2026年职业病防治考试题(附答案)

2026年职业病防治考试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正）规定，职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.预防为主、防消结合D.以人为本、防治结合2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年3.根据《职业病分类和目录》（2013年调整版），我国法定职业病共分为10大类（）种。A.115B.128C.132D.1404.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.在收取工本费后D.在劳动者提交书面申请后7个工作日内5.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.地方职业卫生标准C.行业职业卫生标准D.企业内部职业卫生标准6.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价应当由（）的职业卫生技术服务机构承担。A.依法取得相应资质B.县级以上卫生健康部门认定C.市场监管部门注册D.取得ISO9001认证7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.新入职员工D.转岗员工8.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门9.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.提示标识C.禁止标识D.风险告知卡即可10.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），矽尘中游离二氧化硅含量≥80%时，工作场所空气中总尘时间加权平均容许浓度为（）mg/m³。A.0.5B.0.7C.1D.211.以下属于法定职业性肿瘤的是（）。A.长期接触苯导致的白血病B.长期熬夜导致的胃癌C.长期吸烟导致的肺癌D.长期接触油烟导致的鼻咽癌12.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.人事档案C.社保缴费档案D.安全生产培训档案13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.民政部门C.该用人单位D.卫生健康行政部门14.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.医保基金D.诊断机构15.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），“戴防毒面具”标识属于（）。A.指令标识B.警告标识C.禁止标识D.提示标识16.噪声聋是我国法定职业病，属于（）类别。A.职业性耳鼻喉口腔疾病B.物理因素所致职业病C.职业性呼吸系统疾病D.其他职业病17.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.正式施工18.接触铅作业人员的职业健康检查中，（）是重点筛查的靶器官损害指标。A.神经系统、血液系统、消化系统B.呼吸系统、循环系统C.骨骼系统、内分泌系统D.泌尿系统、生殖系统19.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生健康主管部门B.人力资源和社会保障部门C.司法部门D.总工会20.按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触噪声作业人员的上岗前职业健康检查目标疾病不包括（）。A.永久性听阈位移B.各种原因引起的永久性感音神经性听力损失C.中度以上传导性耳聋D.高频段听力损失≥40dB的双耳高频听力损失二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.职业病的构成要件包括（）。A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.必须是在从事职业活动的过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病E.必须有明确的职业接触史3年以上2.职业病危害因素按来源分类，可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.生活过程中的有害因素E.社会环境中的有害因素3.劳动者在职业病防治中享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告4.以下属于法定尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.棉尘肺E.石棉所致肺癌5.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度6.生产性粉尘作业分级的依据包括（）。A.粉尘中游离二氧化硅含量B.工作场所粉尘时间加权平均浓度C.劳动者接触粉尘的作业时间D.粉尘的分散度E.粉尘的溶解度7.职业健康监护的类型包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.离岗后健康检查E.应急健康检查8.以下属于物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.减压病C.高原病D.手臂振动病E.光接触性皮炎9.个人使用的职业病防护用品（简称“个体防护用品”）的配备和使用要求包括（）。A.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位应当督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用C.用人单位可以发放钱物替代发放职业病防护用品D.劳动者应当正确佩戴和使用职业病防护用品E.个体防护用品是控制职业病危害的首选措施10.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的户籍所在地E.用人单位的所有制性质三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）2.职业病危害因素检测、评价结果无需向劳动者公示，仅需存入职业卫生档案即可。（）3.劳动者被诊断患有职业病，若用人单位已依法参加工伤保险，劳动者依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。（）4.上岗前健康检查的目的是发现职业禁忌证，建立基础健康档案，劳动者可以不参加直接上岗。（）5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随岗位调整予以降低或取消。（）6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）7.生产性噪声对人体的危害仅局限于听觉系统，不会对神经、心血管等非听觉系统造成损害。（）8.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）9.职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件的，应当承担相应的法律责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）10.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述生产性粉尘的控制“八字方针”具体内涵。2.简述急性职业中毒的现场应急处置原则。3.简述用人单位职业健康监护档案应当包含的核心内容。4.简述《中华人民共和国职业病防治法》规定的工会组织在职业病防治中的法定职责。五、案例分析题（共1题，20分）某南方省某金属矿业有限公司成立于2018年，主要从事石英岩矿开采及石英砂初加工业务，现有一线生产作业人员127人，其中凿岩、破碎岗位作业人员62人，作业过程中劳动者接触游离二氧化硅含量为72%的矽尘。2025年当地卫生健康委职业卫生监督执法人员在日常检查中发现以下问题：一是该公司2023年至2025年连续3年未开展工作场所职业病危害因素定期检测，未组织接触矽尘岗位的劳动者进行在岗期间职业健康检查，17名凿岩岗位作业人员在岗3年期间从未接受过职业健康检查；二是该公司未在破碎、凿岩作业岗位设置职业病危害警示标识，仅在公司公告栏张贴了笼统的“注意安全”提示；三是为作业人员配备的防尘口罩为普通棉纱口罩，未达到KN95及以上的防尘防护等级，且未开展个体防护用品使用培训，部分作业人员因感觉呼吸不畅，作业时经常不佩戴口罩；四是该公司未建立职业卫生管理档案，未配备专职或兼职职业卫生管理人员，主要负责人和职业卫生管理人员从未接受过职业卫生培训。2025年10月，有3名作业人员出现胸闷、胸痛、咳嗽、活动后呼吸困难等症状，经职业病诊断机构确诊为壹期矽肺。请根据上述案例，结合《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规及标准要求，回答以下问题：1.指出该公司存在哪些违反职业病防治相关法律法规的行为？（10分）2.针对本次确诊的3名矽肺病人，该公司应当依法承担哪些保障责任？（5分）3.针对该公司存在的问题，提出系统性的职业病危害整改措施。（5分）参考答案一、单项选择题1.A2.C3.C4.B5.A6.A7.A8.B9.A10.B11.A12.A13.C14.B15.A16.A17.C18.A19.A20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABC5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.ABCD9.ABD10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.我国生产性粉尘控制长期推行“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针，具体内涵为：（1）革：即工艺改革和技术革新，是消除粉尘危害的根本途径，如通过自动化、密闭化生产工艺替代人工操作，使用不含游离二氧化硅的原材料替代石英原料，从源头减少粉尘产生；（2）水：即湿式作业，是经济易行的防尘措施，如凿岩作业采用湿式凿岩、破碎工序采用喷雾降尘、物料装卸采用湿式拌料，通过水分抑制粉尘飞扬，降低作业场所粉尘浓度；（3）密：即密闭尘源，对产生粉尘的破碎、筛分、输送等设备采用密闭罩进行封闭，防止粉尘外逸到作业环境中；（4）风：即通风除尘，在密闭尘源的基础上，通过局部抽出式机械通风系统将含尘空气抽出，经除尘设备净化后排放，使作业点粉尘浓度符合国家职业卫生标准要求；（5）护：即个体防护，在采取上述工程防护措施后粉尘浓度仍不达标的岗位，为劳动者配备符合国家标准的KN95及以上等级的防尘呼吸器等个体防护用品，作为防尘的最后一道防线；（6）管：即强化监督管理，建立健全防尘管理规章制度，明确防尘设施运维、粉尘检测、防护用品发放等管理责任，保障各项防尘措施落地；（7）教：即宣传教育培训，对用人单位负责人、管理人员和劳动者开展职业病防治知识培训，普及粉尘危害、防护方法等知识，提升各方防尘意识和能力；（8）查：即监督检查与健康监测，一方面定期开展工作场所粉尘浓度检测、防尘设施运行效果检查，另一方面按规定组织接尘劳动者开展职业健康检查，及时发现尘肺患者和职业禁忌人员，做到早发现、早干预。2.急性职业中毒是指劳动者在职业活动中短时间内接触高浓度有毒物质导致的突发性健康损害，现场应急处置需遵循以下原则：（1）迅速脱离中毒环境，第一时间将中毒人员转移至上风向空气新鲜的安全区域，立即解开中毒人员衣领、腰带，保持呼吸道通畅，对呼吸心跳骤停的人员立即开展心肺复苏，注意在施救过程中施救人员必须做好自身防护，严禁无防护情况下进入中毒现场施救，避免次生伤害；（2）彻底清除毒物污染，对经皮肤吸收的毒物，立即脱去污染的衣物，用大量流动清水彻底冲洗污染皮肤至少15分钟，沾染眼部的毒物使用清水或生理盐水持续冲洗，对经消化道摄入的毒物，根据毒物性质采取催吐、洗胃等措施，腐蚀性毒物禁止催吐；（3）及时报告与转运，第一时间向用人单位负责人、当地卫生健康行政部门和应急管理部门报告事故情况，拨打120急救电话，转运过程中密切观察中毒人员生命体征，保持呼吸道通畅，注意保暖，同时将中毒人员接触的毒物种类、接触时间、现场处置情况告知接诊医疗机构，为临床救治提供参考；（4）现场控制危险源，在保障人员安全的前提下，采取关闭阀门、堵漏、通风等措施控制毒物泄漏，划定警戒区域，防止无关人员进入，避免中毒范围扩大；（5）配合后续调查处置，保护事故现场，如实提供职业接触相关信息，配合相关部门开展事故调查和中毒人员救治工作。3.用人单位职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的法定档案，核心内容包括：（1）劳动者基本信息：包括劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、嗜好、工作经历、既往病史、职业病危害接触史等基础信息；（2）职业病危害接触记录：包括劳动者所在岗位、接触的职业病危害因素种类、接触时间、接触浓度/强度、作业方式、防护措施佩戴情况、同岗位其他人员健康状况、岗位职业病危害因素检测结果等内容；（3）职业健康检查资料：包括劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后及应急健康检查的体检表、各项检查结果、异常指标随访记录、检查机构出具的健康结论等原始资料；（4）健康异常处置记录：包括职业健康检查中发现的职业禁忌证人员岗位调整记录、疑似职业病病人的医学观察和诊断提请记录、职业病病人的诊疗、康复、待遇落实记录等内容；（5）其他相关资料：包括职业病诊断证明书、职业病鉴定书、劳动者健康损害相关的医疗记录、工伤认定相关材料等。职业健康监护档案应当指定专人妥善保管，保存期限应当符合法定要求，劳动者离开用人单位时有权索取本人档案复印件，用人单位应当无偿如实提供并签章。4.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，工会组织在职业病防治中承担以下法定职责：（1）督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决；（2）对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；（3）当用人单位产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；（4）发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；（5）发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理；（6）参与职业病诊断与鉴定工作，维护职业病病人的合法权益，对不按规定落实职业病待遇的行为，依法支持劳动者申请仲裁、提起诉讼。五、案例分析题1.该公司存在的违法违规行为包括：（1）未落实建设项目职业病防护设施“三同时”要求（结合生产时间，其建设阶段未按规定开展职业病危害预评价、控制效果评价，配套防尘设施不符合要求）；（2）未按规定开展工作场所职业病危害因素定期检测，连续3年未对凿岩、破碎岗位的矽尘浓度进行检测评价，未掌握岗位危害程度；（3）未按规定组织劳动者开展职业健康检查，未组织接尘劳动者开展在岗期间职业健康检查，也未对相关人员开展上岗前、离岗时健康检查，未建立职业健康监护档案；（4）未按规定设置职业病危害警示标识，在产生严重职业病危害的凿岩、破碎岗位未设置规范的“注意防尘”警告标识和“戴防尘口罩”指令标识及中文警示说明，仅设置笼统的安全提示，不符合国家标准要求；（5）未为劳动者提供符合国家标准的个体防护用品，为接尘劳动者配备的普通棉纱口罩不具备矽尘防护效果，未督促劳动者正确佩戴防护用品，也未开展防护用品使用培训；（6）未建立健全职业病防治管理体系，未设置或指定职业卫生管理机构、未配备专兼职职业卫生管理人员，未建立职业卫生管理档案，未对主要负责人、管理人员开展职业卫生培训；（7）未落实职业病危害告知义务，未在劳动合同中告知劳动者岗位矽尘危害及后果，未向劳动者如实告知岗位职业病危害真实情况。2.针对3名确诊的矽肺病人，该公司应当承担的保障责任包括：（1）及时安排矽肺病人进行治疗、康复和定期检查，保障病人享受职业病医疗待遇，承担诊断、治疗、康复相关的全部医疗费用；（2）对不宜继续从事接尘作业的矽肺病人，应当及时调离原接尘岗位，妥善安置，不得解除或终止与其订立的劳动合同；（3）因该公司未依法参加工伤保险，3名矽肺病人的医疗和生活保障全部由该公司承担，需按照工伤保险条例规定的项目和标准支付相关待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等相关费用；（4）保障矽肺病人依法享受职业病相关待遇，在病人变动工作单位时，其职业病待遇保持不变，不得因岗位调