2026年建筑工人普法维权考试试卷及答案

2026年建筑工人普法维权考试试卷及答案考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟，闭卷作答，所有答案需对应填写在答题区域内，漏题、错答、混淆作答均不得分，考核合格者由属地住建与人社部门联合颁发《建筑工人普法维权资格合格证书》，作为项目务工准入、信用评价、权益优先保障的核心依据。一、填空题（共20空，每空1分，合计20分）1.依据2025年修订的《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设____，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，不得挪作他用。2.建筑工人与施工单位建立事实劳动关系，用工主体应当自实际用工之日起____日内与劳动者订立书面劳动合同，严禁以“口头约定”“班组协议”替代正式劳动合同。3.我国现行法定女职工生育产假最低时长为____天，其中产前可以休假15天，生育难产、多胞胎的按照相关法规额外增加对应产假时长，休假期间不得降低女职工工资标准、不得单方解除劳动关系。4.建筑施工项目应当配备专职劳动用工监督员，每____名一线建筑工人至少配备1名专职劳资专管员，负责日常实名考勤、工资核算、公示、异议受理等全流程用工管理工作，劳资专管员名单需同步报属地住建、人社部门备案。5.工伤认定的常规申请时限为：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起____日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况经社保行政部门批准可适当延长申请时限。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。7.施工总承包单位应当在施工现场入口、作业区、生活区等醒目位置设立____，实名制公示项目基本信息、务工人员花名册、每月工资支付台账、属地两级维权投诉电话等核心内容，公示留存时长不得少于项目全工期。8.建筑工人进入高处作业、有限空间作业、临边作业等风险岗位作业时，用人单位必须免费提供符合国家安全标准的____等劳动防护用品，不得要求工人自行承担购置费用，也不得以“抵扣工资”“自愿申领”等名义变相削减防护供给。9.依据2024年修订的《工伤保险条例》最新规定，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的____倍，该标准随全国居民收入水平每年同步动态调整。10.对于未依法缴纳工伤保险、也未参加项目专项工伤保险的建筑施工项目，发生工伤事故后，____依法全额支付所有工伤保险待遇，属地住建部门可直接从项目存储的工资保证金中优先划扣对应款项保障工伤人员权益。11.现行住建部《建筑工人实名制管理办法》明确要求，建筑工人实名制信息由基本身份信息、____、培训记录、权益保障记录四部分内容组成，所有信息同步录入全国建筑工人管理服务信息平台。12.工资必须按照劳动合同约定的周期，至少____足额支付一次，建筑行业严禁实行“季度结薪”“工程完工统一结薪”“年底统一结算全年工资”等不符合规定的薪酬支付方式，遇法定节假日或者休息日，不得推迟工资发放时间。13.用人单位安排建筑工人在法定节假日（元旦、春节等国家规定的共计11天法定公共假期）提供劳动的，应当按照不低于工资的____%支付加班工资报酬，不得以“补休”名义抵扣法定节假日加班薪酬。14.跨省流动就业的建筑工人，职工基本养老保险、职工基本医疗保险关系可以随本人就业情况跨省无障碍转移，职工养老保险累计缴费满____年的，达到法定退休年龄时可以按月领取基本养老金。15.施工总承包单位开立的农民工工资专用账户，一经开设不得随意注销，待工程完工且无任何拖欠工资问题公示满____日后，方可按照规定程序向银行、人社部门申请办理账户注销手续。16.建筑工人遇到用人单位以“学徒期”“试用期”为名克扣工资的，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资标准的80%，或者劳动合同约定工资的____%，同时两项标准均不得低于项目所在地公布的当年度最低工资标准。17.依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，建筑工人可以依法向当地____申请支付令，该受理部门应当依法向用人单位发出支付令，用人单位15日内未提出异议的，劳动者可以直接申请强制执行。18.存在非法转包、违法分包、挂靠经营情形的建筑工程项目，发生拖欠农民工工资情形的，由____先行清偿被拖欠的工资，清偿完成后可依法向相关责任主体进行追偿。19.建筑工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受全部工伤保险待遇，不得因劳动者自身存在基础疾病就拒绝认定工伤。20.全国统一人社政务服务维权热线号码是____，建筑工人可以拨打该号码24小时投诉用工违法、欠薪、工伤待遇不到位等各类劳动保障侵权问题，所有投诉线索都会全程闭环跟踪反馈。二、单项选择题（共20题，每题2分，合计40分，每题仅有1个正确选项）1.某住宅项目木工班组包工头私下招用了5名木工，口头约定日工资350元，未签订书面劳动合同，工程主体完工后包工头失联拖欠工资合计12.8万元，该5名木工的欠薪应当由以下哪个主体承担全额清偿责任？A.包工头个人自行承担B.5名木工自行承担用工风险C.该项目的施工总承包单位D.项目所在地住建部门公益兜底2.建筑工人发生工伤后，在停工留薪期内（即工伤医疗康复期间）无法正常提供劳动，用人单位应当按照什么标准支付工资？A.按照当地最低工资标准的80%支付B.按照职工原工资福利待遇标准按月全额支付C.按照当地上年度社会平均工资的60%支付D.无需支付，待工伤保险基金统一报销后结算3.以下哪种情形下，建筑工人主动提出解除劳动合同，用人单位不需要额外支付经济补偿金？A.用人单位无正当理由拖欠工资超过30日B.用人单位未依法为工人缴纳工伤保险C.工人因个人家庭原因提前30日提交书面离职申请D.用人单位违章指挥强令工人在无防护的高空作业危及人身安全4.建筑工人因工致残被鉴定为九级伤残，正常情况下工伤保险基金不会支付以下哪一项费用？A.一次性伤残补助金B.工伤治疗期间符合标准的医疗费用C.停工留薪期误工工资D.劳动能力鉴定费用5.用人单位不得与处于以下哪类情形的建筑工人协商一致订立“免责放弃工伤保险待遇协议”，该类协议自签订之日起就属于法定无效协议？A.年满60周岁的男性建筑工人B.从事特种作业岗位的建筑工人C.所有在岗建筑工人D.已经在老家缴纳城乡居民社保的建筑工人6.施工总承包单位存储的农民工工资保证金，以下哪种情形下不可以动用优先支付工人工资？A.项目发生严重安全事故造成停工，用人单位一时无力支付工资B.项目工期延期2个月，建设单位未按时拨付工程款C.总承包单位法定代表人个人借贷逾期被强制执行D.用人单位被依法注销或者进入破产清算程序7.建筑工人从事高温露天作业，当室外气温超过40℃时，以下哪一项是符合法规要求的用工安排？A.可以安排工人进行2小时以内的户外作业B.当日正午12点至下午3点时段不得安排工人户外作业C.当日应当停止全部露天作业工作D.只要给工人发放高温津贴就可以正常安排作业8.建筑工人如果对用人单位公示的当月工资台账存在异议，提出复核申请后，用人单位应当在多长时间内核查完毕并给工人出具书面答复？A.3个工作日B.7个自然日C.15个工作日D.30个自然日9.以下关于建筑工人法定退休年龄的表述，哪一项是完全符合国家现行规定的？A.所有男性建筑工人年满60周岁、女性建筑工人年满55周岁退休B.从事高空、特别繁重体力劳动岗位的建筑工人，男性年满55周岁、女性年满50周岁退休C.连续从事危险作业岗位满10年的建筑工人，可申请提前10年办理退休D.参加企业职工社保累计满10年的建筑工人，可自愿申请提前退休10.建筑工人与用人单位发生劳动争议后，以下哪一项是法定的必经前置程序，未经该程序不得直接向人民法院提起诉讼？A.向住建部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地信访部门反映问题D.申请人民调解委员会介入调解11.用人单位安排建筑工人日常延长工作时间（平日加点），应当按照不低于工资的多少比例支付加班工资？A.120%B.150%C.200%D.300%12.施工单位未在施工现场落实实名制管理要求，没有留存工人考勤记录、工资支付台账的，人社部门可以按照拖欠工资嫌疑直接推定用人单位存在欠薪行为，用人单位不能提供相反证据的，应当在多长时间内足额支付工人主张的劳动报酬？A.15日B.30日C.60日D.90日13.以下哪一项不属于用人单位克扣建筑工人工资的合法正当理由？A.工人操作失误造成工程材料损失，按照劳动合同约定扣除对应赔偿款，但每月扣除部分不超过当月工资的20%B.按照法律规定代扣代缴工人个人应当缴纳的社保费用和个人所得税C.按照项目集体公约扣除当月工人班组聚餐、团建平摊费用D.工人当月请事假3天，按照实际出勤天数折算扣除对应事假工资14.建筑工人被派遣到异地工程项目务工发生工伤，以下哪个地区的社保行政部门负责受理其工伤认定申请？A.工人户籍所在地B.用人单位注册地C.项目施工所在地D.工人自行选择的任意地区15.依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位如果未按照合同约定及时拨付工程款，导致施工总承包单位拖欠农民工工资的，应当在什么范围内先行清偿欠薪？A.以未结清的工程款为限B.按照拖欠工资总额的30%为限C.全额清偿所有欠薪D.无需承担任何责任16.建筑工人疑似患有职业病，用人单位应当自接到职业病诊断机构出具的相关通知之日起多少日内，如实提供职业病诊断所需的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测资料等材料？A.5日B.10日C.15日D.30日17.用人单位违法解除与建筑工人的劳动合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍18.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前多长时间的平均应发工资？A.最近6个月B.最近12个月C.当地上年度社会平均工资D.最近24个月19.未满16周岁的未成年人被违规招用到建筑项目务工，该情形属于使用童工，用人单位每使用1名童工应当按照每月多少元的标准给予行政处罚？A.5000元B.8000元C.10000元D.20000元20.建筑工人遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以下哪一项说法是错误的？A.劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位B.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金C.劳动者可以向公安机关报案追究相关责任人刑事责任D.劳动者必须提前7日提交书面离职申请才可以解除劳动关系三、多项选择题（共10题，每题2分，合计20分，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些费用属于用人单位必须足额发放给建筑工人的工资范畴，不得以任何理由克扣？A.计时计件工资B.节假日加班工资C.高温津贴、高空作业津贴D.夜班补贴2.以下哪些情形属于法定的“工伤认定范围”，劳动者可依法享受工伤保险待遇？A.上班时间在施工现场内被掉落的物料砸伤B.下班之后在工地生活区醉酒打架斗殴受伤C.因公外出送施工图纸途中发生交通事故受伤D.在项目食堂吃工作餐发生食物中毒受伤3.施工单位的以下哪些用工行为属于违反《保障农民工工资支付条例》的违法违规行为，工人可以直接向属地监管部门投诉？A.要求建筑工人办理指定银行卡并统一收缴保管工人工资卡B.以“工程质量不合格”为由逾期1个月不发放工人工资C.劳资专管员代签工资表、伪造考勤记录造假规避工资支付义务D.每月通过农民工工资专户足额将工资直接发放到工人本人社保卡4.建筑工人维权过程中，以下哪些材料可以作为证明事实劳动关系存在的合法证据？A.施工现场实名制考勤打卡记录B.加盖项目公章的工作证、上岗证C.工人和劳资专管员沟通工资核算的微信聊天记录D.工友共同出具的合法有效证人证言5.跨省流动就业的建筑工人，按照国家社保现行规定可以跨地区接续转移的社会保险险种包括以下哪几项？A.企业职工基本养老保险B.企业职工基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险、生育保险6.以下关于建筑工人病假工资支付的表述，符合国家及地方现行规定的是？A.病假工资不得低于当地最低工资标准的80%B.医疗期最长不得超过24个月C.试用期内工人患病的，用人单位可以不支付病假工资D.工人患病在规定医疗期内的，用人单位不得单方解除劳动合同7.施工单位应当将以下哪些资料按照规定留存，留存时间自工程完工之日起不得少于3年？A.建筑工人工资支付台账B.考勤记录C.劳动合同文本D.安全教育培训记录8.建筑工人合法维权过程中，申请以下哪项事项时可以依法向当地法律援助中心申请免费法律援助，无需支付律师代理费用？A.请求支付劳动报酬B.请求工伤事故人身损害赔偿C.请求支付社会保险待遇D.要求包工头偿还个人民间借贷欠款9.以下关于高温津贴发放的表述，符合国家相关规定的是？A.高温津贴属于工资组成部分，不得计入最低工资标准范畴B.用人单位已经为工人发放免费清凉饮料的，可以不再发放高温津贴C.高温露天作业人员6月至9月应当按照地方标准足额享受高温津贴D.用人单位不得以发放米面油等实物福利替代高温津贴发放10.依据《劳动合同法》，建筑工人出现以下哪些法定情形的，用人单位可以依法直接解除劳动合同，无需支付经济补偿金？A.在试用期内被证明不符合岗位录用条件B.严重违反施工单位安全生产管理制度C.严重失职造成项目50万元以上重大经济损失D.被依法追究刑事责任四、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.52岁的抹灰工张某某2025年3月进入某市奥体中心配套项目务工，项目总包单位为其缴纳了项目专项工伤保险，但未签订书面劳动合同，日常由班组包工头负责手工考勤，工资此前一直是每月由农民工工资专户直接打至张某某的社保卡。2025年11月12日，张某某在12层室外抹灰作业时脚手架扣件意外脱落坠落受伤，送医后鉴定为八级伤残，总包单位认为张某某作业时未按操作规范系安全带，自身存在过错，拒绝为其申报工伤，同时告知张某某是包工头自行招用的人员，和总包不存在劳动关系，所有损失自行承担。结合上述案例回答：张某某本次受伤是否属于工伤？总包单位的拒绝理由是否合法？张某某自行申报工伤需要准备哪些必备材料？2.瓦工刘某某2025年全年在3个不同省份的建筑项目流动务工，分别在A项目务工3个月、B项目务工5个月、C项目务工4个月，期间3个项目的用工单位都没有为其缴纳职工养老保险，刘某某临近年底查询发现自己当年累计个人职工养老缴费记录为0，担心后续影响最低15年的缴费年限要求，同时C项目拖欠其2个月工资合计18600元，包工头已经失联。结合上述案例回答：刘某某能否要求3个用工单位为其补缴务工期间的职工养老保险？其被拖欠的工资可以通过哪些法定途径追讨？跨省的社保缴费记录是否可以合并累计计算？一、填空题答案1.农民工工资专用账户2.303.984.505.306.17.维权信息告示牌8.安全帽、安全带、防滑鞋9.2010.用人单位11.从业记录12.每月13.30014.1515.3016.8017.人民法院18.施工总承包单位19.4820.12333二、单项选择题答案1.C2.B3.C4.C5.C6.C7.C8.A9.B10.B11.B12.A13.C14.B15.A16.B17.B18.B19.C20.D三、多项选择题答案1.ABCD2.ACD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABD7.ABCD8.ABC9.ACD10.ABCD四、案例分析题参考答案1.张某某本次受伤属于法定工伤，完全可以依法享受全额工伤保险待遇。总包单位的拒绝理由完全不合法：首先，张某某是在项目施工区域、工作时间内、因履行抹灰作业工作职责受到事故伤害，符合《工伤保险