作目标D.基本发展路径3.我国《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》明确，落实意识形态工作责任制必须坚持的核心原则是（）。A.属地管理B.谁主管谁负责、谁主办谁负责C.分级负责D.归口管理4.国企综合管理岗承担着企业意识形态工作统筹协调、阵地日常管理的核心职责，下列场景中不属于意识形态阵地管理范畴的是（）。A.企业官方微信公众号、抖音号等新媒体平台内容审核B.企业年度工作年会、职工代表大会的讲话稿审核C.企业生产车间的安全操作提示看板内容发布D.企业承办的行业论坛、外部学术交流活动发言审核5.国企意识形态工作的根本落脚点是（）。A.服务企业生产经营中心工作，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础B.完成上级党委布置的学习任务，应对各类检查考核C.管控职工私人言论，统一职工所有思想认知D.对外宣传企业形象，提升企业品牌知名度6.习近平总书记强调，我们必须把（）作为意识形态工作的出发点和落脚点，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题。A.坚持党性原则B.坚持人民中心C.坚持正确导向D.坚持改革创新7.当前国企意识形态领域面临的外部风险不包括下列哪一项（）。A.境外势力通过学术交流、项目合作渗透错误思潮B.自媒体领域抹黑国企、唱衰公有制经济的错误言论C.职工对企业薪酬调整政策提出合理的意见建议D.网络平台历史虚无主义歪曲国企改革发展史、歪曲党史国史8.国企党委（党组）主要负责人履行意识形态工作第一责任人职责，（）履行直接责任，统筹协调日常工作，综合管理岗一般承担日常具体落实工作。A.分管意识形态工作的领导B.纪委书记C.组织部长D.工会主席9.综合管理岗在审核企业对外发布的重大主题文稿时，必须把好政治关，下列表述不符合政治规范的是（）。A.坚持“两个毫不动摇”B.推动国有资本和国有企业做强做优做大C.推进国有企业混合所有制改革就是“国退民进”D.加快国有企业科技创新能力提升10.根据意识形态工作相关要求，国企综合管理岗应当至少（）开展一次意识形态领域风险排查，形成风险排查报告报送上级党委。A.每月B.每季度C.每半年D.每年11.国企职工在对外参加行业会议、接受媒体采访时，发表涉及（）的言论，必须提前报企业党委审核同意，综合管理岗负责统筹审核工作。A.企业生产数据B.企业产品信息C.企业重大战略、涉政敏感内容D.企业人力资源情况12.习近平文化思想明确，（）是新时代意识形态工作的魂脉和根脉，必须牢牢坚守。A.马克思主义中国化时代化成果、中华优秀传统文化B.社会主义核心价值观、革命文化C.社会主义先进文化、红色文化D.党的创新理论、社会主义核心价值观13.国企综合管理岗开展职工思想动态调研，下列哪项是意识形态工作重点关注的内容（）。A.职工对食堂饭菜质量的满意度B.职工对加班薪酬发放的意见C.职工对国家大政方针、企业改革政策的思想认知倾向D.职工对通勤班车调整的建议14.根据《网络意识形态工作责任制实施细则》，下列哪项行为符合相关规范要求（）。A.综合管理岗工作人员用个人账号转发企业官方已经发布的正规信息B.综合管理岗工作人员在个人微博发布未经证实的涉企负面信息C.企业退休职工在内部微信群转发自媒体发布的涉政谣言D.部门负责人在部门工作群转发来源不明的境外媒体评论15.落实国企意识形态工作责任制，发生重大意识形态舆情事件，造成不良影响的，对相关责任人的处理不包括（）。A.问责处理B.纪律处分C.免职调整D.评优评先优先二、多项选择题（每题2分，共20分）1.习近平总书记指出，新时代做好意识形态工作，必须牢牢把握正确政治方向，巩固（）在意识形态领域指导地位的根本制度。A.马克思列宁主义B.毛泽东思想C.中国特色社会主义理论体系D.习近平新时代中国特色社会主义思想2.国企综合管理岗落实意识形态工作责任制，需要履行的具体职责包括（）。A.统筹协调企业意识形态日常工作，起草落实意识形态工作的相关制度文件B.负责企业各类意识形态阵地的日常审核和管理工作C.定期开展意识形态领域风险排查，梳理风险点，制定防控措施D.处置涉企意识形态舆情，引导职工思想动态，配合上级党委做好相关工作3.下列属于国企意识形态领域重点管控的错误思潮包括（）。A.历史虚无主义，抹黑党史国史、歪曲国企改革发展史B.新自由主义，鼓吹国企私有化、否定公有制主体地位C.极端个人主义，否定集体主义价值观、消解职工企业归属感D.社会主义核心价值观，倡导爱国敬业诚信友善4.国企意识形态阵地按照性质划分，包括下列哪些类型（）。A.理论阵地：党委中心组学习、内部党校、职工理论培训B.新闻舆论阵地：企业官网、官方新媒体、内部刊物、宣传栏C.文化活动阵地：职工文化节、道德讲堂、职工书屋、文体活动中心D.网络阵地：内部工作群、企业内网、对外新媒体平台5.综合管理岗排查意识形态领域风险，需要重点关注的场景包括（）。A.企业内部各类工作群、职工交流群的聊天内容B.职工个人在抖音、微信朋友圈等公开社交平台发布的内容C.企业对外合作中，与境外机构、境外人员合作开展的交流、培训活动D.企业退休人员、青年职工、外派项目职工等群体的思想动态6.下列关于国企意识形态工作的表述，正确的有（）。A.国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须把意识形态工作放在突出位置B.国企要坚持生产经营和意识形态工作同部署、同落实、同检查、同考核C.意识形态工作是党的思想建设工作，和企业生产经营、改革发展没有直接关联D.做好国企意识形态工作，能够为企业高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力7.综合管理岗工作人员在审核新媒体内容时，下列哪些内容属于违规内容，不得发布（）。A.涉及国家秘密、企业商业秘密的内容B.歪曲党的政策、抹黑国企形象的内容C.未经核实的涉政、涉企负面信息D.宣传企业先进职工典型、企业文化的内容8.习近平文化思想明确，做好新时代意识形态工作，必须坚持“两个结合”，“两个结合”具体指的是（）。A.把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合B.把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合C.把意识形态工作同生产经营相结合D.把思想引导同职工服务相结合9.当发现职工发布错误言论、传播不实信息的时候，综合管理岗工作人员处置应当遵循的原则包括（）。A.区分性质，分类处置B.抓早抓小，防微杜渐C.上纲上线，严肃处理所有相关人员D.及时引导，防止扩散10.做好国企青年职工群体意识形态工作，综合管理岗可以采取的有效措施包括（）。A.依托青年理论学习小组，开展党的创新理论学习，增强理论认同B.结合青年特点，开展形式多样的企业文化活动、主题实践活动，增强归属感C.关注青年职工的利益诉求，解决实际问题，从思想上引导，从实际帮扶D.严禁青年职工在个人社交平台发布任何言论，管控所有私人活动三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.国企的核心任务是生产经营，提升经济效益，意识形态工作是宣传部门的额外工作，综合管理岗只需要做好行政事务不用管意识形态工作。（）2.落实意识形态工作责任制，国企党委班子对本企业意识形态工作负主体责任。（）3.综合管理岗工作人员发现职工在私人朋友圈发布错误言论，因为是私人空间，可以不用管，不用上报。（）4.习近平文化思想是新时代做好意识形态工作、宣传思想文化工作的根本遵循和行动指南。（）5.对于意识形态领域的一般性思想认识问题，要通过加强思想引导、理论武装的方式解决，不能随意上纲上线。（）6.国企可以邀请任何外部专家来企业做讲座，只要内容不涉及生产机密就可以，不需要做意识形态审核。（）7.网络已经成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，国企综合管理岗必须重点抓好网络意识形态管理。（）8.职工对企业改革发展政策提出不同意见，属于意识形态问题，必须严肃处理。（）9.巩固拓展主题教育成果，推动党的创新理论进企业、进车间、进职工头脑，是国企意识形态工作的重要内容。（）10.重大意识形态舆情发生后，综合管理岗应当第一时间上报党委，及时发声处置，防止舆情发酵扩散。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.请结合国企综合管理岗的工作职责，简述落实意识形态工作责任制的核心要点。2.简述当前国企综合管理岗开展意识形态工作需要重点防范的风险点有哪些。3.习近平文化思想对新时代国企意识形态工作提出了哪些核心要求。五、案例分析题（25分）某省属能源国企，近期开展三项制度改革，调整了部分一线职工的岗位和薪酬结构，引发部分职工的关注。该国企综合管理岗工作人员小张，在日常排查内部职工微信群的时候，发现某一线车间500人的职工交流群中，有一名待岗转岗职工王某发布了一条未经核实的自媒体文章链接，文章标题为《国企改革就是甩包袱，千万职工利益受损谁来负责》，内容歪曲国企三项制度改革的政策，抹黑国企改革方向，群内已经有12名职工点赞，还有3名职工发布了“好不容易进了国企，原来就是这样”“政策不透明”等附和言论，群内讨论情绪逐渐发酵，可能进一步扩散到外部网络平台。小张作为负责意识形态日常工作的综合管理岗工作人员，请结合意识形态工作相关要求，回答小张应当按照什么流程处置该事件，提出具体的处置措施。参考答案：一、单项选择题1.B2.A3.B4.C5.A6.B7.C8.A9.C10.C11.C12.A13.C14.A15.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABC8.AB9.ABD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.答题要点：（1）明确岗位职责定位，国企综合管理岗是企业意识形态工作的具体落实者、统筹协调者，要在党委统一领导下，推动意识形态工作责任制落地，把意识形态工作和综合管理日常工作深度融合，做到同部署同落实。（2分）（2）做好制度建设和日常统筹，牵头制定企业意识形态工作管理制度、阵地管理办法、舆情处置预案等文件，定期向党委汇报意识形态工作开展情况，配合做好上级党委意识形态工作考核检查。（2分）（3）抓好阵地日常管理，对企业内部理论阵地、舆论阵地、文化阵地、网络阵地全领域覆盖管理，落实内容审核机制，所有对外对内发布的内容都要履行三级审核制度，把好政治关、导向关、内容关。（2分）（4）定期开展风险排查和思想调研，每半年至少开展一次全覆盖的意识形态领域风险排查，定期开展职工思想动态调研，梳理风险点，建立风险台账，落实防控措施，对重点群体、重点阵地重点关注。（2分）（5）做好舆情处置和思想引导，发生涉企意识形态舆情后，第一时间上报党委，按照预案及时处置，主动发声引导，做好职工思想疏导，把问题化解在萌芽状态。（2分）2.答题要点：当前国企综合管理岗需要重点防范的意识形态风险点主要包括五个方面：（1）外部思潮渗透风险，境外敌对势力通过学术交流、项目合作、网络渗透等方式，向国企职工尤其是青年职工传播错误思潮，鼓吹国企私有化、历史虚无主义等，消解职工对党的领导、对中国特色社会主义制度的认同。（2分）（2）网络意识形态风险，部分职工在内部工作群、外部社交平台转发未经核实的涉政涉企负面信息、谣言，抹黑国企形象，错误言论容易在职工群体中快速扩散，引发思想混乱。（2分）（3）阵地管理漏洞风险，部分中小国企对阵地管理重视不够，尤其是对内部职工微信群、退休人员交流群、个人自媒体账号等新兴阵地管理不到位，存在审核空白，容易出现违规内容。（2分）（4）重点群体思想引导不到位风险，青年职工、外派项目职工、退休职工、劳务派遣工等群体，部分企业思想引导覆盖不到位，容易被错误言论误导，引发意识形态问题。（2分）（5）改革发展中的思想疏导不到位风险，国企推进改革过程中，涉及岗位调整、薪酬调整等职工切身利益的问题，如果思想引导不及时，部分职工的合理诉求得不到回应，容易被别有用心的人利用，发酵成意识形态舆情。（2分）3.答题要点：习近平文化思想对新时代国企意识形态工作提出的核心要求包括：（1）坚持党的文化领导权，这是新时代做好国企意识形态工作的根本政治原则，国企必须在意识形态工作中坚持党的集中统一领导，坚决落实意识形态工作责任制，把党的领导贯穿意识形态工作全过程各方面。（2分）（2）坚持以习近平新时代中国特色社会主义为指导，巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，推动党的创新理论进企业、进车间、进职工头脑，统一全体职工的思想认识。（2分）（3）坚持围绕中心、服务大局，国企意识形态工作必须围绕强国建设、民族复兴的大局，围绕企业高质量发展的中心任务，服务生产经营，凝聚职工共识，为企业发展提供思想保证和精神动力。（2分）（4）坚持以人民为中心的发展思想，把满足职工精神文化需求、凝聚职工思想共识作为出发点和落脚点，解决职工思想问题和实际问题，不断增强职工对企业、对中国特色社会主义的认同。（2分）（5）坚持建设中华民族现代文明，传承弘扬国企红色基因，建设中国特色现代企业文化，培育和践行社会主义核心价值观，不断增强职工文化自信，抵御错误思潮侵蚀。（2分）五、案例分析题答题要点：小张作为负责意识形态日常工作的综合管理岗工作人员，应当按照“抓早抓小、分类处置、及时上报、防止扩散”的原则，按照以下流程处置该事件：（1）第一时间固定证据，上报分管领导和企业党委。小张发现该舆情后，第一时间截图保存王某发布的文章链接和群内的相关言论，做好证据留存，然后在1小时内上报给企业分管意识形态工作的领导和党委主要负责人，说明事件的基本情况：涉事群是500人的一线职工群，内容涉及歪曲国企改革政策，已经有职工附和，存在扩散风险，不能隐瞒拖延，防止舆情进一步发酵。（2）快速处置，及时发声引导，防止错误言论扩散。首先，联系该微信群的管理员，要求管理员先将错误链接删除，暂时控制言论扩散，避免更多职工看到错误内容；其次，协调企业党委宣传部、综合管理部的相关工作人员，起草针对性的引导内容，官方明确回应职工关切：在群内发布官方权威解读，说明本次三项制度改革的政策依据、目的是解决国企机构臃肿、效率不高的问题，最终是为了提升企业效益，增加职工整体收入，对于转岗待岗职工的安置政策、薪酬保障政策一一做出明确说明，回应职工的疑问，针对王某发布的错误文章，明确说明文章内容不实，是歪曲国企改革的错误言论，提醒职工不要转发未经核实的信息，不信谣不传