2026年劳动工会试题及答案

2026年劳动工会试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，合计40分）1.根据全国总工会十七届七次执委会议2026年工作部署，全年新发展新就业形态劳动者工会会员的最低考核指标为（），重点覆盖网约车司机、外卖骑手、快递员、货运司机四大群体。A.200万人B.350万人C.500万人D.650万人2.按照2025年修订实施的《工会会员会费收缴管理细则》，基层工会会员每月应缴纳的会费计算基数为本人当月岗位工资与薪级工资之和，缴纳比例为（），绩效奖金、高空/高温等特殊岗位津贴不计入缴费基数。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%3.2026年全国总工会正式推行的《集体协商提质增效工作规范》明确，职工方就劳动报酬、休息休假、劳动保护等事项向企业方发出集体协商要约的，企业方应当在（）个工作日内作出书面答复，无正当理由不得拒绝、拖延协商程序。A.7B.15C.20D.304.依据《基层工会暖心驿站建设运营管理办法（2026版）》要求，面向新就业形态劳动者开放的驿站必须配备的基础服务设施不包括（）。A.应急药箱B.免费充电端口C.冷热水饮用设备D.普惠性职工幼儿园点位5.2026年全国总工会职工互助保障计划明确，新入会的新就业形态劳动者可免费申领的最高额度意外伤害互助保障金为（），保障期限12个月，保障范围覆盖工作途中、服务场景内的意外伤亡。A.1万元B.2万元C.5万元D.10万元6.会员人数超过1000人的国有工业企业基层工会，召开会员代表大会的代表比例不得低于会员总人数的（），其中一线职工代表占比不得低于代表总数的60%。A.5%B.8%C.10%D.15%7.按照工会劳动法律监督最新规定，企业存在拖欠职工劳动报酬、违规设置劳动罚款等严重侵害职工权益行为的，属地工会应当向企业下达（），要求企业在15个工作日内完成整改并反馈结果。A.《工会劳动法律监督整改意见书》B.《工会行政处罚决定书》C.《仲裁应诉通知书》D.《停业整顿通知书》8.2026年“职工健康服务行动”明确要求，已建工会的规模以上企业每年组织一线职工免费健康体检的覆盖率不得低于（），新就业形态劳动者群体的免费体检覆盖率不得低于85%。A.70%B.80%C.90%D.100%9.基层工会留存的会费全部用于工会活动支出，按照经费使用管理规定，工会经费用于职工福利支出的占比不得低于本年度总经费的（）。A.40%B.50%C.60%D.70%10.职工方首席集体协商代表的产生方式为（），特殊情况下可向上级工会申请指派专业人员担任特邀首席代表。A.企业负责人指定B.职代会全体职工代表民主选举产生C.人力资源部门推选D.地方总工会直接任命11.2026年产业工人队伍建设改革专项考核要求，全年完成职工职业技能等级认定的人次要同比提升（），新增高技能工人占产业工人总人数的比例突破28%。A.5%B.10%C.15%D.20%12.依据《工会法》最新规定，基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议、开展工会服务工作，每月累计时长不得超过（），期间工资待遇、绩效考核不受影响。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日13.工会法律援助的覆盖范围不包括下列哪类情形（）。A.职工申请确认劳动关系争议B.新业态劳动者与平台算法规则的合理性纠纷C.职工个人的民间借贷纠纷D.职工工伤待遇申领争议14.区域性、行业性集体合同覆盖范围内的小微企业，集体合同经区域职代会审议通过后，应当报送属地人力资源和社会保障部门审查，自报送之日起（）内无异议的正式生效。A.7日B.15日C.30日D.60日15.2026年困难职工兜底保障机制明确，深度困难职工家庭的年度生活帮扶金额不得低于当地上年度城镇居民人均可支配收入的（），同时配套子女助学、医疗救助等叠加保障政策。A.20%B.30%C.40%D.50%16.企业召开职工代表大会，必须有全体职工代表总数的（）以上出席方可召开，涉及职工切身利益的重大决议事项，应当经全体职工代表过半数同意方可生效。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三17.按照全国总工会2026年出台的《工会数字化建设规范》，全国通用的工会会员线上入会通道名称为（），支持劳动者扫码提交入会申请，3个工作日内完成入会审核反馈。A.“粤工惠”B.“智慧工会”C.“入会码”D.“职工e家”18.女职工人数较多的企业基层工会应当建立女职工委员会，女职工委员会委员的人数不得少于（），其中一线女职工占比不得低于50%。A.3人B.5人C.7人D.10人19.工会组织开展的劳动竞赛活动中，获得省级以上劳动竞赛一等奖的一线职工，可按规定直接认定为（）职业技能等级。A.中级工B.高级工C.技师D.高级技师20.用人单位单方面调整职工工作岗位、降低职工薪酬标准，未提交职代会审议通过的，属地工会应当在核实情况后（）个工作日内向用人单位提出纠正意见。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（共15题，每题3分，合计45分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年全国总工会部署的“职工服务暖心升级行动”重点包含以下哪些核心项目（）。A.新就业形态劳动者暖心驿站提质行动B.困难职工兜底保障清零行动C.职工心理健康护航行动D.职工技能提升赋能行动2.下列属于工会劳动法律监督法定监督范围的事项有（）。A.用人单位遵守劳动合同订立、履行相关法律法规的情况B.用人单位遵守安全生产、劳动保护相关法律法规的情况C.用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况D.新就业形态平台企业算法规则公平性、劳动报酬足额发放的落实情况3.基层工会经费使用“八不准”规定中明确禁止的支出行为包括（）。A.使用工会经费给工会工作人员发放违规津贴补贴B.用工会经费列支与工会活动无关的行政办公费用C.截留、挪用上级工会拨付的困难职工帮扶专项资金D.使用工会经费组织会员开展春秋游活动4.新就业形态劳动者加入工会的合法入会渠道包括（）。A.依托所属平台企业工会办理入会B.向工作所在地的行业工会联合会提交入会申请C.在居住地社区（村）联合工会扫码入会D.通过全国总工会“入会码”线上提交申请，由属地工会流转对接办理5.2026年推行的工会劳动保护“红黄蓝”预警机制中，分级响应规则包括（）。A.蓝色预警对应一般安全隐患，由企业基层工会督促企业现场整改B.黄色预警对应较大安全隐患，由属地镇街工会挂牌督办，7个工作日内完成整改C.红色预警对应重大安全隐患，由县级以上工会联动应急管理部门介入处置，责令企业停产整改D.所有预警处置结果都要向全体职工公示，接受职工监督6.下列选项中属于职代会法定审议职权的事项有（）。A.企业年度劳动保护措施方案B.企业工资集体协商专项方案C.企业裁员安置分流方案D.企业中层管理人员的任免方案7.工会会员享有的法定权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议和监督的权利C.享受工会提供的各类普惠服务、福利保障的权利D.要求工会为个人缴纳商业保险的权利8.2026年集体协商提质增效行动明确要求，重点推进的专项集体合同类别包括（）。A.新就业形态劳动者劳动权益保障专项集体合同B.女职工特殊权益保护专项集体合同C.劳动安全卫生专项集体合同D.职工工资增长专项集体合同9.工会帮扶资金使用管理的“三公开一监督”制度中，“三公开”具体指（）。A.帮扶资金年度筹集总量公开B.帮扶对象名单、家庭情况公开C.帮扶资金发放金额、发放时间公开D.帮扶资金管理人员的私人信息公开10.产业工人队伍建设改革中，工会牵头推进的核心工作任务包括（）。A.搭建职工职业技能竞赛体系B.推动企业落实职工技能提升培训主体责任C.参与制定高技能人才薪酬激励政策D.直接接管企业的人力资源管理工作11.下列属于基层工会应当上报上级工会备案的重大事项有（）。A.基层工会委员会换届选举结果B.本级工会年度经费收支预算、决算方案C.本级工会签订的集体合同正式文本D.企业重大安全生产事故的处置情况12.2026年全国总工会提出的新就业形态劳动者权益保障三项核心机制是（）。A.劳动报酬合理增长协商机制B.劳动争议快速调解处置机制C.劳动者职业伤害保障全覆盖机制D.平台企业收益全额上缴工会机制13.职工代表的合法履职保障措施包括（）。A.职工代表在职代会上发表的任何言论不受企业追责B.职工代表履职期间，企业无正当理由不得单方面调整其工作岗位、降低薪酬待遇C.职工代表履职占用的工作时间按正常出勤核算D.职工代表任期届满前，企业不得单方面解除其劳动合同，除非个人存在严重违纪违法情形14.工会开展职工心理健康服务的法定服务内容包括（）。A.面向职工免费开展心理疏导、心理咨询服务B.针对出现极端心理问题的职工联动专业医疗机构开展干预C.为所有职工建立保密心理健康档案D.直接替代医疗机构开展精神类疾病的诊疗服务15.下列属于2026年工会普惠服务项目覆盖内容的有（）。A.职工免费观影优惠B.职工子女寒暑假托管服务C.职工节假日普惠性消费券补贴D.职工个人投资理财指导服务三、判断题（共10题，每题1.5分，合计15分，正确打√，错误打×）1.企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会委员的候选人。（）2.新就业形态劳动者与平台企业不存在直接劳动关系，因此不得加入工会组织。（）3.基层工会的专职主席任期未满，企业不得单方面与其解除劳动合同，确因工作需要调整岗位的应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）4.工会组织的职工春秋游活动可以安排到全国4A级以上收费景点，年度人均支出总额不得超过本地规定的工会福利上限。（）5.用人单位方集体协商代表在协商期间，为了降低协商成本可以拒绝查阅职工方提出的相关工资台账、考勤记录材料。（）6.困难职工认定实行“自愿申报、动态管理、年度复核”机制，不再符合困难标准的职工家庭应当及时退出兜底保障范围。（）7.女职工生育享受98天产假期间，工会应当按规定从生育互助保障金中向女职工发放生育津贴，替代企业承担相关支付责任。（）8.企业应当依法建立劳动争议调解委员会，工会代表担任调解委员会主任，负责劳动争议的前端调解工作。（）9.工会经费的使用不需要接受属地审计部门的审计监督，仅由工会内部经费审查委员会审计即可。（）10.职工通过线上“入会码”提交入会申请后，无需经过工会会员大会表决即可直接取得会员身份，享受全部工会会员服务权益。（）参考答案及考点解析一、单项选择题答案1.B考点：2026年全总新就业形态入会考核指标，明确全年350万人的硬性任务，确保四大重点群体入会率突破70%。2.B考点：工会会费收缴标准，0.5%的比例执行多年，2025年修订细则进一步明确基数排除绩效奖金部分，避免增加普通会员缴费负担。3.B考点：2026年新实施的集体协商规范，将原20个工作日的答复时限压缩至15个工作日，提升协商效率。4.D考点：暖心驿站基础配置要求，普惠性职工幼儿园不属于驿站基础必备设施，属于独立的职工服务项目。5.C考点：2026年新就业形态劳动者免费互助保障政策，5万元意外伤害保障为全国统一基础标准，各地可根据财力叠加升级保障额度。6.A考点：基层工会会员代表大会代表配置规则，千人社以上企业代表比例不低于5%，且一线职工占比不低于60%保障代表性。7.A考点：工会劳动法律监督处置流程，工会不具备行政处罚权，只能下达监督整改意见书，拒不整改的可联动人社部门依法处置。8.C考点：2026年职工健康行动考核指标，规模以上企业职工体检覆盖率不低于90%，重点保障接触职业病危害岗位的职工体检全覆盖。9.C考点：工会经费支出结构要求，60%以上经费用于职工福利，严控行政办公类经费占比不得超过10%。10.B考点：集体协商代表产生规则，职工方首席代表必须由职代会民主选举产生，不得由企业指定。11.B考点：产改2026年考核指标，技能等级认定人次同比提升10%，新增高技能人才占比突破28%。12.A考点：《工会法》明确规定基层非专职工会委员每月履职时间不超过3个工作日，工资待遇不受影响。13.C考点：工会法律援助范围仅覆盖职工劳动权益相关争议，个人民间借贷纠纷不在援助范围内。14.B考点：集体合同生效流程，人社部门15个工作日内无异议的，集体合同正式生效执行。15.A考点：2026年困难职工兜底保障标准，深度困难家庭年度帮扶金不低于当地上年度人均可支配收入的20%，保障基本生活需求。16.C考点：职代会召开法定出席比例，三分之二以上代表出席方可召开，决议经全体代表过半数同意生效。17.C考点：全国统一工会线上入会通道“入会码”，2026年全面推广，实现入会申请“一键提交、就近接入”。18.A考点：女职工委员会组建要求，委员人数不得少于3人，保障女职工权益诉求得到充分表达。19.C考点：劳动竞赛激励政策，省级一等奖一线职工可直接认定为技师等级，打破技能等级晋升的年限限制。20.B考点：工会劳动法律监督响应时效，用人单位违规调整岗位降薪的，工会5个工作日内必须提出纠正意见。二、多项选择题答案1.ABCD四个选项均为2026年全总暖心升级行动的核心项目。2.ABCD全部选项均属于工会劳动法律监督的法定范围，新增平台算法规则监督是2026年重点拓展的监督内容。3.ABC组织会员开展春秋游属于工会合法的文体福利支出，不在禁止范围内。4.ABCD全部选项均为新就业形态劳动者的合法入会渠道，破除平台企业设限阻止劳动者入会的障碍。5.ABCD全部选项均为“红黄蓝”预警机制的法定运行规则，实现安全隐患分级闭环处置。6.ABC企业中层管理人员任免属于企业经营管理自主权，不属于职代会审议职权范围。7.ABC工会没有法定义务为会员个人缴纳商业保险，D