2025年劳动保障监察岗《同工同酬监管》题库附答案

2025年劳动保障监察岗《同工同酬监管》题库附答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.我国《宪法》规定，国家保护妇女的权利和利益，实行（）。A.男女同工同酬B.按劳分配C.多劳多得D.同等待遇答案A2.《劳动法》规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.效率优先B.按劳分配C.公平优先D.按需分配答案B3.同工同酬中的"同工"是指（）。A.相同的工作岗位B.相同的工作数量C.相同的工作岗位、相同的工作数量和质量D.相同的工作时间答案C4.《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.同等福利C.同等晋升D.同等培训答案A5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案C解析《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。6.劳动保障监察员进行现场检查时，人数不得少于（）人。A.1B.2C.3D.5答案B解析《劳动保障监察条例》第16条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案C8.对情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，调查期限可以延长（）个工作日。A.15B.30C.45D.60答案B9.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月答案B10.工资应当以（）形式支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.代金券答案C解析《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。11.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.平均工资B.最低工资C.岗位工资D.行业工资答案B12.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案B解析《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。13.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A.劳动者户籍所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位所在地D.劳动者实际居住地答案B14.劳动保障监察遵循（）的原则。A.公正、公开、高效、便民B.公平、公正、公开C.合法、公平、效率D.公开、透明、便民答案A15.用人单位违反劳动保障法律侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权向（）投诉。A.人民法院B.劳动保障行政部门C.公安机关D.用人单位工会答案B16.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，（）。A.可以收取适当费用B.应当收取成本费用C.不得收取费用D.由省级人民政府决定是否收费答案C17.同工同酬原则下，用人单位确定劳动报酬时，下列不属于法定允许的合理差异因素是（）。A.劳动者的工龄B.劳动者的性别C.劳动者的技能水平D.劳动者的实际劳动贡献答案B18.《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.年龄B.性别C.学历D.婚育状况答案B19.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构的职责不包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉D.对劳动争议案件进行仲裁答案D20.从我国法律规定的历史沿革看，同工同酬原则首先强调的是（）之间的报酬平等。A.不同行业劳动者B.男女劳动者C.城乡劳动者D.在编与编外劳动者答案B21.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.强制执行B.支付令C.财产保全D.先予执行答案B22.根据原劳动保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，劳动保障行政部门接到投诉后，应当在（）个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。A.3B.5C.7D.10答案B23.下列主体中，有权对用人单位违反同工同酬规定的行为进行监督检查的是（）。A.人民法院B.劳动保障行政部门C.用人单位上级主管部门D.行业协会答案B24.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的工资分配等规章制度，应当经（）讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.职工代表大会或者全体职工C.股东会D.高级管理层答案B25.按照同工同酬原则，在相同岗位上提供相同劳动量、相同劳动质量的劳动者，应当获得（）的劳动报酬。A.完全相同数额B.同等水平C.基本相同D.接近一致答案B26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C27.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察证件由（）监制。A.县级以上人民政府B.省级劳动保障行政部门C.国务院劳动保障行政部门D.各级劳动保障监察机构答案C28.用人单位违反《劳动合同法》规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.赔偿B.连带C.违约D.过错推定答案A29.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当（）。A.由派遣单位自主确定B.符合同工同酬规定C.低于用工单位同类岗位劳动报酬D.由用工单位单方决定答案B30.劳动保障行政部门在实施劳动保障监察过程中，发现违法案件不属于劳动保障监察范围的，应当（）。A.不予处理B.依法移送有关部门处理C.直接撤销案件D.告知当事人自行解决答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于同工同酬中"同工"认定要素的有（）。A.工作岗位相同B.工作内容和工作量相同C.工作质量要求相同D.工作业绩完全相同答案ABC解析"同工"要求工作岗位、工作内容、工作量、质量要求等劳动要素相同，但并非要求实际业绩完全相同，业绩差异属于绩效考核范畴。2.根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者同工同酬的权利包括（）。A.用工单位对其与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位与用工单位可以协商确定低于用工单位同类岗位的劳动报酬D.劳务派遣协议中载明的劳动报酬应当符合同工同酬规定答案ABD解析《劳动合同法》第63条明确，用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动报酬确定；劳务派遣协议载明的劳动报酬亦须符合同工同酬规定。C项与法条相悖。3.下列情形中，用人单位可能构成违反同工同酬规定的有（）。A.相同岗位的女职工工资低于男职工，且无正当理由B.劳务派遣工与本单位同类岗位职工实行两套工资分配办法C.因劳动者绩效考核不同而发放不同绩效工资D.以性别为由在工资定级时压低女职工工资答案ABD解析基于绩效考核差异发放不同绩效工资属于合理差异，不违反同工同酬。性别歧视、身份歧视导致的报酬差异则违反规定。4.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案ABCD5.劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取下列措施（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案ABCD6.同工同酬条件下，下列属于允许存在的合理报酬差异因素的有（）。A.劳动者的工龄和资历B.劳动者的学历和技能等级C.劳动者的性别和婚姻状况D.劳动者的实际绩效考核结果答案ABD解析工龄、学历、技能等级、绩效考核结果均与劳动贡献相关，属于合理差异因素；性别、婚姻状况与劳动无关，不得作为差别待遇依据。7.用人单位违反同工同酬规定，劳动保障行政部门依法可以作出的处理决定包括（）。A.责令改正B.依法给予行政处罚C.对直接负责的主管人员给予行政处分D.直接判处刑罚答案AB解析行政处分属于用人单位或者有关主管部门的权限，刑罚须由司法机关依法判处，均不属于劳动保障行政部门的处理决定范围。8.根据《劳动法》规定，我国实行下列工资保障制度（）。A.最低工资保障制度B.工资支付保障制度C.同工同酬制度D.按需分配制度答案ABC9.关于劳务派遣用工中的同工同酬，下列说法正确的有（）。A.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位可以根据经营盈利情况扣减被派遣劳动者的劳动报酬D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案ABD10.对用人单位违反同工同酬规定的行为，劳动者可以采取的维权途径有（）。A.向劳动保障行政部门投诉举报B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼D.自行扣押用人单位财物以抵偿工资差额答案ABC解析劳动争议遵循"协商—调解—仲裁—诉讼"的解决路径，当事人不得采取违法自助手段维权。三、判断题（每题1分，共20分）1.同工同酬是指在同一用人单位从事相同工作岗位的劳动者，获得的工资数额必须完全一致。答案错误解析同工同酬要求同等水平报酬，但因工龄、学历、技能、绩效考核等合理因素形成的适当差异并不违反该原则。2.我国《宪法》规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。答案正确3.《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。答案正确4.劳务派遣工与用工单位的正式职工在同一岗位工作，可以领取低于正式职工工资的报酬。答案错误5.用工单位无同类岗位劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬应当按照劳务派遣单位所在地标准确定。答案错误解析应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。6.用人单位可以根据劳动者的绩效考核结果，对相同岗位的劳动者发放不同数额的绩效工资。答案正确7.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。答案正确8.劳动保障监察属于行政机关内部的考核监督行为，不属于依法行政范畴。答案错误9.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，可以收取适当的检查费用。答案错误10.劳动保障监察员进行现场检查时，可以单独一人进入用人单位进行检查。答案错误11.用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。答案正确12.工资可以以实物或者有价证券等形式按月支付给劳动者。答案错误解析工资应当以货币形式按月支付，不得以实物、有价证券等替代。13.劳动保障行政部门接到举报、投诉后，应当在5个工作日内决定是否受理并立案查处。答案正确14.同工同酬原则只适用于劳务派遣用工，不适用于用人单位直接录用的劳动者。答案错误解析《劳动法》第46条确立的同工同酬原则适用于全体劳动者。15.用人单位在相同岗位上，因劳动者学历和技能等级不同而确定不同的工资起点，属于合理的用工自主权。答案正确16.劳动保障监察机构及其工作人员对在监察过程中知悉的被检查单位的商业秘密，应当依法保密。答案正确17.用人单位制定涉及劳动者切身利益的工资分配制度，只要经管理层同意即可，无须经过民主程序。答案错误18.劳动者与用人单位因同工同酬发生争议的，必须先经过劳动保障行政部门的行政处罚程序，才能申请劳动争议仲裁。答案错误解析行政投诉并非劳动争议仲裁的前置程序，劳动者可以直接申请仲裁。19.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。答案正确20.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。答案正确四、简答题（每题5分，共15分）1.简述同工同酬的含义及我国关于同工同酬的主要法律依据。答案（1）含义：同工同酬是指用人单位对从事相同工作岗位、提供相同劳动数量和质量、取得相同工作业绩的劳动者，应当支付同等水平的劳动报酬，不得因性别、用工身份（如劳务派遣、编制内外）等与劳动无关的因素实行差别待遇。（2）主要法律依据：《宪法》第48条确立男女同工同酬原则；《劳动法》第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；《劳动合同法》第63条明确被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。2.简述劳动保障行政部门查处同工同酬投诉案件的主要程序。答案（1）受理立案：接到投诉后，应当在5个工作日内依法受理并立案查处；（2）调查取证：指派2名以上劳动保障监察员进入用人单位劳动场所进行检查，询问有关人员，收集工资支付台账、劳动合同、考核制度等证据；（3）作出处理：根据调查结果，依法作出行政处罚决定、责令改正或者移送司法机关等处理；（4）送达执行：将处理决定送达当事人并监督执行；（5）期限要求：一般案件应当自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的经负责人批准可以延长30个工作日。3.简述劳务派遣用工中同工同酬的具体认定标准。答案（1）用工单位有同类岗位劳动者的，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；（2）用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；（3）认定"同工"应当综合工作岗位、工作内容、工作量、工作质量要求等因素判断；（4）允许因工龄、学历、技能等级、绩效考核等合理因素形成报酬差异，但不得因劳动者具有派遣身份而降低其劳动报酬待遇。五、案例分析题（15分）某劳务派遣公司向某制造企业派遣员工张某从事生产线装配工作，与制造企业正式职工王某在同一车间、同一岗位工作。正式职工王某月基本工资4000元，另有岗位津贴500元，绩效奖金平均每月800元；张某月基本工资2600元，无岗位津贴，绩效奖金平均每月400元。张某认为其与王某同岗不同酬，向劳动保障监察部门投诉。经查，张某与王某岗位相同、工作量相当、工作质量考核要求一致，两者绩效奖金差异系因实行两套不同的绩效考核制度所致，而非实际业绩差异。问题：（1）该制造企业的做法是否违反同工同酬规定