2026年劳动人事争议调解仲裁题库及答案

2026年劳动人事争议调解仲裁题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起多少日内提出？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。5.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起几日内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.3日B.5日C.7日D.10日答案B6.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在几日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书？A.5日B.10日C.15日D.20日答案B7.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起几日内，认为符合受理条件的应当受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案B8.下列哪项争议不属于劳动争议调解仲裁法的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因住房公积金的缴纳发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案C解析住房公积金缴纳争议不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围，劳动者应向住房公积金管理部门投诉处理。9.发生劳动争议的劳动者一方在几人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁活动？A.5人以上B.10人以上C.15人以上D.20人以上答案B10.当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效应当如何处理？A.中止B.中断C.延长D.重新计算答案A11.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间如何计算？A.继续计算B.重新计算C.中止计算D.延长计算答案B12.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，应当如何处理？A.一律公开进行B.可以不公开进行C.一律不公开进行D.由仲裁委员会主任决定答案C13.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，当事人有权以什么方式申请其回避？A.口头或者书面B.仅限口头C.仅限书面D.仅限委托代理人代为提出答案A14.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当做什么？A.可以不制作调解书B.制作调解书C.口头告知双方即可D.由仲裁员私下记录答案B15.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。一方当事人反悔不履行的，另一方当事人可以如何处理？A.重新申请仲裁B.向人民法院申请强制执行C.向仲裁委员会申请复议D.向劳动监察部门投诉答案B16.下列哪项劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。17.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案C18.用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起几日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？A.15日B.30日C.60日D.90日答案B19.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以如何处理？A.撤回仲裁申请B.请求仲裁庭制作调解书C.请求仲裁庭制作裁决书D.只能等待开庭答案A20.劳动人事争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当如何处理？A.继续审理B.移送有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人C.驳回仲裁申请D.直接撤销案件答案B21.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的，由哪个地方的仲裁委员会管辖？A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.先受理的仲裁委员会D.劳动者住所地答案A22.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分如何处理？A.不予裁决B.先行裁决C.待全部查清后一并裁决D.告知当事人另行起诉答案B23.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议，如果该争议属于拖欠劳动报酬，劳动者直接向人民法院起诉的，法院应当如何处理？A.裁定不予受理，告知先申请仲裁B.直接受理审理C.移送仲裁委员会D.先行调解后受理答案B解析最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。24.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，当事人如何确定？A.只能列劳务派遣单位为当事人B.只能列用工单位为当事人C.劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D.由劳动者选择其一答案C25.仲裁调解书经双方当事人签收后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向哪个机关申请强制执行？A.原仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关答案B26.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.一倍半答案B27.仲裁庭开庭裁决时，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当如何处理？A.按撤回仲裁申请处理B.缺席裁决C.延期审理D.罚款后继续审理答案A28.被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当如何处理？A.延期审理B.中止审理C.缺席裁决D.按撤回答辩处理答案C29.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担什么后果？A.败诉后果B.不利后果C.罚款D.拘留答案B30.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由谁承担举证责任？A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会D.人民法院答案B31.企业劳动争议调解委员会由谁组成？A.职工代表和企业代表B.工会代表和企业代表C.职工代表、企业代表和工会代表D.职工代表和企业外部专家答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。32.企业劳动争议调解委员会主任由谁担任？A.企业法定代表人B.企业工会主席C.职工代表选举产生的人员D.劳动行政部门指定的人员答案C解析企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。33.劳动争议调解组织收到调解申请之日起几日内调解不成，当事人可以依法申请仲裁？A.10日B.15日C.30日D.60日答案B34.劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是几人以上单数？A.三人B.五人C.七人D.九人答案A35.仲裁员应当公道正派并符合下列哪个条件？A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.律师执业满三年的D.具有法律知识、从事人力资源管理和劳动人事争议调解等工作满两年的答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定仲裁员应当符合的条件包括：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。36.劳动争议诉讼案件由哪个法院管辖？A.劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院B.用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院C.中级人民法院D.高级人民法院答案B37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按几年计算？A.半年B.一年C.十个月D.由双方协商确定答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。38.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案B39.仲裁委员会对下列哪种案件，经当事人书面申请，可以不公开审理？A.涉及商业秘密的案件B.涉及个人隐私的案件C.涉及国家秘密的案件D.涉及公共利益的案件答案A解析涉及国家秘密、个人隐私的案件不公开审理；涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。40.劳动者在同一用人单位连续工作满几年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因社会保险缴纳基数发生的行政争议答案ABC解析D项因社会保险缴纳基数发生的争议属于社会保险费征缴行政争议，不属于劳动争议受案范围。2.下列哪些情形下，仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算？A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力不能在时效期间内申请仲裁答案ABC解析D项属于仲裁时效中止的情形，而非中断。3.因下列哪些争议作出的仲裁裁决为终局裁决？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议答案ABCD4.用人单位有证据证明终局裁决有下列哪些情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.裁决所根据的证据是伪造的D.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的答案ABCD5.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有哪些？A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁答案ABCD6.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在规定期限内将哪些材料送达被申请人？A.仲裁申请书副本B.开庭通知书C.仲裁规则D.仲裁员名册答案ACD解析《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁委员会应当将仲裁规则和仲裁员名册送达双方当事人。开庭通知书是在确定开庭日期后另行送达的。7.下列哪些情形属于仲裁员应当回避的法定事由？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼答案ABCD8.下列关于仲裁裁决的说法，正确的有哪些？A.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录B.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C.对裁决持不同意见的仲裁员，应当在裁决书上签名D.对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名答案ABD解析对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名，C项表述错误。9.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有哪些？A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由先受理的仲裁委员会管辖D.有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖答案ABD解析《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。10.下列哪些属于劳动人事争议仲裁委员会应当不予受理的情形？A.不属于仲裁委员会受案范围的争议B.超过仲裁时效且无中止、中断事由的争议C.仲裁申请的主体不适格的争议D.人民法院已经受理该劳动争议的答案ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。答案正确2.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。答案错误解析劳动争议实行"一调一裁两审"制，除特定情形外，劳动争议须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的方可向人民法院起诉。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案正确4.仲裁时效期间因不可抗力中止的，待中止事由消除后，仲裁时效期间继续计算。答案正确5.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。答案正确6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。答案正确7.劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是偶数。答案错误解析劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。8.仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。答案正确9.仲裁庭作出裁决前，可以先行调解，也可以不调解直接裁决。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。调解是仲裁裁决前的必经程序，调解不成的，才及时作出裁决。10.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。答案正确11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。答案错误解析法定期限为四十五日，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。12.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案正确13.当事人对终局裁决不服的，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。答案错误解析对终局裁决，只有劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位不能直接起诉，只能依法申请撤销裁决。14.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。答案正确15.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。16.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，应当由劳动者本人分别参加仲裁活动，不能推举代表。答案错误解析发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。17.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。答案正确18.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。答案正确19.当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，但不能请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书。答案错误解析当事人达成和解协议撤回仲裁申请后，可以请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书，也可以不制作。20.仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。答案正确四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一2025年3月，王某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资15000元。2025年11月起，公司以经营困难为由，连续三个月只按当地最低工资标准2200元向王某发放工资，并暂停缴纳王某的社会保险费。2026年1月，王某向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资差额、经济补偿金，同时补缴社会保险费。公司以王某主动辞职为由拒绝支付经济补偿金。王某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）王某以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，是否有权要求公司支付经济补偿金？请说明理由。（2）王某关于补缴社会保险费的请求，仲裁委员会应如何处理？（3）若王某在2026年5月才提出仲裁申请，其仲裁请求是否超过仲裁时效？请分析。答案：（1）王某有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司连续三个月未足额支付王某的工资，属于"未及时足额支付劳动报酬"的情形，王某以此为由解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。经济补偿金的计算标准为：按王某在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准按王某解除劳动合同前十二个月的平均应得工资计算，不低于当地最低工资标准。（2）关于补缴社会保险费的请求，仲裁委员会不予处理，应告知王某向社会保险费征收机构投诉处理。根据《社会保险法》及人社部相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因社会保险费的征缴属于行政管理行为，不属于劳动争议仲裁的受案范围。王某可就社会保险费补缴问题向当地社会保险费征收机构投诉举报。（3）王某的仲裁请求未超过仲裁时效。王某于2023年11月被拖欠劳动报酬，其解除劳动合同的时间为2026年1月。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王某于2026年1月解除劳动合同，至2026年5月提出仲裁申请，尚未超过劳动关系终止之日起一年。因此，王某关于拖欠劳动报酬的仲裁请求未超过仲裁时效。案例二李某于2018年6月入职某制造企业，从事车间操作工作，双方未签订书面劳动合同，企业按月通过银行转账支付工资。2025年12月，企业以李某严重违反规章制度为由，向其送达《解除劳动合同通知书》，决