2026年劳动合同法劳动争议专项试题

2026年劳动合同法劳动争议专项试题单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出。）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的计算基数应当是（）。A.劳动者实发工资B.劳动者应得工资C.当地最低工资标准D.劳动合同约定的基本工资2.关于试用期的约定，下列符合《劳动合同法》规定的是（）。A.劳动合同期限三个月，约定试用期一个月B.劳动合同期限一年，约定试用期三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%4.竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员解除劳动合同的是（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.以上均是6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.一年；半个月B.一个月；半个月C.半个月；一个月D.半个月；半个月7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.五年B.十年C.十二年D.十五年8.关于劳动争议仲裁的申请时效，下列说法正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制C.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出D.以上均正确9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行。A.原用人单位B.承继其权利和义务的用人单位C.劳动者自主选择用人单位D.上级主管部门10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；24B.5；30C.8；40D.6；3611.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定体现了劳动争议解决机制中的（）。A.协商B.调解C.仲裁D.支付令制度13.下列关于劳动争议仲裁管辖的表述，正确的是（）。A.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由双方协商解决D.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖14.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这被称为（）。A.共同诉讼B.集体争议C.团体争议D.第三人参加诉讼15.下列不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日17.关于终局裁决，下列表述正确的是（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决C.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.以上均正确18.用人单位未在仲裁庭审中提出仲裁抗辩，但在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩的，人民法院对用人单位的抗辩应（）。A.予以支持B.不予支持C.视为放弃抗辩权利D.重新进行审查19.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担的赔偿责任形式为（）。A.连带赔偿责任B.补充赔偿责任C.按份赔偿责任D.公平责任20.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，人民法院应（）。A.予以支持B.不予支持C.驳回诉讼请求D.撤销竞业限制协议多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均不得分。）21.下列属于用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的22.关于劳务派遣的表述，符合法律规定的有（）。A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利23.劳动争议仲裁委员会裁决先予执行的，应当符合的条件包括（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保D.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行24.下列情形中，属于劳动合同无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中未约定工作地点的25.关于集体合同的表述，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准26.劳动者在下列情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的27.发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.县级以上人民政府劳动行政部门28.关于劳动争议仲裁的证据规则，下列表述正确的有（）。A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果C.仲裁庭应当将开庭日期、地点在开庭前三日通知当事人D.仲裁庭审理劳动争议案件应当公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外29.人民法院在审理劳动争议案件时，对于仲裁裁决为终局裁决的案件，用人单位有证据证明下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的30.下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填上正确答案。）31.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立________劳动合同。32.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。33.劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付________。34.用人单位与劳动者约定竞业限制的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按________给予劳动者经济补偿。35.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前________个月的平均工资。36.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照________所在地的标准执行。37.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动争议仲裁的________原则。38.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为________。39.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付________。40.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至________。简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）41.简述用人单位可以约定由劳动者承担违约金的法定情形。42.简述劳务派遣用工中，用工单位应当履行的法定义务。43.简述劳动争议仲裁中，仲裁时效的中断事由。44.简述用人单位单方解除劳动合同前，应当履行何种法定程序，以及违反该程序的法律后果。45.简述实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批程序及适用范围。案例分析题（本大题共4小题，第1、2题各10分，第3、4题各15分，共50分。要求结合相关法律法规进行详细分析，涉及计算部分需列出计算公式。）46.2023年1月1日，张某入职甲科技公司担任高级研发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，月薪20000元。2024年3月1日，甲科技公司因部门架构调整，将张某所在的研发部门整体撤销。甲科技公司未与张某协商一致，直接向张某送达《解除劳动合同通知书》，以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。张某离职前12个月平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：（1）甲科技公司的解除行为是否符合法律规定？说明理由。（4分）（2）张某可以要求甲科技公司承担何种法律责任？并计算其应当获得的具体赔偿金额。（6分）47.李某于2022年5月入职乙餐饮公司担任厨师长，月工资10000元。2023年6月，乙餐饮公司因经营困难，拖欠李某三个月工资共计30000元。2023年9月15日，李某以此为由向乙餐饮公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，并申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。问题：（1）李某被迫解除劳动合同是否符合法律规定？说明理由。（3分）（2）李某申请仲裁的时效如何计算？是否超过时效？（3分）（3）计算李某应获得的经济补偿金金额（需列出计算过程）。（4分）48.王某与丙劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至丁制造公司工作，期限为2024年1月1日至2025年12月31日。2024年8月1日，丁制造公司以王某不能胜任工作为由将其退回丙劳务派遣公司。丙劳务派遣公司随即以相同理由向王某出具解除劳动合同通知书。王某在丁制造公司工作期间，丁制造公司未依法为其缴纳工伤保险。2024年7月15日，王某在工作时因工受伤，经鉴定为十级伤残。王某月薪为8000元，当地工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。问题：（1）丙劳务派遣公司解除劳动合同是否合法？说明理由。（5分）（2）丁制造公司未缴纳工伤保险，王某发生工伤后的工伤待遇赔偿责任应当由谁承担？说明理由。（5分）（3）如果王某要求继续履行劳动合同，恢复劳务派遣用工关系，人民法院是否应予支持？（5分）49.赵某于2023年3月1日入职戊金融公司担任投资经理，月工资30000元。双方订立了《竞业限制协议》，约定赵某离职后2年内不得从事同行业工作，戊金融公司每月支付赵某竞业限制经济补偿金8000元；若赵某违反竞业限制约定，需支付违约金600000元。2024年4月1日，赵某以个人原因辞职。戊金融公司按月支付了2个月补偿金后，自2024年6月1日起停止支付。2024年8月1日，赵某入职与戊金融公司有竞争关系的己投资公司。戊金融公司申请仲裁，要求赵某继续履行竞业限制义务并支付违约金。经查，当地上年度职工月平均工资为9000元。问题：（1）戊金融公司停止支付竞业限制补偿金后，赵某是否有权单方解除竞业限制协议？说明理由及法律程序。（5分）（2）戊金融公司要求赵某支付600000元违约金是否过高？在仲裁或诉讼中，裁判机构应如何处理该违约金数额？（5分）（3）在戊金融公司已经违约停发补偿金的情况下，戊金融公司是否有权要求赵某继续履行竞业限制义务？说明理由。（5分）参考答案及评分标准一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.D6.B7.C8.D9.B10.A11.B12.D13.A14.B15.C16.B17.D18.B19.A20.A二、多项选择题21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.ABC25.ABCD26.ABCD27.ABC28.ABCD29.ABCD30.ABCD三、填空题31.书面32.一33.工资34.月35.十二36.用工单位37.三方38.撤回仲裁申请39.违约金40.服务期届满四、简答题41.答：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期违约金）和第二十三条（竞业限制违约金）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，法定情形仅有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。42.答：根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。43.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。具体事由包括：权利人向义务人直接主张权利；权利人向调解组织申请调解；权利人向劳动监察部门投诉举报；权利人申请劳动争议仲裁；义务人承认债务或同意履行义务等。44.答：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未履行该程序即单方解除劳动合同，属于程序违法。在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求继续履行或支付赔偿金的，人民法院应予支持。但用人单位在起诉前补正了通知工会程序的，人民法院可以认定其程序合法。45.答：审批程序：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需向企业工商行政管理部门同级的劳动行政部门提出申请，经审批同意后方可实施。中央直属企业需经国务院劳动行政部门审批或其授权的部门审批。适用范围：不定时工作制适用于因企业生产经营特点无法按标准工作时间衡量的人员，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、出租车司机等；综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的行业职工，如交通、铁路、地质勘探、建筑、旅游等行业人员。五、案例分析题46.答：（1）不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，部门撤销虽属于客观情况发生重大变化，但甲公司未与张某进行协商变更劳动合同，直接解除劳动合同，程序违法。（2）张某可以要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。计算公式为：R=2×经济补偿金计算：E=E=违法解除赔偿金R=47.答：（1）符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，乙餐饮公司拖欠李某三个月工资，属于未及时足额支付劳动报酬，李某有权被迫解除。（2）李某申请仲裁的时效为自劳动关系终止之日起一年内提出。因拖欠劳动报酬发生的争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。李某2023年9月15日离职，最迟应于2024年9月15日前申请仲裁。现李某离职后即申请仲裁，未超过时效。（3）经济补偿金计算：E=E=48.答：（1）不合法。理由：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应重新派遣。第十五条规定，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位方可解除劳动合同。本案中，王某因不能胜任工作被退回，丙劳务派遣公司不能直接以此为由解除劳动合同，属于违法解除。（2）应由丁制造公司承担。理由：根据《劳务派遣暂行规定》第十条及《工