2026年计生政策试题及答案

2026年计生政策试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年修订的《人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，额外增加的生育假天数为（）A.30天B.60天C.90天D.120天答案：B2.2026年国家推动建立的“生育友好型用人单位”评价体系中，核心指标不包括（）A.托育设施覆盖率B.女职工职业发展保障率C.男职工育儿假执行率D.职工年度体检频率答案：D3.某县2026年新生儿数量较上年下降15%，根据《人口发展规划（2021-2035年）》实施要求，该县应优先采取的干预措施是（）A.提高三孩及以上家庭购房补贴标准B.新建普惠托育机构3所，覆盖200个婴幼儿学位C.对丁克家庭征收“生育调节税”D.降低再婚家庭再生育审批门槛答案：B4.2026年起，国家将“托育服务机构备案率”纳入地方政府考核指标，其备案管理的主管部门是（）A.卫生健康部门B.教育部门C.民政部门D.市场监管部门答案：A5.关于2026年新增的“育儿津贴”发放标准，下列表述正确的是（）A.按户籍人口发放，非户籍家庭不享受B.一孩、二孩、三孩津贴标准逐级递增20%C.津贴发放至子女满3周岁止D.离异家庭仅由直接抚养方申请答案：C6.某企业因拒绝执行男职工15天育儿假规定被举报，根据2026年《劳动保障监察条例》补充条款，劳动保障行政部门可对其处以（）A.5000元以下罚款B.职工应休未休假期工资2倍的赔偿金C.吊销营业执照D.企业负责人行政拘留5日答案：B7.2026年修订的《人口与计划生育法》中，“计划生育服务”的核心转向是（）A.从“控制数量”转向“提升质量”B.从“行政约束”转向“服务引导”C.从“家庭责任”转向“社会责任”D.从“生育管理”转向“生育支持”答案：D8.某失独家庭申请特别扶助金，根据2026年政策，其扶助金标准在原有基础上提高了（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C9.2026年国家推行的“母婴设施升级计划”中，明确要求公共场所母婴室面积不低于（）A.5平方米B.8平方米C.10平方米D.15平方米答案：B10.关于2026年“人口监测预警系统”的功能，下列描述错误的是（）A.实时采集婚姻登记、出生医学证明等数据B.预测未来10年人口结构变化趋势C.对生育率低于警戒线的地区自动触发干预提示D.直接调整地方生育补贴标准答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1.2026年计生政策中，“生育支持措施”主要包括（）A.延长产假和育儿假B.扩大生育保险覆盖范围C.减免多子女家庭学费至高中阶段D.提供免费婚前医学检查和孕前优生健康检查答案：ABD2.下列属于2026年“托育服务体系”建设重点的有（）A.每个街道至少建设1所公办托育机构B.托育机构师生比不低于1:5（1-3岁婴幼儿）C.托育服务价格纳入政府定价目录管理D.鼓励用人单位与社区合办托育点答案：ABD3.2026年修订的《人口与计划生育条例》中，“再生育审批”可适用的情形包括（）A.再婚夫妻婚前各生育1个子女，婚后未共同生育B.夫妻生育的子女中有残疾儿，经鉴定不能成长为正常劳动力C.夫妻一方为归国华侨，已生育2个子女D.夫妻双方均为独生子女，已生育2个子女答案：AB4.关于2026年“生育保险”政策调整，正确的表述有（）A.灵活就业人员可自愿参加生育保险B.生育医疗费用报销比例提高至90%C.男职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇D.胎停育等终止妊娠手术费用纳入报销范围答案：ABCD5.2026年国家推动“生育友好型社区”创建，其评价指标包括（）A.社区托育机构覆盖率B.母婴室达标率C.育儿讲座年度开展次数D.社区内双职工家庭比例答案：ABC6.下列行为中，违反2026年计生政策的有（）A.医疗机构泄露孕产妇个人生育信息B.用人单位将生育状况作为女职工晋升考核依据C.托育机构未按规定对工作人员进行定期健康检查D.夫妻生育三孩后申请独生子女父母奖励答案：ABCD7.2026年“人口发展战略”的核心目标包括（）A.保持适度生育水平B.优化人口结构C.提升人口素质D.控制人口总量答案：ABC8.关于2026年“计划生育家庭奖励扶助制度”，正确的有（）A.农村部分计划生育家庭奖励扶助金标准提高至每人每月500元B.独生子女父母年满60周岁可领取护理补贴C.终身无子女家庭纳入特别扶助范围D.奖励扶助金实行“先申请、后审核、再发放”程序答案：ABD9.2026年“出生人口性别比治理”的重点措施包括（）A.严格监管胎儿性别鉴定技术应用B.对非医学需要的选择性别的人工终止妊娠行为加重处罚C.建立性别比异常地区约谈机制D.鼓励媒体宣传“男女平等”婚育观念答案：ABCD10.2026年《人口与计划生育法》新增的“法律责任”条款包括（）A.托育机构未备案开展服务的，责令限期改正并处罚款B.国家工作人员在计生服务中滥用职权的，给予处分C.用人单位克扣女职工生育津贴的，责令补足并加付赔偿金D.伪造生育证明的，依法追究刑事责任答案：ACD三、判断题（每题1分，共10分）1.2026年起，生育子女实行全程网办登记，不再需要现场提交材料。（）答案：√2.夫妻一方为外国人，另一方为中国公民，生育子女数量不受我国计生政策限制。（）答案：×（需符合我国法律法规）3.托育机构聘用无育婴师资格证的人员从事保育工作，属于合法行为。（）答案：×（需具备相应资质）4.2026年新增的“育儿津贴”仅发放给三孩及以上家庭。（）答案：×（覆盖一孩及以上）5.用人单位可与女职工约定“入职3年内不得生育”，该条款具有法律效力。（）答案：×（违反法律规定）6.失独家庭特别扶助金自夫妻一方年满50周岁起开始发放。（）答案：√7.2026年“人口监测预警系统”数据仅用于学术研究，不得作为政策调整依据。（）答案：×（是政策调整的重要参考）8.再婚夫妻婚前共生育3个子女，婚后不得再共同生育子女。（）答案：√（需符合“三孩”政策上限）9.托育机构因经营困难暂停服务的，只需提前30日通知家长即可。（）答案：×（需妥善安置婴幼儿并向主管部门报告）10.2026年起，计划生育证明不再作为办理子女入学、落户的必要材料。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述2026年计生政策中“生育支持措施”的主要内容。答案：主要包括：（1）延长生育假，女方在国家规定产假基础上增加60天，男方享受15天育儿假；（2）完善生育保险制度，扩大覆盖范围，提高生育医疗费用报销比例；（3）发放育儿津贴，覆盖一孩及以上家庭，发放至子女满3周岁；（4）发展普惠托育服务，要求每个街道至少建设1所公办托育机构，鼓励用人单位与社区合办托育点；（5）保障女性就业权益，禁止用人单位因生育降低女职工工资、辞退或限制晋升；（6）提供免费婚前医学检查、孕前优生健康检查等公共服务。2.2026年国家推动“托育服务体系”建设的核心目标是什么？需重点解决哪些问题？答案：核心目标是构建覆盖城乡、方便可及、价格合理、质量可靠的普惠托育服务体系，提高托育服务供给能力，降低家庭育儿成本。需重点解决：（1）托育机构数量不足，特别是普惠性机构占比低的问题；（2）托育服务质量参差不齐，从业人员专业水平有待提升的问题；（3）托育机构运营成本高，收费标准与家庭支付能力不匹配的问题；（4）托育服务监管机制不完善，存在安全隐患的问题。3.简述2026年“人口监测预警系统”的功能模块及应用场景。答案：功能模块包括：（1）数据采集模块，实时整合婚姻登记、出生医学证明、户籍登记、教育入学等多源数据；（2）分析预测模块，运用大数据和人工智能技术，预测未来5-10年人口总量、结构、分布变化趋势；（3）预警干预模块，设定生育率、老龄化率等关键指标阈值，对异常地区自动提供预警报告；（4）决策支持模块，为政策制定提供数据支撑，如调整生育补贴标准、规划托育机构布局等。应用场景包括：地方政府制定年度人口发展计划、评估生育政策实施效果、预警人口结构风险（如少子化、老龄化加剧）、优化公共服务资源配置（如学校、医院建设）等。4.2026年《人口与计划生育法》对“法律责任”做了哪些补充？列举3项。答案：（1）新增托育机构未备案开展服务的处罚条款，责令限期改正，逾期不改的处1万元以上3万元以下罚款；（2）明确用人单位克扣女职工生育津贴或育儿假工资的法律责任，除责令补足外，需按应发金额50%至100%加付赔偿金；（3）加大对泄露孕产妇及婴幼儿个人信息行为的处罚力度，情节严重的追究刑事责任；（4）对伪造、变造生育证明的个人或机构，依法给予治安管理处罚或追究刑事责任。5.结合2026年政策，说明“鼓励按政策生育”与“保障生育自由”的关系。答案：二者是辩证统一的关系。“鼓励按政策生育”旨在通过经济支持、服务保障等措施，降低家庭生育、养育、教育成本，引导家庭在自身条件允许的情况下生育子女，促进人口长期均衡发展；“保障生育自由”强调尊重家庭的生育意愿和选择，禁止任何形式的强制生育或干预，如不得将生育状况与个人就业、社会保障等权益挂钩，不得限制女性因生育享有的合法权益。政策通过“支持”而非“强制”的方式，既维护了公民的生育自主权，又通过正向激励引导合理生育，最终实现个人、家庭与社会的共同利益。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2026年5月，某市某科技公司女职工李某生育二孩，向公司申请158天产假（国家规定98天+地方增加60天）及1000元/月的育儿津贴（发放至子女3岁）。公司以“产假已按国家规定给予98天，地方增加的60天需自行申请”“育儿津贴由政府发放，公司无支付义务”为由拒绝。李某向当地劳动保障监察部门投诉。问题：该公司的做法是否合法？请结合2026年政策说明理由及处理建议。答案：不合法。理由：（1）根据2026年《人口与计划生育条例》，女方在国家规定产假（98天）基础上可额外增加60天生育假，该假期为法定假期，用人单位应全额支付工资；（2）育儿津贴由生育保险基金支付，用人单位需协助职工办理申领手续，不得拒绝或拖延。处理建议：劳动保障监察部门应责令公司补发李某60天产假工资（按其产假前工资标准），并协助其完成育儿津贴申领；若公司拒不改正，可按应发产假工资的50%至100%加处罚款。案例2：2026年7月，某县卫生健康部门在检查中发现，辖区内某民营托育机构未按规定备案，且存在以下问题：（1）招收20名1-3岁婴幼儿，但仅配备3名保育人员（师生比1:6.7）；（2）部分保育人员未取得育婴师职业资格证书；（3）厨房卫生不达标，曾导致2名婴幼儿腹泻。问题：针对该托育机构的违法行为，应如何处理？依据的政策条款有哪些？答案：处理措施及依据：（1）未