2026年劳务员考试试题及答案

2026年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理。A.劳资专管员B.安全员C.质检员D.材料员答案A2.劳务分包合同价款的结算，一般依据（）进行。A.施工图纸B.实际完成工程量C.投标报价D.定额单价答案B3.建筑劳务分包企业应当依法与招用的农民工签订（）。A.劳务合作协议B.劳动合同C.承揽合同D.居间合同答案B4.劳务人员进场作业前，劳务员应核验其（）。A.身份证原件B.学历证书C.家庭住址D.驾驶证答案A5.实名制管理中，劳务人员的考勤记录是（）的重要依据。A.质量评定B.工资结算C.安全培训D.材料发放答案B6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B7.劳务分包企业必须取得（）方可从事建筑劳务作业分包。A.营业执照B.安全生产许可证C.建筑业企业资质证书D.税务登记证答案C8.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负（）。A.直接责任B.总责C.连带责任D.次要责任答案B9.工伤保险费由（）缴纳。A.劳务人员个人B.用人单位C.政府D.建设单位答案B10.劳务员建立劳务人员花名册时，不需要登记的内容是（）。A.姓名B.身份证号C.政治面貌D.工种答案C11.劳务分包作业完成后，劳务员应及时编制（）。A.施工日志B.劳务结算资料C.安全技术交底D.材料进场记录答案B12.农民工工资专用账户资金不得用于（）。A.支付农民工工资B.支付材料款C.支付分包工程款D.支付机械租赁费答案B解析《保障农民工工资支付条例》规定，专用账户资金专项用于支付农民工工资，不得挪作他用。13.根据《建筑工人实名制管理办法》，建筑工人进场施工前应进行（）登记。A.实名制信息B.税务C.保险D.学历答案A14.建筑劳务用工中，禁止以（）形式代替货币支付农民工工资。A.实物B.有价证券C.股票D.以上都是答案D15.劳务作业人员发生工伤后，劳务企业应在（）小时内向当地人社部门报告。A.12B.24C.48D.72答案B16.劳务分包合同中，劳务报酬的计价方式通常不包括（）。A.固定总价B.建筑面积综合单价C.计时单价D.按利润率计价答案D17.下列不属于劳务员岗位职责的是（）。A.编制劳务用工计划B.组织劳务人员安全培训C.签订劳务分包合同D.编制施工组织设计答案D18.建筑劳务人员实名制信息采集内容不包括（）。A.人脸信息B.指纹信息C.银行卡账号D.血型答案D19.劳务分包企业未与农民工签订劳动合同的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，可处（）罚款。A.1万以上5万以下B.5万以上10万以下C.10万以上20万以下D.20万以上50万以下答案B20.劳务作业人员工资应当由（）按月足额直接支付给本人。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.包工头答案C21.劳务员在施工现场核验劳务人员上岗资格时，特种作业人员应持有（）。A.安全培训合格证B.职业技能岗位证书C.特种作业操作资格证书D.驾驶证答案C22.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）%。A.50B.60C.70D.80答案D23.劳务纠纷处理中，劳务员首先应（）。A.向法院起诉B.组织协商调解C.申请仲裁D.信访答案B24.施工总承包单位应在施工现场显著位置设立（），公示农民工工资支付相关信息。A.公示牌B.维权信息告示牌C.安全警示牌D.工程概况牌答案B25.劳务分包企业按合同约定完成作业后，应向总承包单位提交（）。A.施工进度计划B.劳务作业班组名单C.已完成工程量报告D.材料进场计划答案C26.劳务人员违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.建设单位C.总承包单位D.人力资源社会保障部门答案A27.建筑工人工资支付周期原则上不得超过（）。A.7天B.15天C.一个月D.三个月答案C28.劳务员应建立劳务人员（），记录劳务人员进场、退场时间、工种等信息。A.工资表B.考勤表C.劳动力台账D.材料台账答案C29.下列哪项不属于建筑劳务分包范畴？A.木工作业B.砌筑作业C.主体结构整体施工D.抹灰作业答案C30.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）日内提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）31.建筑劳务员的主要工作内容包括（）。A.劳务人员实名制管理B.劳动合同管理C.劳务分包合同管理D.施工现场安全管理答案ABC32.农民工工资专用账户的监管对象包括（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案ABC33.建筑工人实名制信息包括（）。A.基本信息B.从业信息C.诚信信息D.家庭财产信息答案ABC34.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的职责有（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.推行分包单位委托总承包代发工资D.与农民工签订劳动合同答案ABC解析劳动合同由劳务分包企业与农民工签订，总承包单位不直接与农民工签订合同。35.劳务分包合同一般应包括（）。A.作业内容B.劳务报酬计取方式C.工期和质量要求D.工程保修期答案ABC36.下列属于禁止性劳务用工行为的有（）。A.使用童工B.扣押农民工身份证C.以实物抵付工资D.按月支付工资答案ABC37.劳务纠纷的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD38.劳务员在工资管理中应做到（）。A.按月编制工资表B.公示工资发放情况C.代领代办农民工工资卡D.建立工资支付台账答案ABD39.工伤认定的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.上下班途中，因本人主要责任交通事故受伤答案ABC解析本人主要责任的交通事故不属于工伤认定范围。40.劳务员需要收集和整理的劳务资料包括（）。A.劳动合同B.考勤表C.工资发放表D.施工图纸答案ABC三、判断题（每题1分，共20分）41.劳务分包企业可以将承揽的劳务作业再次分包。答案错误42.农民工工资可以以现金、银行转账或微信转账等方式支付，只要足额即可。答案正确43.施工总承包单位对所承包工程的农民工工资支付负总责，分包单位负直接责任。答案正确44.劳务员只需负责收集劳务人员身份证复印件，无需核验原件。答案错误45.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。答案正确46.建筑施工企业应当依法为职工缴纳工伤保险费，个人不需要缴纳。答案正确47.实名制管理信息平台中，劳务人员的考勤数据可以人为修改。答案错误48.劳务分包合同中，劳务报酬可以约定以实物形式支付部分比例。答案错误49.劳务人员退场时，劳务员无需办理退场登记。答案错误50.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确51.劳务作业人员有权要求用人单位提供安全生产条件。答案正确52.劳务员不需要参与劳务纠纷调解。答案错误53.建筑工人工资保证金制度是为了保障农民工工资支付。答案正确54.劳务分包企业不具备相应资质的，总承包单位不得将劳务作业分包给其施工。答案正确55.根据《建筑工人实名制管理办法》，未进行实名登记的人员不得进入施工现场。答案正确56.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案错误57.劳务员应每月核对劳务分包企业报送的劳务人员考勤表。答案正确58.工伤认定申请可以由工会组织提出。答案正确59.建筑劳务用工中，允许使用未成年工从事一般辅助性工作。答案错误60.劳务作业人员工资支付表应当由本人签字确认。答案正确四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一某建筑工地劳务分包企业A将部分砌筑作业分包给不具备资质的包工头B，B招用农民工李某等10人未签订劳动合同。施工过程中李某从脚手架上摔下受伤，因未参加工伤保险，医疗费无人承担。劳务员小张发现问题后向项目负责人报告。61.本案例中，包工头B将招用的农民工带入工地，其行为违反了哪些规定？A.劳务作业分包给不具备资质的个人B.未与农民工签订劳动合同C.未办理工伤保险D.以上都是答案：D62.李某受伤后，关于工伤责任主体的说法正确的是（）。A.李某自行承担B.包工头B承担全部责任C.劳务分包企业A承担工伤保险责任D.施工总承包单位承担连带责任答案：CD解析：根据相关规定，违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任；总承包单位对分包单位劳动用工负有监督责任，未履行监督义务的应承担连带责任。63.该公司应将李某的工伤保险待遇纳入下列哪项管理？A.农民工工资专用账户B.工伤赔偿由包工头B支付C.由劳务分包企业A依法承担D.由建设单位直接赔付答案：C案例二某施工总承包单位将劳务作业分包给具有资质的劳务公司，但未按月向农民工工资专用账户拨付人工费，导致劳务公司无法按时发放工资，农民工聚集讨薪。劳务员小李协助处理。64.本案例中，施工总承包单位未按时拨付人工费，可能面临的处理有（）。A.责令限期改正B.罚款C.降低资质等级D.吊销营业执照答案：AB解析：根据《保障农民工工资支付条例》，未按时拨付人工费的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下罚款。情节严重时可能涉及降低资质等级，但吊销营业执照并非直接处罚措施。65.若