2026年政工师职称考试拔高题库及答案

2026年政工师职称考试拔高题库及答案一、单项选择题（拔高题）1.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，除村、社区党组织外，国有企业党支部书记一般应当具有（）以上党龄。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：条例明确村、社区党支部书记应当具有3年以上党龄，其他领域党支部书记一般应当具有2年以上党龄，该考点为易混淆的细节考点，属于拔高考察范围。2.当前我国意识形态工作的根本任务不包括以下哪项（）A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位B.巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础C.培育和践行社会主义核心价值观D.为实现中华民族伟大复兴提供物质基础答案：D解析：意识形态工作属于思想上层建筑范畴，核心功能是凝聚精神力量，不直接提供物质基础，“两个巩固”是意识形态工作的核心根本任务，培育践行社会主义核心价值观是核心抓手，因此D不属于根本任务范畴。3.政工干部开展思想政治工作时，运用“心理疏导法”的核心是（）A.解决干部群众的实际问题B.纠正认知偏差、缓解情绪困扰C.开展理论武装、统一思想认识D.化解人际矛盾、维护队伍稳定答案：B解析：心理疏导法针对的是干部群众在社会变革、工作生活中产生的心理问题，核心是解决认知层面的偏差和情绪层面的困扰，解决实际问题是思政工作的基本原则，并非心理疏导的核心，因此选B。4.党的二十大报告指出，推进马克思主义中国化时代化的根本途径是（）A.把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合B.把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合C.同中国革命实践相结合D.同中国特色社会主义新时代相结合答案：B解析：“两个结合”是推进马克思主义中国化时代化的根本途径，是党的二十大提出的核心论断，部分考生易混淆记为第一个结合，因此属于拔高易错题。5.国有企业党组织落实全面从严治党主体责任，第一责任人是（）A.国有企业党委书记B.国有企业董事长C.国有企业专职副书记D.国有企业纪委书记答案：A解析：全面从严治党主体责任的第一责任人是各级党组织书记，无论是否兼任董事长，书记作为党组织主要负责人的责任定位不变，因此选A，该考点易因企业治理结构混淆责任人身份，属于拔高考点。6.在思想政治工作的创新方法中，“沉浸式思想政治教育”的突出特点是（）A.以理论讲授为主，突出系统性B.以互动参与为主，突出体验感C.以典型宣传为主，突出示范性D.以舆论引导为主，突出传播性答案：B解析：沉浸式思政教育依托红色展馆、实景课堂、情景模拟等载体，核心是让受教育者参与其中获得体验，因此突出特点是互动参与和体验感，选B。7.下列选项中，不属于对严重违犯党纪的党组织纪律处理措施的是（）A.改组B.解散C.撤销D.诫勉答案：D解析：诫勉是对党员干部个人的监督处理措施，不属于对党组织的纪律处理，对严重违犯党纪的党组织的处理措施包括改组、解散，诫勉不符合要求，选D。8.做好新时代统一战线工作，必须把握的主题是（）A.大团结大联合B.一致性和多样性统一C.围绕中心服务大局D.凝心聚力共圆梦想答案：A解析：大团结大联合是统一战线的永恒主题，一致性和多样性统一是统一战线工作的基本原则，因此A正确，该考点易混淆主题与原则，属于拔高易错题。9.乡村振兴“五个振兴”中，起着基础性、灵魂性作用的是（）A.产业振兴B.文化振兴C.人才振兴D.生态振兴答案：B解析：产业振兴是重点，人才振兴是支撑，文化振兴是灵魂，文化振兴为乡村振兴提供精神动力和思想基础，因此起着灵魂性作用，选B。二、多项选择题（拔高题）1.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确，新时代思想政治工作必须坚持的原则包括（）A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律E.坚持守正创新答案：ABCDE解析：以上五项均为原文明确规定的基本原则，考生易漏选D、E选项，属于拔高考察细节掌握程度。2.新时代政工干部应当具备的核心能力素质，符合习近平总书记对年轻干部提出的能力要求的包括（）A.政治能力B.调查研究能力C.科学思维能力D.改革攻坚能力E.应急处突能力F.群众工作能力G.抓落实能力H.专业工程技术能力答案：ABCDEFG解析：习近平总书记提出年轻干部要具备七种核心能力，政工干部作为党的政治工作者，同样需要具备以上七种能力，专业工程技术能力不属于政工干部必须具备的核心能力，因此排除H。3.下列关于意识形态工作责任制表述正确的有（）A.党委（党组）书记是第一责任人B.分管领导是直接责任人C.领导班子其他成员履行“一岗双责”D.意识形态工作责任制不需要向同级纪委通报责任落实情况E.各级党委（党组）每年至少1次专题研究意识形态工作答案：ABCE解析：意识形态工作责任制落实情况需要定期向同级纪委和党委组织部门通报，作为干部考核评价的重要依据，因此D错误，ABCE表述正确。4.加强新时代廉洁文化建设的重点任务包括（）A.夯实清正廉洁思想根基B.厚植廉洁奉公文化基础C.培养廉洁自律道德操守D.发挥廉洁教育基础作用E.弘扬崇廉拒腐社会风尚答案：ABCDE解析：以上五项均为《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》明确的重点任务，全部正确。5.国有企业党建工作“四个坚持”总要求包括（）A.坚持党对国有企业的领导不动摇B.坚持服务生产经营不偏离C.坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变D.坚持建强国有企业基层党组织不放松E.坚持做大做优国有企业规模不改变答案：ABCD解析：“四个坚持”是国有企业党建的总要求，E选项做大做优规模是发展目标，不属于党建要求，因此排除，ABCD正确。6.新形势下，做好网络思想政治工作的重点举措包括（）A.巩固壮大网上主流思想舆论B.加强网络内容建设C.提升网络舆情应对处置能力D.压实网络意识形态工作责任E.培育清朗网络空间答案：ABCDE解析：以上五项均为新时代做好网络思政工作的核心举措，全部正确。三、案例分析题（拔高题）案例：某省属国有制造企业近年推进市场化改革，大幅裁员分流冗余人员，同时引入一批年轻技术人才，改革推进半年后，企业内部出现明显思想波动：老员工担心自身被淘汰，对改革政策存在抵触情绪，近三成老员工出现消极怠工情况；年轻员工认为现有薪酬体系向老资历倾斜，核心技术岗位的上升空间不足，集体归属感不强，近一年年轻员工流失率达到18%；部分中层管理人员怕得罪人，对员工的思想诉求敷衍回避，导致小的不满逐渐发酵，先后出现3起集体信访事件，企业生产效率不升反降，企业党委要求政工部门拿出系统性解决方案。问题：1.结合思想政治工作相关原理，分析该企业当前思想政治工作存在的主要问题；2.如果你是该企业政工部门负责人，你会采取哪些具体措施破解当前思想困局？参考答案：1.该企业思想政治工作存在的核心问题主要体现在五个方面：第一，思想政治工作没有围绕中心工作前置开展，缺乏前瞻性预判。企业推进市场化改革前，政工部门没有提前开展政策解读、思想预热和风险评估，没有把思想政治工作做在改革推进之前，导致思想问题积累发酵，小矛盾拖成大问题。第二，没有坚持分层分类开展工作，忽视了不同群体的差异化思想诉求。老员工和年轻员工的利益诉求、思想困惑存在明显差异，政工部门没有针对不同群体的特点制定工作方案，一刀切的工作方式无法回应差异化需求，导致工作针对性不足。第三，工作责任落实不到位，基层思政工作虚化弱化。中层管理人员作为基层思政工作的直接责任人，没有落实“一岗双责”要求，存在“重业务轻思想”的错误认知，对员工思想问题视而不见，导致责任链条断裂，矛盾无法在基层化解。第四，工作方式方法陈旧，没有兼顾思想问题和实际问题。该企业政工工作仍然沿用传统的开会说教方式，没有结合当前员工结构变化创新工作方法，也没有把解决思想问题和解决实际利益问题结合起来，导致工作说服力不强，员工认可度低。第五，没有建立常态化的思想动态收集机制，无法及时掌握员工思想变化，不能第一时间化解矛盾，最终导致信访事件发生。2.具体破解措施可以从五个层面推进：第一，压实思政工作责任体系，完善工作格局。建立“党委统一领导、政工部门牵头协调、中层干部具体落实、群团组织协同参与”的责任体系，明确将员工思想问题化解成效纳入中层管理人员绩效考核，对履职不力引发矛盾的人员严肃问责，从制度层面解决“谁来做”的问题；同时发挥基层党支部战斗堡垒作用，建立“党员联户”制度，每个党员对接3-5名普通员工，定期开展谈心谈话，把思想工作做在日常。第二，精准对接不同群体的差异化诉求，开展分众化工作。针对老员工，一方面明确改革政策细节，公开分流安置的补偿标准，明确留任老员工的转岗发展路径，同时推行“老带新”技术导师制度，发挥老员工的技术经验优势，增强老员工的职业价值感；另一方面主动解决老员工转岗、退休中的实际困难，落实社保、医疗等各项保障政策，消除其后顾之忧。针对年轻员工，推动企业完善薪酬体系和晋升机制，实行“岗变薪变”，薪酬分配向核心技术岗位和贡献突出的年轻员工倾斜，搭建“青年创新工作室”“岗位建功标兵”等成长平台，畅通年轻员工参与企业民主管理的渠道，定期听取年轻员工对企业发展的意见建议，增强年轻员工的主人翁意识和归属感。第三，创新工作方法，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。建立常态化思想调研机制，每季度开展一次员工思想问卷调查，每月开展一次个别访谈，建立员工思想问题台账，实行销号管理，对员工反映的实际问题限时解决；引入专业心理疏导服务，聘请专职心理咨询师为员工提供免费心理咨询，缓解改革带来的焦虑情绪；依托企业内部短视频平台、公众号等新媒体，用员工喜闻乐见的方式解读改革政策，宣传改革中涌现的先进典型，强化正面引导。第四，完善矛盾纠纷化解机制，把矛盾化解在萌芽状态。建立“支部书记接访日”“员工诉求绿色通道”，对员工反映的问题24小时内响应，合理诉求及时解决，不合理诉求做好政策解释，发挥工会、职代会的作用，改革政策出台前广泛征求员工意见，提升政策的认可度和透明度，从源头减少矛盾。第五，定期开展工作复盘，动态调整工作方案。政工部门每月梳理思想工作开展情况，总结经验教训，根据员工思想动态的变化及时调整工作方法，确保思想政治工作始终贴合企业改革发展的实际需要。四、论述题（拔高题）论述“两个确立”是新时代做好思想政治工作的根本遵循，结合政工干部职责谈谈应当如何践行“两个确立”要求。参考答案：“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素，更是新时代思想政治工作的根本遵循，其核心逻辑体现在三个方面：第一，从思想政治工作的本质属性来看，思想政治工作是党的政治工作，政治性是其根本属性，旗帜鲜明讲政治是思政工作的根本要求。“两个确立”明确了新时代党和国家事业发展的领导核心和指导思想，从根本上为思想政治工作指明了正确政治方向。过去一段时期，部分单位思政工作出现虚化弱化边缘化问题，根源就是政治方向模糊，没有抓住核心政治要求，导致工作抓不住重点，发挥不了应有的作用，而“两个确立”从根本上解决了思政工作的方向问题、灵魂问题，让思政工作有了主心骨、定盘星。第二，从思政工作的根本任务来看，新时代思政工作的根本任务是巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，“两个确立”本身就是新时代全党全国人民共同意志的集中体现，拥护“两个确立”是巩固共同思想基础的核心内容，只有把“两个确立”要求贯穿思政工作全过程，才能完成“两个巩固”的根本任务，凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。第三，从思政工作面临的新形势来看，当前意识形态领域斗争复杂严峻，西方敌对势力对我持续进行思想文化渗透，国内各种错误思潮不时沉渣泛起，社会思想观念日益多元多样多变，只有牢牢把握“两个确立”这个定盘星，才能在复杂斗争中保持战略定力，有效抵御各种错误思潮侵袭，维护国家意识形态安全。政工干部作为思想政治工作的具体组织者和实施者，践行“两个确立”要求，做好新时代思政工作，应当从四个方面着力：第一，强化自我理论武装，做“两个确立”的坚定信仰者。政工干部必须先学一步、学深一层，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好运用好贯穿其中的立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，避免“以其昏昏使人昭昭”，只有自身学懂弄通，才能给广大群众讲清楚说明白。第二，聚焦核心宣传任务，做“两个确立”的坚定传播者。要把“两个确立”宣传教育作为思政工作的核心内容，贯穿到理论学习、宣传宣讲、基层教育全领域，针对不同群体开展分众化宣传：对党员领导干部，突出政治训练，把“两个确立”教育作为中心组学习、党校培训的核心内容，推动领导干部带头学带头做；对普通党员，依托“三会一课”、主题党日开展常态化学习，引导党员立足岗位践行要求；对青年群体，用“青言青语”、鲜活案例讲好新时代发展故事，引导青年从自身成长经历、国家发展成就中感悟“两个确立”的决定性意义，自觉听党话跟党走。第三，坚持守正创新，做“两个确立”的坚定践行者。要立足新时代群众的接受习惯，创新思政工作方式方法，适应媒体融合发展趋势，把“两个确立”宣传融入短视频、网络直播、互动展览等群众喜闻乐见的内容产