2026年安徽省女职工维权知识竞答题及答案

2026年安徽省女职工维权知识竞答题及答案一、单项选择题（共30题）1.新修订的《安徽省女职工劳动保护特别规定》经安徽省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议审议通过，正式施行日期为？A.2025年10月1日B.2026年1月1日C.2026年3月8日D.2026年5月1日答案：B，依据为安徽省人大常委会2025年11月发布的修订公告，新规于2026年首日正式落地实施。2.《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）》明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，实施的下列哪项行为属于合法范畴？A.查询应聘女性的婚育情况B.限定男性优先招录技术岗位C.书面告知女职工涉及女职工禁忌岗位的特殊要求D.将妊娠测试作为入职体检项目答案：C，其余三项均为法律明令禁止的就业性别歧视行为。3.依据安徽省现行女职工劳动保护规则，女职工因痛经不能坚持正常工作，凭定点医疗机构出具的有效证明，用人单位应当给予的带薪休息时长为？A.1至2天B.2至3天C.半天D.3天以上答案：A，该规则为安徽地方性法规明确的刚性要求，痛经休息期间工资福利待遇不受影响。4.安徽地区女职工生育子女的，在享受国家规定的98天基础产假之外，额外延长的产假天数为？A.30天B.60天C.90天D.120天答案：B，即安徽省常规生育女职工可享受累计158天产假，难产的额外增加15天，每多生育1名婴儿累计增加15天产假。5.安徽地区符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方可享受的配偶护理假时长为？A.7天B.15天C.30天D.45天答案：C，护理假期间男方享受在职在岗同等工资、奖金、福利待遇，不得影响其岗位晋升、工龄核算。6.依据安徽省最新生育支持政策，子女未满6周岁的夫妻，双方每年各自可享受的带薪育儿假时长为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B，育儿假可以拆分使用，也可集中在寒暑假期间共同陪护子女，当年未使用的不跨年结转。7.安徽地区女职工怀孕不满3个月发生流产的，凭医疗机构出具的证明可享受的法定产假时长为？A.15天B.20天C.30天D.42天答案：B，怀孕3个月以上不满4个月流产的享受30天产假，怀孕满4个月以上流产的享受42天产假，远超国家基础标准。8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间的基础时长为？A.30分钟B.60分钟C.90分钟D.120分钟答案：B，生育多胞胎的，每多哺乳1名婴儿每天额外增加1小时哺乳时间，哺乳时间和往返途中的时间均算作正常劳动时间。9.安徽地区女职工产假期满后，因本人抚育婴儿有困难无法正常返岗工作的，经本人提交申请、用人单位批准后，可以申请最长不超过多长时间的哺乳假？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C，哺乳假期间的工资按照不低于原工资标准的80%发放，且不得低于安徽省当地最低工资标准。10.用人单位招聘女职工时，不得实施就业性别歧视，安徽省规定人力资源社会保障部门对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展调查时，可以约谈用人单位法定代表人或者主要负责人，用人单位拒不改正的，最高可处以多少元罚款？A.1000元B.10000元C.50000元D.200000元答案：C，该处罚标准在2025年安徽新规中进一步上调，强化对就业性别歧视的惩戒力度。11.依据安徽省规定，用人单位应当建立和完善性骚扰预防、投诉、处置机制，设置明确的女职工维权投诉通道，接到女职工性骚扰投诉后，应当在多长时间内完成调查处置并向投诉人反馈结果？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B，处置过程中用人单位应当对投诉人、证据材料严格保密，不得对投诉人实施打击报复。12.安徽省明确要求用人单位定期组织女职工开展妇科疾病、乳腺癌、宫颈癌专项筛查，至少保障多久开展一次免费筛查？A.每1年B.每2年C.每3年D.每5年答案：B，鼓励有条件的用人单位每年安排1次“两癌”筛查，筛查费用全部由用人单位承担，不得从职工医保个人账户或者职工福利费中抵扣。13.按照安徽省生育保险相关规定，女职工产假期间的生育津贴，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资，生育津贴发放标准低于女职工产假前工资标准的，差额部分由哪个主体补足？A.生育保险基金B.用人单位C.职工个人自行承担D.属地工会专项补贴答案：B，用人单位不得克扣生育津贴，不得用生育津贴冲抵用人单位应当发放的基本工资。14.依据国家《女职工禁忌从事的劳动范围》，下列哪项劳动不属于女职工普遍禁忌从事的作业范畴？A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的作业C.高空架线作业D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业答案：C，经特殊审批的特种作业岗位女职工，在符合安全防护标准前提下可从事对应高空作业。15.女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，用人单位应当依据什么主体出具的证明，为其减轻劳动量或者调整至适配的新劳动岗位？A.用人单位行政部门B.定点医疗机构C.属地妇联组织D.工会女职工委员会答案：B，调整后的岗位工资标准不得低于原劳动合同约定的工资标准，不得变相降薪。16.女职工孕期产前检查的时间，依法应当算作什么性质的劳动时间？A.事假B.病假C.正常劳动时间D.带薪年休假抵扣时间答案：C，用人单位不得将女职工产检时间按照病假、事假核算扣减工资。17.用人单位不得因女职工出现下列哪类情形，直接单方面降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.严重违反用人单位规章制度B.同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作进度C.结婚、怀孕、产假、哺乳D.被依法追究刑事责任答案：C，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同应当自动顺延至相应情形消失。18.安徽省规定，用人单位应当将女职工劳动保护相关费用纳入年度经费预算，其中女职工专项集体合同的协商签约覆盖比例，要求规模以上企业必须达到多少以上？A.80%B.90%C.95%D.100%答案：D，安徽省总工会2026年将女职工专项集体合同履约情况列为企业劳动保障诚信等级评定的核心指标。19.女职工合法权益受到用人单位侵害时，下列哪个渠道不属于安徽省法定的女职工维权受理主体？A.属地人力资源和社会保障行政部门B.属地卫生健康部门C.属地应急管理部门D.非官方商业维权平台答案：D，职工维权应当通过官方正规渠道提交诉求，避免自身信息泄露或者遭遇诈骗。20.依据安徽2026年最新政策，符合法定生育条件的未婚女职工，依法享受下列哪项待遇？A.减半享受产假和生育津贴B.同等享受产假和生育津贴C.不享受生育津贴仅可休产假D.需提供结婚证方可享受相关待遇答案：B，新规明确取消生育相关的婚姻状态限制，保障未婚生育女职工的合法劳动权益。21.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的作业类型不包含以下哪一项？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.接触铅、汞、镉等有毒有害物质的岗位劳动D.每日工作时长7小时的常规行政岗位劳动答案：D，常规适配的行政岗位劳动不属于哺乳期禁忌范畴。22.安徽省规定，用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间，能否累计折算为提前下班时长？A.不允许B.经双方协商一致可以C.必须由工会统一安排D.仅针对家有远途的女职工开放答案：B，用人单位可以结合生产经营实际情况，和女职工协商确定哺乳时间的使用方式，最大程度便利女职工抚育婴儿。23.用人单位在工作场所的公告栏、内部网络系统中发布的涉及女职工劳动保护的规章制度，应当向全体女职工公示，且应当经哪个机构审议通过后方可生效？A.职工代表大会或者全体职工大会B.用人单位行政办公会C.用人单位董事会D.工会女职工委员会答案：A，直接涉及女职工切身利益的规章制度未经职代会审议通过的，不具备法律效力。24.安徽省明确要求，用人单位应当至少每几年组织一次全体女职工开展职业健康检查，对从事接触职业病危害作业的女职工必须每年开展1次专项职业健康检查？A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B，职业健康检查费用由用人单位全额承担，检查结果应当书面告知女职工本人。25.女职工多的用人单位，应当按照相关规定，建立具备休息室、哺乳功能的女职工关爱室，安徽省要求女职工人数达到多少人以上的用人单位必须配套建设标准化女职工关爱室？A.10人B.20人C.50人D.100人答案：C，女职工关爱室建设情况被纳入安徽省文明单位评选的考评指标体系。26.用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度作业的，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人多少元的标准计算，处以罚款？A.1000元以上5000元以下B.1000元以上10000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上50000元以下答案：B，该处罚标准为2026年安徽新规明确的执行标准。27.下列哪一项不属于女职工依法享有的劳动权益？A.男女同工同酬B.在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面坚持男女平等，不得歧视女性C.因生理原因要求所有女职工全部提前5年退休D.对孕期女职工予以特殊劳动保护答案：C，除特殊工种经法定审批外，女职工退休年龄应当执行国家统一规定，不得强制要求女职工提前退休。28.安徽省规定，女职工依法享受婚假、产假、护理假、育儿假期间，其工龄核算应当如何认定？A.按照假期时长减半计算工龄B.假期时长不计入工龄C.假期正常计入连续工龄D.仅产假时长计入工龄答案：C，所有符合规定的生育相关假期，均正常计算为连续工龄，不影响女职工的社保缴费年限核算。29.用人单位不得将下列哪项内容作为与女职工签订劳动合同的必备条款？A.女职工劳动保护的特殊条款B.限制女职工结婚、生育的条款C.女职工工资福利待遇条款D.社会保险缴纳条款答案：B，限制婚育的劳动合同条款直接无效，对女职工不具备法律约束力。30.安徽省工会设立的女职工维权服务热线号码为？A.12333B.12351C.12348D.12388答案：B，全省各级工会12351维权热线24小时受理女职工权益诉求。二、多项选择题（共20题）1.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有的合法权益包含下列哪些类别？A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益E.人身和人格权益F.婚姻家庭权益答案：ABCDEF，六大类权益为法律明确保障的女职工核心权益范畴。2.用人单位招录女职工时，除国家特殊岗位需求外，实施下列哪些行为属于明确的就业性别歧视行为？A.以性别为由拒绝录用妇女B.规定男性录用占比不得低于70%C.对女性应聘者提高录用标准D.将婚姻状况、生育状况作为录用条件E.限定适合女性的岗位仅限女性报考答案：ABCD，E项属于针对女性的合理岗位适配安排，不属于性别歧视。3.下列属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的有？A.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.冷水作业分级标准中规定的冷水作业D.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业E.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业答案：ABCDE，所有选项均为国家明确的孕期女职工禁忌作业范畴。4.安徽省女职工专项集体合同，法定应当包含的核心内容有哪些？A.女职工禁忌从事劳动范围的明确约定B.女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施C.女职工两癌筛查、职业健康检查的安排机制D.工作场所性骚扰防控处置规则E.女职工专项福利保障条款答案：ABCDE，以上内容为专项集体合同必须具备的法定条款。5.女职工合法权益受到侵害时，可以通过下列哪些合法渠道维护自身权益？A.向工会或者妇联组织投诉，要求协调处置B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向属地人民法院提起诉讼D.向人力资源和社会保障行政部门投诉举报E.采取在用人单位办公区域围堵吵闹的极端方式维权答案：ABCD，E项属于违法违规的非理性维权方式，应当坚决避免。6.安徽省2026年新规中明确的针对女职工的特殊保护政策，包含下列哪些内容？A.用人单位不得因女职工处于经期、孕期、产期、哺乳期限制其参与职称评定B.鼓励用人单位对符合条件的适龄生育女职工给予弹性上下班、居家办公的便利支持C.对生育三孩的女职工，用人单位可以额外给予最长不超过3个月的奖励假期D.女职工比较多的用人单位可以设立托育点，为职工子女提供普惠托育服务答案：ABCD，上述条款均为安徽地方性法规的鼓励性及强制性要求。7.用人单位实施下列哪些行为，将由县级以上人社部门责令限期改正，逾期不改正的给予行政处罚？A.安排女职工从事矿山井下作业B.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间C.安排女职工哺乳未满1周岁婴儿期间从事夜班劳动D.未按照规定为女职工安排妇科检查答案：ABCD，以上行为均属于违反女职工劳动保护特别规定的违法情形。8.下列关于安徽地区生育津贴核算的说法中，正确的有？A.生育津贴免征个人所得税B.生育津贴计发天数不得低于158天，难产、多胞胎生育的同步增加C.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，女职工生育期间的全部待遇由用人单位按照法定标准足额支付D.生育津贴和产假工资可以重复领取答案：ABC，D项错误，生育津贴和产假工资按照就高不就低的原则执行，不得重复领取。9.工作场所性骚扰的常见表现形式包含下列哪些类别？A.以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰B.在职权、岗位晋升、福利分配等方面与性利益进行绑定交换C.故意触碰女职工敏感部位，发送低俗色情信息D.正常的同事之间工作交流沟通答案：ABC，D项属于正常职场沟通，不属于性骚扰范畴。10.女职工在休产假期间，可以依法享受的待遇包含下列哪些？A.用人单位不得单方面解除劳动合同B.按照规定享受生育医疗费用报销待遇C.享受生育保险基金或者用人单位发放的生育津贴/产假工资D.用人单位可主动要求女职工提前返岗，按双倍工资核算加班费用答案：ABC，D项错误，女职工休产假期间用人单位不得强制要求其提前返岗。三、判断题（共20题）1.用人单位和女职工协商一致后，可以在劳动合同中约定“女职工入职后3年内不得生育”的条款，该条款经双方签字确认后具备完全法律效力。答案：错误，该条款属于限制女职工生育权的违法条款，从订立之初就完全无效。2.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。答案：正确，该规定为国家法律明确的刚性要求。3.安徽省规定的女职工痛经假期间，用人单位可以按照当地最低工资标准的80%发放该期间的工资。答案：错误，痛经假属于带薪假期，女职工休假期间工资福利待遇不受任何影响，需按照正常出勤标准全额发放。4.女职工哺乳期内劳动合同到期，用人单位可以直接终止劳动合同，不再顺延劳动关系。答案：错误，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同期限应当自动顺延至哺乳期结束。5.用人单位招聘岗位属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位时，应当以显著方式告知女职工相关信息，不得以此为由拒绝招录女性。答案：正确，该行为不属于就业性别歧视，属于合规的特殊岗位告知义务。6.安徽省范围内，用人单位组织女职工开展的“两癌”筛查费用，可以从工会经费中列支，也可以要求女职工个人承担30%的筛查费用。答案：错误，两癌筛查费用必须由用人单位全额承担，不得要求职工个人支付任何费用。7.女职工依法享受的10天育儿假，可以拆分至每个月使用1天，也可以集中一次性使用，用人单位应当予以配合。答案：正确，安徽省新规明确支持育儿假灵活使用，不得限制使用方式。8.用人单位接到女职工的性骚扰投诉后，可以将女职工的投诉信息、相关证据向被投诉的全体同事公开，保障所谓的“知情权”。答案：错误，用人单位应当对投诉人信息严格保密，泄露女职工隐私信息造成损害的，用人单位应当承担相应的法律责任。9.女职工在工作时间内进行产前检查的时间，应当按照病假核算，扣除相应的绩效工资。答案：错误，产前检查时间属于正常劳动时间，用人单位不得以此为由克扣工资。10.安徽省新修订的《安徽省女职工劳动保护特别规定》，适用于安徽省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。答案：正确，所有类型的用人单位均属于该法规的覆盖范畴。四、案例分析题1.案例场景：合肥市蜀山区某互联网科技公司2026年1月招聘行政专员岗位，28岁女性刘某某通过面试顺利入职，签订为期3年的劳动合同，入职时公司HR要求刘某某签署《岗位承诺书》，明确约定“入职后2年内不得生育，违反该承诺主动离职，公司无需支付任何经济补偿”。2026年7月刘某某意外怀孕，前往医院开具妊娠证明后提交给公司行政部门，次月公司通知刘某某，因违反入职承诺书约定，将其从原行政专员岗位调整至物流仓储部从事重型货物分拣工作，月工资从原8200元下调至4000元，同时要求其每周至少安排2天夜班，刘某某多次提出异议均被公司以“公司业务繁忙、人员不足”为由驳回。2026年9月刘某某因高强度劳动出现先兆流产症状，入院接受治疗后无奈终止妊娠，后续向属地人社部门提交维权诉求。结合上述场景，回答：该公司的行为存在哪些违法之处？刘某某可以主张哪些合法权益？答案要点：第一，公司要求女职工签署“2年内不得生育”的承诺书，直接违反妇女权益保障法的相关规定，该承诺条款完全无效；第二，公司擅自调整怀孕女职工的工作岗位至重体力劳动岗位、单方面降薪，属于明确的违法行为，孕期女职工调整岗位必须经双方协商一致，且新岗位工资待遇不得低于原标准；第三，安排怀孕未满7个月的女职工从事重体力劳动、夜班工作，违反女职工劳动保护特别规定，已经涉嫌