2026年职业病防治知识考试试卷及答案

2026年职业病防治知识考试试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.身体不适B.疾病C.功能性障碍D.急性损伤2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急撤离路线图D.职业健康宣传栏3.职业病危害项目申报的责任主体是（）。A.卫生健康行政部门B.用人单位C.劳动者D.职业卫生技术服务机构4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资收入记录B.职业病诊疗资料C.劳动合同签订情况D.安全培训记录6.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员7.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.经上级批准后9.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门10.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.治理方案D.赔偿金额11.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.技术负责人D.车间主任12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.邮件告知13.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生健康行政部门B.应急管理部门C.公安部门D.工会组织14.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗保险基金15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.由新单位重新核定C.由原单位与新单位协商确定D.终止16.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下17.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受（）的监督检查。A.卫生健康行政部门B.应急管理部门C.市场监管部门D.工会组织18.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.配偶户籍所在地C.子女就读地D.父母居住地19.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.520.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案3.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业有害因素4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品5.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.落实职业病防治主体责任B.保障职业病防治所需的资金投入C.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业D.对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当岗位津贴6.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查7.职业病诊断需要综合分析（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史8.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料9.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施包括（）。A.停止导致职业病危害事故的作业B.采取应急救援和控制措施C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.封锁事故现场，禁止无关人员进入10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病的分类和目录由国务院卫生健康行政部门单独制定、调整并公布。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）5.用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）6.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）7.职业病病人变动工作单位后，不再享有职业病待遇。（）8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）10.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述我国职业病防治工作的方针和机制。2.用人单位在职业病前期预防阶段需履行哪些主要义务？3.劳动者的职业卫生保护权利主要包括哪些内容？4.职业病危害因素分为哪几大类？请各举1例说明。5.职业健康监护的主要内容包括哪些？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某五金加工厂主要从事金属打磨作业，工作场所存在大量金属粉尘。该厂未在作业岗位设置任何警示标识，未向劳动者书面告知粉尘危害，也未为劳动者配备符合国家标准的防尘口罩。2025年，多名劳动者出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为尘肺病。问题：（1）该厂违反了《职业病防治法》的哪些规定？（5分）（2）劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（5分）案例2：某化工企业新扩建一条生产线，未进行职业病危害预评价，也未将职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。投产后，车间苯浓度长期超标，导致3名工人出现头晕、乏力等症状，经检查为轻度苯中毒。问题：（1）该企业违反了职业病防治的哪项基本制度？（5分）（2）卫生健康行政部门可对该企业采取哪些处罚措施？（5分）答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.B6.A7.B8.B9.B10.A11.B12.B13.A14.B15.A16.C17.A18.A19.C20.B二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×（需会同劳动保障行政部门）2.×（不得安排）3.√4.×（由用人单位承担）5.√6.√7.×（待遇不变）8.√9.√10.√四、简答题1.我国职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立“用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督”的机制，实行分类管理、综合治理。2.前期预防阶段的主要义务包括：（1）进行职业病危害预评价；（2）将职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”制度）；（3）职业病危害预评价、控制效果评价需经卫生健康行政部门审核、验收；（4）如实申报职业病危害项目。3.主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、诊疗、康复等服务；（3）了解工作场所危害因素及防护措施；（4）要求提供符合标准的防护设施和用品；（5）拒绝无防护措施的作业；（6）参与用人单位职业卫生工作民主管理；（7）对侵害健康权益的行为提出批评、检举和控告。4.分为四大类：（1）化学因素（如苯、铅）；（2）物理因素（如噪声、高温）；（3）生物因素（如炭疽杆菌、艾滋病病毒）；（4）其他职业有害因素（如不良工效学因素、长时间不良体位）。5.主要内容包括：（1）上岗前职业健康检查（筛查职业禁忌证）；（2）在岗期间定期健康检查（早期发现职业性损害）；（3）离岗时职业健康检查（明确离岗时健康状况）；（4）应急健康检查（发生急性危害事故时）；（5）建立并保存职业健康监护档案；（6）将检查结果书面告知劳动者。五、案例分析题案例1：（1）违反的规定包括：①未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明（《职业病防治法》第二十五条）；②未与劳动者订立劳动合同时书面告知职业病危害（第三十三条）；③未为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品（第二十二条）；④未组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查（第三十五条）。（2）劳动者可通过以下途径维权：①向用人单位提出异议，要求落实防护措施；②向卫生健康行政部门投诉举报；③申请职业病诊断（可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构进行）；④诊断为职业病后，申请工伤认定并享受工伤保险待遇；⑤若用人单位未依法缴纳工伤保险，可要求用人单位赔偿；⑥通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。案例2：（1）违反了“建设项目职业病防护设施‘三