高温作业轮岗制度

2026/06/25高温作业轮岗制度汇报人：安全生产管理部目录制度背景与政策依据高温环境界定与分级标准岗位轮换制度实施细则工间休息标准与保障措施防暑降温配套保障体系健康管理与特殊人群保护应急处置与中暑急救制度落地与监督执行0102030405060708制度背景与政策依据01为什么要建立高温作业轮岗制度轮岗制度不是可选项，而是法定义务健康风险严峻高温环境下人体核心温度持续升高，可引发中暑、热射病，严重时危及生命法规强制要求《安全生产法》《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》均明确用人单位的高温防护主体责任生产安全保障高温导致注意力下降、操作失误增多，是夏季安全事故高发的重要诱因核心政策法规体系《中华人民共和国安全生产法》明确用人单位安全生产主体责任，必须保障劳动者安全健康《中华人民共和国职业病防治法》规定职业病危害防护义务，中暑属于法定职业病《防暑降温措施管理办法》高温作业时间、津贴、防护措施的具体规定，是轮岗制度的核心依据人社部年度通知每年夏季发布高温天气劳动者权益保障工作要求，2026年继续强化执行省级标准制定各省根据气候特点制定高温津贴标准与作业管控细则市级预警触发地市级气象台发布高温预警信息，作为停工轮岗的触发依据行业细化实施行业主管部门细化实施规范，如广东、陕西等地已出台2026年专项通知高温环境界定与分级标准02高温作业的界定标准高温天气作业地市级以上气象台发布日最高气温达到35℃以上以气象部门官方预报为准，确保信息来源权威用人单位安排职工在高温自然气象环境下进行的作业室内高温作业工作场所温度无法降到33℃以下的室内作业同样视为高温作业室外判定依据以气象部门官方预报为准，确保信息来源权威室内判定依据以实际环境温度为准，判定标准是空调能否将室温稳定降至33℃以下专业评估指标WBGT湿球黑球温度指数，综合反映温度、湿度与辐射热的影响关键认知：高温津贴看的是工作环境温度，与岗位名称、用工身份无关高温作业分级与管控要求分级温度范围作业特征管控要求一般高温作业35℃-37℃露天作业或室内33℃-35℃适当增加休息时间，每4小时休息10-15分钟中度高温作业37℃-40℃高温车间、锅炉房等每日作业不超6小时，避开最高温时段强度高温作业40℃以上冶金、铸造等极端高温环境严禁加班，严格控制作业时长分级管控核心原则温度越高，连续作业时间越短，轮换频次越高40℃以上必须停止室外露天作业严禁以绩效考核为由强制上岗室内作业温度超标同样执行分级管控不可因"在室内"而降低标准岗位轮换制度实施细则03轮换制度三大基本原则保障员工权益原则充分考虑高温对员工身体的影响，采取有效措施保障身体健康和安全，避免长时间连续在高温环境下工作遵守法律法规原则严格遵守国家关于高温劳动保护的法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性，不得以任何理由规避轮岗要求轮岗不是降低效率，而是保障可持续安全生产科学合理安排原则核心根据工作任务、工作环境温度等因素，科学合理地安排工作时间和轮班方式，建立轮换作业台账，记录作业时间和休息情况分温区轮岗操作标准35℃–37℃轻度高温警戒区换班轮休采取换班轮休方式，缩短连续作业时间禁止加班不得安排室外露天作业劳动者加班增供物资增加轮岗频次，常态化供应防暑物资37℃–40℃中度高温限制区限时作业全天室外露天作业时间累计不得超过6小时高温禁作在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业午间停工11:00-15:00禁止一切户外作业，实行轮岗休息制度40℃以上极端高温停工区全面停工全面停止当日所有室外露天作业禁止强令严禁以绩效考核为由强制员工上岗室内轮换室内作业温度无法降至33℃以下的，同步执行轮换缩短工时轮岗排班方式与错峰作业白班拆分制模式将原有长时段白班拆分为早班+晚班，中间高温时段安排休息凌晨/夜间增班制模式增加凌晨及晚间作业班次，将生产任务向低温时段倾斜"干两头、修中间"模式模式铁路系统验证有效的错峰作息，避开正午高温时段岗位AB角轮换模式同一岗位设置双人轮换，每2-3小时交替作业与休息排班注意事项合理划分班次周期根据人员数量合理划分工作班次和轮休周期明确交接节点记录轮换交接需有明确的时间节点和任务交接记录确保休息场所条件休息人员必须离开高温区域，进入阴凉通风休息场所轮岗台账与记录管理5要素人员信息2类温度记录4时段作业时长3项休息记录2类物资异常每日填写，责任到人班组长负责填写，安全员抽查核实，确保记录真实完整双轨留存，备查2年电子台账与纸质台账同步留存，备查期限不少于2年违规即改，追责到人发现未按规定轮换的，立即整改并追究责任人工间休息标准与保障措施04工间休息时长标准35℃-37℃一般高温作业4小时→10-15分钟每连续作业4小时后强制安排休息确保劳动者体温调节与体力恢复37℃-40℃中度高温作业2-3小时→1小时休息期间须到阴凉通风处缩短作业周期，延长休息恢复时间40℃以上强度高温作业严格控制单次作业时长轮换后必须保证充分休息恢复休息时间不得被占用或压缩主动补充含盐饮用水或电解质饮料出汗量大者补充藿香正气类防暑药品因高温天气停工、缩短工作时间的用人单位不得扣除或降低劳动者工资休息场所设置要求50米范围高温作业区内，确保人员快速到达座椅通风配备座椅，保持通风或配备空调降温供应饮品含盐饮用水、防暑饮料及应急药品10-15℃一级强冷区配备冷水浴设备、冰敷包，用于体温较高人员的快速降温20-25℃二级过渡区配备电解质补充站，用于体温逐步恢复常温三级常温区静卧休息区，员工轮换后按体温检测结果进入对应区域，阶梯式降温15-30分钟防暑降温配套保障体系05作业环境降温措施隔热降温设施安装隔热板、使用隔热材料、设置遮阳棚，减少热量传递通风降温系统安装通风设备、风扇、喷淋装置，确保工作场所空气流通优化生产布局合理规划高温作业场所布局，减少人员密集区域先进工艺技术减少高温作业需求，从源头降低热暴露设备散热管理及时散热降温对机械设备、电气线路进行散热降温严防安全事故严防高温高负荷运行引发设备故障、起火、爆炸等安全事故建立监测机制建立设备温度监测机制，异常升温立即停机检修防暑物资与药品配备饮品类含盐矿泉水绿豆汤防暑饮料保证充足供应药品类藿香正气水/口服液人丹清凉油风油精降温贴降温类冰袋冷敷贴便携风扇物资管理要求每日检查更新，冰袋等易耗品及时补充更换药品注意保质期，过期药品立即更换物资放置在作业人员易取用位置，休息亭、休息区均需配备严禁以发放防暑物资替代高温津贴现金发放高温津贴发放规定露天户外作业日最高气温达到35℃以上室内高温岗位工作场所温度无法降到33℃以下四条硬性规则纳入工资总额，属于法定劳动报酬，不得以防暑药品、清凉饮料抵扣必须以现金形式按月发放，随当月工资一同发放，单独列明不得计入最低工资标准，不能以发放津贴为由降低基本工资因高温停工、缩短工时的，不得扣减或停发高温津贴300元/月东部地区6-9月300元/月华南地区6-10月25元/天安徽、陕西按日计发随工资发放高温津贴随当月工资一同发放，确保按时到账单独列明工资条中须单独列明高温津贴项目，便于核对健康管理与特殊人群保护06高温作业健康监护体系上岗前筛查所有高温作业人员上岗前必须进行职业健康检查检查项目包括体温、血压、心率、心电图等排除高温作业禁忌证，不合格者不得安排高温岗位在岗期间监护每年至少一次职业健康检查，6月1日前完成建立高温作业人员健康档案，记录检查结果、职业暴露情况发现不适宜高温作业人员，及时调整至室内或夜间岗位日常健康巡查班前观察员工精神状态，异常者暂缓上岗班中加强巡查，关注出汗量、面色、反应速度等指标高温季可配备便携测温仪，对员工体温进行抽检特殊人群保护规定禁止安排高温作业的人群需重点关注的人群怀孕女职工严禁在35℃以上高温天气从事室外露天作业及33℃以上工作场所作业未成年工同样禁止在35℃以上高温天气从事室外露天作业及33℃以上工作场所作业禁忌疾病人员患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等人员高血压、糖尿病等患有高血压、糖尿病、体质偏弱的员工，及时调整工作岗位超龄劳动者按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》做好高温保护新入职员工身体尚未适应高温环境，应缩短初期连续作业时长应急处置与中暑急救07中暑症状识别与分级热射病是高温作业最致命的威胁，从轻症到重症可能仅间隔数分钟先兆中暑口渴、头晕、耳鸣、胸闷、心悸、四肢无力、出汗体温：正常或略高轻症中暑面色潮红、大量出汗、皮肤灼热，或四肢冰凉、脸色苍白、血压下降体温：38℃以上重度中暑（热射病）意识模糊、烦躁抽搐、昏迷，可伴有多脏器功能衰竭，死亡率极高39.8℃以上体温可达中暑应急处置流程1发现与报告同行人员发现异常，立即停止作业，扶住患者避免摔倒第一时间向班组长报告，说明人员情况和具体位置2转移与降温将患者转移至阴凉通风处，解开领口和腰带，保持呼吸通畅冷敷颈部、腋窝、腹股沟等大血管部位，加速散热补充含盐水分，少量多次饮用3医疗救治中度中暑：服用藿香正气类药物，平躺静卧休息，密切观察重度中暑：立即拨打120，送医开通绿色救治通道同步做好现场管控，避免次生事故应急演练与预案管理制定高温中暑应急处置预案明确各岗位职责，确保应急响应有章可循每年高温季前完成预案修订针对上年度问题调整处置流程，持续优化每年至少组织一次实战演练不提前走流程彩排，检验真实处置能力演练覆盖全流程发现报告、转移降温、医疗救治、送医转运演练结束后立即复盘梳理问题并限期整改，形成闭环管理初期报告信息不规范未明确具体位置，延误救援时机降温物资更新不及时休息区冰袋等物资不足，实际降温效果差现场警戒管控不到位围观人员挤占救援通道，影响救援效率制度落地与监督执行08企业主体责任落实部门协同分工主要负责人职责亲自部署高温防暑工作，亲自督办落实情况全面排查本单位高温作业风险，完善应急预案保障资金防暑降温资金投入，确保物资设备到位安全生产管理部门统筹协调高温作业劳动保护工作人力资源部门高温作业人员调配与管理、津贴核算发放工会组织代表劳动者就高温保护事项与用人单位平等协商后勤保障部门防暑物资采购、休息场所维护监督检查与违规处罚企业自查定期自查整改定期对高温作业劳动保护工作进行自查，发现问题及时整改举报制度建立高温作业举报制度，接受员工和社会监督部门检查夏季专项检查12333举报渠道人社部门每年夏季开展专项检查，重点抽查建筑工地、物流园区、环卫企业畅通12333举报投诉渠道，对违规作业、拒发津贴的用人单位依法责令整改并处罚重点查处行为实物抵扣津贴：以实物抵扣高温津贴、拖欠克扣津贴强迫超时作业：未按规定执行轮岗轮休、强迫高温超时作业安排禁忌人员：未安排职业健康检查、安排禁忌人员高温作业员工权利