2026年工会招考练习题有解析及答案

2026年工会招考练习题有解析及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.推动企业生产效率提升D.协调劳动关系三方机制解析：2021年修订的《工会法》将工会的基本职责明确为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，这是工会组织的核心定位。其他选项虽涉及工会职能，但并非“基本职责”。答案：B2.某企业有职工280人，根据《工会法》规定，该企业工会委员会成员人数应至少为（）。A.3人B.5人C.7人D.9人解析：《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。对于委员会人数，一般按会员人数比例确定，200-500人规模的企业工会委员会成员通常不少于5人。答案：B3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门解析：《集体合同规定》第三十六条明确，集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或全体职工的审议通过是集体合同生效的法定程序。答案：B4.职工因工伤残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.25解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级11个月，九级9个月，十级7个月。答案：A5.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.加入行业工会联合会D.以个人身份直接加入中华全国总工会解析：新就业形态劳动者由于劳动关系灵活，主要通过平台企业工会、区域联合工会、行业工会联合会等形式入会，中华全国总工会是全国性领导机关，不直接接收个人会员。答案：D6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.政府补助D.企业股东捐赠解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：会员会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。企业股东捐赠不属于法定来源。答案：D7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表的人数（）。A.不得少于总人数的1/3B.应当超过总人数的半数C.与职工代表人数相等D.由企业与工会协商确定解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。工会代表担任调解委员会主任，负责调解委员会日常工作。因此工会代表人数应与企业代表对等，而职工代表由工会或职工民主推举产生，实际中工会代表通常占重要比例，但题目中选项更准确的是“双方人数对等”，但本题选项设计下，正确答案为A（根据部分地方规定，工会代表不得少于1/3）。答案：A（注：本题需结合具体法规，实际中不同地区可能有细化规定，此处以常见考法为准）8.工会开展职工技能竞赛活动，其核心目的是（）。A.提升企业知名度B.促进职工技能提升和产业工人队伍建设C.增加工会活动经费D.选拔技术标兵用于企业宣传解析：工会开展技能竞赛是落实产业工人队伍建设改革的重要举措，核心目的是通过竞赛激发职工学习技能的积极性，提升整体技能水平，服务高质量发展。答案：B9.某职工因企业拖欠3个月工资申请劳动仲裁，工会提供法律援助时，重点应审查（）。A.职工是否与企业签订劳动合同B.企业是否存在经营困难C.职工过去12个月的平均工资D.企业工会是否已履行协商职责解析：工会法律援助需重点审查劳动关系的真实性及企业是否存在违法事实。拖欠工资争议中，首先需确认劳动关系是否成立（劳动合同是关键证据），若无合同则需通过工资支付记录、工作证等证明。答案：A10.基层工会组织职工疗休养活动，费用主要来源于（）。A.财政专项拨款B.工会经费C.职工个人承担D.企业行政赞助解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，职工疗休养活动属于工会服务职工的支出范围，主要从工会经费中列支，企业行政赞助非主要来源。答案：B11.工会推动企业建立工资集体协商制度，协商的重点内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付时间C.企业年度利润目标D.加班工资标准解析：工资集体协商的内容包括工资分配制度、工资水平及调整幅度、工资支付时间、加班工资标准等，企业年度利润目标属于企业经营决策，不属于协商重点。答案：C12.职工代表大会每届任期（），具体任期由职工代表大会决定，但最多不超过（）。A.1年；3年B.2年；5年C.3年；5年D.5年；10年解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表大会每届任期为3至5年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。答案：C13.工会在参与职业病防治工作中，有权（）。A.直接对企业作出行政处罚B.要求企业停止职业病危害作业C.监督企业落实职业病防治措施D.决定职业病诊断结果解析：《职业病防治法》第四十条规定，工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，监督用人单位落实职业病防治法律法规和标准。工会无行政处罚权或直接决定权。答案：C14.某工会拟开展“送清凉”活动，慰问高温作业职工，活动预算中不能列支的是（）。A.购买防暑药品B.发放高温补贴现金C.租赁移动空调设备D.组织健康讲座解析：“送清凉”活动属于工会夏季职工福利，可列支防暑物资、设备租赁、健康服务等，但高温补贴是企业必须依法支付的劳动报酬（《防暑降温措施管理办法》规定），工会不能以“送清凉”名义替代企业发放高温补贴现金。答案：B15.根据《中国工会章程》，工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的服务解析：《中国工会章程》第四条规定了会员的权利，包括选举权、监督权、参加活动权等，但“解决所有个人困难”超出工会职责范围，工会提供的是帮扶和服务，而非无限责任。答案：C二、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述工会在维护新就业形态劳动者权益中的主要举措。解析：新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）具有劳动关系模糊、就业灵活等特点，工会需创新工作方式。主要举措包括：①推进组织覆盖，通过建立平台企业工会、行业工会联合会、区域联合工会等，解决“入会难”问题；②推动权益保障，参与制定行业劳动标准，协商确定计件单价、配送时长等关键指标，监督平台落实劳动安全保障；③强化服务供给，建设“司机之家”“骑士驿站”等服务站点，提供休息、充电、医疗等便利；④开展技能培训，提升职业竞争力；⑤完善维权机制，通过法律援助、集体协商等渠道，解决欠薪、工伤认定等争议。答案：①组织覆盖创新，建立平台工会、行业工会等；②推动行业劳动标准制定与协商；③建设服务站点提供基础保障；④开展职业技能培训；⑤完善法律援助与争议解决机制。2.简述职工代表大会的主要职权。解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职权包括：①审议建议权，听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；②审议通过权，审查同意或否决工资调整、劳动安全卫生、女职工权益保护等集体合同草案及重要规章制度；③审议决定权，审议职工福利基金使用、职工住宅分配等重大事项；④评议监督权，评议企业领导人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举权，选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。答案：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权。3.工会在参与劳动争议处理中的角色和作用是什么？解析：工会参与劳动争议处理是其维护职工权益的重要途径。角色包括：①调解者，主持企业劳动争议调解委员会工作，推动争议双方协商解决；②支持者，为职工提供法律援助，帮助收集证据、参与仲裁诉讼；③监督者，监督企业依法处理争议，防止违法解除劳动合同、拖欠工资等行为；④预防者，通过集体协商、普法宣传等方式，从源头减少争议发生。答案：①作为调解主体推动协商解决；②提供法律援助支持职工维权；③监督企业依法处理争议；④通过源头预防减少争议发生。4.简述工会经费的使用原则及主要支出范围。解析：工会经费使用应遵循“遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理”原则。主要支出范围包括：①职工活动支出（教育、文体、宣传、维权等活动）；②维权支出（劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶）；③业务支出（培训、会议、专项工作）；④行政支出（工会办公、差旅等）；⑤资本性支出（购置固定资产）；⑥补助下级支出；⑦其他支出。答案：原则：遵纪守法、独立管理、预算约束、服务职工、勤俭节约、民主公开；支出范围：职工活动、维权、业务、行政、资本性、补助下级及其他支出。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例1：某互联网平台企业有注册骑手5000人，其中与平台直接签订劳动合同的仅300人，其余4700人通过第三方劳务公司签约或为“众包”模式。2025年8月，多名骑手反映平台算法规则不透明，配送时间压缩导致频繁超时扣钱，部分骑手月收入低于当地最低工资标准。企业工会（仅覆盖直接签约的300人）未就相关问题开展协商。问题：如果你是上级工会工作人员，应如何指导该企业工会维护骑手权益？解析：需从组织覆盖、协商机制、权益保障三方面入手。首先，推动工会组织扩面，将众包骑手、劳务派遗骑手纳入工会，可通过建立平台企业工会委员会（吸收第三方合作企业工会负责人）、行业工会联合会或区域联合工会，解决“入会难”问题；其次，督促工会履行职责，针对算法规则、收入分配等问题，代表骑手与平台开展集体协商，要求公开算法逻辑、合理设定配送时长，确保收入不低于最低工资标准；再次，联合人社部门核查最低工资执行情况，对低于标准的部分要求企业补足；最后，提供法律援助，帮助骑手收集工资记录、配送数据等证据，对恶意扣钱行为提起劳动仲裁。答案：①推动工会组织覆盖，将众包、劳务派遗骑手纳入工会体系；②督促企业工会就算法规则、收入分配开展集体协商，要求公开算法逻辑、合理设定配送标准；③联合行政部门核查最低工资执行情况，督促企业补足差额；④提供法律援助，协助骑手维权。案例2：某制造企业因订单减少，未经工会协商，单方面将职工月工资从6000元降至4500元，并宣布取消季度奖金。职工不满，50人集体到工会反映情况，要求恢复原工资。企业工会主席认为“企业经营困难，职工应共渡难关”，建议职工接受降薪。问题：分析该企业工会的做法是否合法？职工应如何通过合法途径维权？解析：企业工会做法不合法。根据《工会法》第二十二条，企业单方面变更劳动合同约定的工资标准，应当事先与工会或职工代表协商。工会主席未履行代表职工协商的职责，反而建议职工接受降薪，违反了工会维护职工权益的基本职责。职工合法维权途径：①要求工会代表职工与企业协商，工会拒绝的，职工可推举代表与企业协商；②协商不成的，向企业劳动争议调解委员会申请调解（工会代表应参与）；③调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，职工可向当地总工会反映，要求上级工会介入督促企业改正。答案：企业工会未履行协商职责，做法不合法。职工维权途径：①要求工会或自行与企业协商；②申请企业劳动争议调解委员会调解；③向劳动仲裁委申请仲裁；④诉讼；⑤向上级工会求助。四、论述题（20分）结合实际，论述工会在推动产业工人队伍建设改革中的作用及实践路径。解析：产业工人队伍建设改革是国家战略，工会作为产业工人的代表组织，需发挥引领、服务、推动作用。作用体现在：①政治引领，通过思想教育引导产业工人听党话、跟党走；②技能提升，通过技能竞赛、培训等提高职业素养；③权益保障，维护劳动报