工会普法练习题及答案分享

工会普法练习题及答案分享考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题1.根据中华全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，企业工会主席、副主席任期未满的，企业破产、解散、关闭或合并的，其任职依法自动延续至任期届满。企业工会主席、副主席任期届满，因工作需要继续担任的，应经职工代表大会或会员大会选举，并报上一级工会批准。企业工会主席、副主席任期届满，因工作需要继续担任的，应经（）。A.企业行政方同意B.上一级工会同意C.职工代表大会或会员大会选举D.工会委员会决定2.工会通过法律监督、民主监督、舆论监督，组织职工参与企业、事业单位、机关的（）等，维护职工合法权益。A.安全生产管理B.生产经营管理C.民主管理D.收益分配管理3.根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A.四小时B.六小时C.八小时D.十小时4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月5.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处（）的罚款。A.5000元以上30000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.1000元以上2000元以下6.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际工作之日C.用人单位正式录用劳动者之日D.劳动合同签订之日8.工会参加企业的劳动安全卫生事故调查，有权向企业提出处理意见，并要求企业（）。A.对受害者进行赔偿B.采取措施防止事故再次发生C.对责任人进行处罚D.进行事故通报9.工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，并监督用人单位依法履行劳动合同，依法维护职工的（）。A.劳动安全卫生权B.选举权和被选举权C.劳动报酬权D.社会保险和福利权10.职工因工伤事故受到伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.6011.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）批准。A.国务院B.人力资源和社会保障部C.全国总工会D.地方总工会12.工会参加企业制定、修改涉及职工切身利益的（）等规章制度，对规章制度提出意见和建议。A.劳动安全卫生B.休息休假C.工资分配D.保险福利13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，女职工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当（）。A.遵守劳动合同的约定B.支付赔偿金C.支付经济补偿金D.安排到其他岗位14.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动者代表和用人单位代表C.工会代表和政府代表D.劳动者代表、用人单位代表和政府代表15.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因（）等情势变更，当事人申请仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。A.用人单位被吊销营业执照B.用人单位被责令停业整顿C.劳动者生病住院D.用人单位合并二、多选题1.工会建立劳动安全卫生监督检查组织，对企业的劳动安全卫生工作进行（）。A.检查B.教育C.监督D.督促2.工会帮助、指导职工与用人单位签订和履行劳动合同，依法维护职工的（）等劳动经济权益。A.工资报酬B.社会保险C.休息休假D.生育保险3.工会参加企业制定、修改涉及职工切身利益的（）等规章制度，对规章制度提出意见和建议。A.劳动安全卫生B.休息休假C.工资分配D.奖金分配4.劳动合同解除或者终止，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十二条的规定解除劳动合同的D.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的5.工会通过法律监督、民主监督、舆论监督，组织职工参与企业、事业单位、机关的（）等，维护职工合法权益。A.安全生产管理B.生产经营管理C.民主管理D.收益分配管理6.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼7.工会参加企业制定、修改（）等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。A.劳动安全卫生B.休息休假C.工资分配D.保险福利8.工会协助用人单位做好（）等方面的工作。A.职工的思想政治教育B.职工的业务技术培训C.劳动纪律和职业道德教育D.企业文化建设9.工会主席、副主席可以列席（）会议，参加研究涉及职工切身利益的问题。A.企业董事会B.企业监事会C.企业生产经营会议D.企业工资分配委员会10.工会依法维护职工的劳动安全卫生权。企业违章指挥、强令冒险作业危及职工生命安全和身体健康的，工会有权（）。A.向企业提出解决建议B.向有关部门提出控告C.参加事故调查D.要求企业纠正违章行为11.工会参加企业制定、修改涉及职工切身利益的（）等规章制度，对规章制度提出意见和建议。A.劳动安全卫生B.休息休假C.工资分配D.工时制度12.工会参与研究企业的发展规划、生产经营和（）等重大问题。A.重大技术改造B.机构设置调整C.收益分配D.企业改制13.工会参与（）等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项的协商、签订和履行。A.集体合同B.劳动安全卫生C.工资调整D.休息休假14.工会指导和帮助职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的（）等劳动经济权益。A.工资报酬B.社会保险C.休息休假D.生育保险15.工会通过法律监督、民主监督、舆论监督，组织职工参与企业、事业单位、机关的（）等，维护职工合法权益。A.安全生产管理B.生产经营管理C.民主管理D.收益分配管理试卷答案一、选择题1.C解析：根据中华全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》的相关规定，企业工会主席、副主席任期届满，因工作需要继续担任的，应经职工代表大会或会员大会选举。2.ABCD解析：工会通过法律监督、民主监督、舆论监督，组织职工参与企业、事业单位、机关的安全生产管理、生产经营管理、民主管理、收益分配管理等活动，维护职工合法权益。3.C解析：根据劳动法第四十条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4.B解析：根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。5.A解析：根据劳动法第八十四条的规定，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处五千元以上三万元以下的罚款。6.C解析：根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。7.B解析：根据劳动合同法第十四条的规定，“用工之日”是指劳动者开始实际工作之日。8.B解析：根据工会法第二十三条的规定，工会参加企业的劳动安全卫生事故调查，有权向企业提出处理意见，并要求企业采取措施防止事故再次发生。9.C解析：根据工会法第二十条的规定，工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，并监督用人单位依法履行劳动合同，依法维护职工的劳动报酬权。10.C解析：根据工伤保险条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。11.A解析：根据劳动法第四十五条的规定，工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准。12.ABCD解析：根据工会法第二十一条的规定，工会参加企业制定、修改涉及职工切身利益的劳动安全卫生、休息休假、工资分配、保险福利等规章制度，对规章制度提出意见和建议。13.B解析：根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，女职工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。14.A解析：根据劳动争议调解仲裁法第十九条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。15.ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动关系存续期间因用人单位被吊销营业执照、用人单位被责令停业整顿、劳动者生病住院、用人单位合并等情势变更，当事人申请仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、多选题1.ABCD解析：根据工会法第二十三条的规定，工会建立劳动安全卫生监督检查组织，对企业的劳动安全卫生工作进行检查、教育、监督、督促。2.ABCD解析：根据工会法第二十条的规定，工会帮助、指导职工与用人单位签订和履行劳动合同，依法维护职工的工资报酬、社会保险、休息休假、生育保险等劳动经济权益。3.ABCD解析：根据工会法第二十一条的规定，工会参加企业制定、修改涉及职工切身利益的劳动安全卫生、休息休假、工资分配、保险福利等规章制度，对规章制度提出意见和建议。4.ABCD解析：根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十二条的规定解除劳动合同的；劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。5.ABCD解析：根据工会法第二十三条的规定，工会通过法律监督、民主监督、舆论监督，组织职工参与企业、事业单位、机关的安全生产管理、生产经营管理、民主管理、收益分配管理等活动，维护职工合法权益。6.ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼。7.ABCD解析：根据工会法第二十一条的规定，工会参加企业制定、修改涉及职工切身利益的劳动安全卫生、休息休假、工资分配、保险福利等规章制度或者重大事项。8.ABCD解析：根据工会法第二十二条的规定，工会协助用人单位做好职工的思想政治教育、职工的业务技术培训、劳动纪律和职业道德教育、企业文化建设等方面的工作。9.CD解析：根据工会法第二十三条的规定，工会主席、副主席可以列席企业生产经营会议、企业工资分配委员会会议，参加研究涉及职工切身利益的问题。10.ABCD解析：根据工会法第二十三条的规定，工会依法维护职工的劳动安全卫生权。企业违章指挥、强令冒险作业危及职工生命安全和身体健康的，工会有权向企业提出解决建议、向有关部门提出控告、参加事故调查、要求企业纠正违章行为。11.ABCD解析：根据工会法第二十一条的规定，工会参加企业制定、修改涉及职工切身利益的劳动安全卫生、休息休假、工资分配、工时制度等规章制度，对规章制度提出意见和建议。12.ABCD解析：根据工会法第二十三条的规定，工会参与研究企业的发展规划、生产经营和重