2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国劳动法》正式施行于（）。A.1994年7月5日B.1995年1月1日C.2008年1月1日D.2013年7月1日答案：B2.根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.基本工资B.加班工资C.工资D.生活补助答案：C3.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：A4.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：A5.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B6.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.十五日B.三十日C.六十日D.三个月答案：B7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B8.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.半日B.一日C.两日D.三日答案：B9.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.六十B.七十五C.九十D.一百二十答案：C10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：A11.未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14，16B.16，18C.18，20D.14，18答案：B12.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）。A.自行协商解决B.直接报警处理C.向媒体曝光D.放弃权利答案：A13.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.半B.一C.二D.三答案：B14.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.平均工资B.基本生活费C.最低工资D.行业工资答案：C15.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育B.退休、患病、负伤、失业、生育C.退休、患病、失业、生育D.退休、患病、负伤、因工死亡、失业答案：A16.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.三方共同推举答案：A17.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.连带赔偿责任D.补偿责任答案：C18.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B19.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举控告C.拒绝执行D.要求补偿答案：C20.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.试用期满之日C.用工之日D.劳动者报到之日答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD2.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.劳动者依照《劳动法》第三十二条规定解除劳动合同的（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的）B.用人单位依照《劳动法》第二十四条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动法》第二十六条规定解除劳动合同的（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的）D.用人单位依照《劳动法》第二十七条规定进行经济性裁员的答案：ABCD3.劳动合同的必备条款包括：（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬、社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCDE4.下列哪些属于我国法律、行政法规规定的女职工禁忌从事的劳动范围？（）。A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业D.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业答案：ABCD5.我国的工作日制度主要包括：（）。A.标准工作日B.缩短工作日C.不定时工作日D.综合计算工作日答案：ABCD6.劳动者在下列情形下，视同工伤：（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABC7.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的有：（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出答案：ABCD8.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD9.劳动者有权参与用人单位民主管理的形式包括：（）。A.职工代表大会B.职工大会C.平等协商D.工会答案：ABCD10.社会保险基金包括：（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。（）答案：√2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√5.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×6.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（）答案：√7.劳动争议发生后，当事人必须直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）答案：√8.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√9.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）答案：√10.禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。（）答案：×四、填空题（每空1分，共20分）1.劳动者享有平等就业和______的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。答案：选择职业2.国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。答案：八，四十3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______的工资报酬。答案：百分之二百4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______的工资报酬。答案：百分之三百5.工资应当以______形式按______支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。答案：货币，月6.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、______、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。答案：工伤7.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。答案：劳动防护用品8.从事特种作业的劳动者必须经过______并取得______。答案：专门培训，特种作业资格9.对怀孕______个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。答案：七10.劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的______日内作出。答案：六十11.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。答案：十五12.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行______，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。答案：监督检查五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议处理的基本途径。答案：根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。具体途径包括：（1）协商：当事人自行协商解决。（2）调解：向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.简述我国社会保险制度的基本构成。答案：我国社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。基本养老保险保障劳动者在达到法定退休年龄后获得基本生活来源；基本医疗保险保障劳动者在患病或非因工负伤时获得基本医疗服务和经济补偿；工伤保险保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；失业保险保障劳动者在失业期间获得基本生活保障和促进再就业；生育保险保障女职工在生育期间获得医疗服务和生育津贴。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：张某于2025年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，转正后工资为8000元。公司规章制度规定，员工连续旷工三天以上，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。2025年8月1日（试用期最后一天），张某因个人原因未办理任何请假手续而未到岗工作，此后连续四天均未到岗，也未与公司联系。2025年8月5日，公司以张某在试用期内不符合录用条件且严重违反规章制度（连续旷工四天）为由，书面通知张某解除劳动合同。张某认为公司违法解除，要求支付赔偿金。请问：（1）公司以“试用期内不符合录用条件”为由解除合同是否合法？为什么？（2）公司以“严重违反规章制度”为由解除合同是否合法？为什么？（3）张某的主张能否得到支持？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司在试用期最后一天（8月1日）及之后才发生旷工行为，公司以“试用期内不符合录用条件”为由解除，但并未在8月1日（试用期届满前）提出，也未提供证据证明张某在试用期内存在不符合录用条件的情形。该解除理由不成立。（2）合法。公司规章制度明确规定连续旷工三天以上属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向张某公示。张某连续旷工四天，事实清楚，其行为已构成严重违反用人单位的规章制度。公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，符合法律规定。（3）不能得到支持。因为公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，属于