2026年劳动纠纷调解处置考核题库及答案

2026年劳动纠纷调解处置考核题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B2.企业劳动争议调解委员会中，职工代表与企业代表的人数对比要求是（）A.职工代表多于企业代表B.企业代表多于职工代表C.人数对等D.法律不作要求答案C3.仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60答案C4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案B5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）A.60%B.70%C.80%D.100%答案C6.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案A7.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案B8.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B9.仲裁庭在作出裁决前，应当（）A.先行判决B.先行调解C.先行质证D.先行公告答案B10.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁活动。A.3B.5C.10D.20答案C11.我国劳动争议处理机制实行（）A.一裁终局B.仲裁前置、裁审衔接C.直接诉讼D.行政裁决终局答案B12.下列劳动争议中，不适用一裁终局的是（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间内发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议答案C13.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.职工代表和企业代表D.工会代表和企业代表答案C14.劳动人事争议仲裁委员会由（）组成。A.企业、工会、职工三方代表B.政府、企业、工会三方代表C.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表D.法院、检察院、劳动行政部门代表答案C15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）A.不支付劳动报酬B.支付部分劳动报酬C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付D.按当地最低工资标准支付答案C16.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向（）举报投诉。A.人民法院B.人民检察院C.劳动行政部门D.公安机关答案C17.调解组织自收到调解申请之日起（）日内结束调解，但当事人同意延期的除外。A.7B.10C.15D.30答案C18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案B19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.半年B.1年C.2年D.5年答案C20.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案C21.劳动争议仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案B22.经调解组织调解达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）A.人民法院申请强制执行B.人民法院申请支付令C.劳动争议仲裁委员会申请强制执行D.劳动行政部门申请行政处理答案B23.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.1.5倍答案B24.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则。A.判决B.仲裁C.调解D.协商答案C25.申请人收到仲裁开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A.缺席裁决B.驳回仲裁申请C.视为撤回仲裁申请D.重新安排开庭答案C26.下列纠纷中，属于劳动争议受理范围的是（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.家庭与家政服务人员之间的纠纷D.因确认劳动关系发生的争议答案D27.劳动争议申请仲裁的时效期间，从（）起计算。A.劳动合同签订之日B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日C.劳动争议发生前一日D.仲裁委受理之日答案B28.当事人有正当理由的，可以在仲裁开庭（）日前请求延期开庭。A.1B.2C.3D.5答案C29.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B30.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析劳动争议的处理机制为“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进结构，当事人可以协商解决，也可以申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的可以依法提起诉讼。2.可以受理劳动争议调解申请的组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案ABC解析人民法院是审判机关，不是调解组织。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道劳动争议调解组织均为法定的劳动争议调解主体。3.根据《劳动合同法》，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD解析上述情形均属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护情形，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。4.根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位维持原约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订答案ABC解析A、B、C三项属于《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除合同的情形。D项属于劳动合同期满终止的处理方式，不属于劳动者解除劳动合同。5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动合同期满，用人单位维持约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案ABD解析根据《劳动合同法》第四十六条，C项中用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。6.劳动争议仲裁委员会的组成成员包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案ABC解析劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，实行三方原则，不包括职工个人代表。7.根据《劳动争议调解仲裁法》，适用一裁终局的劳动争议包括（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议答案ABC解析一裁终局仅适用于“小额标的”的报酬、费用类争议和“因执行国家劳动标准”在工时、休假、社保方面的争议。确认劳动关系争议不适用一裁终局。8.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭制作的调解书应当写明的内容包括（）A.仲裁请求B.当事人协议的结果C.开庭过程D.仲裁庭评议意见答案AB解析调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人后发生法律效力。9.关于劳动争议申请仲裁时效，下列说法正确的有（）A.申请仲裁的时效期间为1年B.时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.因不可抗力不能在时效期间申请仲裁的，时效中断D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制答案ABD解析C项错误，因不可抗力不能在时效期间申请仲裁的，属于时效中止事由，待中止原因消除后继续计算；时效中断的事由包括主张权利、请求救济、对方同意履行等。10.下列争议中，属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.农村承包经营户与雇工之间的纠纷答案ABC解析D项农村承包经营户与雇工之间的纠纷不属于劳动法调整的劳动关系争议，一般按民事纠纷处理。三、判断题（每题1分，共10分）1.发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。答案错误2.企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。答案正确3.劳动争议仲裁不收取费用。答案正确4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。答案正确6.实行计件工资的劳动者，由用人单位安排延长工作时间，在完成计件定额任务后，法定节假日加班的，按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。答案正确7.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；调解不成的，应当及时作出裁决。答案正确8.劳动争议调解协议具有法律约束力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请强制执行。答案错误9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。答案正确10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以依照无过失性辞退的规定解除劳动合同。答案错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受理范围。答案（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.简述劳动争议调解协议的法律效力以及一方当事人不履行时另一方的救济途径。答案调解协议对双方当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；涉及拖欠劳动报酬等给付内容的，劳动者也可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。经仲裁庭调解达成协议制作的调解书，经双方当事人签收后发生法律效力，具有强制执行力。3.简述劳动争议申请仲裁时效的起算、中断与中止规则。答案劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。4.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形。答案（1）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）；（2）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；（3）用人单位无过失性辞退劳动者的（医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成）；（4）用人单位经济性裁员解除劳动合同的；（5）劳动合同期满终止，用人单位降低条件续订而劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订的；（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司员工张某月基本工资为5000元。2025年6月，公司安排张某在端午节（法定节假日）加班1天，又安排其在某周六休息日加班1天（未安排补休）。公司已支付张某当月正常工资。张某离职后，就加班费问题与公司发生争议，随即申请劳动仲裁。已知当地月最低工资标准为2000元。问题：（1）公司应如何计算张某两天加班的加班费？请列出计算式。（2）张某的加班费请求是否超过仲裁时效？为什么？（3）本案是否适用一裁终局？为什么？答案：（1）按月计薪天数21.75天计算，张某日工资为：日法定节假日加班费：229.89休息日加班未安排补休的加班费：229.89两项合计张某应得加班费约1149.43元。（2）未超过仲裁时效。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。张某离职后立即申请仲裁，未超过一年时效。（3）适用一裁