2026《职业病防治法》试题(含答案)

2026《职业病防治法》试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2026年现行有效《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持的方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.防治结合、综合治理答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。选项A为安全生产工作基本方针，选项C、D为工作机制与管理原则内容，不符合题干要求。2.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查D.职业卫生培训答案：B解析：根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。选项A仅为档案内容的组成部分，选项C为普通健康体检范畴，选项D为职业卫生管理独立档案类别，均不符合规定。3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.民政部门C.该用人单位D.基本医疗保险基金答案：C解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。用人单位不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助，其余选项不符合法定责任划分要求。4.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置（）A.警示标识和英文警示说明B.警示标识和中文警示说明C.安全标语D.安全宣传挂图答案：B解析：《职业病防治法》第二十四条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容，法律明确要求使用中文警示说明，不得仅以外文、标语、宣传画替代法定警示内容。5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）以上地方人民政府卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。A.省级B.市级C.县级D.乡镇级答案：A解析：根据《职业病防治法》第二十六条，职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实，市级、县级卫生行政部门无该类机构资质认可权限。6.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：B解析：2018年机构改革后，职业病危害项目申报职责已划转至卫生健康行政部门，现行《职业病防治法》第十六条明确规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。应急管理部门原承担的职业安全健康监管职责已整体划转，其余部门不承担该项申报受理职能。7.职业健康检查应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.省级B.市级C.县级D.国家卫健委答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》、经县级以上人民政府卫生行政部门备案（原审批要求调整为备案管理，法规表述为承担机构需符合县级以上卫生行政部门确定的资质条件）的医疗卫生机构承担。相较于职业卫生技术服务机构的省级资质要求，职业健康检查机构的资质准入层级更低，方便用人单位就近组织检查。8.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.人力资源和社会保障部门C.应急管理部门D.劳动人事争议仲裁委员会答案：A解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，其余部门不承担职业病诊断鉴定的组织职能。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.解除劳动合同，给予一次性补偿B.调离原岗位，并妥善安置C.安排带薪年假后返岗D.直接办理退休手续答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条、第五十六条明确规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位不得因劳动者患职业病解除与其的劳动合同，不得未经岗位调整直接要求返岗或强制办理退休。10.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工建设答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告，卫生行政部门应当自收到报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，不得开工建设。11.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时审批B.同时规划C.同时设计D.同时验收答案：C解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，即职业卫生“三同时”制度。其中“同时设计”是首要环节，要求在主体工程初步设计阶段同步编制职业病防护设施设计专篇，其余选项不属于“三同时”的法定内容。12.用人单位应当对劳动者进行（）的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。A.上岗前B.上岗后3个月内C.试用期结束前D.入职满1年答案：A解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者上岗前必须完成培训，考核合格后方可上岗，不得延迟到试用期或入职后开展。13.目前我国法定职业病共分为（）大类，共计132种。A.8B.9C.10D.11答案：C解析：根据2013年原国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合印发的《职业病分类和目录》，我国法定职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10大类132种，2026年尚未调整该目录分类，其余选项为旧版分类或错误分类。14.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取工本费C.收取档案管理费D.拒绝提供答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。用人单位不得以任何理由拒绝提供，不得收取工本费、档案管理费等任何费用。15.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.卫生行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.安全生产监督管理部门D.工会组织答案：B解析：《职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。卫生行政部门、工会、监管部门均无劳动关系争议的仲裁权限。16.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.劳务派遣人员D.临时聘用人员答案：A解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。对女职工的限制仅针对孕期、哺乳期特殊生理阶段，并非完全禁止从事接触职业病危害作业；劳务派遣人员、临时聘用人员享有与正式员工同等的职业卫生保护权利，用人单位可在落实防护措施的前提下安排其从事对应岗位作业。17.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）A.由原单位保留B.由新单位承担C.不变D.按新单位标准执行答案：C解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，原单位与新单位之间的责任划分不得损害职业病病人的法定待遇权益。18.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.定期B.不定期C.必要时D.每季度答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测的周期根据危害因素类别确定为每年至少1次，高毒物品作业场所每半年至少1次，并非统一要求每季度检测，也不得仅在必要时才开展检测。19.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《职业病防治法》第四十六条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章，2人、5人、7人均不符合法定人数要求。20.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.泄险区B.救护车C.医务室D.消防设施答案：A解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。救护车、医务室属于更高层级的医疗保障配置，消防设施属于消防安全要求，不属于急性职业损伤防护的法定必备配置。二、多项选择题（共10题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.根据《职业病防治法》，劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的七项职业卫生保护权利，除上述选项外，还包括对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利，因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。2.职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料E.劳动者家庭成员健康信息答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者家庭成员健康信息不属于职业健康监护的法定采集范围，用人单位不得随意收集与职业健康无关的个人隐私信息。3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果E.用人单位年度经营数据答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。用人单位年度经营数据属于企业内部经营信息，不属于职业卫生公告的法定内容。4.下列属于法定职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.电焊工尘肺E.过敏性肺炎答案：ABCD解析：根据《职业病分类和目录》，职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺等12种及根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病。过敏性肺炎属于职业性其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。5.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的E.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第七十二条明确规定了上述五项及其他共七项违法情形对应的法律责任，除此之外还包括：工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未停止存在职业病危害因素的作业的；发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的。6.职业病诊断应当综合分析下列（）因素A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭遗传病史E.病人的户籍所在地答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。家庭遗传病史可作为鉴别诊断的参考因素，但不属于法定综合分析核心要素；户籍所在地与职业病诊断无关，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。7.下列关于个人使用的职业病防护用品的说法，正确的有（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位可以以发放货币替代职业病防护用品C.劳动者应当正确使用和佩戴职业病防护用品D.用人单位应当督促劳动者使用职业病防护用品E.职业病防护用品的采购费用可从劳动者工资中代扣答案：ACD解析：《职业病防治法》第二十二条、第三十四条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用，相关费用由用人单位承担，不得克扣工资、以货币或其他物品替代发放防护用品；用人单位应当督促、指导劳动者正确使用和佩戴防护用品，劳动者应当按要求规范使用。8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位应当（）A.及时安排对疑似职业病病人进行诊断B.不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.承担诊断、医学观察期间的费用D.调离疑似职业病病人的工作岗位E.暂停支付其工资待遇，待确诊后补发答案：ABC解析：《职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，承担诊断、医学观察期间的费用，正常支付工资待遇。对确认有健康损害需调离岗位的，应当在诊断结论明确后再行调整，无需在疑似阶段直接调离。9.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施有（）A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位的营业执照E.对用人单位负责人进行行政拘留答案：ABC解析：《职业病防治法》第六十四条规定，发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施：（一）责令暂停导致职业病危害事故的作业；（二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；（三）组织控制职业病危害事故现场。在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，卫生行政部门应当及时解除控制措施。吊销营业执照属于市场监管部门权限，行政拘留属于公安机关权限，卫生行政部门无权实施。10.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施有（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对违法单位直接采取查封、扣押的行政强制措施，无需履行法定程序E.要求被检查单位立即停产停业整顿答案：ABC解析：《职业病防治法》第六十三条规定，卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；（二）查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；（三）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。采取查封、扣押措施及作出停产停业整顿决定必须严格履行法定程序，符合法定情形，不得随意实施。三、判断题（共10题，每题1分，判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：该表述为《职业病防治法》第二条对职业病的法定定义，符合法律规定。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负主要责任，无需承担全面责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，并非仅承担主要责任。3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十四条明确规定，劳动者可以选择上述三个地点的有资质机构进行职业病诊断，充分保障劳动者的诊断选择权。4.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，岗位津贴标准根据作业危害等级按国家规定执行。5.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，该条款明确了职业病工伤待遇之外的民事赔偿权利。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，无需在合同中写明。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。7.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态，日常监测数据应当记录存档。8.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，不得诊断为职业病。（）答案：×解析：根据《职业病防治法》第四十六条规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，该条款为职业病诊断的举证责任倒置规则，充分保护劳动者权益。9.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四条明确了工会在职业病防治工作中的监督职责，要求用人单位制定相关制度时必须听取工会意见。10.县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。（）答案：√解析：该表述为《职业病防治法》第八十二条对监管部门法律责任的明确规定，符合法律责任划分要求。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述用人单位应当采取的职业病防治管理措施。答案：根据《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业