2026年社区工作人员《劳动关系协调员》考试真题及答案及答案

2026年社区工作人员《劳动关系协调员》考试真题及答案及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.32.社区工作人员在协调劳动关系时，发现某用人单位制定的规章制度未经民主程序讨论，也未公示。该规章制度在劳动争议中（）。A.有效B.无效C.部分有效D.由仲裁庭裁定效力3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十5.在标准工时制下，劳动者日工作时间超过（）小时的部分即为加班时间。A.6B.7C.8D.96.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A.二B.三C.四D.五7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间为（）天。A.5B.10C.15D.208.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.半B.一C.二D.三9.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣单位的（）义务。A.补助B.替代C.保障D.临时10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.三11.劳动关系协调员在进行调解时，应遵循（）原则，这是调解工作的核心。A.自愿B.强制C.效率优先D.谁主张谁举证12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.禁止令D.查封令13.某企业因经营困难进行裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.十B.十五C.二十D.三十14.非因劳动者原因造成单位停工、停业在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地的（）。A.最低工资标准B.社会平均工资C.最低生活保障标准D.原工资标准的80%15.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.可以B.经工会同意后可以C.不得D.经劳动行政部门批准后可以16.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.董事会17.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.终止劳动关系时的一次性医疗补助金D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴18.社区在处理辖区内劳动纠纷时，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的小额劳动报酬案件，可以建议当事人适用（）程序。A.仲裁B.诉讼C.特别程序D.督促程序19.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十日C.十五日D.三十日20.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这体现了劳动法中的（）原则。A.平等就业B.禁止扣押证件C.劳动报酬权D.休息休假权二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.以下哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件3.关于劳动报酬，下列说法正确的有：（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位在支付工资时可向劳动者提供实物代替货币C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准4.劳动争议的范围包括：（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议5.用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的6.下列关于劳动保护的说法，正确的有：（）。A.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准B.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程7.社区劳动争议调解组织在调解劳动争议时，应当遵循的原则有：（）。A.自愿原则B.民主说服原则C.及时原则D.依法原则E.公平公正原则8.下列哪些情形属于工伤？（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务性10.劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：（）。A.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C.用人单位不同意续订劳动合同的D.劳动者不同意续订劳动合同的E.固定期限劳动合同期满终止的11.下列工时制度中，属于我国现行法定工时制度的有：（）。A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.计件工时制E.弹性工时制12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取的措施包括：（）。A.立即解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.要求用人单位支付经济补偿D.向劳动监察部门投诉举报E.忍气吞声继续工作12.下列关于年休假的说法，正确的有：（）。A.职工连续工作1年以上，享受带薪年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假D.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬E.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期14.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以高于劳动合同约定的标准D.不得高于劳动合同约定的标准E.劳动合同与集体合同不一致的，以集体合同为准15.在劳动争议仲裁中，证据包括：（）。A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言E.当事人的陈述三、判断题（共15题，每题1分，共15分。对的打“√”，错的打“×”）1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）2.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以因此解除与其订立的劳动合同。（）3.劳动合同变更应当采用书面形式，未采用书面形式的，变更无效。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）6.在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）7.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）8.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）9.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）10.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前三天通知。（）11.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）12.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）13.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）14.社区劳动争议调解委员会制作的调解协议书，具有强制执行力。（）15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（）四、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自_________年1月1日起施行。2.建立劳动关系，应当订立_________。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_________个月。4.劳动者在该用人单位连续工作满_________年的，应当订立无固定期限劳动合同。5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者_________支付劳动报酬。6.加班费的计算基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人_________标准确定。7.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的_________收入。8.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的_________。9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以_________。10.社区在开展劳动关系协调工作时，应建立_________台账，动态掌握辖区内企业的用工情况。五、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。3.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（过失性辞退）的情形。4.简述工伤认定的排除情形。5.简述社区劳动争议调解员的主要职责。六、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）1.案例一：加班费计算争议2025年10月，社区工作人员在巡查中发现，某科技公司员工李某因加班费问题与公司发生纠纷。李某的劳动合同约定月工资为8000元（按21.75天折算日工资，按8小时折算小时工资）。2025年9月，李某在法定节假日（中秋节）加班1天，休息日加班2天，工作日延时加班共计10小时。公司支付了休息日加班费，但未支付法定节假日加班费和延时加班费。公司辩称，休息日加班已安排补休，法定节假日加班已支付了正常工资，延时加班是员工自愿行为。请问：(1)该公司的辩解是否成立？为什么？(2)请分别计算李某在9月份应得的法定节假日加班费、延时加班费及加班费总额。（需列出计算公式）2.案例二：违法解除劳动合同争议张某于2024年1月入职某社区物业服务公司，担任保洁员，月薪3000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2025年5月，张某怀孕，身体不适，请病假半个月。病假结束后，张某回到公司上班，公司以其“多次迟到早退”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某不服，向社区劳动争议调解委员会申请调解。请问：(1)该物业公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)如果该行为违法，张某可以主张哪些权益？请简述计算方式。3.案例三：劳务派遣与工伤认定王某系某劳务派遣公司员工，被派遣至某大型超市从事理货工作。2025年3月，王某在超市搬运货物时，因货架倒塌导致腿部骨折。超市未给王某缴纳工伤保险费，劳务派遣公司虽缴纳了社保，但未及时申报工伤。王某在治疗期间产生医疗费2万元，超市垫付了5000元。王某出院后，要求劳务派遣公司和超市承担连带赔偿责任，但双方互相推诿。请问：(1)王某所受伤害是否属于工伤？应当由谁承担工伤责任？(2)劳务派遣公司和超市在工伤保险责任方面应如何承担？请结合相关法律规定进行分析。(3)作为社区劳动关系协调员，应如何介入处理此纠纷？参考答案及详细解析一、单项选择题1.答案：C解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.答案：B解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未经民主程序及公示的规章制度，不能作为处罚依据，视为无效。3.答案：A解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.答案：D解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.答案：C解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。超过8小时的部分即为加班。6.答案：B解析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。7.答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.答案：C解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。9.答案：C解析：这是劳务派遣单位保障劳动者基本生存权的法定义务，确保在被派遣劳动者无工作期间有基本收入。10.答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.答案：A解析：调解必须建立在双方当事人自愿的基础上，不得强迫调解。12.答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。13.答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。14.答案：A解析：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停业在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。15.答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。16.答案：A解析：根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。17.答案：C解析：根据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。A、B、D项通常由工伤保险基金支付。18.答案：D解析：督促程序（支付令）适用于债权债务关系明确的案件，在劳动报酬纠纷中较为适用。19.答案：C解析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。20.答案：B解析：直接对应《劳动合同法》第九条关于禁止扣押证件和收取财物的规定。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答案：AB解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D、E项需提前告知。3.答案：ACDE解析：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。B项错误，不能以实物代替。4.答案：ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。5.答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。6.答案：ABCDE解析：这些均为劳动安全卫生法律法规的基本要求，包括“三同时”原则、防护用品提供、特种作业资格等。7.答案：ABCDE解析：社区调解应遵循自愿、民主、合法、公正、及时的原则。8.答案：ABCDE解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。9.答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。10.答案：BC解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...即：用人单位降低条件续订，劳动者不同意（B）；或者用人单位不同意续订（C）。11.答案：ABC解析：我国法定工时制度包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。12.答案：ABCD解析：未依法缴纳社保属于劳动者被迫解除合同的情形，可以立即解除并要求经济补偿，同时有权要求补缴或向监察部门投诉。13.答案：ABCE解析：根据《职工带薪年休假条例》，D项错误，应休未休的年休假，单位应支付300%的工资报酬，其中包含正常工作期间已支付的100%工资，因此应额外支付200%。14.答案：BE解析：根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。15.答案：ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录。三、判断题1.答案：√解析：根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.答案：×解析：根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位不得因此解除劳动合同。3.答案：×解析：原则上变更需书面形式，但实际履行中发生了变更且超过一个月未提出异议的，可能被视为事实变更。但严格来说，法律规定应当采用书面形式。4.答案：√解析：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。5.答案：√解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。6.答案：√解析：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。7.答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第八条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。8.答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。10.答案：×解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。必须提前三天通知。11.答案：×解析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（注意是40小时，非44小时，44小时是旧标准，现已被《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修改为40小时）。12.答案：√解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。13.答案：√解析：根据《劳动法》第六十条，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。14.答案：×解析：社区调解协议不具有强制执行力，主要依靠当事人自觉履行。但经过司法确认的调解协议具有强制执行力。15.答案：√解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...四、填空题1.答案：20082.答案：书面劳动合同3.答案：二4.答案：十5.答案：及时足额6.答案：岗位工资7.答案：工资8.答案：劳动争议9.答案：罚款10.答案：用工信息五、简答题1.答案：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。3.答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.答案：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。5.答案：社区劳动争议调解员的主要职责包括：(1)宣传劳动保障法律、法规和政策；(2)受理辖区内发生的劳动争议调解申请；(3)主持调解，促使当事人达成调解协议；(4)督促当事人履行调解协议；(5)做好调解记录，建立调解工作档案；(6)及时向相关部门报告重大、集体劳动争议隐患；(7)协助当事人申请劳动仲裁或司法确认。六、案例分析题1.答案：(1)公司的辩解不成立。理由：①关于法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且法定节假日加班不能以补休代替，必须支付加班费。公司仅支付正常工资是违法的。②关于延时加班：虽然公司辩称是自愿行为，但根据司法实践，如果劳动者在法定工作时间之外提供劳动，且用人单位未明确拒绝或实际接受了劳动成果，通常认定为加班。除非用人单位有明确的审批制度且劳动者未履行审批手续。本案中未提及审批制度，且李某确实延时工作，应认定为加班。(2)计算如下：①日工资计算公式：日日工②小时工资计算公式：小小时③法定节假日加班费：加加班（注：法定节假日加班费包含已支付的正常工资，若公司已发当天工资，则需补发200%；若未发，则需支付300%。此处假设公司已发正常