2026年工会知识测试题及答案

2026年工会知识测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.企业职工代表大会的工作机构C.政府管理劳动关系的职能部门D.协调劳资纠纷的民间调解机构答案：A2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50答案：B3.《中国工会章程》规定，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.全国劳动模范表彰大会答案：C4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A5.工会经费的主要来源之一是会员缴纳的会费，其缴纳标准为本人每月基本工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B6.根据《工会法》，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主选举B.民主决策C.民主管理D.民主监督答案：C7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。工会认为用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。A.职工本人B.劳动行政部门C.工会D.劳动争议仲裁委员会答案：C8.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上进行，并出示《工会劳动法律监督证》。A.一人B.两人C.三人D.根据情况决定人数答案：B9.中华全国总工会于（）年成立。A.1919B.1921C.1922D.1925答案：D10.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.500D.1000答案：B11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.必须C.应当D.无需答案：C12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.处分B.处罚C.撤换或者罢免D.开除答案：C13.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）。A.必须有工会代表参加B.可以邀请工会代表参加C.视情况决定是否邀请工会代表参加D.无需工会代表参加答案：A14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议，企业应当及时研究答复B.要求企业立即停止作业，并组织职工撤离危险现场C.向企业行政方面提出组织职工撤离危险现场的建议，企业必须及时作出处理决定D.直接下令停止生产答案：C15.工会经费审查监督制度规定，各级工会经费收支情况应当由（）定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.同级工会委员会B.上级工会委员会C.同级工会经费审查委员会D.上级工会经费审查委员会答案：A16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C17.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.缴纳会费的会员答案：A18.工会组织开展职工教育活动，应重点推进（）建设。A.职工技术培训中心B.职工书屋C.“职工之家”D.工人文化宫、俱乐部答案：B19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表答案：C20.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.十二个月D.十八个月答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业生产经营决策D.组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督答案：A,B,D2.下列事项中，需要经工会会员大会或者会员代表大会讨论通过的有（）。A.工会的工作报告B.工会经费的预算和决算C.工会机构的设置和人员编制D.工会基层委员会的选举办法答案：A,B,D3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、机关单位的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E4.基层工会的劳动法律监督职责主要包括（）。A.宣传劳动法律法规，为职工提供法律咨询B.接受职工投诉举报，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查C.对调查中发现的问题，向用人单位提出意见、建议，要求其改正D.对拒不改正的用人单位，有权提请劳动行政部门依法处理E.对严重违法行为，有权代表职工直接向人民法院提起诉讼答案：A,B,C,D5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.企业董事会D.上级工会答案：A,B6.下列情形中，用人单位应当事先将理由通知工会的有（）。A.因劳动者严重违反规章制度而单方解除劳动合同B.因劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同C.因经济性裁员而解除劳动合同D.劳动合同期满终止固定期限劳动合同答案：A,B,C7.工会“送温暖”工程资金主要用于（）。A.对困难职工家庭开展生活救助B.对职工开展职业技能培训C.对职工本人或家庭成员患重大疾病进行医疗救助D.对困难职工子女上学进行助学救助E.对遭遇自然灾害或突发意外的职工家庭进行临时救助答案：A,C,D,E8.建设“职工之家”的基本原则包括（）。A.服务大局的原则B.突出维护的原则C.依靠群众的原则D.创新发展的原则E.齐抓共建的原则答案：A,B,C,D,E9.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇E.享受工会给予的各种奖励答案：A,B,C,D,E10.工会组织开展的劳动和技能竞赛，主要目的在于（）。A.提高职工技术技能素质B.推动企业技术进步和产业升级C.促进企业完成生产经营目标D.发现、培养和选拔高技能人才E.营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚答案：A,B,D,E三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√3.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过三分之二通过，不得罢免。（）答案：×4.用人单位因生产经营需要延长工作时间，与工会和劳动者协商一致后即可无限制延长。（）答案：×5.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√6.基层工会专职工作人员的人数由工会根据需要自行决定，不受限制。（）答案：×7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业必须重新研究并将处理结果书面通知工会。（）答案：√8.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，但不再享有选举权和被选举权。（）答案：√9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√10.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用具体办法由工会委员会集体决定，无需审查。（）答案：×四、填空题（每空1分，共15分）1.工会通过（平等协商）和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。2.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（服务）职能。3.工会劳动保护监督检查的“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和（《工会小组劳动保护检查员工作条例》）。4.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（基层工会）组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。5.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（集体合同）。6.工会经费审查委员会由（会员大会）或者会员代表大会选举产生。7.工会会员组织关系随劳动（人事）关系变动，凭会员证明接转。8.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（意见）和要求并提出解决意见。9.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好（工资）、劳动安全卫生和社会保险工作。10.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织（工会）的权利。11.工会经费独立建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度，实行“（统一领导）、分级管理”的财务体制。12.工会的（民主）原则要求工会内部实行民主集中制，各级领导机构都由民主选举产生。13.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（职工代表）、企业代表和企业工会代表组成。14.各级工会组织建立（女职工）委员会，表达和维护女职工的合法权益。15.工会（法律援助）是指工会为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的四项社会职能。答案：工会的四项社会职能是：维护职能，即维护职工群众的合法利益和民主权利；建设职能，即动员和组织职工群众积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；参与职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职能，即教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.工会会员需要履行哪些基本义务？答案：工会会员需要履行的基本义务包括：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。3.什么是厂务公开？其核心内容是什么？答案：厂务公开是指企业依照有关法律法规规定，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。其核心内容是：企业重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，以及其他需要公开的事项。4.简述集体协商和签订集体合同应遵循的主要原则。答案：集体协商和签订集体合同应遵循以下主要原则：（一）合法原则。协商的内容、程序等必须符合国家法律、法规的规定。（二）平等合作原则。协商双方具有平等的法律地位，应当相互尊重，平等协商。（三）协商一致原则。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，合同内容需经双方协商一致。（四）权利义务对等原则。合同条款应体现双方权利义务的对等。（五）兼顾双方合法权益原则。既要维护职工的合法权益，又要考虑企业的实际承受能力和发展需要。（六）维护正常的生产工作秩序原则。协商过程中，双方应维持正常的生产经营秩序。六、案例分析题（第1题7分，第2题8分，共15分）1.某机械制造公司因生产线技术改造，计划将原车间的30名职工调整到新设立的自动化操作岗位。新岗位对技能要求较高，公司提出给予一个月脱产培训，培训期间按当地最低工资标准支付报酬，培训考核不合格者将解除劳动合同。此方案未与工会协商便直接公布，引起职工不满。工会得知后，应如何依法履行其职责？答案：在此案例中，工会应依法履行以下职责：首先，工会应主动介入，听取职工的意见和诉求，向公司行政方了解情况，明确指出公司调整岗位及培训方案涉及职工劳动报酬、技能培训、劳动合同变更等切身利益，根据《工会法》第三十八条和《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司单方面公布方案的做法不合法。其次，工会应代表职工与公司进行平等协商。协商焦点应包括：培训期间工资待遇应如何确定（不应低于原工资标准或合同约定），培训内容和方式是否合理，考核标准是否科学公正，对于考核不合格者是否应给予转岗等其他安置选择而非直接解除合同等。工会应提出建设性意见，力求达成既保障职工权益又利于企业发展的协议。再次，如果协商不成或公司拒不改正，工会应支持职工通过合法途径维权，包括向当地劳动行政部门举报，或为职工提供法律咨询和援助。同时，工会可向上级工会报告，请求上级工会给予支持和指导。最后，工会应以此为契机，推动公司建立健全民主管理制度，确保今后涉及职工切身利益的决策必须经过民主程序，从源头上维护职工合法权益。2.某纺织企业工会经费审查委员会在对上年度工会经费收支进行审计时，发现以下问题：（1）部分文体活动支出报销凭证不全，仅有主席签字，无具体明细和参与人员名单；（2）用工会经费购买了价值数万元的高档茶叶、礼品卡，报销事由为“职工福利”和“业务招待”；（3）将一笔5万元的“送温暖”资金拨付给其工会主席亲属开办的、不具备相关资质的咨询服务公司。请根据《工会法》和《基层工会经费收支管理办法》等规定，分析上述问题违反了哪些规定？工会经费审查委员会应如何处理？答案：上述问题违反了以下规定：（1）违反了工会经费支出应“手续完备、凭证真实”的原则。根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费支出应取得合法、