《劳动关系协调员》理论模拟练习题（有答案）

《劳动关系协调员》理论模拟练习题（有答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。

A、予以取消

B、予以保留

C、重新选举

D、自行终止

参考答案：B

2、劳动标准是以定量形式或（）对全体员工作出的统一规定。

A、示例形式

B、鼓励形式

C、定性形式

D、合同形式

参考答案：C

3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的

是。

A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工

资

B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者

的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳

动合同规定的标准支付劳动者工资

1

D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资

参考答案：B

4、（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达

到多少，最低不能低于多少。

A、理想目标

B、最低目标

C、可接受目标

D、总体目标

参考答案：C

5、批判反思式倾听的必要前提是（）。

A、情感投入式倾听

B、休闲消遣式倾听

C、执著专注式倾听

D、获取信息式倾听

参考答案：D

6、集体合同具有以下特征：当事人特定、（）、内容特定、准法规效力。

A、订立无程序规定

B、适用范围无规定

C、生效无程序规定

D、订立生效有严格的程序和形式要求

参考答案：D

7、劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主。

2

A、移送管辖

B、地域管辖

C、指定管辖

D、级别管辖

参考答案：B

8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳

动规章制度相比，集体合同侧重于（）。

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动争议的处理

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动者享有劳动的权利

参考答案：C

9、个人申诉是指个人向（）就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤

销或改正的行为。

A、人民法院

B、仲裁机关

C、上级领导

D、行政部门

参考答案：C

10、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之

日起（）日内油用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审

查。

A、15日

B、20H

C、10日

D、30日

参考答案：C

11、下列不属于劳动就业权的是（）。

A、就业援助权

B、职业获得权

C、工作自由权

D、休息权

参考答案：D

12、依据《劳动协议法》要求，职业中介机构不得扣押劳动者（）或向劳动

者收取押金。

A、现金

B、居民身份证和其它证件

C、户口簿和其它证件

D、物品

参考答案：B

13、实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括（）。

A、退休金

B、期权

C、股票

4

D、优惠的商品

参考答案：D

14、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是（）。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定

期的进行审查

C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的

要求

参考答案：C

15、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的（）而要求各国遵守

的8个最基本的国际劳工公约。

A、交换权

B、贸易权

C、分配权

D、人权

参考答案：D

16、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。

A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

B、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

C、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资

D、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

5

参考答案：C

17、职工监事空缺一般不得超过（）个月。

A、3

B、6

C、1

D、2

参考答案：A

18、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人

依法申请再审或向（）提出申诉。

A、劳动行政部门

B、人民检察院

C、人民法院

D、公安机关

参考答案：B

19、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在（）。

A、劳动需求曲线是向上倾斜的

B、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

C、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性

D、劳动力的价格不是供求因素决定的

参考答案：B

20、2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资

待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报

6

到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合司。甲公司与王某建立劳动

关系的日期是。

A、2008年6月1日

B、2008年7月10日

C、2008年7月4日

D、2008年7月1日

参考答案：C

21、（）是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳

定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、金融政策

C、收入政策

D、货币政策

参考答案：A

22、下列不属于劳动标准的作用的是（）。

A、企业降低劳动力成本的方法

B、为劳动管理提供科学基础

C、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根木措施

D、促进劳动效率的提高

参考答案：A

23、实行厂务公开的主体是（）。

A、企业行政

B、工会

C、员工

D、职工代表大会

参考答案:A

24、以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。

A、规范功能

B、导向功能

C、协调功能

D、整合功能

参考答案：C

25、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述，错误的是()

A、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性

B、撤回申请必须由申请人自愿提出

C、撤回申请必须在开庭之前提交

D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

参考答案：C

26、岗位描述应遵行真实原则，是指()。

A、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限

B、岗位描述应为岗位考核提供依据

C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况

D、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容

参考答案：C

8

27、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调

查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行

政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。

A、30

B、60

C、10

D、90

参考答案：B

28、经济性裁员必须达到裁减人员（）以上或者裁减不足（）人但占用单

位职工总数（）以上的标准。

A、十人;二十;百分之二十

B、二十人;二十五人;百分之十

C、十人;二十五;百分之二十

D、二十人;二十;百分之十

参考答案：D

29、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技

术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测

评方法。它主要包括（）。

A、一般能力测验

B、职业兴趣测验

C、公文筐测验

D、能力倾向测验

9

参考答案：C

30、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、30a

B、15日

C、0日

D、3日

参考答案：D

31、下列不属于工资的是（）。

A、加班工资

B、福利费用

C、津贴

D、计时工资

参考答案：B

32、沟通是（）的活动。

A、组织之间非正式交流

B、传达信息，以达到共同了解

C、人与人之间平等交流

D、组织与劳动者之间正式交流

参考答案：B

33、劳动标准是指对劳动领域内的（）事务、概念和行为进行规范，以定

性形式或定量形式所作出的统一规定。

A、偶然性

10

B、经常性

C、重复性

D、一次性

参考答案：C

34、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是（）0

A、违反保密义务约定

B、违反竞业限制约定

C、未经预告便解除劳动合同

D、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同

参考答案：D

35、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条，最大的变化就在于

加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的（）规定。

A、手段

B、程序

C、内容

D、方式

参考答案：B

36、下列不属于职工名册应包含的内容的是（）。

A、劳动者身份号码

B、劳动者性别

C、劳动合同期限

D、试用期期限

11

参考答案：D

37、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

规定:"用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内

容不一致，劳动者请求（）适用合同约定的，人民法院应予以支持。〃如果

企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者（）按照规章制度的规定享有相

应的权利。

A、同时;有权要求

B、同时;无权要求

C、优先;无权要求

D、优先;有权要求

参考答案：A

38、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、两年

B、一年

C、四年

D、三年

参考答案：B

39、因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁

庭由（）个以上仲裁员单数组成。

A、2

B、3

12

c、5

D、10

参考答案：B

40、下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳劫

合同

C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，用人单位要求变更劳动合同

参考答案：C

41、凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为()。

A、一年

B、三年

C、六个月

D、两年

参考答案：A

42、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由()担

任。

A、企业外的人员

B、双方认可的人员

C、企业工会人员

13

D、企业方人员

参考答案：B

43、职工计算年休假天数，以下说法不正确的是（）。

A、累计工作满20年的,年休假15天

B、累计工作满20年的，年休假20天

C、累计工作满1年不足10年,年休假5天

D、累计工作满10年不足20年，年休假10天

参考答案：B

44、《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定对侵犯商业秘密给权

利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;造成特别

严重后果的，处（）时间的有期徒刑，并处罚金。

A、5-7年

B、3-7年

C、3-5年

D、5・10年

参考答案：B

45、协商代表在协商前的准备工作包括,（）集体协商议题可由提出协商

一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等

A、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协

商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；

拟定集体协商议题

B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协

14

商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见

C、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和

职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;收集用人单位

和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

参考答案：A

46、根据需要，职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长，

秘书长最好由()担任。

A、工会主席或副主席

B、具有特殊专业技能的职工

C、工会委员

D、公司总经理

参考答案：A

47、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行的，用人单位()。

A、可以要求变更劳动合同

B、不可以解除劳动合同

C、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

D、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

参考答案：A

48、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，

用人单位应支付工资，下列情形不属于的是。

15

A、当选代表，出席政府、党派等召开的会议

B、作为当事人出席法庭的

C、行使选举权或者被选举权

D、基层工会非专职工作人员履行职责

参考答案：B

49、劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。

A、调解

B、行政

C、法定

D、和解

参考答案：D

50、我国协调劳动关系的主要手段是（）。

A、劳动法规

B、劳动基准

C、集体合同

D、劳动合同

参考答案：D

51、下列关于行政规章的说法错误的是（）。

A、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、

命令的事项

C、部门规章由国务院部委制定

16

D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力用同

参考答案：D

52、劳动争议案卷装订的最基本要求是（）。

A、及时归档

B、准确规范

C、清洁美观

D、一案一卷

参考答案：D

53、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商,职工方代表需

经本单位职工民主推荐，经（）以上职工同意。

A、五分之四

B、二分之一

C、三分之

D、三分之二

参考答案：B

54、同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分是（）。

A、级别管

B、移送管辖.指定管辖

C、地域管辖

参考答案：C

55、如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应

为（）年或者无固定期限。

17

A、六

B、四

C、三

D、五

参考答案：C

56、特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发

出检查的通知，属于（）。

A、随机抽查

B、对某个问题进行重点抽查

C、领导亲自抽查

D、常规巡查

参考答案：A

57、下列属于劳动争议调解员的条件是（）。

A、女性公民

B、男性公民

C、成年公民

D、工会干部

参考答案：C

58、下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。

A、劳动法属于私法

B、劳动法属于公法

C、劳动法属于社会法

18

D、以上说法都不对

参考答案：C

59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动

合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工

资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A、10%

B、30%

C、20%

D、50%

参考答案：C

60、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是（）。

A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密

B、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒

C、劳动者有权了解与工作有关的一切情况

D、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况

参考答案：B

61、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的启应

当订立无固定期限劳动合同之曰起向劳动者每月支付（）的工资。

A、正常

B、四倍

C、二倍

D、三倍

19

参考答案：C

62、依据中国《劳动法》相关要求，因无效劳动协议所引发赔偿责任主体

应该是()。

A、有过失一方协议主体

B、用人单位和劳动者分担

C、用人单位

D、劳动者

参考答案：A

63、用人单位安排劳动者()的，按照不低于本人工资的百分之二百支付

加班工资。

A、在中秋节当天劳动

B、工作日延长劳动时间

C、休息日劳动且不能安排同等时间补休

D、在五一节当天劳动

参考答案：C

64、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将实现()

A、劳动力需求不足

B、充分就业

C、劳动力供给不足

D、劳动力供给过剩

参考答案：B

65、劳资协商的核心内容和主要议题是()。

20

A、劳动合同履行的有关规则

B、规章制度

C、劳动合同的条款

D、劳动标准条件规范部分

参考答案：D

66、依据《劳动协议法》第三十五条要求,变更劳动协议，应该采取（）形

式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、其它

参考答案:A

67、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）。

A、当事人自定申请事项

B、当事人自愿申请

C、当事人第一时间提出

D、当事人自行提出

参考答案：C

68、运用内容明确、表达正确的问卷量表，让被研究者根据个人情况，自

行选择答案的研究方法是（）。

A、问卷调查法

B、写实法

21

C、观察法

D、访谈法

参考答案：A

69、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是

（）0

A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

B、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

C、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资

D、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿

参考答案：D

70、劳动争议案件的统计报表广义上是指（）根据有关部门要求对一定时

期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。

A、劳动仲裁机构

B、人力社保统计部门

C、各级政府统计部门

D、劳动争议处理机构

参考答案：D

71、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是（）。

A、协商是由第三方主持进行

B、协商只能由职工一方提出

C、协商是解决争议的必经程序

22

D、协商达成后双方订立和解协议

参考答案：D

72、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的,（）级以上人民

政府都设立劳动保障行政部门。

A、乡

B、县

C、省

D、市

参考答案：B

73、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不

超过（）。

A、八年

B、十年

C、十二年

D、六年

参考答案：C

74、《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位，应

当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,（）,保障被派遣劳动者合法权

益。

A、与用工单位进行集体协商

B、与用工单位协商工资等事项

23

C、与用工单位签订集体合同

D、听取其意见建议

参考答案：D

75、下列劳动合同部分无效的是（）。

A、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

B、劳动合同中没有用人单位名称

C、劳动者年龄为15周岁

D、劳动合同中有"工伤概不负责"条款

参考答案：D

76、下列选项中属于组织文化隐性内容的是（Io

A、价值观念

B、工作环境

C、规章制度

D、管理行为

参考答案：A

77、某女职员生第二胎，其产假应不少于（）

A、120天

B、98天

C、75天

D、105天

参考答案：B

78、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其（）等有关

24

部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、党委、人力资源和社会保障、总工会

B、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

C、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

D、人力资源和社会保障、总工会

参考答案：B

79、劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间相互的（）和义务。

A、权利

B、利益

C、权力

D、权益

参考答案：A

80、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。

集体合同发生法律效力。

A、10

B、15

C、12

D、20

参考答案：B

81、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不

超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A、8;40

25

B、4;20

C、6;30

D、4;24

参考答案：D

82、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中

与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责（）等六

大板块工作。

A、劳动就业

B、组织管理

C、劳动管理

D、学生分配

参考答案:A

83、假定在某个特定行业的产品需求增加，同时该行业可以利用的技术、

资本和劳动力供给的条件不变的情况下，规模（或产出）效应在给定的工资

率下将（）对劳动力的需求量。

A、难以判定

B、增加

C、不变

D、减少

参考答案：B

84、用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳（）。

A、工伤保险

26

B、失业保险

C、养老保险

D、医疗保险

参考答案:A

85、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是（）。

A、管理者代表和人事部门无法解决的重大问翅上报总经理办公室协调

B、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的，可直接向总经理

办公室提出申诉

C、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

D、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

参考答案：C

86、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（）

支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳。

A、国务院社保部门

B、政府社会保障部门

C、所在地地方政府

D、所在用人单位

参考答案：D

87、预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。

A、20B

B、30H

C、60H

27

D、10B

参考答案：B

88、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是（）。

A、安全问题

B、劳动环境问题

C、工资问题

D、社会保险问题

参考答案：C

89、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的，也

未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、3年

B、6个月

C、1年

D、2年

参考答案：D

90、劳动争议仲裁的反请求是被申请人对（）提出的权利请求。

A、申请人

B、用人单位

C、第三人

D、劳动者

参考答案：A

91.用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看,不包括

28

（）o

A、职工职业技能和文化生活情况

B、企业绩效情况

C、劳动基准法的遵守情况

D、劳动合同的规范性

参考