2026工会法知识竞赛题库及参考答案

2026工会法知识竞赛题库及参考答案1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.职工自愿结合的工人阶级的群众组织C.中国共产党领导的工人阶级的群众组织D.职工自愿结合的工人阶级先锋队组织答案：A2.工会的阶级性主要体现在（）。A.代表和维护工人阶级的利益B.会员必须是工人阶级成员C.接受中国共产党的领导D.以工资收入为主要生活来源答案：A3.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.开除或者撤换C.处分或者罢免D.批评或者撤换答案：A5.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五答案：A6.工会经费的来源包括（）。（多选）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE7.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民政府B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：B8.工会经费主要用于（）。（多选）A.为职工服务和工会活动B.工会会员福利发放C.工会行政开支D.工会干部工资发放答案：A9.根据《工会法》，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.工资协议答案：B10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.报告给D.告知答案：B12.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。A.政治利益和经济利益B.合法权益C.全部利益D.具体利益答案：B13.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律援助B.法律咨询C.法律代理D.法律培训答案：B14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议，企业应当及时研究答复B.要求企业立即停止作业，并组织职工撤离危险现场C.向企业行政方面提出组织职工撤离危险现场的建议D.直接组织职工撤离危险现场答案：C15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.上级工会B.劳动行政部门C.工会D.职工代表答案：C16.根据《工会法》，工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.诉讼D.处理答案：A17.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主参与B.民主监督C.民主管理D.民主决策答案：C18.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。A.常设机构B.执行机构C.工作机构D.领导机构答案：C19.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两B.三C.四D.五答案：B20.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.侵占、挪用和私分C.侵占、挪用和无偿调拨D.侵占、挪用和任意处置答案：A21.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予（）。A.行政处分B.经济补偿C.赔偿D.行政处罚答案：C22.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会或者上级工会B.劳动行政部门C.同级党组织D.人民法院答案：A23.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D24.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.履行职责C.未犯错误D.在职答案：A25.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B26.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.过半数B.三分之二多数C.三分之一以上D.四分之三以上答案：A27.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、（）、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护以及社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。A.劳动纪律B.职工培训C.劳动定额D.奖惩制度答案：C28.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、（）和社会保险工作。A.劳动安全卫生B.劳动保护C.劳动就业D.劳动报酬答案：A29.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展（）。A.社会公益活动B.文化体育活动C.民主评议活动D.劳动竞赛答案：D30.根据《工会法》，工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：A31.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.同级党组织答案：B32.工会劳动法律监督委员会在同级（）领导下开展工作。A.工会委员会B.劳动行政部门C.党组织D.上级工会答案：A33.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）。A.支持和帮助B.指导和帮助C.批准D.备案答案：A34.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.诉求和困难B.意见和要求C.建议和主张D.问题和不满答案：B35.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.劳动行政部门C.人民法院D.人民政府或者有关部门答案：D36.工会会员的权利包括（）。（多选）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励答案：ABCDE37.工会会员的义务包括（）。（多选）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济F.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费答案：ABCDEF38.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）次。A.一B.两C.三D.四答案：A39.经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：A40.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.下级服从上级C.地方服从中央D.少数服从多数答案：A41.各级工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。A.上级工会委员会B.同级党组织C.同级会员大会或者会员代表大会D.上级工会和同级党组织答案：C42.工会的最高领导机关，是（）。A.中华全国总工会B.中华全国总工会执行委员会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C43.上级工会可以派员（）和指导用人单位的职工组建工会。A.领导B.帮助C.监督D.参与答案：B44.任何组织和个人不得随意（）工会组织。A.撤销、合并B.解散、撤销C.撤销、解散D.合并、解散答案：C45.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工部B.女职工委员会C.女职工小组D.女职工工作委员会答案：B46.工会（）是工会密切联系职工群众，开展各项工作的基础。A.基层组织B.地方组织C.产业组织D.领导机关答案：A47.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。这体现了工会的（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：B48.工会通过（）和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.平等协商D.合理化建议答案：A49.工会对职工进行（）教育，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。A.爱国主义、集体主义、社会主义B.思想政治、文化技术C.职业道德、社会公德D.法律法规、厂规厂纪答案：A50.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）组成。A.职工代表、企业代表和工会代表B.职工代表、企业代表C.企业代表和工会代表D.职工代表和工会代表答案：A51.劳动争议调解委员会的办事机构设在（）。A.企业劳动人事部门B.企业办公室C.企业工会委员会D.地方总工会答案：C52.工会经费的使用应当依法接受国家的（）。A.审计B.监督C.管理D.检查答案：B53.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）。A.经费和场所B.设施和活动场所C.设施和经费D.经费、设施和活动场所答案：B54.工会的（）、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.财产B.资产C.资金D.物资答案：A55.工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿。A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍答案：B56.阻碍工会工作人员依法执行职务或者进行打击报复的，由（）责令改正。A.劳动行政部门B.公安机关C.人民政府D.人民法院答案：A57.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益，情节严重，构成犯罪的，依法追究（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.党纪责任答案：C58.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.民主管理C.勤俭节约D.为职工服务答案：A59.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）交纳会费。A.继续B.不再C.自愿D.部分答案：B60.根据《中国工会章程》，工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B61.工会应当推动企业、事业单位建立健全（），协助和督促行政方面做好劳动安全卫生工作，改善劳动条件。A.安全生产责任制B.劳动保护制度C.职业健康监护制度D.劳动安全卫生制度答案：D62.工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。这体现了工会的（）。A.建议权B.监督权C.紧急处置权D.参与权答案：C63.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求撤销C.要求重新研究处理D.提出抗议答案：A64.企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予（）。A.法律援助B.支持和帮助C.法律咨询D.代理诉讼答案：B65.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取（）的意见。A.职工代表B.劳动行政部门C.同级工会D.企业代表答案：C66.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定（）、工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。A.就业B.社会保险C.住房D.教育答案：A67.地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.企业方面C.政府D.专家答案：A68.工会的劳动法律监督是一种（）监督。A.国家权力B.社会C.行政D.司法答案：B69.工会劳动法律监督员由（）从工会工作人员和会员中聘任。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.工会劳动法律监督委员会答案：D70.工会劳动法律监督员对用人单位执行劳动法律法规情况进行调查，应当（），用人单位应当予以配合，不得拒绝、阻挠。A.出示监督员证B.出示工作证C.事先通知D.两人以上进行答案：A71.工会开展群众性经济技术创新活动的主要形式是（）。A.劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作B.岗位练兵、技术比武、发明创造C.技能培训、技术交流D.评选先进、树立典型答案：A72.工会组织开展职工思想政治教育的重点内容是（）。A.党的基本理论、基本路线、基本方略B.社会主义核心价值观C.工人阶级历史使命和优良传统D.法律法规和厂规厂纪答案：A73.工会文化体育工作的主要任务是（）。A.丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康B.提高职工文化素质和艺术修养C.培养文体骨干，开展竞技比赛D.建设职工文化活动阵地答案：A74.工会困难职工帮扶工作的主要对象是（）。A.因下岗失业、重大疾病、子女上学、意外灾害等原因造成生活困难的职工B.所有低收入职工C.离退休困难职工D.残疾职工答案：A75.工会送温暖工程资金的主要来源是（）。（多选）A.政府拨款B.工会经费C.社会捐助D.职工捐款答案：ABC76.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级工会C.国家D.会员集体答案：A77.工会资产管理实行（）的原则。A.统一所有、分级监管、单位使用B.分级所有、分级管理C.谁使用、谁管理、谁负责D.工会所有、国家监管答案：A78.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）。A.不得随意改变B.可以根据需要改变C.由行政决定D.由工会决定答案：A79.工会组织合并，其经费、财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费、财产由（）处置。A.上级工会B.同级人民政府C.会员大会D.原工会委员会答案：A80.简述中国工会的基本职责。答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。81.简述工会的四项社会职能。答案：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。维护职工合法权益是工会的基本职责。82.简述建立工会组织的法定程序。答案：首先，在职工中宣传发动，发展会员，成立工会筹备组。其次，召开会员大会或会员代表大会，民主选举产生工会委员会和经费审查委员会。最后，选举结果报上一级工会批准。上一级工会自接到报告之日起十五日内应当批复。基层工会自上级工会批准之日起成立。83.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同一方是工会或职工代表，另一方是用人单位；劳动合同双方是单个劳动者和用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是全体职工的共同权利和义务，内容具有整体性；劳动合同规定的是单个劳动者的权利和义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商签订。84.简述工会在安全生产中的权利。答案：（1）对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”的监督权；（2）对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益行为的监督权；（3）发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，提出解决建议的权利；（4）发现危及从业人员生命安全的情况时，建议组织从业人员撤离危险场所的权利；（5）依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员责任的权利。85.简述工会经费审查监督的主要内容。答案：（1）审查工会经费收支预算、决算的编制和执行情况；（2）审查工会经费收入、支出和管理的合法性、合规性、真实性和完整性；（3）审查工会资产的管理、使用和处置情况；（4）审查工会专项资金的管理和使用情况；（5）对工会经费和资产管理提出改进意见和建议；（6）督促工会定期公布财务账目，接受会员监督。86.简述用人单位阻挠职工依法参加和组织工会的法律后果。答案：由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。87.简述工会会员会籍管理的主要内容。答案：包括会员的入会、转会、保留会籍、退会和自动退会的管理。职工入会由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，基层工会委员会批准并发给会员证。会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。会员离休、退休、失业可保留会籍。会员退会自由，须由本人提出申请。无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加组织生活，经教育不改，视为自动退会。88.案例分析题：某外资企业有职工200人，一直未建立工会。部分职工向当地总工会提出组建工会的意愿。上级工会派员到该企业帮助指导组建工会，但企业负责人以“公司有职工代表大会，可以维护职工权益”为由，拒绝支持组建工会，并暗示带头要求建会的职工可能被“调整岗位”。请问：（1）该企业负责人的做法违反了《工会法》哪些规定？（2）职工和上级工会有权采取哪些措施？答案：（1）该企业负责人的做法违反了以下规定：①违反了“职工有权依法参加和组织工会”的规定，企业不得阻挠和限制。②违反了“上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会”的规定，企业应当支持。③以“调整岗位”相威胁，属于对依法要求组建工会的职工进行打击报复，违反了《工会法》关于禁止对职工和工会工作者打击报复的规定。④企业有会员二十五人以上就应当建立工会，该企业有200名职工，符合建会条件。（2）职工和上级工会有权采取的措施：①职工可以向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门应责令企业改正。②对于打击报复的行为，劳动行政部门可责令恢复职工原工作，造成损失的应给予赔偿。③上级工会可以继续与企业交涉，宣传法律，督促其支持建会。④如果企业无正当理由拖延或拒不支持，上级工会可以提请人民政府依法处理。⑤职工也可以依法向人民法院提起诉讼。89.综合应用题：某制造企业因生产任务调整，计划裁减50名职工。企业行政方单方面确定了裁员名单和补偿方案，并通知被裁职工一周内办理离职手续。该企业已建立工会。请根据《工会法》及相关劳动法律法规，回答以下问题：（1）企业裁员的程序是否合法？为什么？（2）工会在企业裁员过程中应发挥什么作用？享有哪些权利？（3）如果工会认为裁员方案违法或不当，应如何处理？（4）被裁职工如果认为权益受损，工会可以提供哪些帮助？答案：（1）不合法。理由：①根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该企业裁员50人，未履行提前说明、听取意见和报告程序。②根据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业直接通知职工办理离职，未事先通知工会。（2）工会应发挥监督和维护作用。权利包括：①知情权。企业应提前将裁员原因、人数、条件、补偿方案等向工会说明。②参与协商权。工会应代表职工