工会法律工作知识题库及答案

工会法律工作知识题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.我国现行《工会法》的制定机关是（）。A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.国务院D.中华全国总工会答案：B2.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.三年至四年D.五年答案：A3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D4.根据《工会法》，工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.同级人民政府的财政拨款答案：D5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，如果工会认为不适当，有权（）。A.直接宣布解除决定无效B.提出意见C.要求用人单位重新研究处理D.代表职工提起仲裁答案：B6.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C7.《中国工会章程》规定，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席会议C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会常务委员会答案：C8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以邀请工会C.视情况由行政决定是否邀请工会D.由安监部门决定工会是否参加答案：A9.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B10.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.视情况答案：B11.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.立即组织职工罢工声援C.要求政府采取强制措施D.向法院提起诉讼答案：A12.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B13.根据《劳动合同法》，用人单位裁员（）人以上，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.30答案：C14.工会劳动法律监督是一种（）。A.国家监督B.社会监督C.司法监督D.自我监督答案：B15.用人单位侵犯职工劳动权益，工会可以（）。A.直接责令用人单位改正B.代表职工向人民法院提起诉讼C.要求用人单位承担赔偿责任D.代表职工与用人单位交涉，要求采取措施予以改正答案：D16.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.同级党委答案：B17.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日。A.两个B.三个C.四个D.五个答案：B18.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.250答案：C19.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用B.侵占、挪用和任意调拨C.使用D.调拨答案：B20.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.人民政府或者有关部门B.人民法院C.人民检察院D.纪律检查委员会答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列事项中，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（）。A.有关劳动报酬的制度B.有关工作时间的制度C.有关劳动安全卫生的制度D.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项答案：ABCD3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.支付工会专职工作人员的工资D.对外投资答案：A4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，（）。A.应当事先征得行政方面的同意B.必须经上级工会批准C.行政方面应当给予支持D.职工可以自行决定答案：AC5.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或者罢免工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD6.工会劳动法律监督的内容包括对用人单位执行（）等法律法规情况进行监督。A.劳动合同B.工作时间与休息休假C.工资支付D.社会保险答案：ABCD7.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中（）。A.基层工会留用60%B.上解上级工会40%C.上解全国总工会5%（在上级工会的40%中）D.具体比例由全国总工会规定答案：ABCD8.下列情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当事先将理由通知工会的有（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议D.劳动者严重违反规章制度答案：ABC9.工会可以通过以下形式参与民主管理（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事D.平等协商集体合同答案：ABCD10.阻碍工会依法行使职权，可能承担的法律责任形式有（）。A.由劳动行政部门责令改正B.由人民政府依法处理C.民事责任（如赔偿损失）D.刑事责任（如构成犯罪）答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√3.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。（）答案：×5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）答案：√6.中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。（）答案：√7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√8.职工代表大会是工会组织的权力机构。（）答案：×9.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，视为自动退会。（）答案：√10.用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，工会有权向用人单位提出解决的建议，用人单位必须立即处理。（）答案：×四、填空题（每空1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的________和________。答案：桥梁；纽带2.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的________。答案：基本职责3.工会通过________和________，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商；集体合同制度4.工会会员关系随________关系变动，凭________接转。答案：劳动（工作）；会员证明5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果________工会。答案：书面通知6.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的________，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：不动产7.基层工会的________占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：非专职委员8.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由________责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予________。答案：劳动行政部门；赔偿9.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。答案：职工代表大会10.女职工人数较多的，可以建立工会________委员会。答案：女职工五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本权利。答案：根据《工会法》，工会的基本权利主要包括：（1）参与权：参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；（2）协商谈判权：代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同；（3）监督权：对用人单位遵守劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同的情况进行监督；（4）调处权：参与劳动争议的调解和仲裁；（5）建议权：对侵犯职工合法权益的问题进行调查，并提出处理建议；（6）诉讼权：对严重侵犯职工合法权益的行为，支持职工依法提起诉讼；（7）财产保障权：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护。2.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同的主体是工会（或职工代表）与用人单位（或用人单位团体）；劳动合同的主体是单个劳动者与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是用人单位全体职工的共同权利和义务，内容具有整体性、普遍性；劳动合同规定的是单个劳动者的权利义务，内容具有个别性、具体性。（3）效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同的签订需经过平等协商、草案提交职工（代表）大会讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可签订。（5）期限不同：集体合同期限一般为1至3年；劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。3.工会在安全生产中主要有哪些职责？答案：根据《工会法》、《安全生产法》等规定，工会在安全生产中的职责主要有：（1）对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）进行监督，提出意见；（2）对用人单位违反安全生产法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；（3）发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时作出处理；（4）依法参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任；（5）对职工进行安全生产宣传教育，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。4.简述工会经费审查监督制度的主要内容。答案：工会经费审查监督制度是工会内部建立的，由经费审查委员会负责对本级工会及所属企事业单位的经费收支、资产管理及相关经济活动进行审查审计监督的制度。主要内容包括：（1）机构设置：各级工会建立经费审查委员会，由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受上级工会经费审查委员会的指导。（2）监督内容：审查监督工会经费预算的制定、执行和决算；审查监督工会经费的收入、支出和管理情况；审查监督工会资产的管理、使用和处置情况；审查监督工会所属企事业单位的财务收支和经济活动效益等。（3）独立性：工会经费审查委员会依法独立行使审查监督权，不受其他组织和个人的干涉。（4）报告制度：经费审查委员会向会员大会或会员代表大会报告工作，在大会闭会期间向同级工会委员会报告工作。六、案例分析题（第1题7分，第2题8分，共15分）1.案例：某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员30人。公司总经理办公会直接作出了裁员方案和名单，并在公司公告栏张贴了裁员通知，要求被裁减人员三日内办理离职手续。公司工会得知后，向公司提出意见，认为裁员程序不合法，要求重新研究。公司管理层认为，裁员是公司经营自主权，工会无权干涉。问题：请根据《劳动合同法》和《工会法》的相关规定，分析该公司裁员行为在程序上存在哪些不合法之处？工会的做法是否合法有据？答案：该公司裁员行为在程序上存在以下不合法之处：（1）未履行提前说明义务。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。该公司裁员30人，仅张贴通知，未履行法定说明程序。（2）未听取工会意见。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员方案需听取工会或者职工的意见。该公司总经理办公会直接决定，未听取工会意见。（3）裁员方案未向劳动行政部门报告。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员方案经向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，需向劳动行政部门报告。该公司未履行报告程序。（4）解除程序不当。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。该公司未事先通知工会。工会的做法合法有据。根据《工会法》第二十二条和《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同（包括裁员），应当事先将理由通知工会。如果工会认为用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定，有权要求用人单位重新研究处理，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，工会有权对公司的裁员程序提出意见并要求重新研究。2.案例：某纺织厂工会代表全体职工与厂方经过平等协商，签订了为期三年的集体合同。该合同经职工代表大会审议通过，并报送当地劳动行政部门，劳动行政部门在收到合同文本后第10日未提出异议，合同依法生效。合同中约定，职工月最低工资标准为当地政府规定的最低工资标准上浮20%，并明确了工资支付时间为每月10日前。合同生效半年后，因市场不景气，厂方单方面决定，所有职工工资按合同约定标准的80%发放，且工资支付时间推迟到每月25日。部分职工向工会反映，工会随即与厂方交涉，要求其按集体合同履行。厂方以经营困难为由拒绝。问