2026年《工会基础知识》试题库及答案

2026年《工会基础知识》试题库及答案1.中国工会的性质是（）。A.工人阶级的群众组织B.国家政权机关C.党的职能部门D.社会公益组织答案：A2.中国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会常务委员会答案：C3.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B5.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.处分B.撤换或者罢免C.开除D.弹劾答案：B6.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.100B.200C.500D.1000答案：B7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B8.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（），反映职工的意见和要求并提出解决意见。A.立即组织职工罢工B.代表职工同企业、事业单位进行协商C.要求政府处理D.保持中立答案：B9.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE10.根据《中国工会章程》，工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励F.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：ABCDEF11.工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用C.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍E.参与企业、事业单位民主管理答案：ABCDE12.下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应事先将理由通知工会的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCDE13.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE14.工会劳动法律监督的内容主要包括（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况E.用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况F.用人单位执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况G.用人单位执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况H.用人单位执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况I.用人单位执行国家有关职工社会保险及福利待遇规定的情况答案：ABCDEFGHI15.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.国务院B.中华全国总工会C.各级人民政府D.工会会员答案：B16.根据《工会法》，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.所在单位B.上级工会C.地方财政D.工会经费答案：A17.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B18.工会劳动保护监督检查员依法履行监督检查职责时，发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面或现场指挥人员提出（）的建议，如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施。A.停产B.组织职工撤离危险现场C.限期整改D.立即整改答案：B19.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会委员会D.上级工会经费审查委员会答案：A20.工会应当根据（）原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费自主C.统一领导、分级管理D.民主管理答案：A21.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是（）的代表。A.职工利益B.会员利益C.工人利益D.劳动者利益答案：B22.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.身份证B.工作证C.会员证D.介绍信答案：C23.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.三方协商机制答案：A24.罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开（）讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。A.工会委员会B.工会常务委员会C.会员大会或者会员代表大会D.工会小组会答案：C25.工会劳动法律监督委员会接到投诉后，有权进入用人单位进行调查，用人单位应当予以配合，不得拒绝或者阻挠。调查应当（）以上同行，并出示监督员证。A.一人B.两人C.三人D.四人答案：B26.根据《中国工会章程》，工会基层委员会的基本任务之一是：代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位的（）和民主监督。A.民主决策B.民主管理C.民主参与D.民主协商答案：B27.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和（）。A.行政支出B.补助下级支出C.对附属单位的支出D.其他支出答案：D28.工会资产的管理实行（）的原则。A.“统一所有、分级监管、单位使用”B.“谁投资、谁所有、谁受益”C.“国家所有、工会使用”D.“工会所有、分级管理”答案：A29.工会会员因失业、长期患病、工伤、退休等原因离开原工作单位，可保留会籍。保留会籍期间（）缴纳会费。A.继续B.免于C.减半D.按季度答案：B30.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工代表C.劳动争议调解委员会D.劳动行政部门答案：A31.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和（）独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国民法典》D.《中国工会章程》答案：D32.工会会员的权利和义务是统一的。会员履行义务包括：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护（），搞好团结互助；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。A.中国工人阶级的团结统一B.工会组织的统一C.企业内部的团结D.社会稳定答案：A33.工会劳动保护工作的方针是“安全第一、预防为主、（）”。A.综合治理B.群防群治C.防治结合D.以人为本答案：B34.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.应当D.一般答案：B35.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督（）的贯彻执行。A.预决算制度B.财经法纪C.工会财务制度D.国家财政法规答案：B36.工会法律援助的范围包括：劳动争议案件；因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；工会组织合法权益受到侵犯的案件；工会认为需要提供法律援助的其他事项。工会法律援助的形式包括：普及法律知识；提供法律咨询；（）；代写法律文书；提供其他形式的法律帮助。A.参与协商、调解B.担任法律顾问C.代理仲裁、诉讼D.出具法律意见书答案：A37.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、（）、讲奉献勇担当的宏大的产业工人队伍。A.敢担当善作为B.敢作为善担当C.敢创新善钻研D.敢奋斗善拼搏答案：A38.工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的（），代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。A.职能部门B.工作机构C.派出机构D.群众组织答案：D39.工会资产是工会开展活动的物质基础，各级工会应当加强对工会资产的（），保护工会资产不受损害，促进工会资产保值增值。A.管理和使用B.管理和经营C.管理和监督D.使用和监督答案：C40.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）参加选举。A.继续享有B.不再享有C.经批准可以D.特殊情况可以答案：B41.工会会员会费缴纳标准为：本人每月工资收入的（）。工资尾数不足10元的不计缴会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B42.工会劳动保护监督检查“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、（）和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。A.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》B.《企业工会劳动保护工作条例》C.《工会安全生产监督检查条例》D.《工会劳动安全卫生条例》答案：A43.工会开展困难职工帮扶工作，坚持（）的工作原则。A.依档帮扶、精准施策B.应帮尽帮、全面覆盖C.救急济难、拾遗补缺D.分级负责、属地管理答案：A44.根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开下列事项：经营管理的基本情况；招用职工及签订劳动合同的情况；集体合同文本和劳动规章制度的内容；奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；（）；劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；社会保险以及企业年金的缴费情况；职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；劳动争议及处理结果情况；法律法规规定的其他事项。A.职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况B.企业发展规划及年度生产经营目标C.重要规章制度制定及修改情况D.职工代表大会提案办理情况答案：A45.工会经费审查委员会向（）负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。A.上级工会委员会B.同级工会会员大会或会员代表大会C.上级工会经费审查委员会D.同级工会常务委员会答案：B46.工会推动建立健全（），即政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。A.集体协商机制B.劳动争议调解机制C.劳动关系三方协商机制D.职工权益保障机制答案：C47.工会会员失业期间，由（）管理其会员组织关系。A.原用人单位工会B.居住地街道（乡镇）工会C.地方总工会D.本人自行保管答案：B48.工会预算编制原则是：统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；（）；服务职工，讲求绩效。A.真实合法，精细高效B.勤俭节约，注重效益C.公开透明，接受监督D.分级管理，分级负责答案：A49.工会劳动法律监督委员会对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行调查时，应当（），并出示《工会劳动法律监督证》。A.事先通知用人单位B.由两名以上监督员进行C.邀请劳动监察部门参加D.经上级工会批准答案：B50.工会开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、（）”活动，是服务职工群众的重要品牌工作。A.冬送温暖B.冬送关怀C.冬送帮扶D.冬送慰问答案：A51.中国工会的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、（）为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，保持和增强政治性、先进性、群众性。答案：习近平新时代中国特色社会主义思想52.工会的基本职责是（）。答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众53.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。答案：基层工会的联合会54.工会各级组织按照（）原则建立。答案：民主集中制55.工会经费审查委员会主任应当由（）担任。答案：同级工会副主席或相应职级的负责人56.工会劳动保护监督检查员依法对用人单位执行劳动安全卫生法律法规情况进行监督检查，发现存在事故隐患和职业危害的，有权提出（）。答案：整改意见57.工会应当督促用人单位开展劳动安全卫生教育培训，对职工进行劳动安全卫生知识普及，提高职工的（）。答案：安全意识和自我保护能力58.工会建立（），为职工提供法律服务，支持和帮助职工依法维护自身权益。答案：法律援助制度59.工会通过（），组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。答案：职工代表大会或者其他形式60.（）是工会组织密切联系职工群众，听取和反映职工意见和要求，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的基础性工作。答案：工会基层工作61.简述工会的四项社会职能。答案：工会的四项社会职能是：（1）维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益。（2）建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。（4）教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。62.简述职工代表大会的性质和基本任务。答案：职工代表大会（或职工大会）是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其基本任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权，保障职工在企业、事业单位中的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业、事业单位。63.简述集体协商和集体合同制度的主要内容。答案：集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体合同是工会代表职工与企业、事业单位及社会组织之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。主要内容包括：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。64.简述基层工会召开会员大会或会员代表大会进行选举时，对参会人数和当选票数的基本要求。答案：基层工会召开会员大会或会员代表大会进行选举时，参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。候选人获得应到会人数的过半数选票时，始得当选。获得过半数选票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。65.简述工会劳动保护监督检查员在发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，可以采取的措施。答案：工会劳动保护监督检查员在执行任务时，发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全时，有权向企业行政方面或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，即应支持或组织职工采取停止作业、撤离现场等紧急避险措施，职工工资照发。66.试述工会在构建和谐劳动关系中的作用和主要工作途径。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，是劳动关系矛盾的调节者、职工权益的代表者和维护者、企业发展的促进者。其主要工作途径包括：（1）健全源头参与机制。积极参与涉及职工权益的法律法规政策的制定和修改，充分表达职工意愿。（2）完善协调劳动关系机制。大力推动和规范平等协商与集体合同制度，依法签订集体合同并监督其履行。推动健全劳动关系三方协商机制。（3）健全民主管理制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（4）健全劳动争议处理机制。建立健全企业劳动争议调解委员会，积极参与劳动争议仲裁和诉讼，为职工提供法律援助。（5）加强劳动法律监督。建立健全工会劳动法律监督组织，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，依法纠正违法行为。（6）深化服务职工工作。做好困难职工帮扶、法律援助、就业服务、心理关怀等工作，促进职工队伍稳定。（7）加强职工思想政治引领和素质提升。引导职工正确对待利益关系调整，提高技术技能水平，促进职工与企业共同发展。67.某企业因经营困难计划裁员50人。企业行政方单方面制定了裁员方案，并准备直接通知被裁员工解除劳动合同。作为该企业工会，应如何依法履行维护职工合法权益的职责？请详细阐述工会在此事件中应采取的具体步骤和依据。答案：在此情况下，企业工会应依法积极履职，维护被裁职工的合法权益。具体步骤和依据如下：（1）主动介入，要求协商。根据《工会法》和《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会应主动要求企业行政方就裁员方案进行正式协商，指出其未履行法定程序的错误。（2）审查裁员合法性。依据《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，审查企业是否符合“依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”等法定情形。同时审查裁员程序是否合法，如是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。（3）审查裁员方案内容。重点审查裁员名单的确定是否公平合理，是否优先留用了“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”等人员。审查经济补偿金的计算标准是否符合法律规定（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。（4）代表职工提出意见。如果工会认为裁员方案违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理。工会应以书面形式正式提出意见，指出方案中不合法、不合理之处，并提出修改建议，如调整裁员范围、提高补偿标准、提供再就业帮助等。（5）监督企业履行程序。督促企业将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并监督企业在裁员过程中依法支付经济补偿、结清工资、办理社会保险关系转移手续等。（6）提供支持和帮助。对符合条件的生活困难职工，协助其申请工会帮扶救助或政府失业救济。为职工提供法律咨询，必要时提供法律援助。如果企业违法裁员或未支付法定补偿，工会应支持职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼。（7）做好职工思想工作。向职工解释相关法律法规和政策，引导职工理性合法表达诉求，维护职工队伍稳定，防止矛盾激化。68.某新