2025年职业卫生健康培训考试模拟题库及解析答案

2025年职业卫生健康培训考试模拟题库及解析答案2025年职业卫生健康培训考试模拟题库及解析答案，所有试题依据2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》、2024版《职业病分类和目录》、GBZ188-2023《职业健康监护技术规范》、GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》、GBZ2.2-2019《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》等现行有效法规标准编制，覆盖职业卫生核心监管要求、用人单位主体责任、劳动者权利义务、职业病诊断与救治等全维度内容。一、判断题（共20题，正确选√，错误选×）1.2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：√解析：依据《职业病防治法》第二条，本法所称职业病正是指上述场景下因接触职业危害因素引发的疾病，法定职业病的范畴需符合《职业病分类和目录》列明的病种。2.用人单位应当对所有接触职业病危害的劳动者，每2年至少进行一次职业健康检查。答案：×解析：职业健康检查周期需结合职业病危害因素类型、接触水平、劳动者健康状况等确定，依据GBZ188-2023，接触矽尘、石棉尘、苯等一类致癌物的在岗劳动者，检查周期为1年；接触危害程度较低、作业场所浓度符合限值要求的有害因素，检查周期可设为2年，不可一概而论。3.2024版《职业病分类和目录》将职业性新型冠状病毒感染纳入法定职业病范畴，适用人群为职业接触新型冠状病毒的医疗卫生人员、疾控人员及相关一线防疫人员。答案：√解析：2024年国家卫生健康委对《职业病分类和目录》作出调整，新增职业性新型冠状病毒感染为法定职业性传染病，明确了适用的职业暴露人群范围。4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。答案：√解析：依据2024版《职业病防治法》第七十二条，用人单位存在作业场所危害因素超标等违法行为，逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款，情节严重的可责令停止相关作业或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。5.用人单位可以以发放现金补贴的方式替代符合要求的职业病防护用品。答案：×解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》第十六条，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，禁止以货币或者其他物品替代应当配备的职业病防护用品。6.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员可以不需要接受专门的职业卫生培训，只要具备相应的职业卫生知识和管理能力即可。答案：×解析：依据《职业病防治法》第三十四条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，考核合格后方可上岗。7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。答案：√解析：依据《职业病防治法》第四十四条，劳动者可自主选择上述三个地点的合法职业病诊断机构申请诊断，不受地域、社保缴纳地限制。8.职业健康检查费用由劳动者个人承担。答案：×解析：依据《职业病防治法》第三十五条，职业健康检查费用由用人单位承担，不得要求劳动者个人支付，也不得从劳动者工资中抵扣。9.劳务派遣用工单位应当履行职业病防治法规定的用人单位的义务，对被派遣劳动者的职业健康负责。答案：√解析：2024版《职业病防治法》明确了劳务派遣用工的责任主体，用工单位应当承担被派遣劳动者的职业卫生管理责任，包括职业健康检查、防护用品配备、危害告知等义务。10.噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露等效A声级≥80dB（A）的作业。答案：×解析：依据GBZ2.2-2019，噪声的8h时间加权平均容许接触限值为85dB（A），因此噪声作业是指8h/d或40h/周噪声暴露等效A声级≥85dB（A）的作业。11.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，防护设施投资应当纳入建设项目工程预算。答案：√解析：依据《职业病防治法》第十八条，建设项目职业病防护设施“三同时”制度是法定要求，防护设施投资必须纳入项目总预算，不得核减。12.高温作业职业接触限值统一为劳动者整个工作班内WBGT指数平均30℃。答案：×解析：依据GBZ2.2-2019，高温作业WBGT指数限值按体力劳动强度分级确定：Ⅰ级体力劳动为30℃、Ⅱ级为28℃、Ⅲ级为26℃、Ⅳ级为25℃，不存在统一限值。13.用人单位应当为存在职业性中暑风险的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料，必要时可以发放现金冲抵防暑降温饮料。答案：×解析：依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当为高温作业劳动者提供符合要求的防暑降温饮料，不得发放现金或者其他物品替代防暑降温饮料。14.职业健康检查档案应当由用人单位妥善保存，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。答案：√解析：依据《职业病防治法》第三十六条，劳动者有权获取本人职业健康监护档案复印件，用人单位不得拒绝、不得收取任何费用，且需对复印件的真实性负责。15.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。答案：√解析：依据《职业病防治法》第五十八条，职业病病人的民事赔偿权受法律保护，工伤保险待遇不足以弥补损失的，可向用人单位主张民事赔偿。16.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。答案：√解析：依据《职业病防治法》第五十六条，用人单位应当及时调离职业禁忌证、职业病患者的原危害作业岗位，优先安排适合的岗位，不得因患病解除劳动合同。17.工作场所内最多可以将2种高毒物品存放在同一专用储存柜内。答案：×解析：依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，高毒物品应当单独存放，实行双人双锁管理，不得与其他物品、其他高毒物品混存。18.未成年工不得从事接触职业病危害的作业。答案：√解析：依据《职业病防治法》第三十八条，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。19.职业卫生检测、评价费用应当纳入用人单位生产成本。答案：√解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》第三十二条，用人单位年度职业卫生检测、评价费用属于安全生产投入范畴，应当纳入生产成本，据实列支。20.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊后由用人单位承担。答案：×解析：依据《职业病防治法》第五十五条，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，全部由用人单位承担，不得要求劳动者垫付。二、单选题（共30题，只有1个正确答案）1.根据2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.预防为主、综合治理D.分类管理、综合治理答案：A解析：《职业病防治法》第三条明确，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.下列不属于2024版《职业病分类和目录》规定的法定职业病的是（）A.职业性新型冠状病毒感染B.噪声聋C.矽肺D.办公室白领腰椎间盘突出答案：D解析：腰椎间盘突出目前未纳入法定职业病范畴，前三项均属于法定职业病，其中职业性新型冠状病毒感染为2024年新增病种。3.工作场所8小时等效声级职业接触限值为（）dB（A）A.80B.85C.90D.95答案：B解析：依据GBZ2.2-2019，噪声的8小时时间加权平均容许接触限值为85dB（A），最高接触限值为115dB（A）。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度B.每半年C.定期D.不定期答案：C解析：依据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布，其中职业病危害严重的用人单位每年至少检测1次，每3年至少进行1次职业病危害现状评价。5.职业健康检查的类型不包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.年度常规健康体检答案：D解析：法定职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查四类，普通年度常规健康体检不属于法定职业健康检查范畴，不能替代职业健康检查。6.建设项目的职业病危害预评价报告应当在建设项目（）阶段提交给卫生行政部门进行审核。A.可行性论证B.初步设计C.施工D.竣工验收答案：A解析：依据《职业病防治法》第十七条，建设项目在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，预评价报告需报卫生行政部门审核，未通过审核的项目不得开工建设。7.下列哪种粉尘所致的职业病不属于我国法定职业性尘肺病（）A.矽尘B.煤工尘C.棉尘D.石棉尘答案：C解析：棉尘所致的棉尘病属于法定职业性其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴，矽肺、煤工尘肺、石棉肺均属于法定13类职业性尘肺病。8.用人单位应当为接触职业病危害的劳动者提供符合（）的职业病防护用品。A.行业标准B.国家职业卫生标准C.地方标准D.企业标准答案：B解析：依据《职业病防治法》第二十二条，用人单位为劳动者提供的个人职业病防护用品必须符合国家职业卫生标准，不符合标准的不得发放使用。9.劳动者怀疑自己患有职业病，首先应当到（）进行职业病诊断。A.任意三甲医院B.用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构C.社区卫生服务中心D.疾控中心答案：B解析：依据《职业病防治法》第四十四条，劳动者只能在上述三个地点取得职业病诊断资质的医疗卫生机构申请诊断，普通医院、未取得资质的疾控中心不得开展职业病诊断工作。10.接触苯作业的在岗职业健康检查周期为（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：依据GBZ188-2023，苯属于一类致癌物，接触苯作业的在岗劳动者职业健康检查周期为1年。11.下列不属于物理性职业病危害因素的是（）A.噪声B.高温C.电离辐射D.铅烟答案：D解析：铅烟属于化学性有害因素，其余三项均属于物理性职业病危害因素。12.用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法（）A.追究民事责任B.给予经济处罚C.追究刑事责任D.给予行政处分答案：C解析：依据《职业病防治法》第七十八条，违法行为构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。13.防暑降温饮料供给标准中，每人每日供给量不少于（）升，含盐量为0.1%-0.2%。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：依据《防暑降温措施管理办法》，高温作业人员每人每日防暑降温饮料供给量不少于2升，温度超过37℃时可适当增加供给量。14.下列哪种情形下，用人单位不得与从事接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同（）A.劳动者上岗前未进行职业健康检查B.劳动者在岗期间未进行职业健康检查C.劳动者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间D.以上都是答案：D解析：依据《职业病防治法》第三十五条，上述三类情形下用人单位均不得解除劳动合同，否则将承担违法解除的法律责任。15.职业卫生培训的对象不包括（）A.用人单位主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触职业病危害的劳动者D.后勤行政人员（不接触职业病危害）答案：D解析：不接触职业病危害的后勤行政人员不属于职业卫生专项培训的强制覆盖对象。16.根据2024年出台的《新就业形态劳动者职业卫生保护指导意见》，平台企业应当为配送、网约车等接触噪声、高温、交通安全危害的劳动者配备的防护用品不包括（）A.降噪耳机B.防晒用品C.防寒保暖用品D.奢侈品背包答案：D解析：奢侈品背包不属于职业病防护用品范畴，其余三项均为新就业形态劳动者所需的合规防护用品。17.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）A.中止诊断B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行提供D.不予受理答案：B解析：依据《职业病防治法》第四十八条，用人单位拒不提供相关资料的，诊断鉴定机构可结合现有资料作出诊断结论，用人单位承担举证不能的不利后果。18.工作场所空气中粉尘的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的（）工作日的平均容许接触水平。A.4hB.8hC.12hD.24h答案：B解析：依据GBZ2.1-2019，PC-TWA的基准是8小时标准工作日的时间加权平均接触水平。19.下列哪种职业性传染病属于法定职业病（）A.艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察因职业暴露感染）B.乙肝C.流感D.肺结核答案：A解析：2024版《职业病分类和目录》规定，职业性传染病包括炭疽、布鲁菌病、艾滋病（限于职业暴露）、莱姆病、职业性新型冠状病毒感染等，其余三项均不属于法定职业性传染病。20.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）A.安全标识B.警示标识和中文警示说明C.宣传标语D.逃生路线标识答案：B解析：依据《职业病防治法》第二十四条，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。21.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（）A.停产整顿B.上报主管部门C.采取应急救援和控制措施D.疏散人员答案：C解析：依据《职业病防治法》第三十七条，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，及时报告所在地卫生行政部门和有关部门，后续再根据情况开展疏散、停产等工作。22.职业健康监护档案保存期限为（）A.10年B.20年C.30年D.劳动者离职后至少保存30年答案：D解析：依据GBZ188-2023，职业健康监护档案应当长期保存，劳动者离职后至少保存30年，满足职业病诊断的追溯需求。23.下列不属于劳动者享有的职业卫生保护权利的是（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.要求用人单位提供所有运营财务信息答案：D解析：获取用人单位运营财务信息不属于劳动者职业卫生保护的法定权利范畴。24.接触矽尘作业，当作业场所粉尘浓度符合国家职业卫生标准时，在岗职业健康检查周期为（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：依据GBZ188-2023，矽尘作业浓度达标时检查周期为2年，浓度超标时为1年。25.《工作场所职业卫生管理规定》要求，劳动者人数超过（）人的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.300答案：B解析：劳动者100人以上的用人单位需配备专职职业卫生管理人员，100人以下的可配备专职或者兼职管理人员。26.下列哪种情况不属于职业病危害事故（）A.某家具厂10名工人同时出现苯中毒症状B.某矿山发生矽尘泄露导致20名工人出现呼吸道刺激症状C.某写字楼中央空调故障导致多人感冒D.某化工厂氯气泄露导致5名工人化学性灼伤答案：C解析：感冒属于普通疾病，并非职业病危害因素导致的健康损害，其余三项均属于职业病危害事故。27.孕期女职工不得从事的作业不包括（）A.作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业C.高温作业D.办公室文案作业答案：D解析：办公室文案作业不存在职业病危害因素，不属于孕期女职工禁忌作业范畴。28.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）A.不变B.取消C.减半D.由新单位重新核定答案：A解析：依据《职业病防治法》第六十条，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，由新的用人单位接续承担相关责任。29.下列哪种个人防护用品适用于接触有机蒸气（如苯、汽油）作业的呼吸防护（）A.防尘口罩B.防毒面具（配有机蒸气滤毒盒）C.棉纱口罩D.KN95口罩答案：B解析：有机蒸气属于气态有害因素，需使用配备对应滤毒盒的防毒面具进行防护，防尘口罩、KN95口罩仅能防护颗粒物，棉纱口罩无有效防护作用。30.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上答案：A解析：依据2024版《职业病防治法》第七十条，上述违法行为的罚款额度为五万元以下。三、多选题（共20题，有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.职业病防治工作的机制包括（）A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.职工参与和社会监督答案：ABCD解析：依据《职业病防治法》第三条，我国职业病防治实行“用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督”的多元共治机制。2.下列属于2024版《职业病分类和目录》中职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病答案：ABC解析：棉尘病属于其他职业性呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴，前三项均属于法定13类职业性尘肺病。3.用人单位应当对下列哪些人员进行上岗前的职业健康检查（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用人员B.拟转岗到接触职业病危害作业岗位的人员C.拟从事有特殊健康要求作业的人员D.所有新入职人员答案：ABC解析：仅需对拟接触职业病危害作业、特殊健康要求作业的人员开展上岗前职业健康检查，不接触危害的新入职人员无需开展此类检查。4.工作场所的职业病防护设施三同时是指（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC解析：职业病防护设施“三同时”指与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，验收是投入使用前的法定流程，不属于“三同时”的基础定义范畴。5.职业性噪声聋的诊断依据包括（）A.连续3年以上的职业性噪声接触史B.自觉听力损失或耳鸣症状C.纯音测听检查为感音神经性耳聋D.排除其他原因导致的听力损伤答案：ABCD解析：依据GBZ49-2014《职业性噪声聋的诊断》，上述四项均为必要诊断依据，缺一不可。6.下列属于劳动者应当履行的职业卫生义务的有（）A.学习和掌握相关的职业卫生知识B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.发现职业病危害事故隐患应当及时报告答案：ABCD解析：依据《职业病防治法》第三十四条，上述四项均为劳动者应当履行的法定职业卫生义务。7.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.患高血压的劳动者答案：ABC解析：高血压患者仅需调离高血压禁忌作业岗位，并非完全禁止从事所有接触职业病危害的作业，其余三类人员均属于法定禁忌从事危害作业的人群。8.下列属于化学性职业病危害因素的有（）A.铅烟B.氮氧化物C.微波D.氯气答案：ABD解析：微波属于物理性有害因素，其余三项均为化学性有害因素。9.职业病诊断需要提供的资料包括（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者的个人病史资料答案：ABCD解析：上述资料均为职业病诊断所需的核心参考资料，用人单位应当如实提供。10.下列属于产生严重职业病危害的作业岗位的有（）A.存在高毒物品的作业岗位B.存在矽尘、石棉尘的作业岗位C.存在电离辐射的作业岗位D.存在噪声8h等效声级90dB（A）以上的作业岗位答案：ABCD解析：上述岗位均属于高风险职业病危害岗位，需设置警示标识、落实重点防护措施。11.关于防暑降温措施，下列说法正确的有（）A.用人单位应当在高温工作场所设置休息区B.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业C.防暑降温饮料可以充抵高温津贴D.用人单位应当对高温作业的劳动者进行上岗前职业健康检查答案：ABD解析：防暑降温饮料属于劳动防护用品范畴，不得充抵高温津贴，其余三项均为法定要求。12.下列属于职业健康检查机构应当履行的职责的有（）A.出具真实、合法的职业健康检查报告B.将检查结果书面告知用人单位，由用人单位告知劳动者C.对疑似职业病病人及时告知用人单位和劳动者D.承担职业健康检查档案的管理工作答案：ABCD解析：上述均为职业健康检查机构的法定职责，未履行职责将承担相应的法律责任。13.用人单位应当建立的职业卫生档案包括（）A.职业病防治责任制文件B.工作场所职业病危害因素检测、评价报告C.职业健康监护档案D.职业病防护设施、个人防护用品的采购、发放、维护更换记录答案：ABCD解析：上述资料均属于职业卫生档案的必备内容，用人单位应当妥善保管。14.下列关于劳务派遣人员职业卫生管理的说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的职业卫生培训B.用工单位应当履行职业病防治法规定的用人单位的义务，对被派遣劳动者的职业健康负责C