09年7月份劳动法考题及答案

09年7月份劳动法考题及答案2009年7月全国劳动保障系统岗位资格统一考试《劳动法》试题及参考答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分）1.下列主体中，属于《中华人民共和国劳动法》调整范围的是（）A.某高校聘用的兼职教授B.某机关单位的公务员C.某家庭雇佣的住家保姆D.某个体工商户聘用的店员答案：D解析：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。公务员适用《公务员法》，家庭保姆与雇主形成劳务关系不适用劳动法，高校兼职教授属于劳务关系的不纳入劳动法调整范围，个体工商户属于法定用人单位，其聘用的店员属于劳动法调整对象。2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是（）A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者办理入职手续之日D.用人单位发放首月工资之日答案：B解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。3.某企业与劳动者签订了期限为2年的劳动合同，根据法律规定，该合同约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.某公司与劳动者约定转正后月工资为2000元，当地最低工资标准为1500元，双方约定试用期工资的下列标准中，符合法律规定的是（）A.1200元B.1400元C.1500元D.1600元答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中约定工资的80%为1600元，高于当地最低工资标准，因此试用期工资不得低于1600元。5.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条均明确，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，符合订立无固定期限劳动合同的法定情形。6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。7.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：2008年施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.根据《劳动合同法》，竞业限制的期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第二款明确，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。11.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。12.下列社会保险项目中，无需劳动者个人缴纳保险费的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D解析：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。13.最低工资标准的确定主体是（）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.设区的市级人民政府D.县级人民政府答案：B解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.30答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。16.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：2008年施行的《劳动争议调解仲裁法》将原《劳动法》规定的60日仲裁时效调整为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。18.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.150答案：B解析：1995年施行的《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，该标准执行至2012年《女职工劳动保护特别规定》出台，符合2009年考试时点要求。19.我国劳动法规定的未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.17答案：C解析：《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。20.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案：B解析：《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不属于必备条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3.下列属于工伤认定情形的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到机动车事故伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：2010年《工伤保险条例》修订前，上下班途中仅机动车事故伤害纳入工伤认定范围，该规定符合2009年考试时点要求，其余三项均为工伤认定的法定情形。4.劳动争议的处理方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.下列关于试用期的说法，正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：以上内容均为《劳动合同法》第十九条的明确规定。6.用人单位有下列（）情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：以上内容均为《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以即时解除劳动合同的法定情形。7.下列人员中，适用竞业限制规定的有（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.普通一线操作工答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。8.下列收入中，不得计入最低工资标准组成部分的有（）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇D.用人单位支付的伙食补贴、住房补贴答案：ABCD解析：2004年施行的《最低工资规定》第十二条明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。9.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：以上内容均为《劳动合同法》第三节关于非全日制用工的明确规定。10.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。11.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD解析：以上内容均为《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形。12.下列属于劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的答案：ABCD解析：ABC三项为《劳动合同法》第二十六条明确规定的无效情形，D项违反最低工资强制性规定，也属于无效条款。13.下列关于工时制度的说法，正确的有（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时答案：ABCD解析：以上内容均为《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的明确规定。14.职工有下列（）情形的，不享受当年的年休假。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：以上内容均为《职工带薪年休假条例》第四条的明确规定。15.用人单位有下列（）情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：以上内容均为《劳动合同法》第八十五条的明确规定。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的括号内打“√”或“×”，判断错误或未判断均无分）1.用人单位招用劳动者，可以根据岗位需要扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。（×）解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。（√）解析：《劳动合同法》第十九条第三款明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）解析：符合《劳动合同法》第三十七条的规定。4.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（√）解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（√）解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第五十条的一般规定，终局裁决的特殊情形不影响该表述的正确性。6.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（√）解析：符合《劳动法》第七十二条的规定。7.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（×）解析：女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）的，用人单位可以依法解除劳动合同，“一律不得解除”的表述错误。8.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（√）解析：符合《劳动法》第五十条的规定。9.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位可以按照当地最低工资标准支付工资。（×）解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，即按照劳动合同约定的标准支付，不得仅支付最低工资。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（√）解析：符合《劳动合同法》第五十八条的规定。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）1.简述《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形。参考答案：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈是指一方故意告知虚假信息或者隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示；胁迫是指以给对方或其亲友的人身、财产造成损害为要挟，迫使对方违背真实意愿订立合同；乘人之危是指利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平。（2分）（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如约定“工伤概不负责”“员工自愿放弃社保”等条款，均属于此类无效情形。（1.5分）（3）违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定低于最低工资标准的工资、超过法定上限的试用期等，均因违反强制性规定无效。（1.5分）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。参考答案：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需举证证明录用条件明确、已告知劳动者，且劳动者确实不符合录用条件。（1分）（2）严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需经过民主程序制定、已公示告知劳动者，且劳动者的违规行为达到“严重”程度。（1分）（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。“重大损害”可由用人单位规章制度明确量化标准。（1分）（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（1分）（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫、乘人之危的手段使用人单位违背真实意思订立劳动合同的。（0.5分）（6）被依法追究刑事责任的。包括被人民法院判处刑罚、被人民检察院免予起诉等情形。（0.5分）3.简述《劳动争议调解仲裁法》规定的一裁终局的适用范围。参考答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。该类争议属于小额给付类纠纷，一裁终局可以快速化解争议，降低劳动者维权成本。如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。（3分）（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该类争议涉及国家强制标准的执行，事实清晰、法律适用明确，无需经过诉讼程序即可确认。（2分）劳动者对上述终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明上述裁决存在适用法律错误、仲裁程序违法、证据伪造等法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。五、案例分析题（本大题共2小题，第1题10分，第2题15分，共25分）案例1：张某2009年3月1日入职甲服装销售公司，双方签订了期限为1年的劳动合同，合同约定：试用期3个月，试用期月工资1200元，转正后月工资1600元，试用期内公司不缴纳社会保险，转正后再补缴。2009年5月10日，公司以张某试用期内业绩未达标、不符合录用条件为由，口头通知张某解除劳动合同，未出具任何解除证明。已知甲公司所在地2008年公布的最低工资标准为1300元/月。请结合2009年施行的劳动法律法规，回答下列问题：（1）甲公司与张某签订的劳动合同存在哪些违法之处？请说明法律依据。（6分）（2）张某可以通过哪些途径主张自身合法权益？可以主张哪些具体诉求？（4分）参考答案：（1）违法之处及法律依据如下：①试用期期限约定违法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中双方劳动合同期限为1年，约定3个月试用期超出法定上限，该约定无效。（2分）②试用期工资约定违法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中双方约定转正后工资1600元，试用期工资不得低于1280元，同时不得低于当地最低工资1300元，约定1200元的试用期工资低于法定标准，违法。（2分）③试用期不缴纳社会保险的约定违法。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，试用期属于劳动合同期限的组成部分，劳动关系存续期间单位应当依法为劳动者缴纳社保，约定试用期不缴社保违反法律强制性规定，无效。（1分）④解除劳动合同程序违法。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，公司仅口头通知解除，未出具书面证明违法；同时公司以不符合录用条件为由解除，未举证证明录用条件已明确告知张某、张某业绩未达标的事实，解除依据不足，属于违法解除。（1分）（2）维权途径及具体诉求：①维权途径：张某可以首先与甲公司协商，也可以请求工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2分）②具体诉求：第一，要求甲公司补发2009年3月至5月的试用期工资差额200元（每月补100元，共2个月），并按照应付金额50%以上100%以下的标准支付逾期支付的加付赔偿金；第二，要求甲公司为其补缴2009年3月至5月的社会保险费；第三，要求甲公司支付违法约定试用期的赔偿金，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，本案中法定试用期最长2个月，截至解除时超过法定试用期10天，应支付1600/21.75×10的赔偿金；第四，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，张某工作不满6个月，经济补偿标准为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资1600元；第五，要求甲公司出具解除劳动合同的书面证明。（2分，答出任意3项即可得满分）案例2：李某2007年8月15日入职乙贸易公司，双方未签订书面劳动合同，李某月平均工资为3000元，工资按月足额发放，乙公司依法为李某缴纳了各项社会保险费。2009年6月30日，乙公司因经营调整，未与李某协商，单方通知李某解除劳动合同，李某不同意解除，双方发生争议。已知乙公司所在地上年度职工月平均工资为2200元。请结合2009年施行的劳动法律法规，回答下列问题：（1）乙公司未与李某签订书面劳动合同的行为是否违法？李某可以主张哪些相关权益？（7分）（2）乙公司单方解除劳动合同的行为是否违法？李某如果不要求继续履行劳动合同，可以主张多少金额的经济补偿或者赔偿金？请列明计算方式和法律依据。（8分）参考答案：（1）乙公司未签订书面劳动合同的行为违法，李某可主张的权益如下：①违法性认定：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动