《劳动关系协调员》三级练习题（含参考答案）

《劳动关系协调员》三级练习题（含参考答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、企业（）。

A、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

B、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选

C、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选

参考答案：C

2、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情

况下，应该使用以下哪种招募形式（）。

A、报纸

B、杂志

C、广播电视

D、招募现场的宣传资料

参考答案：C

3、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和

参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的

真实情况和资料。

A、五日内

B、十日内

C、七日前

D、三曰内

参考答案：C

4、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开

一次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

参考答案：A

5、用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。

A、应当

B、应当提前三日通知

C、可以

D、立即

参考答案：C

6、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的

延长期限不得超过（）日。

A、十日

B、二十日

C、十五日

D、五日

参考答案：C

7、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）。

2

A、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

B、用人单位解除劳动合同受到严格限制

C、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

D、劳动合同解除是一种客观事件

参考答案：D

8、最基本的工资形式是（）。

A、计时工资

B、奖金

C、津贴

D、计件工资

参考答案：A

9、在企业规章制度制定过程中，由企业与（）平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表

B、工会或者职工代表

C、三分之二以上职工

D、当地劳动行政部门

参考答案：B

10、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一

方的（）担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

A、首席代表由工会负责人

B、首席代表由工会工作人员

C、二位代表由工会负责人和工会小组长

3

D、大多数代表由工会工作人员

参考答案：A

11、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合

同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标

准，劳动报酬标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A、可以高于

B、应当高于

C、不得低于

D、应当略高于

参考答案：B

12、以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）。

A、年底的奖金

B、每个月都发放的500元/人的效益奖

C、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴

D、高温补贴

参考答案：C

13、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A、维护职工合法权益

B、法律效力不同

C、协调劳动关系

D、加强企业民主管理

参考答案：B

4

14、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间

单位确立劳动关系的形式。

A、小时

B、周

C、月

D、双方协商的时间单位

参考答案：A

15、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括（）。

A、绩效监督面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效计划面谈

D、绩效指导面谈

参考答案：A

16、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。

A、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

B、发生劳动争议应尽快裁决

C、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

D、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

参考答案：C

17、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

A、行业性工资集体协商

B、企业层级工资集体协商

5

C、区域性工资集体协商

D、全国性工资集体协商

参考答案：D

18、劳动争议仲裁庭的组成人员必须是（）。

A、双数

B、单数

C、2人以上

D、5人以上

参考答案：B

19、（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵

循的原则性规范和最低标准

A、劳动关系

B、劳动法律法规

C、劳动合同

D、劳动法律关系

参考答案：B

20、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）。

A、劳动力需求的自身工资弹性

B、劳动力供给的交叉弹性

C、劳动力需求的交叉弹性

D、劳动力供给的自身工资弹性

参考答案：A

6

21、企业规章制度的强制性体现在（）。

A、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚

B、规章制度无需员工同意

C、规章制度必须公示

D、劳动力市场和资本市场

参考答案：D

27、（）是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳

定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、金融政策

C、收入政策

D、货币政策

参考答案：A

28、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是（）。

A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖

的案件

B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区

的市级劳动保障行政部门管辖

C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

参考答案：B

29、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其（）等有

7

关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障

B、人力资源和社会保障、国资

C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

D、人力资源和社会保障、国资、监察

参考答案：C

30、集体合同或专项集体合同期限一般为（）年。

A、1或者5

B、5

C、2

D、1至3

参考答案：D

31、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。

A、自治性

B、群众性

C、非强制性

D、系统性

参考答案：D

32、下列属于劳动争议调解员的条件是（）。

A、女性公民

B、男性公民

C、成年公民

8

D、工会干部

参考答案：C

33、下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。

A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救

济费，且不得低于当地最低工资标准

C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救

济费，且不得低于当地最低工资标准的80%

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救

济费，且不得低于当地最低工资标准的50%

参考答案：C

34、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五

B、五

C、三

D、三十

参考答案：C

35、（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位”单决权〃变成与工会或

者职工代表〃平等协商确定〃。

A、劳动合同法

B、宪法

C、经济法

9

D、组织法

参考答案：A

36、劳动争议仲裁开庭审理的方式有（）种。

A、3

B、2

C、4

D、1

参考答案：B

37、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革

中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责（）等

六大板块工作。

A、学生分配

B、组织管理

C、劳动管理

D、劳动就业

参考答案：D

38、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相

等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A、强化理论

B、公平理论

C、效用理论

D、因素理论

10

参考答案：B

39、罢免（）不得罢免。

A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过

B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，

非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同

意

参考答案：B

40、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。

A、职代会或职工大会推举

B、工会指定

C、当事人指定

D、用人单位推荐

参考答案：A

41、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是（）。

A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况

B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况

C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒

11

D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密

参考答案：C

42、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括（）。

A、高层领导者

B、地方劳动保障局

C、直线经理

D、一般员工

参考答案：B

43、企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。

A、共同价值观

B、共同价值观与理念

C、理念

D、企业文化

参考答案：B

44、GDP增长则就业（）。

A、一定增长

B、不能增长

C、不一定增长

D、GDP增长和就业没关系

参考答案：A

45、批判反思式倾听的必要前提是（）。

A、情感投入式倾听

12

B、休闲消遣式倾听

C、获取信息式倾听

D、执著专注式倾听

参考答案：C

46、《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位（）,

首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、董事会选派

B、总经理选派

C、监事会选派

D、法定代表人选派

参考答案：D

47、（）不具有法律效力。

A、立法解释

B、司法解释

C、行政解释

D、任意解释

参考答案：D

48、订立劳动合同应遵循（）的原则

A、维护劳动者利益

B、相互谅解

C、协商一致

D、符合用人单位管理制度

13

参考答案：C

49、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。

A、门卫

B、长途运输人员

C、销售人员

D、总经理

参考答案：A

50、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁

庭的组成情况书面通知当事人。

A、5日

B、7日

C、10B

D、3日

参考答案：A

51、《浙江省集体合同条例》规定，（）。劳动者一方应当将集体合同文

本报上一级工会备案。

A、用人单位应当自寞体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集

休合同文木

B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合

同文本

C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合

同文本

14

D、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集

体合同文本

参考答案：A

52、下列关于试用期的期限说法正确的是（）。

A、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月

C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

参考答案：B

53、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理

规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开

的一项内容是（）。

A、职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况

B、社会保障以及企业年金的缴费情况

C、集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容

D、劳动争议及处理结果情况

参考答案：A

54、惩处一般要经过（）的程序。

A、5个方面

B、7个方面

C、8个方面

D、6个方面

15

参考答案：B

55、下列属于工资的是（）。

A、夏季发给劳动者清凉用品的费用

B、股份合作制企业劳动者的分红收入

C、物价补贴

D、劳动者发表文章所获稿费

参考答案：C

56、工会经费的来源之一是，（）。

A、工会会员缴纳的会费

B、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

D、职工缴纳的会费

参考答案：A

57、既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从

事经营活动的能力的指标是（）。

A、总资产

B、资产负债率

C、利润率

D、平均利润率

参考答案：B

58、下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是（）。

A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

16

B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，

予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

参考答案：C

59、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作（）小时。

A、35

B、32

C、40

D、44

参考答案：C

60、调查问卷的设计要以（）视角为主。

A、观察者

B、命题者

C、回答者

D、研究者

参考答案：C

二、多选题（共20题，每题1分，共20分）

1、下列情形中，用人单位的做法符合法律规定的是（）。

A、张某在合同期内因个人原因辞职，公司扣发其最后一个月的工资

B、王某因违反与公司约定的竞业禁止条款，公司向其收取违约金

C、李某在与公司劳动合同终止后，一直未做交接，公司因此未发其经济

17

补偿

D、赵某在与公司约定的服务期内，因公司未为其缴纳社会保险而提出辞

职，公司向其收取违约金

参考答案：BC

2、劳动关系包括的要素有（）。

A、劳动关系的内容

B、劳动关系的客体

C、劳动关系的主体

D、劳动关系的事实

参考答案：ABC

3、劳动法律关系的特征是（）。

A、劳动法律关系不是强制性法律

B、劳动法律关系是双务关系

C、劳动法律关系具有国家强制性

D、劳动法律关系的内容是权利和义务

E、劳动法律关系是单务关系

参考答案：BCD

4、劳动争议处理制度中的调解，其基木特点是（）。

A、国家性

B、非性强制性

C、自治性

D、群众性

18

E、强制性

参考答案：BCD

5、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整

改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和

社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有（）等。

A、不提交应当提交职工代表大会的事项的

B、拒不执行职工代表大会决议、决定的

C、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的

D、不执行职工代表大会决定的

E、不按规定建立企业民主管理制度的

参考答案：BCE

6、员工申诉的特征是（）。

A、明确性

B、内部性

C、正式性

D、强制性

参考答案：ABC

7、关于订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。

A、赵某与某公司连续订立的第二次劳动合同到期，公司提出续约，赵某

要求与公司订立无固定期限劳动合同

B、张某到某公司应聘，提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合

同

19

C、李某在某公司连续工作满10年，距离法定退休年龄还有12年，在该

企业改制重新签订劳动合同时，要求公司与自己签订无固定期限劳动合

同

D、王某在某公司连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同

参考答案：ABD

8、劳动法体系的构成为（）。

A、劳动监督检查法

B、劳动合同法

C、劳动关系法

D、劳动保障法

E、劳动标准法

参考答案：ACDE

9、结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作

的成效和劳动的结果。它的表现形式包括（）。

A、直接指标法

B、关键事件法

C、成绩记录法

D、绩效标准法

E、目标管理法

参考答案：ACDE

10、保密条款或者保密协议约定的主要包括（）。

A、违反保密义务的责任

20

B、保密义务人

C、保密内容、范围

D、保密措施

参考答案：ABCD

11、下列属于惩处原因的有（）。

A、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私

B、滥用职权、偷税漏税、损公肥私

C、玩忽职守、违章指挥、造成事故

D、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴

E、迟到、早退、消极怠工

参考答案：ABCDE

12、集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（）。

A、当事人意志自由

B、调整政府、企业、劳动者的制度

C、调整关系的制度

D、调整劳动关系的制度

E、当事人意志受到一定限制

参考答案：DE

13、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双

方劳动合同，但下列哪些情形除外（）。

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

21

的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

参考答案：ABCD

14、广义上的劳动争议调解包括（）。

A、司法调解

B、仲裁调解

C、行政调解

D、个人调解

E、劳动争议调解组织调解

参考答案：ABE

15、劳动争议案卷按管理主体不同可分为（）。

A、调解案卷

B、诉讼案卷

C、仲裁案卷

D、归档案卷

E、以上都是

参考答案：ABC

16、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有（）。

A、禁止收取钱物

B、禁止查看证件

22

&禁止提供担保

D、禁止扣押证件

参考答案：ACD

17、劳动人事争议处理方式有哪些（）。

A、劳动人事争议仲裁

B、调解

C、劳动人事争议诉讼

D、协商

参考答案：ABCD

18、劳动合同变更的原则有（）。

A、合法原则

B、诚实信用原则

C、协商一致原则

D、平等自愿原则

E、公平原则

参考答案：ABCDE

19、下列属于延长工作时间例外情形的是（）。

A、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的

B、为完成国防紧急生产任务的

C、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的

D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的

E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的

23

参考答案：ABCDE

20、劳动权保障具体体现为（）。

A、自由择业权

B、基本保护

C、平等就业权

D、全面保护

E、优先保护

参考答案：BDE

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）

1、（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

A、正确

B、错误

参考答案：B

2、（）绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏

低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格

地要求自己。

A、正确

B、错误

参考答案：A

3、（）规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳

动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。

A、正确

24

B、错误

参考答案：A

4、（）劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。

A、正确

B、错误

参考答案：B

5、（）用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为，由劳动行政部门责令

限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者

加付赔偿金。

A、正确

B、错误

参考答案：B

6、（）凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地

最低工资标准的劳动报酬。

A、正确

B、错误

参考答案：B

7、（）企业劳动规章制度的时间效力，是指企业劳动规章制度何时生效

和何时失效，以及规章制度对其颁布实施之前