安徽省农民工劳动合同范本

安徽省农民工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人：________________住所：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________性别：____出生年月：____居民身份证号码：________________________户籍所在地：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限为下列第____种：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至____________________________工作任务完成时止。第二条试用期期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，从事____________________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为________________________。第四条乙方应按照甲方依法制定的岗位职责和工作标准，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应当与乙方协商一致，并依法变更劳动合同。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行下列第____种工时制度：1.标准工时制度：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。2.综合计算工时工作制：经人力资源社会保障行政部门批准，以____（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3.不定时工作制：经人力资源社会保障行政部门批准，乙方实行不定时工作制。第六条甲方因生产经营需要延长工作时间的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条规定执行，并依法支付加班工资。第七条乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、护理假等假期，甲方应按规定保障乙方休息休假权利。四、劳动报酬第八条乙方工资标准为每月人民币________元（大写：________________），或按________计件单价执行。乙方试用期工资为每月人民币________元，不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，且不低于安徽省最低工资标准。第九条甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，支付周期不超过一个月。工资支付方式为：□银行卡代发□现金发放。乙方收款账户信息：开户行________________________，账号________________________。第十条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资。甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资：（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方依法参加社会保险。甲方应自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，按月缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十二条建筑、交通、水利等工程建设领域农民工，甲方应按规定以项目为单位优先参加工伤保险。甲方未依法缴纳工伤保险费的，乙方发生工伤时，由甲方按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第十三条甲方应为乙方提供下列福利待遇：________________________________________________________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全生产、职业卫生教育和培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。第十五条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。第十六条甲方不得违章指挥、强令冒险作业。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止第十七条甲乙双方应按照本合同的约定全面履行各自的义务。经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。第十八条劳动合同的解除、终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十五条有关规定执行。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法支付赔偿金。乙方违法解除本合同给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。八、农民工工资支付保障特别条款第二十条甲方应建立农民工实名制管理制度，如实采集、记录乙方身份信息、进出场信息、考勤信息、工资支付信息等，并按规定向住房城乡建设、人力资源社会保障等部门报送。第二十一条甲方应当将工资直接发放给乙方本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。甲方应建立工资支付台账，保存期限不少于三年。第二十二条工程建设领域甲方应按规定开设农民工工资专用账户，实行工资保证金制度，按月足额支付农民工工资。施工总承包单位对农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工工资支付负直接责任。九、劳动争议处理第二十三条因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动合同履行地或者甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项第二十四条本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》及安徽省有关规定执行。双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十五条本合同