2026年安全生产风险分级管控责任分工培训安全培训试题及答案

2026年安全生产风险分级管控责任分工培训安全培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.安全生产风险分级管控责任分工应当遵循的核心原则是（）A.风险越高，管控层级越低，责任落实到基层岗位B.风险越高，管控层级越高，对应管控责任主体层级越高C.所有风险统一由企业主要负责人管控，基层不承担责任D.所有风险统一由安全管理部门管控，其他部门不承担责任2.根据《中华人民共和国安全生产法》及“三管三必须”要求，本单位安全生产风险分级管控工作的第一责任主体是（）A.企业主要负责人B.分管安全生产负责人C.安全管理部门负责人D.基层车间主任3.现行风险分级将安全生产风险划分为四级，其中红色风险对应重大风险，其管控责任主体为（）A.企业（公司）级B.车间级C.班组级D.岗位级4.橙色风险对应较大安全生产风险，按照责任分工要求，其主要管控责任主体为（）A.企业（公司）级B.车间级C.班组级D.岗位级5.风险分级管控体系建设中，风险点指的是（）A.生产过程中已经存在的安全隐患B.伴随风险的部位、设施、场所和区域，以及在特定部位、设施场所开展的伴随风险的作业活动C.可能导致事故发生的危险有害因素D.发生事故后造成人员伤亡的区域6.企业内部安全生产风险分级管控体系建设与日常运行的牵头责任部门是（）A.生产运营部门B.技术研发部门C.安全生产管理部门D.人力资源部门7.下列选项中，不属于一线岗位员工风险分级管控责任的是（）A.参与本岗位风险点的辨识与评估工作B.落实本岗位管控措施，开展日常风险排查C.组织开展全企业重大风险定级与管控方案审批D.掌握本岗位风险管控要求和应急处置措施8.安全生产风险分级管控体系应当与企业现行的哪项体系深度融合，避免两张皮问题（）A.现有安全管理体系B.质量管理体系C.环境管理体系D.人力资源管理体系9.结合2026年安全生产精细化管理要求，企业应当对风险分级管控体系及责任分工至少多久开展一次全面复盘与更新（）A.每半年B.每年C.每两年D.每三年10.风险分级管控的核心落脚点是（）A.明确风险等级B.绘制风险四色图C.落实管控责任D.开展培训宣传11.企业发生工艺技术更新、设备设施重大改造、新建改扩建项目投用后，应当在多长时间内重新开展相关区域的风险辨识评估，调整管控责任分工（）A.7个工作日内B.15个工作日内C.30个工作日内D.90个工作日内12.按照风险公告要求，重大风险的公告栏应当设置在哪个位置（）A.仅设置在企业办公楼会议室B.企业显眼位置和风险点作业现场就近位置C.仅设置在企业门卫室D.仅存放于安全管理部门档案中13.按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，生产运营部门在风险分级管控中的核心责任是（）A.负责生产业务范围内所有风险点的辨识、管控措施落实，承担分管领域风险管控主体责任B.仅负责组织全企业的风险管控培训，不承担具体管控责任C.仅负责保障风险管控工作的资金投入，不承担具体辨识责任D.仅负责考核各部门风险管控工作，不承担自身管控责任14.常用的风险评估方法LEC法中，字母L代表的含义是（）A.发生事故的可能性大小B.人员暴露于危险环境的频繁程度C.事故发生可能造成的后果严重性D.风险等级的划分标准15.对岗位风险管控措施的有效性开展日常检查的责任主体是（）A.企业主要负责人B.安全管理部门专职安全员C.岗位作业人员D.车间主任二、多项选择题（每题2分，共20分）1.按照“三管三必须”的要求，企业风险分级管控责任体系应当包含哪些层级的责任（）A.企业主要负责人的领导责任B.分管各业务线负责人的分管责任C.各业务部门的属地管理责任D.车间、班组的日常管控责任E.岗位员工的岗位落实责任2.下列选项中，属于企业主要负责人在风险分级管控工作中应当承担的责任有（）A.组织制定本企业风险分级管控的各项规章制度和工作流程B.保障风险分级管控工作所需的人员、资金、物资投入C.组织开展全企业范围的安全生产风险全面辨识与评估工作D.督促、检查本企业风险分级管控工作落实情况，及时整改管控漏洞E.审批本企业重大风险的专项管控方案，明确管控责任分工3.现行国家标准将安全生产风险按照风险程度从高到低划分为哪几级（）A.重大风险（红色）B.较大风险（橙色）C.一般风险（黄色）D.低风险（蓝色）E.特别重大风险（紫色）4.风险分级管控责任落实要求做到“六到位”，具体包括以下哪些内容（）A.责任分工到位B.管控措施到位C.资金投入到位D.教育培训到位E.应急处置到位5.下列选项中，属于车间负责人在风险分级管控工作中的责任有（）A.组织开展本车间管辖范围内所有风险点的排查、辨识与初评工作B.落实本车间较大风险的各项管控措施，跟踪管控效果C.督促本车间各班组开展日常风险排查，上报风险变化情况D.组织开展车间内部员工的风险分级管控知识培训，考核培训效果E.及时上报本车间管辖范围内风险管控措施失效、风险等级升高的情况，配合企业调整管控责任6.下列哪些情形发生后，企业应当及时重新开展风险辨识评估，调整风险等级和管控责任分工（）A.新建、改建、扩建建设项目竣工验收投入使用后B.生产工艺、关键设备设施发生重大变更后C.本企业发生生产安全事故或者涉险事故后D.相关安全生产法律法规、标准规范发生更新修订后E.风险分级管控体系运行满一个完整年度后7.岗位员工作为风险管控的最后一环，应当承担的责任包括以下哪些内容（）A.主动参加企业、车间组织的风险分级管控知识培训，熟练掌握本岗位的风险点、管控措施和应急处置方法B.每班作业前对本岗位负责的风险点进行排查确认，确认管控措施有效后方可作业C.严格按照岗位操作规程作业，不违规操作，主动落实本岗位风险管控各项要求D.发现本岗位风险出现变化、管控措施失效等异常情况，第一时间上报班组长和车间管理人员E.参与本岗位风险点的辨识评估工作，结合岗位实际提出管控措施优化建议8.完整的风险管控措施分为哪五大类（）A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施E.应急处置措施9.关于重大风险管控责任分工，下列说法正确的有（）A.重大风险由企业主要负责人牵头落实管控责任，明确各相关部门的管控分工B.重大风险必须制定专项管控方案，明确管控措施、责任人和完成时限C.企业每季度至少对重大风险的管控效果开展一次检查评估，更新管控要求D.重大风险所在位置必须设置明显的安全警示标志，公告风险信息和管控责任人E.重大风险信息必须按照相关规定要求及时上报属地应急管理部门备案10.风险分级管控培训及责任考核的要求包括以下哪些内容（）A.企业主要负责人应当掌握本企业风险分级管控体系框架、重大风险分布和整体管控要求B.各业务部门负责人应当掌握分管范围内的风险分布、管控责任和管控要求C.车间负责人应当掌握车间风险分级管控工作流程、责任分工和应急处置要求D.岗位员工应当熟练掌握本岗位风险点信息、管控措施、隐患排查方法和应急处置措施E.新员工、转岗员工上岗前必须经过风险分级管控知识培训，考核合格后方可上岗三、判断题（每题1分，共10分）1.风险分级管控只是给风险定等级，不需要明确每个风险对应的责任主体，责任分工不影响管控效果。（）2.风险分级管控责任分工遵循“谁主管、谁负责，谁管控、谁落实”的基本原则，业务部门承担分管领域风险管控的主体责任。（）3.蓝色低风险的管控责任主体是班组，岗位员工不需要承担具体管控责任。（）4.企业主要负责人是本单位风险分级管控工作的第一责任人，对全企业风险分级管控工作负总责。（）5.按照“三管三必须”要求，只有安全生产管理部门需要承担风险管控责任，其他业务部门不需要承担风险管控责任。（）6.企业应当每年至少开展一次全面的风险辨识，根据实际变化调整风险等级，更新管控责任分工。（）7.一线岗位员工不具备风险辨识能力，不需要参与风险分级管控工作，只需要落实管理人员安排的任务即可。（）8.风险分级管控体系建设完成后，等级和责任分工就固定不变，不需要再更新调整。（）9.重大风险的所有管控责任必须完全由企业主要负责人承担，车间、班组和岗位员工不需要配合开展日常管控工作。（）10.风险分级管控是安全生产双重预防机制的第一道防线，核心是提前辨识风险、落实管控责任，把风险控制在事故发生之前。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.结合“三管三必须”要求，简述企业安全生产风险分级管控的责任层级分工内容。2.简述一线岗位员工在安全生产风险分级管控中的具体责任有哪些？3.简述风险分级管控体系运行过程中，需要及时调整风险等级和管控责任分工的具体情形。五、案例分析题（共25分）某南方地区汽车零部件制造企业，现有员工1200人，2025年10月完成新建冲压焊接车间的建设，2026年1月正式投产。投产前，企业安全管理部门单独完成了新建车间的风险辨识工作，将焊接工位的焊接烟尘职业健康风险评定为黄色一般风险，将管控责任直接下放到焊接班组，未明确车间、职能部门的管控责任，也未制定专项管控措施。投产3个月后，企业组织职业健康体检，发现3名焊接工人出现肺部结节异常，经当地疾控中心检测，焊接车间作业环境空气中焊接烟尘浓度超出国家职业接触限值3.2倍，原设计安装的中央通风排毒装置因未落实运维责任，一半的排风风口已经堵塞失效，焊接班组员工不知道焊接烟尘的具体风险危害，也不清楚日常管控要求，仅佩戴不符合要求的普通棉纱口罩作业。结合上述案例，回答以下问题：（1）该企业在风险分级管控责任分工方面存在哪些主要问题？（15分）（2）结合该案例，重新明确焊接烟尘风险的分级和对应的管控责任分工。（10分）一、单项选择题参考答案1.B2.A3.A4.B5.B6.C7.C8.A9.B10.C11.C12.B13.A14.A15.C二、多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题参考答案1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、简答题参考答案1.结合“三管三必须”要求，企业安全生产风险分级管控的责任层级分工分为五个层级，具体内容如下：第一，企业主要负责人层面，作为本单位风险分级管控的第一责任人，承担全面领导责任，负责组织建立风险分级管控责任体系，审批重大风险管控方案，保障工作投入，督促检查全企业风险管控工作落实。第二，分管负责人层面，按照分工承担分管领域风险分级管控的领导责任，分管安全生产的负责人牵头负责风险分级管控体系的日常运行管理，其他分管业务的负责人承担分管业务领域风险分级管控的主体领导责任，落实“三管三必须”要求，抓好分管领域风险辨识、管控和责任落实。第三，职能部门层面，安全生产管理部门承担风险分级管控体系建设的牵头、协调、监督、考核责任，各业务部门（生产、技术、设备、后勤、人力资源等）承担分管业务范围内风险分级管控的主体责任，负责组织本部门管辖范围内风险点的辨识、评估，落实管控措施，开展日常检查。第四，车间层面，车间负责人承担本车间管辖范围内风险分级管控的属地管理责任，负责组织本车间风险点排查辨识，落实上级下达的管控要求，开展车间内部培训，督促班组落实管控责任，及时上报风险变化情况。第五，班组和岗位层面，班组长承担本班组风险管控的日常管理责任，组织开展班前风险排查，督促岗位员工落实管控要求，岗位员工承担本岗位风险管控的直接落实责任，做好日常排查，落实管控措施，及时上报异常情况。2.一线岗位员工在风险分级管控中的具体责任主要包括以下六个方面：一是主动参加企业、车间、班组组织的风险分级管控知识培训，认真学习本岗位的危险有害因素、风险等级、管控措施和应急处置要求，考核合格后上岗作业，主动提升风险管控意识和能力；二是每班作业前，按照要求对本岗位负责的所有风险点进行班前排查，确认风险管控措施完好有效，作业环境符合安全要求，不存在管控失效的情况后，方可开始作业；三是严格遵守岗位安全操作规程和风险管控各项要求，不违规作业，不擅自变更工艺参数，不拆除安全防护设施，主动落实各项管控措施；四是作业过程中随时关注本岗位风险变化情况，发现设备异常、防护失效、环境变化等可能导致风险升高的情况，第一时间停止作业，上报班组长和车间管理人员，不得带险作业；五是按照要求正确佩戴和使用劳动防护用品，落实个体防护类管控措施，主动防范职业健康和人身伤害风险；六是结合自身岗位作业经验，参与本岗位风险点的辨识和评估工作，对风险管控措施的优化提出合理建议，配合企业和车间更新风险分级和管控责任分工。3.风险分级管控体系运行过程中，出现以下情形时，需要及时调整风险等级和管控责任分工：一是企业新建、改建、扩建建设项目竣工验收投入生产使用后，新增了作业区域、设备设施和作业活动，需要对新增部分开展风险辨识，调整全企业风险等级和责任分工；二是企业生产工艺、关键设备设施、原辅料等发生重大变更，导致原有危险有害因素种类、风险程度发生变化，需要重新辨识评估，调整风险等级和管控责任；三是企业发生生产安全事故或者造成较大影响的涉险事故后，需要复盘事故原因，重新评估相关风险，调整管控等级和责任分工；四是相关安全生产法律法规、标准规范、行业要求发生更新修订，原有风险分级和管控要求不符合新规定，需要及时调整；五是企业开展年度全面风险辨识过程中，发现原有风险等级评定不符合实际情况，管控责任分工不合理，需要及时调整；六是日常风险排查过程中，发现原有管控措施长期失效，风险程度明显升高或者降低，需要重新评估风险等级，调整管控责任；七是企业组织架构、管理体系发生重大调整，责任分工发生变化，需要对应调整风险分级管控的责任主体，避免出现责任真空。六、案例分析题参考答案（1）该企业在风险分级管控责任分工方面存在的主要问题如下：第一，风险辨识评估主体不符合要求，投产前的风险辨识仅由安全管理部门单独开展，没有组织生产车间、工艺技术部门、职业健康管理部门等相关责任主体参与，导致风险等级评定错误，将应当定级为较大风险的焊接烟尘职业健康风险错定为一般风险；第二，责任分工不清，违反“三管三必须”要求，仅将管控责任下放给焊接班组，没有明确生产车间、安全管理部门、职业健康管理部门、设备管理部门的相应管控责任，导致出现责任真空，通风排毒装置的运维管理没有责任主体，长期堵塞失效无人过问；第三，分级管控责任落实不到位，