2023年北交人员测评理论与方法在线作业二秋答案

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

一、单项选择题(共20道试题，共40分。)

1.在需求测试中，有稳定工作属于()。

.生理需要

.安全需要

.自尊需要

.自我实现需要

正确答案：

2.()在沟通中非常考究策略，善于接纳他人观点，能很好地了解他人立场，能杓技巧地

向他人提出建设性意见，温和而有说服力地说服他人。

.开放式沟通倾向

.操纵式沟通倾向

.非沟通倾向/营销意识

.主观沟通倾向

正确答案：

3.在生活特征问卷中，()指人们力图取得、巩固和利用权力一个内在需要，是一个试图控

制、指挥、利用他人行为，想成为组织领导动机。

.风险动机

.权力动机

.亲和动机

.成就动机

正确答案：

4.（）在沟通中缺乏营造良好沟通气氛意识，对各种关于营销机遇敏感性不高，不会主动

主动地寻找和把握交流沟通机会，对问题处理缺乏人际沟通取向考虑，而往往采取非沟通路

径做法。

.开放式沟通倾向

.操纵式沟通倾向

.非沟通倾向/营销意识

.主观沟通倾向

正确答案：

5.IS个性测试中，服从性通常描述（）。

.准确

.友善

.爱冒险

.有魅力

正确答案：

6.在冲突应付方式评定中，（）当冲突双方都希望满足对方需求时，便会合作而需求二者皆

有利结果。

.合作性

.必定性

.竞争

.统合

正确答案：

7.IS个性测试中，支配性通常描述()。

.准确

.友善

.爱冒险

.有魅力

正确答案：

8.()测试任务为让被试将一些刺激按照某种标准进行选择或给予排列。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案：

9.在题目编写标准中，以下哪项属于针对题目语言标准()。

.内容取样要有代表性，符合测量工具计划内容；

.使用准确当代语言，不要使用古僻箭神词句；

.尽可能防止主观性和情绪化字句；

.题目标格式不要引发误解。

正确答案：

10.多项能力与职业意向咨询维度定义中，()考查对语言表示基本了解，对语法规则、语

义、语言习惯熟练掌握程度。

.自我实现需要

正确答案：

14.在生活特征问卷中，()指人们发挥能力获取成功内在需要，一个克服障碍，完成艰巨

任务，达成较高目标需要。

.风险动机

.权力动机

.亲和动机

.成就动机

正确答案：

15.()是检验测验内容是否是所欲测量行为领域代表性取样指标。

.内容效度

.预测效度

.同时效度

.构想效度

正确答案：

16.在价值取向评定中，()重视功利，追求实用性，考究经济效益，强调权力取得与影响

力，认为人生物质享受比精神享受更主要。

.理论取向

.经济一政治取向

.唯美取向

.社会取向

正确答案:

17.()在沟通中策略性不强，以自我为中心，往往表现出对他人立场、观点不了解，而只

从自己立场出发刻意推销自己，可能十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好沟通气氛，不能

为自己在不•样意见间周旋留下足够空间。

.开放式沟通倾向

.操纵式沟通倾向

.非沟通倾向/营销意识

.主观沟通倾向

正确答案：

18.在题目编写标准中，以下哪项属于针对题目了解标准

.内容取样要有代表性，符合测量工具计划内容：

.使用准确当代语言，不要使用古僻箭神词句；

.尽可能防止主观性和情绪化字句：

.题目标格式不要引发误解。

正确答案：

19.在题目编写标准中，以下哪项属于针对题目表示标准()。

.内容取样要有代表性，符合测量工具计划内容；

.使用准确当代语言，不要使用古僻箭神词句；

.尽可能防止主观性和情绪化字句；

.题目标格式不要引发误解。

正确答案:

20.在需求测试中，睡眠属于（）。

.生理需要

.安全需要

.自尊需要

.自我实现需要

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

二、多项选择题（共10道试题，共30分。）

1.实施关键事件法步骤Oo

.回顾关键事件

.界定关键行为和方法

.说明采取关键行为和方法所要求素质

.对各种素质内容分配权重

正确答案：

2.工作习惯评定特点（〕。

.分工细密

.高度正式化

.不讲人情

.职权层级清楚严谨

正确答案：

3.非智力原因包含（）。

.感知力

.注意力

.情绪

.动力

正确答案：

4.百分位常模包含（）。

.百分等级

.三分位数

.四分位数

.十分位数

正确答案：

5.在个体行为评定中，决定工作满意度原因分布在（）。

.个体层面

.工作相关层面

.团体层面

.组织层面

正确答案：

6.主试应做测试前准备工作包含（）。

.预告测验

.熟悉测验指示语

.准备测验材料

.熟悉测验详细程序

正确答案：

7.对测验信度造成影响原因主要有（）。

.测验对象

.样本团体性质

.测验长度

.测验难度

正确答案：

8.在确定和选择常模样本时，要注怠（）。

.常模样本组成必须明确

.常模样本必须是所测群体代表性样本

.样本大小要适当

.注意常模时效性

正确答案：

9.心理测验基本要素（〕。

.行为样本

.标准化

.难度客观察量

.信度

.效度

正确答案:

10.在确定常模时，惯用取样方法有（）。

.简单随机抽样

.系统抽样

.分组抽样

.分层抽样

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

三、判断题（共15道试题，共30分。）

1.生活特征问卷通常在30分钟左右能够完成该测验。

.错误

.正确

正确答案：

2.任何一个完善人事测量系统，应该详细两种功效，即，提供足够数量、满足实用选择工

具；提供怎样组合各种测量工具技术。

.错误

.正确

正确答案：

3.项目一总分分析反应是测验各项目所测查内容一致性，同时反应题目对效标有效性。

.错误

.正确

正确答案:

4.人际敏感能力测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上对企业组织中引入变革，以

及关于引入变革方法有正确了解。

.错误

.正确

正确答案：

5.模拟情境测验是指经过赋予被试一个假定角色，要求按照角色要求表现自己行为，观察

统计并评价角色饰演行为，评价角色靠近程度或胜任力。

.错误

.正确

正确答案：

6.角色饰演测验是指经过模拟一个尽可能靠近真实工作情景环境，要求被试完成某项任务,

对被试完成任务行为过程及行为结果进行观察、评定。

.错误

.正确

正确答案：

7.导入性问题是指在应聘者入场，考官做指导性阐述之后，考官提出一系列关于应聘者背

景问题。

.错误

.正确

正确答案：

8.公文筐测试是为高层管理人员选拔、考评、培训设计一项具备较高信度和效度测评伎俩。

.错误

.正确

正确答案：

9.项目效度分析主要以效标为依据，考查被试在每个试题上反应与其在效标上表现相关程

度，即每个试题所测查行为是否反应了被试在效标上表现。

.错误

.正确

正确答案：

10.比余智力测试作为最早评价、判定智力结构和水平测量工具，是应社会需要而产生。

.错误

.正确

正确答案：

11.信度是指测验结果可靠性、稳定性，即测验结果是否反应了被测验者稳定、一贯性真实

特征。

.错误

.正确

正确答案：

12.变革意识评定适适用于企业员工、管理人员，尤其是基层以上管理者。

.错误

.正确

正确答案:

13.判别度指数是比较效标得分高和得分低两组被试在项目.上经过率上和值。

.错误

.正确

正确答案：

14.双向细目表是•个由测量内容材料维度和行为技能维度所组成表格，它能帮助成就测量

工具编制者决定应该选择哪些方面题目以及各类题目应占百分比。

.错误

.正确

正确答案：

15.人际关系管理测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上掌握对待他人正确态度。

.错误

.正确

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

一、单项选择题（共20道试题，共40分。）

1.在题目编写标准中，以下哪项属于针对题目表示标准（）。

.内容取样要有代表性，符合测量工具计划内容；

.使用准确当代语言，不要使用古僻箭神词句；

.尽可能防止主观性和情绪化字句；

.题目标格式不要引发误解。

正确答案:

2.()是经过科学、客观、标准测量伎俩对人特定素质进行测量、分析、评价。

.心理测量

.人事测量

.心理测验

.认识测验

正确答案：

3.()效标材料能够和测验分数差不多同时搜集。

.内容效度

・预测效度

.同时效度

.构想效度

正确答案：

4.()在沟通中策略性不强，以自我为中心，往往表现出对他人立场、观点不了解，而只

从自己立场出发刻意推销自己，可能十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好沟通气氛，不能

为自己在不一样意见间周旋留下足够空间。

.开放式沟通倾向

.操纵式沟通倾向

.非沟通倾向/营销意识

.主观沟通倾向

正确答案：

5.在需求测试中，有稳定工作属于()。

.生理需要

.安全需要

.自尊需要

.自我实现需要

正确答案：

6.多项能力与职业意向咨询维度定义中，()考查对概念关系了解.，对逻辑了解和进行类比

能力。

.语言了解和组织能力

.概念类比能力

.数学能力

.抽象推理能力

正确答案：

7.在题目编写标准中，以下哪项属于针对题目内容标准()。

.内容取样要有代表性，符合测量工具计划内容；

.使用准确当代语言，不要使用古僻箭神词句；

.尽可能防止主观性和情绪化字句：

.题目标格式不要引发误解。

正确答案：

8.在价值取向评定中，()追求艺术美感，强调形式与友好性，做事总想尽善尽美。

.理论取向

.经济一政治取向

.唯美取向

.社会取向

正确答案：

9.多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考查对语言表示基本了解，对语法规则、语义、

语言习惯熟练掌握程度。

.语言了解和组织能力

.概念类比能力

.数学能力

.拍I象1隹埋能力

正确答案：

10.在需求测试中，睡眠属于（）。

.生理需要

.安全需要

.自尊需要

.自我实现需要

正确答案：

11.多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考查对事物变换所反应出内在规律敏感性，

对事物抽象、概括逻辑分析能力。

.语言了解和组织能力

.概念类比能力

.数学能力

.抽象推理能力

正确答案：

12.在价值取向评定中，()重视事情真理，兴趣科学实际，通常不拘于人情，重理轻利、

重理轻欲。

.理论取向

.经济一政治取向

.唯美取向

.社会取向

正确答案：

13.()是心理测量技术在人事管理领域应用，它以心理测量为基础，针对特定人事管理目

标，对人素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。

.心理测量

.人事测量

.心理测验

.认识测验

正确答案：

14.IS个性测试中，稳定性通常描述()。

.准确

.友善

.爱冒险

.有魅力

正确答案：

15.()测试任务为让被试对一项不完整材料进行填补使其完整。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案：

16.在冲突应付方式评定中，()当冲突双方都希望满足对方需求时，便会合作而需求二者

皆有利结果。

.合作性

.必定性

.竞争

.统合

正确答案：

17.IS个性测试中，影响性通常描述()。

.准确

.友善

.爱冒险

.有魅力

正确答案：

18.()测试任务为让被试利用某种媒介自由地表露自己心理状态。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案：

19.在生活特征问卷中，（）指决议时勇于冒险，勇于使用新思绪、新方法，不惧怕失败动

机。

.风险动机

.权力动机

•亲和动机

.成就动机

正确答案：

20.IS个性测试中，支配性通常描述（）。

.准确

.友善

.爱冒险

.有魅力

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

二、多项选择题（共10道试题，共30分。）

1.无领导小组讨论讨论题编制步骤（）。

.工作调查；案例搜集

.案例筛选：编制讨论题

.讨论题检验；讨论题修正

.讨论题反馈

正确答案：

2.结构化面试特点（）。

.经济性

.时效性

.科学性

.双向沟通性

正确答案：

3.智力原因包含（）。

.感知力

.注意力

.情绪

.动力

正确答案：

4.投射测验特点（）。

.机构性

.非结构性

.掩蔽性

.整体性

正确答案：

5.复本信度主要优点（〕。

.能够防止重测信度•些问题

.适适用于进行长久追踪研究或调查•些干涉变量对测验成绩影响

.降低了辅导或作弊可能性

.有些测验极难找到适宜复本

正确答案：

6.对测验信度造成影响原因主要看（）。

.测验对象

.样本团体性质

.测验长度

.测验难度

正确答案：

7.工作习惯评定特点（〕。

.分工细密

.高度正式化

.不讲人情

.职权层级清楚严谨

正确答案：

8.实施关键事件法步骤（）。

.回顾关键事件

.界定关键行为和方法

.说明采取关键行为和方法所要求素质

.对各种素质内容分配权重

正确答案：

9.被试特点对测量结果影响包含（）。

.主试人格特点

.主试期望

.测验技巧与练习原因

.焦虑和动机原因

正确答案：

10.IS个性测验着重从（）与管理绩效关于人格特质对人进行描述，从而了解应试者管理、

领导素质以及情绪稳定性等。

.支配性

.影响性

.稳定性

,服从性

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

三、判断题（共15道试题，共30分。）

1.系统误差是难免，但却是亳无规律。

.错误

.正确

正确答案：

2.教育敏感性是指•个教育培训项目能否产生特定效臭可能性程度。

.错误

.正确

正确答案：

3.信度是指测验结果可靠性、稳定性，即测验结果是否反应了被测验者稳定、一贯性真实

特征。

.错误

.正确

正确答案：

4.面对个体测验组合设计是以个体为中心，为满足个人自我认识和决议需要而提供全方面

系统评定。

.错误

.正确

正确答案：

5.生活特征问卷通常在30分钟左右能够完成该测验。

.错误

.正确

正确答案:

6.比奈智力测试作为最早评价、判定智力结构和水平测量工具，是应社会需要而产生。

.错误

.正确

正确答案：

7.判别度指数是比较效标得分高和得分低两组被试在项目上经过率上和值。

.错误

.正确

正确答案：

8.角色饰演测验是指经过模拟一个尽可能靠近真实工作情景环境，要求被试完成某项任务,

对被试完成任务行为过程及行为结果进行观察、评定。

.错误

.正确

正确答案：

9.管理变革测验是用来帮助管理者检验自己是否了解对自己所在团体组员进行指导正确知

识和方法。

.错误

.正确

正确答案：

10.模拟情境测验是指经过赋予被试一个假定角色，要求按照角色要求表现自己行为，观察

统计并评价角色饰演行为，评价角色靠近程度或胜任力。

.错误

.正确

正确答案：

11.培训与开发是人力资源管理基本关键。

.错误

.正确

正确答案：

12.内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。

.错误

.正确

正确答案：

13.成就测验是预测性测量。

.错误

.正确

正确答案：

14.企业规模大小间接反应在企业组织结构和人员组成上。

.错误

.正确

正确答案：

15.一个有效题选录用程序应该是非标准化。

.错误

.正确

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

一、单项选择题（共20道试题，共40分。）

1.在需求测试中，睡眠属于

.生理需要

.安全需要

.自尊需要

.自我实现需要

正确答案：

2.在需求测试中，（）指对于自己稳定、牢靠不变、较高评价需要或欲望。

.生理需要

.安全需要

.自尊需要

.自我实现需要

正确答案：

3.（）测试任务为让被试对一项不完整材料进行填补使其完整。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案:

4.在冲突应付方式评定中，()当冲突双方都希望满足对方需求时，便会合作而需求二者皆

有利结果。

.合作性

.必定性

.竞争

.统合

正确答案：

5.在生活特征问卷中，()指决议时勇于冒险，勇于使用新思绪、新方法，不惧怕失败动机。

.风险动机

.权力动机

.亲和动机

.成就动机

正确答案：

6.()测试任务为让被试编造或创造一些作品。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案：

7.在价值取向评定中，()重视事情真理，兴趣科学实际，通常不拘于人情，重理轻利、重

理轻欲。

.理论取向

.经济一政治取向

.唯美取向

.社会取向

正确答案：

8.在需求测试中，有稳定工作属于()。

.生理需要

.安全需要

.自尊需要

.自我实现需要

正确答案：

9.在价值取向评定中，()追求艺术美感，强调形式与友好性，做事总想尽善尽美。

.理论取向

.经济一政治取向

.唯美取向

.社会取向

正确答案：

10.测验()是指测验能够测量到理论上构想或特质程度。

.内容效度

.预测效度

.同时效度

.构想效度

正确答案：

11.在冲突应付方式评定中，()指某一方试图满足对方需求程度。

.合作性

.必定性

.竞争

.统合

正确答案：

12.在题目编写标准中，以下哪项属于针对题目了解标准

.内容取样要有代表性，符合测量工具计划内容；

.使用准确当代语言，不要使用古僻箭神词句；

.尽可能防止主观性和情绪化字句；

.题目标格式不要引发误解。

正确答案：

13.()是心理测量技术在人事管理领域应用，它以心理测量为基础，针对特定人事管理目

标，对人素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。

.心理测量

.人事测量

.心理测验

.认识测验

正确答案:

14.多项能力与职业意向咨询维度定义中，()考查对语言表示基本了解，对语法规财、语

义、语言习惯熟练掌握程度。

.语言了解和组织能力

.概念类比能力

.数学能力

.抽象推理能力

正确答案：

15.IS个性测试中，影响性通常描述()。

.准确

.友善

.爱冒险

.有魅力

正确答案：

16.在题目编写标准中，以下哪项属于针对题FI表示标准

.内容取样要有代表性，符合测量工具计划内容：

.使用准确当代语言，不要使用古僻箭神词句；

.尽可能防止主观性和情绪化字句；

.题目标格式不要引发误解。

正确答案：

17.()在沟通中非常考究策略，善于接纳他人观点，能很好地了解他人立场，能有技巧地

向他人提出建设性意见，温和而有说服力地说服他人。

.开放式沟通倾向

.操纵式沟通倾向

.非沟通倾向/营销意识

.主观沟通倾向

正确答案：

18.()测试任务为让被试将一些刺激按照某种标准进行选择或给予排列。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案：

19.()效标资料往往是测量结束后隔一段时间才取得，它反应是由测验分数对任一段时间

间隔后被试行为表现预测程度。

.内容效度

.预测效度

.同时效度

.构想效度

正确答案：

20.()在沟通中策略性不强，以自我为中心，往往表现出对他人立场、观点不了解，而只

从自己立场出发刻意推销自己，可能十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好沟通气氛，不能

为自己在不一样意见间周旋留下足够空间。

.开放式沟通倾向

.操纵式沟通倾向

.非沟通倾向/营销意识

.主观沟通倾向

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

二、多项选择题（共10道试题，共30分。）

1.主试应做测试前准备工作包含（）。

.预告测验

.熟悉测验指示语

.准备测验材料

.熟悉测验详细程序

正确答案：

2.复本信度主要优点（〕。

.能够防止重测信度一些问题

.适适用于进行长久追踪讲究或调查一些干涉变量对测验成绩影响

.降低了辅导或作弊可能性

.有些测验极难找到适宜复本

正确答案：

3.心理测验基本要素（〕。

.行为样本

.标准化

.难度客观察量

.信度

.效度

正确答案：

4.智力原因包含（）。

.感知力

.注意力

.情绪

.动力

正确答案：

5.对测验信度造成影响原因主要有（）。

.测验对象

.样本团体性质

.测验长度

.测验难度

正确答案：

6.在个体行为评定中，决定工作满意度原因分布在（）。

.个体层面

.工作相关层面

.团体层面

.组织层面

正确答案：

7.在确定常模时，惯用取样方法有（）。

.简单随机抽样

.系统抽样

.分组抽样

.分层抽样

正确答案：

8.判别度分析能够从S着手。

.项目效度

.项目信度

.外部一致性

.内部一致性

正确答案：

9.多项能力与职业意向咨询选取了（）进行测评。

.语言了解和组织能力

.概念类比能力、数学能力

.抽象推理能力

.空间推理能力、机械推理能力

正确答案：

10.人事测量简化流程（）。

.诊疗岗位素质需要，制订人一事对应表

.确定测评方法、工具

.实施测评

.判定测评效果

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

三、判断题（共15道试题，共30分。）

1.面对个体测验组合设计是以个体为中心，为满足个人自我认识和决议需要而提供全方面

系统评定。

.错误

.正确

正确答案：

2.培训与开发是人力资源管理基本关键。

.错误

.正确

正确答案：

3.人际敏感能力测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上对企业组织中引入变革，以

及关于引入变革方法有正确了解。

.错误

.正确

正确答案:

4.职业适应性测验主要从个体需求、动机、兴趣等方面考查人与岗位工作之间匹配关系。

.错误

.正确

正确答案：

5.变革意识评定适适用于企业员工、管理人员，尤其是基层以上管理者。

.错误

.正确

正确答案：

6.比余智力测试作为最早评价、判定智力结构和水平测量工具，是应社会需要而产生。

.错误

.正确

正确答案：

7.项目判别度是指测验项目对于所测杳心理特征判别能力和区分程度。

.错误

.正确

正确答案：

8.随机误差是必定，但却是有规律。

.错误

.正确

正确答案：

9.生活特征问卷通常在30分钟左右能够完成该测验。

.错误

.正确

正确答窠：

10.管理人员人格测验是自陈量表，优点是高度结构化，实施简便，计分、解释都比较客观、

轻易。

.错误

.正确

正确答案：

11.教育敏感性是指一个教育培训项目能否产生特定效果可能性程度。

.错误

.正确

正确答案：

12.项目一总分分析反应是测验各项R所测查内容一致性，同时反应题目对效标有效性。

.错误

,正确

正确答案：

13.效度是指所测量到结果是否反应了所想要考查内容，也就是说，该测验所测是不是它想

要侧东西.

.错误

.正确

正确答案:

14.人际关系管理测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上掌握对待他人正确态度。

.错误

.正确

正确答案：

15.管理变革测验是用来帮助管理者检验自己是否了解对自己所在团体组员进行指导正确

知识和方法。

.错误

.正确

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

一、单项选择题（共20道试题，共40分。）

1.IS个性测试中，支配性通常描述（）。

.准确

.友善

.爱冒险

.有魅力

正确答案：

2.在冲突应付方式评定中，（）当冲突双方都希望满足对方需求时，便会合作而需求二者皆

有利结果。

.合作性

.必定性

.竞争

.统合

正确答案：

3.在价值取向评定中，（）重视功利，追求实用性，考究经济效益，强调权力取得与影响力,

认为人生物质享受比精神享受更主要。

.理论取向

.经济一政治取向

.唯美取向

.社会取向

正确答案：

4.IS个性测试中，影响性通常描述（）。

.准确

.友善

.爱冒险

.有魅力

正确答案：

5.在题目编写标准中，以下哪项属于针对题目语言标准（）。

.内容取样要有代表性，符合测量工具计划内容；

.使用准确当代语言，不要使用古僻箭神词句；

.尽可能防止主观性和情绪化字句；

.题FI标格式不要引发误解。

正确答案：

6.在冲突应付方式评定中，()指某一方试图满足对方需求程度。

.合作性

.必定性

.竞争

.统合

正确答案：

7.在生活特征问卷中，()指决议时勇于冒险，勇于使用新思绪、新方法，不惧怕失败动机。

.风险动机

.权力动机

.亲和动机

.成就动机

正确答案：

8.()是心理测量技术在人事管理领域应用，它以心理测量为基础，针对特定人事管理目

标，对人素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。

.心理测量

.人事测量

.心理测验

.认识测验

正确答案：

9.在价值取向评定中，()重视事情真理，兴趣科学实际，通常不拘于人情，重理轻利、重

理轻欲。

.理论取向

.经济一政治取向

.唯美取向

.社会取向

正确答案：

10.()测试任务为让被试对一项不完整材料进行填补使其完整。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案：

11.在需求测试中，()指个体充分发挥自己潜能，实现人生价值需要。

.生理需要

.安全需要

.自尊需要

.自我实现需要

正确答案：

12.()测试任务为让被试利用某种媒介自由地表露自己心理状态。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案：

13.()在沟通中策略性不强，以自我为中心，往往表现出对他人立场、观点不了解，而只

从自己立场出发刻意推销自己，可能十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好沟通气氛，不能

为自己在不一样意见间周旋留下足够空间。

.开放式沟通倾向

.操纵式沟通倾向

.非沟通倾向/营销怠识

.主观沟通倾向

正确答案：

14.在生活特征问卷中，()指人们发挥能力获取成功内在需要，一个克服障碍，完成艰巨

任务，达成较高目标需要。

.风险动机

.权力动机

.亲和动机

.成就动机

正确答案：

15.()测试任务为让被试编造或创造一些作品。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案：

16.在生活特征问卷中，()指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体主动情感关系

愿望。

.风险动机

.权力动机

•亲和动机

.成就动机

正确答案：

17.()在沟通中非常考究策略，善于接纳他人观点，能很好地了解他人立场，能有技巧地

向他人提出建设性意见，温和而有说服力地说服他人。

.开放式沟通倾向

.操纵式沟通倾向

.非沟通倾向/营销意识

.主观沟通倾向

正确答案：

18.在需求测试中，()指对于自己稳定、牢靠不变、较高评价需要或欲望。

.生理需要

.安全需要

.自尊需要

.自我实现需要

正确答案：

19.多项能力与职业意向咨询维度定义中，()考查对数关系了解和掌握，对各种运算规则

熟练利用和对各种数学现象敏感力。

.语言了解和组织能力

.概念类比能力

.数学能力

.抽象推理能力

正确答案：

20.()效标材料能够和测验分数差不多同时搜集。

.内容效度

.预测效度

.同时效度

.构想效度

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

二、多项选择题(共10道试题，共30分。)

1.麦克利兰认为人们工作动机能够分为O

.成就动机

.权力动机

.亲和动机

.社交动机

正确答案：

2.计分基本步骤（）。

.统计反应

.检索标准答案

.反应和标准答案比较

.反馈

正确答案：

3.对测验信度造成影响原因主要看（）。

.测验对象

.样本团体性质

.测验长度

.测验难度

正确答案：

4.数量分析能力测验测查内容和范围包含（）。

.对数值、图表敏感性

.快速综合分析能力

.一定快速数字估算能力

.逻辑分析能力

正确答案：

5.心理测验基本要素（〕。

.行为样本

.标准化

.难度客观察量

.信度

.效度

正确答案：

6.百分位常模包含（）。

.百分等级

.二分位数

.四分位数

.十分位数

正确答案：

7.公文筐测试特点（）。

.情境性强

・综合性强

.经济性强

.时效性强

正确答案：

8.标准化纸笔测验优点（）。

.方便性

.经济性

.主观性

.客观性

正确答案：

9.工作习惯评定特点（〕。

.分工细密

.高度正式化

.不讲人情

.职权层级清楚严谨

正确答案：

10.主试对测量结果影响包含（）。

.主试人格特点

.主试期望

.测验技巧与练习原因

.焦虑和动机原因

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

三、判断题（共15道试题，共30分。）

1.公文筐测试是为高层管理人员选拔、考评、培训设计一项具备较高信度和效度测评伎俩。

.错误

.正确

正确答案:

2.项目效度分析主要以效标为依据，考查被试在每个试题上反应与其在效标上表现相关程

度，即每个试题所测查行为是否反应了被试在效标上表现。

.错误

.正确

正确答案：

3.变革意识评定适适用于企业员工、管理人员，尤其是基层以上管理者。

.错误

.正确

正确答案：

4.项目一总分分析反应是测验各项目所测查内容一致性，同时反应题目对效标有效性。

.错误

.正确

正确答案：

5.效度是指所测量到结果是否反应了所想要考查内容，也就是说，该测验所测是不是它想

要侧东西。

.错误

.正确

正确答案：

6,判别度指数是比较效标得分高和得分低两组被试在项目上经过率上和值。

.错误

正确

正确答案：

7.系统误差是难免，但却是亳无规律。

.错误

.正确

正确答案：

8.一个有效甄选录用程序应该是非标准化。

.错误

.正确

正确答案：

9.面对个体测验组合设计是以个体为中心，为满足个人自我认识和决议需要而提供全方面

系统评定。

.错误

.正确

正确答案：

10.生活特征问卷通常在30分钟左右能够完成该测验。

.错误

.正确

正确答案：

11.教育敏感性是指一个教育培训项目能否产生特定效果可能性程度。

.错误

.正确

正确答案：

12.比奈智力测试作为最早评价、判定智力结构和水平测量工具，是应社会需要而产生。

.错误

.正确

正确答案：

13.角色饰演测验是指经过模拟一个尽可能靠近真实工作情景环境，要求被试完成某项任

务，对被试完成任务行为过程及行为结果进行观察、评定。

.错误

.正确

正确答案：

14.双向细目表是一个由测量内容材料维度和行为技能维度所组成表格，它能帮助成就测量

工具编制者决定应该选择哪地方面题目以及各类题目应占百分比。

.错误

.正确

正确答案：

15.模拟情境测验是指经过赋予被试一个假定角色，要求按照角色要求表现自己行为，观察

统计并评价角色饰演行为，评价角色靠近程度或胜任力。

.错误

.正确

正确答案：

北交《人员测评理论与方法》在线作业二

一、单项选择题（共20道试题，共40分。）

1.多项能力与职业意向咨询维度定义中，O考查对数关系了解和掌握，对各种运算规则熟

练利用和对各种数学现象敏感力。

.语言了解和组织能力

.概念类比能力

.数学能力

.抽象推理能力

正确答案：

2.测验（）是指测验能够测量到埋论.上构想或特质程度。

.内容效度

.预测效度

.同时效度

.构想效度

正确答案：

3.（）效标资料往往是测量结束后隔一段时间才取得，它反应是由测验分数对任一段时间

间隔后被试行为表现预测程度。

.内容效度

・预测效度

.同时效度

.构想效度

正确答案:

4.IS个性测试中，影响性通常描述（）。

.准确

.友善

.爱冒险

.有魅力

正确答案：

5.（）测试任务为让被试将一些刺激按照某种标准进行选择或给予排列。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案：

6.在题目编写标准中，以下哪项属于针对题目语言标准（）。

.内容取样要有代表性，符合测量工具计划内容；

.使用准确当代语言，不要使用古僻箭神词句；

.尽可能防止主观性和情绪化字句：

.题目标格式不要引发误解。

正确答案：

7.在冲突应付方式评定中，（）指某一方试图满足对方需求程度。

.合作性

.必定性

.竞争

.统合

正确答案：

8.()是心理测量技术在人事管理领域应用，它以心理测量为基础，针对特定人事管理目

标，对人素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。

.心理测量

.人事测量

.心理测验

.认识测验

正确答案：

9.在价值取向评定中，()追求艺术美感，强调形式与友好性，做事总想尽善尽美。

.理论取向

.经济一政治取向

.唯美取向

.社会取向

正确答案：

10.在价值取向评定中，()重视事情真理.，兴趣科学实际，通常不拘于人情，重理轻利、

重理轻欲。

.理论取向

.经济一政治取向

.唯美取向

.社会取向

正确答案：

11.()是经过科学、客观、标准测量伎俩对人特定素质进行测量、分析♦、评价。

.心理测量

.人事测量

.心理测验

.认识测验

正确答案：

12.多呗能力与职业怠向咨询维度定义中，()考查对概念关系了解，对逻辑了解和进行类

比能力。

.语言了解和组织能力

.概念类比能力

.数学能力

.抽象推理能力

正确答案：

13.在生活特征问卷中，()指决议时勇于冒险，勇于使用新思绪、新方法，不惧怕失败动

机。

.风险动机

.权力动机

.亲和动机

.成就动机

正确答案：

14.在生活特征问卷中，()指人们发挥能力获取成功内在需要，一个克服障碍，完成艰巨

任务，达成较高目标需要。

.风险动机

.权力动机

•亲和动机

.成就动机

正确答案：

lb.1b个性测试中，服从性通常描述

.准确

.友善

.爱冒险

.有魅力

正确答案：

16.()测试任务为让被试编造或创造一些作品。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案：

17.()在沟通中策略性不强，以自我为中心，往往表现出对他人立场、观点不了解，而只

从自己立场出发刻意推销自己，可能十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好沟通气氛，不能

为自己在不一样意见间周旋留下足够空间。

.开放式沟通倾向

.操纵式沟通倾向

.非沟通倾向/营销意识

.主观沟通倾向

正确答案：

18.()测试任务为让被试对一项不完整材料进行填补使其完整。

.结构法投射测验

.完成法投射测验

.选择或排列法投射测验

.表露法投射测验

正确答案：

19.在价值取向评定中，()重视人际关系，考究博爱、平等和公平。

.理论取向

.经济一政治取向

.唯美取向

.社会取向

正确