2026年劳动劳动法律顾问试题及答案

2026年劳动劳动法律顾问试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据2025年实施的《新业态劳动者劳动权益保障条例》，下列平台与网约配送员之间的用工情形，应当认定为劳动关系的是（）A.平台为众包骑手开放接单端口，骑手自主选择是否接单，按单结算，无底薪B.平台对专送骑手实行每日考勤、系统强制派单、服务质量考核，薪酬为底薪加按单提成C.骑手挂靠第三方配送公司，自主安排配送时间，平台仅收取信息服务费D.骑手利用业余时间兼职配送，每月配送时长不足40小时答案：B解析：劳动关系认定需符合“人格从属性、经济从属性、组织从属性”三个核心要件，选项B中平台对骑手实行考勤、派单、考核管理，符合人格从属性；薪酬包含底薪，符合经济从属性；配送业务属于平台核心业务，符合组织从属性，应当认定为劳动关系。2.依据2025年出台的《职工育儿假管理办法》，子女三周岁以下夫妻双方每年各享有10天育儿假，假期视为出勤。下列用人单位拒绝职工育儿假申请的情形，符合法律规定的是（）A.职工当年已休满15天带薪年休假B.职工当年事假累计达20天，单位已按规定全额发放工资C.职工子女已满2周岁11个月D.职工已自愿签署当年放弃育儿假的书面声明答案：D解析：育儿假为法定带薪假期，与年休假、事假不冲突，子女未满三周岁均符合申请条件，除职工本人自愿放弃外，用人单位不得拒绝，因此选项D合法。3.王某是某科技公司核心技术人员，离职前12个月平均工资为2万元/月，双方签订的竞业限制协议约定月经济补偿为6000元，违约金20万元。依据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，竞业限制经济补偿不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，违约金不得超过约定经济补偿总额的3倍。王某离职后违反竞业限制约定，用人单位最高可主张的违约金为（）A.14.4万元B.21.6万元C.20万元D.43.2万元答案：D解析：王某离职前月工资的30%为6000元，符合经济补偿法定标准，2年竞业限制期限的补偿总额为6000元/月×24个月=14.4万元，违约金最高为总额的3倍即43.2万元。4.张某为灵活就业人员，2026年当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为8000元/月，张某选择按100%档次缴纳职工基本养老保险，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。每月计入张某个人账户的养老保险金额为（）A.640元B.960元C.1280元D.1600元答案：A解析：计入个人账户的金额为缴费基数的8%，即8000元×8%=640元。5.赵某2024年3月1日入职甲公司，双方一直未签订书面劳动合同。依据2025年最高人民法院《劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》，未签劳动合同二倍工资仲裁时效按月计算，从劳动者主张权利之日起往前倒推1年。赵某2026年2月10日申请仲裁主张二倍工资，下列说法正确的是（）A.赵某可主张11个月的二倍工资差额B.赵某可主张23个月的二倍工资差额C.赵某的主张已全部超过仲裁时效D.视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需支付二倍工资答案：A解析：2025年3月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，赵某2026年2月10日申请仲裁，往前倒推1年为2025年2月10日，2024年4月至2025年2月期间的11个月二倍工资均未超过时效，应予支持。6.孙某累计工作年限22年，2026年请病假累计3个月，依据《职工带薪年休假条例》，孙某当年可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.0天答案：C解析：累计工作满20年的职工，年休假为15天，仅当病假累计满4个月时才取消当年年休假，孙某病假仅3个月，可享受全额年休假。7.乙公司现有职工180人，因经营调整需要裁减人员。依据《劳动合同法》，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占职工总数10%以上的，需提前30天向工会或全体职工说明情况并向人社部门报告。下列裁减规模中，无需履行上述程序的是（）A.裁减15人B.裁减18人C.裁减20人D.裁减25人答案：A解析：15人占职工总数的比例为8.3%，不足10%且未达20人标准，无需履行特别程序。8.周某与公司签订3年期限劳动合同，约定转正工资为5000元/月，当地最低工资标准为2200元/月。依据《劳动合同法》，周某试用期的最低工资标准为（）A.2200元B.3600元C.4000元D.5000元答案：C解析：试用期工资不得低于转正工资的80%且不得低于当地最低工资，5000元×80%=4000元，高于最低工资标准，因此试用期最低工资为4000元。9.吴某下班顺路到居住地附近的菜市场采购食材，途中被小轿车撞伤，交警认定小轿车全责。下列说法正确的是（）A.吴某属于下班途中办理日常必需生活事务，应认定为工伤B.吴某偏离上下班固定路线，不属于工伤C.吴某需承担事故主要责任才可认定为工伤D.只有在单位到住址的直达路线才算下班途中答案：A解析：依据2025年修订的《工伤保险条例》司法解释，上下班途中顺路办理接送子女、采购生活物资等必需事务的，属于合理路线，非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。10.郑某2026年生育双胞胎，且为难产。依据全国统一产假规定，法定基础产假98天，全国统一奖励假60天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个增加15天。郑某可享受的产假总天数为（）A.158天B.173天C.188天D.203天答案：C解析：总天数=98天基础产假+60天奖励假+15天难产假+15天多胞胎假=188天。11.下列收入中，属于最低工资标准组成部分的是（）A.高温津贴B.工作日加班工资C.基础工资D.住房补贴答案：C解析：最低工资标准不包括特殊津贴、加班工资、福利待遇，基础工资属于工资构成的核心部分，计入最低工资。12.下列劳务派遣用工岗位，符合法律规定的是（）A.存续时间为8个月的临时业务岗位B.企业主营销售岗位C.休产假女职工的替代性岗位D.企业核心技术研发岗位答案：C解析：劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性、替代性岗位实施，选项C属于替代性岗位，符合要求。13.某企业工会与企业订立集体合同，2026年5月10日报送当地人社部门，人社部门未提出任何异议。依据《劳动合同法》，该集体合同的生效时间为（）A.2026年5月10日B.2026年5月25日C.2026年6月10日D.双方再次确认之日答案：B解析：集体合同报送人社部门后15日内未提出异议的，自动生效，2026年5月10日报送，15日后即5月25日生效。14.王某户籍地为甲市A区，用人单位注册地为甲市B区，劳动合同履行地为甲市C区。王某申请劳动仲裁，下列仲裁委中无管辖权的是（）A.甲市A区仲裁委B.甲市B区仲裁委C.甲市C区仲裁委答案：A解析：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，户籍地无管辖权。15.用人单位连续（）个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可单方解除竞业限制协议。A.1B.2C.3D.6答案：C解析：依据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位连续3个月未支付竞业限制补偿的，劳动者可解除协议。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于网约配送员法定权益的有（）A.与平台建立劳动关系的，有权要求平台缴纳职工基本养老保险B.所有配送员均有权要求平台缴纳职业伤害保险C.配送员完成约定超额订单量的，有权获得约定的超额奖励D.平台不得随意限制配送员的合理接单自由E.配送员违反交通规则受伤的，平台一律不承担责任答案：ABCD解析：选项E错误，配送员履行工作任务受伤的，即使自身存在一定过错，平台仍需按规定承担工伤或职业伤害保障责任，其余选项均符合《新业态劳动者劳动权益保障条例》规定。2.下列关于竞业限制的说法，符合2026年现行规定的有（）A.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限最长不得超过2年C.劳动者支付竞业限制违约金后，无需继续履行竞业限制义务D.用人单位连续3个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议E.竞业限制经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准答案：ABDE解析：选项C错误，劳动者支付违约金后，用人单位要求继续履行竞业限制义务的，劳动者仍需履行，其余选项均符合法律规定。3.劳动者存在下列情形的，用人单位不得单方解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD解析：选项E错误，需在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年才属于不得解除情形，其余选项均符合《劳动合同法》第四十二条规定。4.职工出现下列情形的，不享受当年带薪年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：选项E错误，累计工作满20年以上的职工，病假累计满4个月才不享受当年年休假，其余选项均符合《职工带薪年休假条例》规定。5.下列劳动争议的仲裁裁决，属于一裁终局的有（）A.追索劳动报酬8000元，当地月最低工资标准为2000元B.追索工伤医疗费23000元，当地月最低工资标准为2000元C.追索经济补偿22000元，当地月最低工资标准为2000元D.确认劳动关系的争议E.工作时间、休息休假的标准争议答案：ABCE解析：一裁终局适用于两类争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额（本题中为24000元）的争议；二是执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，确认劳动关系不属于一裁终局范围，因此选项D错误。6.下列关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令D.用人单位安排劳动者在休息日工作的，可优先安排补休，不支付2倍加班工资E.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，可安排补休替代3倍加班工资答案：ABCD解析：选项E错误，法定休假日加班必须支付3倍工资，不得用补休替代，其余选项均符合《工资支付暂行规定》要求。7.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用E.被派遣劳动者有权与用工单位的劳动者同工同酬答案：ABCDE解析：所有选项均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。8.下列关于职工个人养老金的说法，符合2026年现行政策的有（）A.职工可以自愿参加个人养老金，每年缴费上限为12000元B.职工缴纳的个人养老金可以在综合所得或者经营所得中据实扣除C.个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税D.个人领取个人养老金时，单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税E.用人单位应当为职工缴纳个人养老金答案：ABCD解析：选项E错误，个人养老金属于自愿参加的补充养老保险，用人单位无缴费义务，其余选项均符合个人养老金制度规定。9.下列关于职业病防治的说法，正确的有（）A.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.职业健康检查费用由用人单位承担D.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担E.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置答案：ABCDE解析：所有选项均符合《职业病防治法》规定。10.下列属于灵活就业人员法定权益的有（）A.可以自主选择参加职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险B.可以自主选择参加职工基本医疗保险或者城乡居民基本医疗保险C.符合条件的可以申领就业创业补贴、社会保险补贴D.从事灵活就业期间的缴费年限可以合并计算为养老保险累计缴费年限E.与平台建立劳动关系的灵活就业人员，有权要求平台缴纳各项社会保险答案：ABCDE解析：所有选项均符合灵活就业人员权益保障相关规定。三、案例分析题（每题20分，共40分）（一）案例背景：2024年6月1日，刘某入职某互联网科技公司担任算法工程师，月工资3万元，双方签订3年期限劳动合同，同时签订《竞业限制协议》，约定刘某离职后2年内不得入职与公司有竞争关系的互联网企业，公司每月支付刘某竞业限制经济补偿6000元，若刘某违反约定需支付违约金100万元。2026年5月31日刘某因个人原因离职，公司按约定每月支付补偿。2026年8月，公司发现刘某入职了某竞争企业，遂申请仲裁要求刘某支付违约金100万元，并继续履行竞业限制协议。依据2026年现行劳动法律法规回答下列问题：1.双方签订的《竞业限制协议》是否有效？为什么？2.公司主张的100万元违约金是否会得到全额支持？为什么？3.公司要求刘某继续履行竞业限制协议的请求是否合法？为什么？参考答案：1.协议部分有效。①主体与期限约定合法：刘某作为算法工程师属于负有保密义务的高级技术人员，属于竞业限制的适格主体，约定的2年竞业限制期限未超过法定上限，该部分内容有效。②经济补偿条款无效：依据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，竞业限制经济补偿不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%且不得低于当地最低工资，刘某离职前月工资3万元，30%为9000元，约定的6000元低于法定标准，该条款无效，公司应按9000元/月的标准补足刘某已履行竞业限制期间的补偿差额。2.100万元违约金不会得到全额支持。依据《劳动合同法实施条例》规定，竞业限制违约金不得超过用人单位应当支付的竞业限制经济补偿总额的3倍。本案中2年竞业限制期限的法定补偿总额为9000元/月×24个月=21.6万元，违约金最高为21.6万元×3=64.8万元，约定的100万元明显超过法定上限，仲裁委仅会支持最高64.8万元的违约金。3.该请求合法。依据2025年最高人民法院《劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》规定，劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行剩余期限竞业限制义务的，人民法院应予支持。因此刘某支付违约金后，仍需继续履行剩余1年9个月的竞业限制义务。（二）案例背景：2025年1月，张某入职某外卖平台担任专送骑手，平台对张某实行每日考勤、固定派单、按单结算+底薪的薪酬制度，双方未签订书面劳动合同，平台仅为张某缴纳了职业伤害保险，未缴纳其他社会保险。2026年2月，张某在送餐途中发生交通事故，交警认定张某负次要责任，治疗共花费医疗费8万元，经鉴定构成九级伤残。张某向平台要求享受工伤保险待遇，平台以双方为劳务关系为由拒绝，张某遂申请仲裁要求确认劳动关系、支付工伤保险待遇、未签劳动合同二倍工资差额。依据2026年现行劳动法律法规回答下列问题：1.张某与平台是否存在劳动关系？为什么？2.张某的工伤保险待遇应由谁承担？具体包括哪些项目？3.张某主张的未签劳动合同二倍工资差额是否会得到支持？为什么？参考答案：1.双方存在劳动关