2026年9月3日河北省税务遴选面试真题及解析

2026年9月3日河北省税务遴选面试真题及解析第一题：新时代税收现代化任务艰巨繁重，税收征管、纳税服务、风险治理等各项工作不断提质升级。面对便民办税春风行动、减税降费政策落实、智慧税务建设、精准监管执法等重点工作，新时代税务干部应当如何履职尽责、担当作为？请结合税务工作实际，谈谈你的理解。各位考官，新时代税收现代化建设任务艰巨，便民办税春风行动、精准监管、减税降费、作风建设等重点工作持续推进，对税务干部的履职能力提出了更高要求。作为新时代税务干部，我认为应当从以下三个方面履职尽责、担当作为：第一，立足岗位，扎实做好服务工作，当好纳税人缴费人的“贴心人”。税务工作的本质是服务，服务好不好，纳税人缴费人说了算。我会紧扣“便民办税春风行动”，聚焦小微企业、灵活就业人员等重点群体，精准落实各项减税降费和社保惠民政策，让政策红利从“纸上”落到“账上”。在办税服务中，坚持“最多跑一次”甚至“一次不用跑”的理念，精简办税流程、压缩办理时限，用心解决纳税人缴费人的急难愁盼问题。同时，主动向纳税人推送政策信息，变“人找政策”为“政策找人”，让服务更有温度、更有质感，持续优化税收营商环境。第二，严守规矩，公正开展税收监管，当好公平税序的“守护者”。依法治税是税务工作的生命线，公正监管是最好的营商环境。我会坚持依法征税、依规履职，严格落实各项税费优惠政策，做到“应享尽享、应享快享”，同时坚决不收“过头税费”，不增加企业不合理负担。在涉税风险排查中，坚持“无风险不打扰、低风险预提醒、中风险勤提示、高风险严监控”的差异化监管原则，对恶意偷逃税行为坚决予以打击，对守法经营企业给予充分信任，做到监管有力度、执法有尺度、服务有温度，维护公平公正的税收秩序。第三，勤学实干，全面提升履职能力，当好税收现代化的“排头兵”。当前，税收征管正从“以票管税”向“以数治税”转变，税务干部的能力素质必须跟上时代步伐。我会主动适应税收数字化转型，熟练掌握大数据管税、风险应对、智能分析等业务技能，从“人盯人”的传统模式中走出来，学会用数据说话、用系统管理。在重难点工作面前，敢于担当、主动作为，不推诿、不退缩，坚决杜绝“躺平”心态和懈怠思想。同时，注重在实践中学习、在实战中提升，以过硬作风和扎实本领落实好各项税收工作任务，为税收现代化贡献自己的力量。总之，履职尽责不是一句口号，而是日常工作的点滴坚守。我将始终立足税务本职、坚守为民初心、强化责任担当，以扎实的工作成效助力税收高质量发展。第二题：你带队到某企业开展税务核查，但在核查过程中，企业负责人情绪激动、拒不配合检查，声称“你们这是故意找麻烦”，并质疑检查的合法性。与此同时，现场有企业员工用手机偷拍执法画面，准备上传到网络平台，存在引发舆情风险的可能。面对这一突发情况，你会如何处置？各位考官，面对企业负责人拒不配合检查、员工拍照拟发网络的突发情况，现场情况紧急、存在舆情风险。我会沉着冷静、稳妥处置，具体做好以下三点：第一，及时制止，稳住现场局面，防止舆情扩散。我会第一时间注意到正在偷拍的员工，快步走到他面前，态度诚恳但语气坚定地劝导他停止拍摄、不要转发到网络。我会对他说：“同志，请您先不要拍摄和传播，执法现场的视频片段如果被断章取义地传播，容易引发不实舆论，对企业和税务部门都会造成不良影响。我们有规范的执法记录仪全程记录，请您放心，检查过程是公开透明的。”同时，我本人会保持理性克制，避免与企业负责人发生言语冲突，防止矛盾进一步升级。如果现场人员较多，我会安排同行人员协助维持秩序，确保现场稳定可控。第二，耐心解释，争取企业理解，化解对立情绪。在企业负责人情绪稍微平复后，我会主动出示执法证件和检查文书，用平和真诚的语气向他说明：“您好，我们是依法依规开展入户税务检查，这是法定履职行为，不是故意刁难企业。这次检查的主要目的是帮助企业排查涉税风险、规范账务管理，避免企业因为疏忽出现税务问题而受到处罚，从长远来看是对企业有利的。”同时，我会向他讲明相关法律法规，告知企业配合税务检查是法定义务，拒不配合可能面临更严重的法律后果。通过耐心细致的沟通，争取企业负责人的理解和配合。第三，规范流程，稳妥完成工作，做好后续复盘。在取得企业理解和配合后，我会严格按照法定程序开展核查工作，全程文明执法、规范记录、留存资料，确保每一个环节都合法合规、有据可查。对于检查中发现的问题，我会以“说理式执法”的方式向企业说明，既指出问题，也给出整改建议，让企业感受到税务执法的温度。工作结束后，我会持续关注网络舆情动态，做好舆情监测和应对准备。同时，在团队内部进行复盘反思，总结这次执法中的经验教训，今后在执法中多采用说理式柔性执法，提前做好沟通解释工作，减少政企对立情绪，从源头上防范类似情况再次发生。总之，突发事件考验干部的应急能力和履职水平。今后我会不断提升临场处置能力，坚持依法履职、文明履职，既守住执法底线，又维护好税务部门的良好形象。第三题：当前，出租车司机、网约车司机、外卖骑手、快递员等灵活就业群体数量庞大，但普遍存在不愿缴纳灵活就业人员养老保险的问题，参保积极性不高、参保覆盖率偏低。为提升这一群体的参保意识，扩大社保覆盖面，领导安排你负责开展一次专项宣传普及活动。请问你会如何开展？各位考官，做好灵活就业人员社保参保宣传，是税务部门落实民生保障、扩大社保覆盖面的重要工作。针对灵活就业人员参保意愿低的问题，我会扎实做好以下三方面工作：第一，摸清原因，找准宣传重点，确保宣传“有的放矢”。灵活就业人员不愿参保，背后一定有具体原因。我会通过走访出租车公司、网约车平台，在司机聚集的充电站、休息区开展问卷调查，与司机群体面对面座谈等方式，深入了解他们不愿参保的真实顾虑。可能是对政策不了解，不知道“怎么缴、缴多少、能领多少”；可能是觉得“不划算”，担心缴了钱最后拿不到；也可能是当前收入不稳定、缴费压力大。只有把原因摸清楚了，宣传才能“对症下药”，避免“大水漫灌”式的无效宣传。第二，多样宣传，做到精准普及，让政策“飞入寻常百姓家”。结合灵活就业人员“常在路上、时间零散”的特点，我会采取“线上+线下”相结合的方式进行宣传。线上方面，制作通俗易懂的短视频和政策图解，在司机微信群、短视频平台推送，用“大白话”讲清缴费标准、养老待遇、多缴多得等核心政策；线下方面，在出租车公司、网约车平台、充电站、快递驿站等灵活就业人员聚集的场所，设置宣传展板、发放宣传手册，安排专人现场答疑。同时，邀请已经参保受益的灵活就业人员“现身说法”，用身边事教育身边人，让群众看到实实在在的好处，增强参保的主动性和积极性。第三，总结提升，建立长效机制，让社保宣传“四季常青”。宣传结束后，我会及时统计宣传成效，收集群众反馈的问题，针对依然存在的困惑持续跟进答疑。同时，建立常态化宣传机制，定期推送社保惠民政策，让政策宣传从“一阵风”变为“四季风”