2026年工会基础知识考试题库含答案

2026年工会基础知识考试题库含答案一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.核心和基础C.领导者和组织者D.代表者和维护者答案：A2.《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：B3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.处分C.撤换D.弹劾答案：A4.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.应当D.一般应当答案：B5.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月（）向工会拨缴的经费是主要来源之一。A.全部职工工资总额的百分之二B.职工基本工资总额的百分之二C.全部职工工资总额的百分之一D.职工税后工资总额的百分之二答案：A6.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.全国总工会书记处答案：C7.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B8.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.视情况答案：B9.工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接进行处罚B.提出批评和整改建议C.责令用人单位改正D.代表职工提起诉讼答案：B10.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.机关法人B.企业法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D11.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B12.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.告知D.报告给答案：B13.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和组织工会活动B.发放工会干部工资C.投资营利性项目D.弥补行政经费不足答案：A14.根据《工会法》，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.人民法院B.公安机关C.劳动行政部门D.人民政府答案：C15.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。A.参与权、监督权B.管理权、决策权C.处罚权、命令权D.立法权、执法权答案：A16.工会会员享有选举权、被选举权和（）。A.监督权B.表决权C.罢免权D.建议权答案：B17.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。A.地方总工会B.基层工会联合会C.产业工会D.行业工会答案：B18.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统一领导、分级管理B.独立管理C.民主管理D.经费独立答案：D19.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.聘用合同答案：B20.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.过半数B.三分之二以上多数C.三分之一以上D.四分之三以上答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：A,B,C,D2.下列哪些属于基层工会组织的基本任务？（）A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动答案：A,B,C,D3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助和其他收入答案：A,B,C,D4.工会会员履行以下哪些义务？（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：A,B,C,D5.下列情形中，用人单位应当依法支付经济补偿金的有（），工会有权进行监督。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：A,B,C6.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法答案：A,B,C,D7.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取和审议企业关于经营方针、发展规划、年度计划等重大决策的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案等涉及职工切身利益的重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.向企业推荐先进生产（工作）者和劳动模范，评选表彰优秀职工代表答案：A,B,C8.工会对用人单位侵犯职工合法权益的行为，可以采取哪些方式进行监督？（）A.提出意见要求改正B.要求政府劳动监察部门依法处理C.支持职工依法举报、申诉、申请仲裁、提起诉讼D.通过媒体进行曝光答案：A,B,C9.根据《基层工会会员代表大会条例》，会员代表应具备的条件包括（）。A.工会会员，遵守工会章程，按期缴纳会费B.拥护党的领导，有较强的政治觉悟C.在生产、工作中起骨干作用，有议事能力D.热爱工会工作，密切联系职工群众，热心为职工群众说话办事答案：A,B,C,D10.下列哪些情形，工会可以代表职工与用人单位进行交涉，要求采取措施予以改正？（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是国家的政权机关，享有行政执法权。（）答案：×2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√4.用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（）答案：√5.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√6.职工加入工会，无需申请，由单位行政统一办理即可。（）答案：×7.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√8.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在会员大会或者会员代表大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订。（）答案：√10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务，但不可以设立职工法律服务机构。（）答案：×四、填空题（每空1分，共10空，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的__________组织。答案：群众2.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的__________职责。答案：基本3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求__________，保障职工依法行使民主管理的权利。答案：纠正4.工会参加企业的劳动争议__________工作。答案：调解5.工会经费使用的具体办法由中华全国总工会__________。答案：制定6.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立__________，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。答案：劳动关系三方协商机制7.工会会员组织关系随__________关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过__________个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三9.工会__________是工会内部设立的负责监督检查工会经费收支和财产管理情况的专门监督机构。答案：经费审查委员会10.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位__________；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。答案：承担责任五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述中国工会的基本职责。答案：中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。这包括：代表和维护职工的劳动经济权益；组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；对职工进行思想政治教育，引导职工践行社会主义核心价值观；动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成生产和工作任务；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.工会会员享有哪些权利？（至少列出五项）答案：工会会员享有以下权利：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.什么是厂务公开？其重要意义是什么？答案：厂务公开是指企业依照有关法律法规规定，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。其重要意义在于：是加强基层民主政治建设的重要举措；是建立现代企业制度的必要条件；是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的有效途径；是加强企业党风建设和反腐倡廉工作，密切党群干群关系的有力手段；有利于调动职工积极性，促进企业健康发展。4.简述工会劳动保护工作的主要任务。答案：工会劳动保护工作的主要任务包括：（1）参与劳动安全卫生法律法规、标准和政策的制定与修改，并监督实施。（2）开展群众性劳动安全卫生活动，督促企业落实安全生产主体责任。（3）监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准，参加新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收。（4）参加生产安全事故和职业危害事件的调查处理，提出处理意见，代表职工反映诉求。（5）对职工进行劳动安全卫生宣传教育培训，提高职工自我保护意识和能力。（6）监督企业提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。六、案例分析题（每题10分，共2题，共20分）1.案例：某科技公司因市场环境变化，决定进行组织结构调整，计划裁减包括研发部、市场部在内的50名员工。公司人力资源部直接向相关员工发出了解除劳动合同通知书，并告知将依法支付经济补偿金。部分被裁员工认为公司裁员程序不合法，且选择被裁人员标准不透明，遂向公司工会反映。公司工会此前对裁员计划并不知情。请问：（1）该科技公司在裁员程序上存在哪些违反《工会法》《劳动合同法》的行为？（2）工会在接到职工反映后，应当如何依法履行职责？答案：（1）该科技公司裁员程序存在以下违法行为：①未履行法定提前说明义务。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。该公司计划裁员50人，未履行此说明和听取意见程序。②裁减人员方案未向劳动行政部门报告。根据同条规定，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。③侵犯了工会的知情权和监督权。根据《工会法》第二十二条，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。研究经营管理和发展的重大问题（包括大规模裁员）应当听取工会意见。该公司在工会不知情的情况下直接裁员，违反了上述规定。（2）工会接到职工反映后，应当依法履行以下职责：①立即与公司行政方进行交涉，指出其裁员程序违法，要求暂停裁员行为，纠正违法程序。②要求公司行政方提供裁员方案、选择被裁人员的标准及依据等材料，并听取工会意见。③代表职工参与裁员方案的协商，重点关注裁员程序的合法性、被裁人员选择的公平合理性、经济补偿方案的标准等，维护被裁职工的合法权益。④如果公司拒不纠正违法行为，工会可以支持职工向当地劳动行政部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。⑤做好被裁职工的情绪疏导和政策解释工作，提供必要的法律援助和生活帮扶。2.案例：某制造企业工会经费审查委员会在年度审计中发现，上一年度工会组织职工春节联欢活动支出远超预算，且部分大额餐费发票事由模糊、附件不全；同时，有一笔5万元的支出用于购买超市购物卡，发票开具内容为“办公用品”，但实际作为节日福利发放给了少数工会干部和行政管理人员。请问：（1）该企业工会在经费使用中存在哪些问题？（2）工会经费审查委员会应如何处理上述发现的问题？（3）此案例对规范工会经费使用有何启