2026年劳动争议调解仲裁法业务培训试题及答案

2026年劳动争议调解仲裁法业务培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《劳动争议调解仲裁法》自何时起施行？A.2007年12月29日B.2008年5月1日C.2008年1月1日D.2009年1月1日答案B2.下列哪项争议不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因家庭财产分割发生的争议答案D3.发生劳动争议，当事人可以到下列哪个组织申请调解？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.人民检察院答案C4.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.60日B.6个月C.1年D.2年答案C5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？A.5日B.7日C.10日D.15日答案A6.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案B7.下列哪项裁决属于终局裁决？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.以上都是D.以上都不是答案C8.当事人对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案B9.劳动争议仲裁委员会由哪些方面代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表C.工会代表、企业方面代表和职工代表D.劳动行政部门代表、企业方面代表和职工代表答案A10.在劳动争议仲裁中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担什么后果？A.承担不利后果B.不承担任何后果C.法院另行调查D.仲裁庭驳回申请答案A11.劳动争议仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，由谁委托鉴定？A.当事人自行委托B.仲裁庭委托C.劳动行政部门委托D.人民法院委托答案B12.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行什么制度？A.首席仲裁员负责制B.仲裁庭合议制C.仲裁委员会主任审批制D.独任仲裁制为主，合议制为辅答案B13.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向哪个机关申请执行？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.公安机关D.人民检察院答案B14.劳动争议调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁？A.10日B.15日C.20日D.30日答案B15.下列关于仲裁时效中断的表述，错误的是？A.因当事人一方向对方当事人主张权利而中断B.因向有关部门请求权利救济而中断C.因对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力造成当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断答案D16.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由谁聘任？A.同级人民政府B.省级人民政府C.劳动争议仲裁委员会D.劳动行政部门答案C17.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由谁予以保障？A.当事人缴纳费用B.财政予以保障C.社会捐赠D.企业缴纳答案B18.劳动争议仲裁员的回避情形不包括下列哪项？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.当事人认为仲裁员水平不够答案D19.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作什么文书？A.仲裁裁决书B.调解书C.判决书D.决定书答案B20.下列哪项不是劳动争议调解仲裁法规定的调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案D二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议属于劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCD2.发生劳动争议，当事人可以采取哪些途径解决？A.与用人单位协商B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼答案ABCD3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因下列哪些情形而中断？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案ABC4.下列关于劳动争议仲裁管辖的表述，正确的是？A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动争议仲裁委员会之间无层级管辖和地域管辖的区别答案ABC5.劳动争议仲裁庭对下列哪些案件，可以裁决先予执行？A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿或者赔偿金D.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议答案ABC6.仲裁员有下列哪些情形，应当回避？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼答案ABCD7.下列关于劳动争议调解协议的表述，正确的有？A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书B.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行D.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令答案ABCD8.用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的情形包括：A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案ABCD9.下列有关劳动争议仲裁答辩书的规定，正确的有：A.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书B.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人C.被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行D.答辩书应当由被申请人签名或者盖章答案ABC10.下列关于劳动争议调解仲裁法的说法，正确的有：A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.对追索劳动报酬的案件，劳动者可以申请先予执行答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议仲裁期间，当事人可以自行和解。答案正确2.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。答案正确3.仲裁时效因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。答案错误4.劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。答案正确5.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。答案正确6.当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。答案正确7.劳动争议仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以由当事人自行委托鉴定机构鉴定，鉴定意见可以直接作为裁决依据。答案错误8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。答案正确9.劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。答案正确10.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。答案正确四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动争议处理的基本程序（途径）。答案发生劳动争议，当事人可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。(1)协商：可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(2)调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。(3)仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.简述劳动争议仲裁时效中止与中断的区别。答案仲裁时效的中止，是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效的中断，是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。区别在于：中止导致时效暂停，原因消除后继续计算；中断导致已经经过的时效期间归于无效，重新计算。3.简述《劳动争议调解仲裁法》中一裁终局（终局裁决）的适用范围。答案根据该法第47条，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于终局裁决，劳动者不服仍可起诉；用人单位只能在法定情形下申请撤销。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.王某于2024年3月1日入职某公司，双方签订劳动合同。2025年2月28日，公司以王某严重违反规章制度为由单方解除劳动合同。王某认为公司违法解除，于2025年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司抗辩王某的仲裁申请已超过仲裁时效。请分析：王某的仲裁申请是否超过时效？为什么？答案：王某的仲裁申请未超过时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王某于2025年2月28日被解除劳动合同，知道权利被侵害，仲裁时效期间为2025年3月1日至2026年2月28日。王某于2025年8月1日申请仲裁，在时效期间内，故未超过时效。公司抗辩不成立。2.李某与某制造企业发生劳动报酬争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭作出裁决后，企业未在法定期限内履行。李某持裁决书向有管辖权的基层人民法院申请执行。法院审查认为仲裁裁决书未载明裁决日期，存在瑕疵