2026年民工作试题(附答案)

2026年民工作试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《保障农民工工资支付条例实施细则》，施工总承包单位应当在工程项目开工（）个工作日内，在银行开设农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理协议。A.5B.10C.15D.202.某建筑公司招用农民工张某从事高空作业，未为其购买工伤保险。张某工作中从脚手架坠落受伤，关于赔偿责任的认定正确的是（）A.因未参保，公司无需承担工伤赔偿B.公司应按工伤保险待遇标准支付费用C.张某自行承担50%医疗费用D.由建设单位承担连带赔偿责任3.农民工王某与某企业签订1年期劳动合同，约定试用期3个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）A.合法，1年期合同试用期不得超过3个月B.违法，1年期合同试用期不得超过2个月C.合法，双方协商一致即可D.违法，试用期工资不得低于当地最低工资4.某工地因暴雨停工3天，农民工李某要求支付停工期间工资。根据《工资支付暂行规定》，正确的处理方式是（）A.无需支付，非劳动者原因停工超过1个工资支付周期才需支付生活费B.应支付3天全额工资C.应支付不低于当地最低工资标准的80%D.由用人单位与农民工协商确定5.农民工赵某在工地被钢筋砸伤右脚，用人单位未在30日内提出工伤认定申请。赵某可在事故伤害发生之日起（）内向社保部门提出申请。A.3个月B.6个月C.1年D.2年6.某企业以“效益不好”为由，连续4个月未支付农民工工资。根据《刑法修正案（十一）》，该行为可能构成（）A.诈骗罪B.拒不支付劳动报酬罪C.合同诈骗罪D.职务侵占罪7.农民工参加职工基本医疗保险，个人缴费比例一般为本人工资收入的（）A.2%B.4%C.6%D.8%8.从事电焊作业的农民工必须取得（）方可上岗。A.特种作业操作证B.职业资格等级证C.安全培训合格证D.健康证9.用人单位与农民工签订的劳动合同中约定“发生工伤概不负责”，该条款（）A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，医疗费用由农民工承担C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认10.农民工刘某被拖欠工资2万元，向劳动监察大队投诉。劳动监察部门应自立案之日起（）个工作日内完成调查并作出处理决定。A.15B.30C.45D.6011.某建筑项目完工后，施工总承包单位应在（）个工作日内公示工资支付情况，接受农民工监督。A.5B.10C.15D.2012.农民工参加失业保险，失业后可领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.用人单位安排农民工在法定节假日加班，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%14.农民工王某在工地宿舍突发疾病死亡，经鉴定为自身疾病导致。关于是否认定为工伤，正确的结论是（）A.应认定为工伤，在工作场所内突发疾病B.不认定为工伤，非因工作原因C.视同工伤，48小时内抢救无效D.由用人单位决定是否申报15.某企业将工程分包给不具备用工主体资格的“包工头”，包工头拖欠农民工工资。根据相关规定，工资清偿责任应由（）承担。A.包工头B.企业C.包工头与企业连带D.建设单位二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）16.农民工依法享有的劳动权益包括（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.接受职业技能培训D.拒绝违章指挥17.用人单位不得克扣农民工工资的情形包括（）A.代扣个人所得税B.代扣社会保险费C.因农民工失误造成500元损失D.农民工请事假期间18.下列属于工伤认定范围的情形有（）A.工作时间前后在车间内清理设备时受伤B.因工外出期间因交通事故受伤C.上班途中非本人主要责任的交通事故受伤D.工作中突发心脏病经抢救49小时死亡19.农民工维权的合法途径包括（）A.向劳动监察大队投诉B.申请劳动争议仲裁C.直接向法院提起诉讼D.组织堵路讨薪20.施工工地应设置的安全防护设施包括（）A.高空作业安全带B.配电箱漏电保护器C.食堂防鼠设施D.脚手架安全网三、填空题（每题2分，共20分）21.用人单位与农民工建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。22.农民工工资应当以（）形式按月支付给本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。23.建设单位应当按照合同约定及时拨付（），确保农民工工资专用账户有足够资金。24.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。25.从事高处作业的农民工，坠落高度基准面（）以上必须系挂安全带。26.农民工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。27.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。28.用人单位招用农民工，不得扣押（）和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。29.施工现场临时用电必须遵循“三级配电、（）”的原则。30.农民工参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，可按月领取基本养老金。四、简答题（每题6分，共30分）31.简述农民工与用人单位签订劳动合同时应重点核对的内容。32.列举3种用人单位拖欠农民工工资的常见形式。33.说明农民工参加工伤保险的重要性。34.施工现场发生安全事故后，农民工应采取哪些应急措施？35.简述劳动争议调解的主要程序。五、案例分析题（共25分）案例1（10分）：2026年3月，农民工李某经“包工头”张某介绍到某建筑公司承建的XX小区项目做木工。双方未签订书面合同，口头约定日工资400元。2026年7月工程完工后，张某以“建设单位未拨款”为由，拖欠李某工资1.8万元。李某多次找张某和建筑公司协商无果，遂向当地劳动监察部门投诉。问题：（1）李某与建筑公司是否存在劳动关系？说明理由。（2）劳动监察部门应如何处理该欠薪案件？案例2（15分）：2026年5月，农民工王某在某机械厂车间操作冲床时，因设备防护装置缺失，右手被卷入机器导致截肢。事故发生后，用人单位以王某“操作不当”为由，拒绝承担工伤赔偿，并威胁若申请工伤认定将解除劳动关系。王某家庭困难，妻子无工作，两个孩子在读小学。问题：（1）王某是否应认定为工伤？说明法律依据。（2）用人单位的哪些行为违法？（3）王某可通过哪些途径维护自身权益？（4）若最终认定为工伤，王某可获得哪些工伤保险待遇？答案一、单项选择题1.B（《保障农民工工资支付条例实施细则》第12条）2.B（《工伤保险条例》第62条）3.B（《劳动合同法》第19条）4.A（《工资支付暂行规定》第12条）5.C（《工伤保险条例》第17条）6.B（《刑法》第276条之一）7.A（《社会保险法》第23条）8.A（《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第5条）9.C（《劳动合同法》第26条）10.B（《劳动保障监察条例》第17条）11.B（《保障农民工工资支付条例》第31条）12.C（《社会保险法》第46条）13.D（《劳动法》第44条）14.B（《工伤保险条例》第14、15条）15.C（《保障农民工工资支付条例》第36条）二、多项选择题16.ABCD（《劳动法》第3、76条）17.AB（《工资支付暂行规定》第15条）18.ABC（《工伤保险条例》第14、15条）19.AB（《劳动争议调解仲裁法》第5条）20.ABD（《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2021）三、填空题21.1个月（《劳动合同法》第10条）22.货币（《保障农民工工资支付条例》第11条）23.工程进度款（《保障农民工工资支付条例》第24条）24.万分之五（《社会保险法》第86条）25.2米（《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-2016）26.一次性工亡补助金（《工伤保险条例》第39条）27.1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）28.居民身份证（《劳动合同法》第9条）29.两级保护（《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005）30.15（《社会保险法》第16条）四、简答题31.应重点核对：①用人单位名称、住所和法定代表人信息；②农民工姓名、住址和身份证号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬标准及支付时间；⑦社会保险约定；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款（每点1分，答出6点得满分）。32.常见形式：①以“未结算工程款”“验收未通过”等理由拖延支付；②将工资支付给“包工头”而非农民工本人；③通过虚假考勤、少记工作量克扣工资；④以实物抵顶工资；⑤拆分工资为“基本工资+绩效”，恶意扣减绩效部分（每点2分，答出3点得满分）。33.重要性：①分散用人单位工伤风险，避免因重大工伤导致经营困难；②保障农民工在因工受伤后获得医疗救治和经济补偿；③体现社会公平，确保农民工平等享受社会保障；④促进安全生产，通过工伤保险费率浮动机制倒逼企业改善劳动条件（每点1.5分，答出4点得满分）。34.应急措施：①立即停止作业，撤离至安全区域；②对受伤人员实施必要的现场急救（如止血、固定伤肢）；③及时向现场负责人或安全管理人员报告；④保护事故现场，配合调查取证；⑤通过手机等记录事故发生经过（每点1.2分，答出5点得满分）。35.主要程序：①当事人向调解组织（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）提出调解申请；②调解组织在3个工作日内作出是否受理决定；③调解前告知双方权利义务，核对争议事实；④组织双方协商，制作调解笔录；⑤达成协议的，制作调解协议书（双方签字盖章）；⑥未达成协议的，出具调解不成告知书，告知可申请仲裁（每点1分，答出6点得满分）。五、案例分析题案例1：（1）存在劳动关系（1分）。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任（2分）。本案中建筑公司作为合法用工主体，应认定与李某存在事实劳动关系（1分）。（2）处理措施：①劳动监察部门应立案调查，核实欠薪事实（1分）；②向建筑公司下达《限期支付工资通知书》，要求其在指定时间内支付李某工资（2分）；③若建筑公司逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向李某加付赔偿金（2分）；④若建筑公司拒不执行，可将案件移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪（2分）。案例2：（1）应认定为工伤（1分）。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤（2分）。本案中王某在车间操作冲床属于工作时间和场所，设备防护缺失是事故主因，符合“因工作原因受伤”的认定条件（1分）。（2）违法行：①未为王某提供符合国家规定的劳动安全卫生条件（设备无防护装置）（2分）；②拒绝承担工伤赔偿责任（2分）；③威胁解除劳动关系限制王某行使工伤认定权利（2分）。（3）维权途径：①向社保部门申请工伤认定（用人单位未申请的，王某可在1年内自行申请）（2分）；②申请劳动能力鉴定（确